面试三天给消息

A. 面试后说三天通知你，这有希望吗

有希望的，但一般情况下当天晚上没有答复就是没戏了，很多公司都是每天都会有新人去面试，人事会把每一天感觉不错的人留下晚上去删选，如果留到第二天会积压更多的新人，在面试的最后一般都会问上岗时间，如果没问那就是没戏。

面试就好比是一场考试，在测试每个人的能力，也在测试每个人的心理素质和临场发挥。因此，要成功面试，要充满信心。“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。保持良好的状态，快乐的心情，会大有好处。还要抓住招聘者的心。

招聘者可能会先评价一个求职者的衣着、外表、仪态及行为举止；也可能会对求职者的专业知识、口才、谈话技巧做整体性的考核；还可能会从面谈中了解求职者的性格及人际关系，并从谈话过程中了解求职者的情绪状况、人格成熟度、工作理想、抱负及上进心。

(1)面试三天给消息扩展阅读：

一份理想的职业是每个求职者的愿望，无可厚非。但美好的愿望应根植于自身素质和客观现实之上。审时度势，准确定位是求职成功的关键所在。眼高手低，这山望着那山高是求职之大忌。

不要妄自菲薄，患得患失。招聘单位所聘岗位和专业很可能与自己所学专业或原从事职业不同，这时你切不可把自己禁锢于原有小天地中守株待兔。只有增强自信，勇于挑战和跨越自我，及时调整自我心态，适应周围环境，才能到达成功的彼岸。

B. 面试之后三天内等通知，什么意思啊

就是让抄你等待通知，三天袭内告知你面试结果。很多面试都不是立刻出结果的，都需要时间。面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。
面试形式：
1、问题式面试
由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。
2、压力式面试
由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。
3、随意式面试
即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。
4、情景式面试
由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。

C. 面试过后三天等消息，已经过了一天了还没给我答复，请问还有希望吗

就目前情况请你记住以下几点:

1、你的手机要24小时开机，不能错过这家公司通知你的信息回。你也不要每天往答这家公司打电话，这样显得你很廉价反而不容易录用你。你可三天后给人事经理打电话去问你的情况，另外三天又给部门经理打。
2、你要继续去找工作，只当没有发生前面公司面试的情况。
主动权在你手上，一般还不到与你签约合同时段。多撒几个网没关系不存在毁约情况。
3、每面试一次，你要总结经验，不要犯同样的错误，对方对你的第一次见面映象非常重要。

4、当你估计会有两家以上会通知录用你时，你就不要急于去签约合同，你可以讲你现在非常想来，但暂时不在当地。不用担心对方即然通知你了，他们是不会轻易变的，不会因为你晚两天去而不用你了。

5、公司用人是要经过高层决定的，一般人事经理认可你了，部门主任又满意，希望很大。但是这要看公司要想录用多少人，如果说只招收1-2人的话，那么你就不要抱多大希望了，继续去闯吧！

祝你好运！

D. 面试过后说3天之内会通知，还有希望吗

有希望 ，一般来说面试基本岗位，用人单位可能会给你一周的缓冲期，因为可能来应聘版的求职者不权止你一个，需要再多斟酌一下 。如果你对这份工作确实很感兴趣 ，可以先等三天 ，如果三天过后还没有消息可能是真的没戏了

E. 面试后说三天内给消息是否能够参加复试

说三天后给你消息，这样你机会就很小了，以前我也常遇到这种情况，这是婉拒。

F. 去面试，最后说过几天等通知，是不是意味着没戏了

去面试，最后说过几天等通知，是不是意味着没戏了？一般情况下，三天内没内有消息，就意味着容面试失败了。如果五天以后你又得到了通知，基本就是录取了别人但别人又不做了，需要你替补。
一般企业从面试到录用都不会超过三天时间，这是因为企业需要人工作，而被面试者也不会在一棵树上吊死，所以超过三天基本意味着企业和个人都失去机会了。你现在不必等待，继续寻找别的岗位即可。这个也不一定，但是建议你不要把希望完全寄托在这家公司上。除了你之外，应该还会有其他的应聘者，人事应该是想把这些人都面试完再综合比较最后选择较为合适的人进入下一轮面试。在这期间你也要到其他公司去面试面试，说不定有待遇更好，更适合你的工作。

G. 去应聘面试后对方说三天之内给我答复，是不是就是没戏了

并不是代表没戏了。
一般企业在面试结束后会有面试结果评估，薪资制定及审核流程，这一系列流程需要走完才能给面试者回复结果。再者，一般企业面试完基本都不会直接给面试结果，这个是招聘基本常识，一个方面照顾企业形象，一个方面给此岗位留有备选的余地。

H. 面试后HR说如果有结果，三天左右会以邮件回复，三天包括周末和面试当天吗

这个抄所谓的三天，其实并没有那么严格。毕竟他的话里，还有“左右”那个词儿……
所以，刨除面试当天，再刨除休息日，再等个三四天吧……如果那时候还是没有消息，在去询问也不迟……至于怎么问，当然是直接问啦……态度要坚决，语气要诚恳。

I. 面试说三天后等通知，两天了 是不是没戏了

说不好的
等明天还没通知
你就打电话过去问一下人事
没有通过就问一下原因

J. 面试官说三天答复你表示什么意思

首先要看这个问题是你问出的，还是面试官主动说的。

第一，如果是正式的公司，那只能说明公司一切都是按流程走的，需要时间去斟酌。

第二，如果不是很正式的公司，一般说明为委婉的拒绝。

如果你的面试表现非常出众，那么面试官可能只需要在和公司内部稍作沟通就能决定，毕竟3天是个很短的期限，你收到offer的可能性很高。但是如果你的表现普通，面试官还在犹豫你是否可以通过面试的时候，你却急着追问回应时间，在我看来是一件很减分的做法。

面试官的以下表现证明面试不成功：

1、面试时间过短，或心不在焉

不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。

2、找茬

比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。

注意事项：

面试官的以下行为和表现证明录用你：

1、问你最快什么时候来入职。

只有对你满意了，才会急着想要你来工作，才会问你什么时候来。这里由一个误区是，很多人担心入职时间也是面试官筛选候选人的一个指标，这是不对的。入职时间在面试官眼里是一个非常次要的因素，找到对的人才是他招人的关键，所以只要找到了对的人，其实等久一天哪怕一个月也没有关系，所以你只管大胆说要一个月，如果他实在做不到，会和你商量能不能快一点，所以不需要担心。

2、和你聊得比较久。

只有喜欢你这人才会和你聊得来，面试官一般都是管理职位，时间都非常宝贵，不会在一个不合适人上浪费太多时间。所以如果和你聊得超过一个小时，这面试基本就成了。