㈠ 最近在一家人力资源公司求职，单位给了两个选择，请问人事外包专员好还是薪酬专员好
人事外包专员;
为企业客户提供人力资源相关产品或服务；
引导客户回导向，帮助答客户解决人事纠纷等问题，提出有效解决方案；
帮助客户解处理薪资，社保，公积金等人事手续相关问题；
处理客户和员工投诉，咨询
薪酬专员：
拟定薪酬计划：根据国家法规政策、市场价位、公司计划，组织编制当期薪酬总额预算计划
组织调控薪酬运行：
监督薪酬计发统计：
前者是宏观大方向的，后者是细分，具体还是要根据公司的要求而定，个人建议还是人事外包专员，因为一般的公司不会细分，薪酬也都包含在人事专员工作范围内
㈡ 定位西安，17年毕业，在这个公司应聘的行政前台一职，但是一直做人事专员兼行政前台，薪资两千七，希望
没有五险一金的公司我不会选择，这个对于我来说比较重要，公司氛围不好专的公司换属我我会选择离开，是，有些人感觉能上班挣钱就可以了呀，但是工资不高、没有五险一金再加上氛围不好有什么意义？行政前台一职很好找的，换家公司试试吧。 来自职Q用户：XBJT68
从企业角度，涨工资是需要匹配能力的，你如果觉得自己完全胜任目前的工作，还有能力做其它更重要的岗位的工作，可以申请调岗，如果老板觉得你可以胜任会给你机会，你工作完成的好自然价值有所体现，我想老板自己就会考虑怎么留住这么有上进心的下属，如果只是同级别谈涨工资，很难的，老板说市场行情也没错，但也是在搪塞你，这点要自己想想。
从员工角度，给员工上五险一金是国家劳动法要求，也应该是员工选择工作时的标准，你在这上班就可以要求公司给上五险一金，公司不给上就可以申请劳动保护来保障个人权益。
工作是双向选择的，企业希望有能力高的员工把公司做大，员工希望在有发展的企业实现个人能力得到应有的价值保障，如果关系不平衡，早晚会出现问题，就你提出的内容，你心中应该有清晰的决定，没什么好纠结的。
个人建议，仅供参考，加油~ 来自职Q用户：匿名用户
㈢ 我今天应聘了房屋租赁专员，底薪一个月才2000块钱，这种薪水我该接受吗不知道在北京这种工资合理不
这种职业是要靠业务水平和业绩的，想靠底薪就别干这种工作
㈣ 应聘绩效薪酬专员需要准备什么
1、了解绩效专员的岗位职责，认真思考绩效管理在企业管理、人力资源管理中所处的位置和主要作用。
2、回顾以往绩效管理工作的经验，准备几个实际操作过的绩效管理方案制定实例，包括具体职位、目标设定思路和方法、关键考核项等等，回顾怎样进行绩效面谈，准备实际案例并分析成败之处。
㈤ 我应聘人事专员，老板问：如果我们提供份薪水达不到应聘者的要求，那你会如何留住应聘者该怎么回答
如果公司的薪酬达不到应聘者所期望的，又希望得到这种人才而想让应聘者接受公司的薪酬，我想您应该给应聘者阐述以下几点：一、工作环境，例如工作时间、工作场所是否恶劣、有无危险性、员工食宿、业余活动、员工融洽氛围；二、成长发展环境，例如公司经营的行业有没有发展潜力，职位有没有晋升空间和平台；三、管理层关系，例如公司管理层处理员工关系的方式和融洽度；四，公司的文化，也是一个公司倡导的管理理念，也可以说是老板文化，也是留住人的一个优势。最后，可以晓之以理，动之以情的表达需要他这种人才，例如可以说只是公司目前暂时无法提供，等公司走上正轨，对工作突出，表现优秀的员工给予更大的发展空间和平台，薪酬就自然会越来越高了。
以上是我在卧龙阁看到文章分享，你可以自己去看看65个面试回答技巧，这样可能更加能够了解HR的心理，从而更好的从事HR工作。
㈥ 定位西安，17年毕业，在这个公司应聘的行政前台一职，但是一直做人事专员兼行政前台，薪资两千七，希望
没有五险一金的公司我不会选择，这个对于我来说比较重要，公司氛围不好的公司换专我我会选择离开，是，属有些人感觉能上班挣钱就可以了呀，但是工资不高、没有五险一金再加上氛围不好有什么意义？行政前台一职很好找的，换家公司试试吧。 来自职Q用户：XBJT68
前台是一个必要岗位，但是前台一直不被重视，常被视为企业的基础形象，工作内容简单、单一。看下自己技能，做职业规划，就重新择业。毕竟目前在国内任何城市3K的工作还是有很多的。如果你喜欢这样的工作，建议你去大企业看看会好些，或者换个城市。 来自职Q用户：匿名用户
㈦ 我想去京东应聘物流专员 大专毕业 但是不知道具体工作内容 和薪资 各位大大 给出个主意啊
= =
你应该去下京东人力资源方面的人员
㈧ 刚应聘上一个薪酬绩效专员的职位这个职位要怎么入手
了解岗位职责和工作目标，然后踏踏实实地去完成。
㈨ 【房多多集团】殷一飞您好，房多多诚邀您明天（周六）下午1点半面试“业主服务专员”岗，综合薪资50
手机短信通知面试不可信，你有没有给那家公司投简历，现在是应届毕业生求职高内峰期，经常会收到容骗子的信息，上面没有联系人，也没电话，就收到一条短信，有时候你会收到多条信息，不同企业，不同岗位，但是面试的地址是相同的。如果没投过简历，收到短信也不要去了，以防上当。正规的面试流程是这样的。
1、招聘企业收到求职者简历后，经过内部筛选，电话通知求职者，双方初步了解，如果有面试的意向，那么企业人力资源部会将面试通知发给求职者，面试通知包括：面试的职位，地址，联系人，联系方式，企业的基本情况等。
2、面试后，如果双方满意，会告知求职者，需要带什么资料到企业报到，什么时间报到。超级正规的公司，会发出一份录取通知，包括：企业名称，部门，职位，试用期是多少时间，待遇是多少，报到要带的资料等。
大部分企业在入职的时候，都会要求到指定的医院去办理健康证或体检报告。整个过程，除了体验费是求职者付的，求职者不用交付其他任何费用。
㈩ 非人力资源专业应聘上了人事专员，薪酬和绩效方面的，入职还有一周时间，这个时间我该准备什么
看书大家一般看不下去，建议你观看视频学习，比如“Excel数据处理与分析实战技版巧精粹",你可权以直接在网络里输入就可以进行视频学习，非常方便好懂，如果觉得这个里面的难度有点大的话，你也可以直接在优酷视频里输入”excel表格制作“,里面也有相关视频，难度随你选择。
人力资源管理包括六大板块，各个板块虽然互相独立，但是又是相互关联的，每个板块如果要深入学习的话可以学习到非常深的程度，既然经理让你先不接触绩效考核，你可以先一门心思学学薪酬管理板块，以后熟练后可以自学绩效考核，之后再学其他四个板块。
人力资源助理管理师即三级考试是每年五月和十一月份考试，你要想取得这个证书，还是提前在网上购买教材进行学习，全套教材大概壹佰元人民币，提前自学，再加上你在人力资源部门的实践学习，相信你一定能够在11月份考出好成绩，加油，亲，给好评哦。
