应聘社会人搞笑电话

『壹』 求一个搞笑的电影名字.电影里一个黑社会老大收人，有三个人来应聘的。

万万没想到 第六集

『贰』 社会人一般用什么刷搞笑视频的软件

windows自带的movie maker就可以。

『叁』 给自己最爱的人电话存什么名字搞笑一点的

这个的话呢给自己爱的人的电话存一个什么样的搞笑的名字就给他看嘛，搞笑一点的吗？那你就自己开动脑筋，自己发挥自己的想象力去想吗？

『肆』 电话面试时，对方对我产生极不满意的印象怎么办啊

没关系的，一定要放宽心啊，不要太着急，就可以了，一定没事的
你一定能顺利通过的

『伍』 应届生打电话给公司应聘的时候应该怎么说

应聘面试时应注意的问题
1、基本注意事项
（1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

（2）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。

（3）要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。

（4）显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。

2、 面试时如何消除紧张感
由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪，有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常见的。
紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态，初次参加面试的人都会有紧张感觉，慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。那么怎样才能在面试时克服、消除紧张呢？

（1）要保持”平常心”。在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待；或掌握讲话的节奏，”慢慢道来”；或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲；或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。

（2）不要把成败看得太重。”胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会；这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己；即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验，得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。

（3）不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。
（4）要准备充分。实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。考官提出的问题你都会，还紧张什么？”知识就是力量”，知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少。

（5）要增强自信心。面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周围，既可增强自信心又能消除紧张感；在面试过程中，考官们可能交头接耳，小声议论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为提高面试能力的动力，你可以想象他们的议论是对你的关注，这样你就可以增加信心，提高面试的成功的率；面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误，这也没有必要紧张，因为每个人都难免出点差错，能及时纠正就纠正，是事实就坦率承认，不合事实还可婉言争辩，关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程度。

3、面试时应注意的礼仪
（1）服饰要得体。就服饰而言，应聘者在去求职面试前，必须精心选择自己的服饰。那就是服饰要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大方、明快、稳健的风格。在面试时，着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度，并且要与自己应聘的职业相协调，能体现自己的个性和职业特点。比如应聘的职位是机关工作人员、管理人员或教师、律师等，打扮就不能过于华丽，而应选择庄重、素雅、大方的着装，以显示出稳重、严谨文雅的职业的形象；如应聘的职位是导游、公关、服务员等职位，则可以穿得时髦、艳丽一些，以表现热情、活泼的职业特点。一般说来，服饰要给人以整洁、大方得体的感觉，穿着应以保守、庄重一点为好，不要追求时髦，浓妆艳抹，尤其是女性，如果衣着过于华丽，描眉搽粉，项链、耳环、戒指都戴上，这样会给用人单位一种轻浮的印象，影响面试的成绩。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，却不洗不熨，不按正确的方法穿着，也容易给人一种精神不振的感觉。女同志的装束以朴实、庄重为好，男同志则以整洁、干练为好。要注意提前理好自己的发型，如在夏季，男同志可穿着整洁的衬衫或T恤衫，其他季节则以合体的中山装或西装为好。另外，装束打扮一定要与谋求的职业相称，应与自己的兴趣、爱好、个性、习惯相符合，一个平时着装随便的人，突然间让他衣冠楚楚，他会感到拘谨、不自在。

（2）遵守时间。守时是现代交际时效观的一种重要原则，是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪。面试中，最忌的首先就是不守时，因为等待会使人产生焦急烦躁的情绪，从而使面谈的气氛不够融洽。有专家统计，求职面试迟到者获得录用的概率只有相当于不迟到者的一半。可见，守时这一礼仪在面试中的重要性。因此，面试时，千万不能迟到，而且最好能够提前十分钟到达面试地点，以有充分的时间调整好自己紧张的情绪，也表示求职的诚意。假如依照约定的时间匆匆前往，对方也许已在等候你，那样就显得你欠礼貌、欠诚意，同时还容易使你情绪紧张而影响面试效果。遵守时间有时还会有这样一种含义，即要遵守事先约定的面试时限。有时招聘者主动提出只能谈多长时间，有时需要你主动问可以谈多长时间，无论何种情况，求职者都一定要把握好时间，以体现你的时间观念和办事效率。

（3）表情要自然，动作要得体。进门时，不要紧张，表情越自然越好，在对方没有请你坐下时切勿急于坐下，请你坐下时，应说声”谢谢”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是挠头皮、抠鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿乱抖。对于女同学来讲，动作更应得当，任何轻浮的表情或动作都可能会让招聘人员读你不满。另外各种手势语也要恰当得体、自然。

（4）要讲究文明礼貌。进门时应主动打招呼：“您好，我是某某”，如果是对方主动约自己面谈，一定要感谢对方给自己这样一个机会；如果是自己约对方面谈，一定要表示歉意“对不起，打扰您了”等等。面谈时要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，决不可东张西望，心不在焉，不要不停地看手表，否则，显得不尊重对方。另外，对对方的谈话的反应要适度，要有呼应。他说幽默话时，你的笑声会增添他的兴致；他说话严肃认真时，你屏住呼吸则强化了气氛，这种反应要自然坦率，不能故意做作或大惊小怪地做出表情。

（5）保持安静。在等候面试时，不要到处走动，更不能擅自到考场外面张望，求职者之间的交谈也应尽可能地降低音量，避免影响他人应试或思考。最好的办法就是抓紧时间熟悉可能被提问的问题，积极做好应试准备。

（6）“听”的学问。有位大学毕业生到一家编辑部去求职，主编照例同他谈话，开始一切都很顺利，由于对他第一印象很好，主编后来就拉家常式地谈起了自己在假期的一些经历，大学生走了神，没有认真去听。临走时，主编问他有何感想，他回答说：“您的假期过得太好了，真有意思。”主编盯了他好一会儿，最后冷冷地说：“太好了？我摔断了腿，整个假期都躺在医院里”。可见，善于聆听，是面谈成功的又一个要决。那么怎样听人说话才能取得对方的好感呢？首先，要耐心。对对方提起的任何话题，你都应耐心倾听，不能表现出心不在焉或不耐烦的神色，要尽量让对方兴致勃勃地讲完，不要轻易打断或插话；其次，要细心。也就是要具备足够的敏感性，善于理解对方的“弦外之音”，即从对方的言谈话语之间找出他没能表达出来的潜在意思，同时要注意倾听对方说话的语调和说话的每一个细节；再次，要专心。专心的目的是要抓住对方谈话的要点和实质，因此，你应该保持饱满的精神状态，专心致志地注视对方，并有表示听懂或赞同的声音或动作；如果对方提出的问题本身很明确，但你却没有完全理解，那么你可以以婉转诚恳的语言提出不明确的部分，对方会进一步解释的。这样既能弄清问题的要点和实质，又能给对方以专心致志的好印象；最后，要注意强化。要认真琢磨对方讲话的重点或反复强调的问题，必要时，你可以进行复述或提问，如：“我同意您刚才所提的……”、“您是不是说……”重复对方强调的问题，会使对方产生”酒逢知己千杯少”的感觉，往往会促进情感的融风

（7）交谈的学问。“听”有学问，“说”同样有学问。参加面谈的求职者不可避免地会不同程度地产生紧张情绪或羞怯心理，因此你谈话之前应尽可能地清除紧张、克服羞怯，并坦率、谦虚地告诉对方“对不起，我有点紧张”等，对方会理解你，甚至会安慰你，帮助你放松。承认紧张对推荐自己没有什么消极影响，反而会显示你实在、坦率和求职的诚意，这是良好交谈的第一步。其次，采用呼应式的交谈，并巧妙地引导话题。求职面谈既不同于当众演讲，又不同于自言自语，而在于相互间的呼应。成功的对话是一个相互应答的过程，自己每一句话都应是对方上一句话的继续，并给对方提供发言的余地，还要注意巧妙地引导话题。如当所谈内容与求职无关，而对方却大谈特谈时，你可以说:“这件事很有意思，以后一定向您请教。现在我有个问题不明白……”，从而巧妙地转移了话题；“您认为某项工作应具备哪些素质？”以引起双方感兴趣的话题。再次，谈话要动之以情，处处表现情真意切，实实在在。不要海阔天空，华而不实，更不能虚情假意，说假话、空话。另外，人们在紧张的情况下，往往讲话的节奏加快，这不利于进行情感交流，因此，谈话时应掌握节奏，必要时可用机智、幽默、风趣的语言使双方都放慢谈话的节奏。

（8）尊重对方，善解人意。取得招聘者的好感必须真正尊重对方，善解人意。在求职时往往有这种情况：招聘者的资历或学历、职称、年龄等可能不如求职者，此时千万不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重对方的表情，处处显示出优于对方、待价而沽的情绪，引起了对方的反感，往往会将好事办砸。

4、面试九忌。
（1）忌握手无力，靠近试者过近。中国人见面问候的方式是握手，面试时与主试者应恰如其分地轻轻一握，不要有气无力地被动握手，给对方一种精力不足，身体虚弱之感。落座后应与对方保持合适的距离，不能过分靠近对方，逼视对方。更不能以姓名称呼主试者，而应时时表现出你对他们的尊敬。

（2）忌坐立不安，举止失当。面试时决不能做小动作，如摇头晃脑、频频改变坐姿，更不能嚼口香糖、抽烟。主试者可能示意你抽烟，但最好谢绝他的好意。主试者的“宽宏大量”是暴露应聘者弱点的最佳武器之一，在整个面试过程中，注意不要让自己的小毛病浮出水面。

（3）忌言语离题。有的求职者讲话不分场合，不看对象，让主试者听得莫名其妙。例如说些俗不可耐的笑话，谈及家庭和经济方面的问题，讲些涉及个人生活的小道消息，或任意对面试室的家具和装修评头论足。主试者可没有时间猜测你想真正表达的是什么。

（4）忌说得太急。言谈中迫不及待想得到这个工作，急着回答自己没听清或没有理解透彻的的问题，而不是有礼貌地请对方再说一遍或再说明；不加解释就自称掌握某种技术，何处培训、何时参加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所谓“欲速则不达“。

（5）忌提问幼稚。在想考官提问时要考虑自己提的问题是否有价值或者主考官已经回答过或解释过。千万别提一些很幼稚的问题，如：“办公室有空调吗？”“你知道某某主任在哪里吗？”

（6）忌言语粗俗。粗俗的语言，毫不修饰语言习惯并不代表你男子汉的气概或不拘小节，反倒另人难堪、生厌。
（7）忌反应迟钝。聆听主考官讲话并非单纯用耳朵，还包括所有的器官；不仅用头脑，还得用心灵。如果对方说话时你双眼无神、反应迟钝，这组已让考官对你失去信心，不论你将来如何推销自己，一切都基本上是徒劳，败局已定。

（8）忌做鬼脸。顽童做鬼脸，人们往往觉得其天真可爱，而且在平时人们的表达中也经常用到。但是，在面试中，夸张的鬼脸会使主试者认为你过于造作、善于伪装、会演戏，另外，表达恶意的鬼脸更容易另对方觉得你是没有礼貌、无教养的。

（9）忌像个嫌疑犯一般。应但意识到面试是一种机会平等的面谈，不是公安机关审讯嫌疑犯。不要过多理会主试者的态度。一开始就与你谈笑风生的主试者几乎是没有的，多数人的表情是正儿八经的。但应聘者还是应该把自己解放出来，不要担当被审察的角色。这样才利于自己正常的发挥。

『陆』 我即将要参加个电话面试，我应该准备些什么注意些什么

注意说话的态度，礼貌用语。语速不要太快，要沉稳一些，回答问题不要想的时间太长。注意集中精力和人说话。就可以了

『柒』 打电话招聘电话销售人员的时候怎么才能吸引求职者来公司面试呢 求解

贵公司真要有合理的待遇和对待求职者的态度，自然能找到人才。

『捌』 求新社会人给的各种铃声

我知道几个搞笑的，你可以听听看《宝宝的自留地》《麦兜的真谛》《共产党好》《小毛驴搞笑》《河东狮吼精彩对白》

『玖』 精神小伙社会人,社会小伙真销魂 类似的句子

类似精神小伙社会人,社会小伙真销魂的句子有：

1、先穿袜子在穿鞋，先当孙子再回当爷。

2、别告诉答我年少轻狂，我才知道胜者为王。

3、天热牌气燥，我不微笑你别闹。

4、我陪你闹呢你就得笑，我给你脸呢你就得要。

5、东南西北四条街，你打听打听谁是爹。

6、我受的是伤，你丢的是命。

7、社会语录伙语录网上抄，小心钢棍身上飘。

8、玩归玩，闹归闹，别跟你哥开玩笑。

9、天热脾气爆，我不微笑，你别闹。

10、花花世界迷人眼，没有实力别赛脸。

11、从此以后不谈地久天长，单刀赴会做气质流氓。

『拾』 应聘要注意些什么

关于简历准备
1不要滥用网上的模板。
一般来说，网上好的模板，简洁有力的模板都被抄袭的差不多了，剩下的一些不是很花哨就是很浮夸的，最好还是自己设计一份吧。但如果你真的碰到很好的，例如我的那份的话，也可以有针对性的抄袭一下。嘿嘿
2个人信息尽量简要，不要超过5行。
我看过好多简历，个人信息就占了半页纸。好像是要参加选美一般，把过多的个人信息列在简历上，如家庭住址，学校地址，身体状况，身高体重。
也不要把重复的信息放上去，例如已经写了年龄，就不要再写出生年月日了，有非常能反映你性别的照片，就不用单列说明了。除非你的名字容易被人误会性别，就单列一下。
我觉得个人信息只要包括：毕业院校，所读专业，姓名，年龄，联系电话，联系地址，是否党员（不是就不用写了）。一般不超过5行，占用空间不超过A4纸的三分之一
我自己制作简历的时候，把语言水平，软件水平也提上来放在这里了，因为我觉得一眼可以让人看到重要的信息，提高被挑中的可能性。（当然，如果你英文四级也不过，编辑软件一个不会用，那就算了吧）
另外有一点很重要，拜托大家花重金照个好看，职业的照片放在简历上。增加别人的印象分，现在ps技术那么发达，即便你不是俊男美女，p一下效果也很容易出来的。但是，不要p些什么非主流，可爱教主那样的照片出来，到时就不是我教错，而是你们学错鸟。
大家可以参考一下：
基本情况
Xxx（此处放照片）
Xx大学xx新闻与传播学院
广播电视新闻专业(本科)
语言：英语六级普通话粤语(母语)
电话：xxxxxxx
邮箱：[email protected]
地址：xx市xxx路xxx号
籍贯：广东xx；户籍：广东xx
计算机：熟练操作Windows，Office2000，Photoshop，Prmiere等软件
3建议你把所有的实习和兼职写在“社会工作”这一栏里面
其实你们当中不乏牛人，有过很多实践，曾去香港，外国做交换生、去各大牛媒实习的的师弟师妹们，但是在你们的简历中，这样的信息都没有提炼出来，或者说写的很笼统。又或者归类到了不同的子栏目中，甚至，写成了“实习经历”。
你们要是换位思考下，媒体招聘一般注重实践经历，巴不得你一来就可以干活。其实我们也知道，大多媒体没有完善的培训系统，也应该谅解他们会优先选择有工作经验的人。应届生进入媒体的门槛是会高一些。因此，你把你在大学中那么多年来的媒体实践经历写得很不突出，没有重点，也没有好的修饰，很容易就会沉在茫茫简历海中。
我虚拟个例子。
小王曾到中央电视台，香港商报，广州电台，新周刊杂志社实习，在大学中做过自由作者，主持人，etc。
这是多么牛X的一个好同鞋，但是它的简历做成为
『实习经历』
某年某月，中央电视台任实习记者，学习处理xxx事务，参加了xxx节目的拍摄过程
某年某月，在香港商报任实习编辑，学会了采访，写稿等技巧，发稿共5篇
•••
我来换个说法：
『社会工作』
某年某月，中央电视台任实习记者
负责资料搜集，外联工作，参与制作xxx节目，该节目收视份额高达xx%
某年某月，香港商报任实习编辑
负责经济新闻采访，突发事件采访，编辑等工作。曾采访香港财政司长xxx，地产大王xxx等，发稿10余篇。
•••
也许有更好的写法，但是第一篇的写法当中，有很多的致命伤，让你丢失一轮又一轮的机会。『实习经历』——“砰”先中一枪。在媒体稍微待过的人都知道，在媒体实习的水分有多大，一般实习生能有多少实践的机会，大家都心中有数。有些人甚至一看到是实习，就不愿意继续往下看了。写成『社会工作』，有暂时的迷惑作用，而且，也没撒谎啊，真的是社会工作啊。
再来看，简历中多处提到“学习到xxx知识，了解到xxx技巧”，只要稍微换成“负责xxx，担任xxxx”这些看起来像个社会人，像真的有做事情的词，感觉完全不一样。
换个说法，为你的简历加分，很重要。
4好的简历不需要封面来修饰，也不要在简历中过分突出院校
我能理解大家爱校爱园的心情，我也很爱。
但是要理智爱校爱园。我见过无数简历，包括我的师兄师姐们，我的同学盆友们，我的师弟师妹们。他们的简历华丽至极，有彩打的封面，有学校的logo水印，有学院的名。
我很想采取一种婉转的方式告诉大家这样不好，后来想想也就算了。但是今天我真的忍不住了，首先封面就不需要了，你试想想，那么多的简历，我要是人力的，翻都翻手软了，一看到有封面的，简直就是又要浪费我的时间去多翻一张无用的纸，即便我真的翻开你的简历来看，我也会心里骂一句的。
然后，败笔的地方是：不要过份突出xx大学。（我想应该很多人骂我不爱校，xxxx）
其实，换位想想，你在简历中把毕业院校，毕业学院那么突出，无非不就想吸引人注意，多看几眼嘛。可是，实事求是的来说，我们并不是全球知名，全国特别知名，乃至广东非常重点的院校。遭人BS也是可以谅解他们人力的人的，因为是你让人去注意看的。
你要是在清华，复旦，哈佛毕业，做那么大一logo，我会非常鼓掌欢迎的。但是，对于我们这些不已头衔取胜，以实力取胜的小院校来说，还是低调些好。毕竟，得先赢得进去的机会，再好好表现，告诉别人其实我们的能力胜过很多名校的毕业生，这才是最重要的，鄙人以为。
在阐述下一点之前，我先补充一个关于“社会工作”的模板（虚拟的。）
社会工作
1、2006年7月至9月，任xxx杂志社实习编辑
负责稿件编辑，大型活动策划等工作
2、2006年1月－2月，任香港xx电视新闻台实习记者
负责社会新闻采访，外电新闻翻译等工作
3、2004年7月至9月，任xx电视台《xxx》栏目实习编辑
参与栏目选题策划、节目拍摄和编辑、文案策划等工作
4、2006年7月起，任xxxx（中国）有限公司--中国移动SP兼职撰稿人
撰写爱情、灵异类短篇小说，图片制作等工作
5、2004年7月至2005年9月，任xxxxx网站编辑及兼职专栏撰稿人
负责网站“名店特搜”版面编辑工作，并发表多篇作品
6、2005年第x届CUBA全国大学生篮球赛东南赛区特约记者
负责专题报道，人物采写，超过10篇稿件于新浪网、恒华体育网发表
Ps：排列的顺序可以按照媒体影响力（for去过很有影响力的媒体），或时间顺序（for去过很多媒体，但都没什么影响力）。
5做一栏让你牛得不行的“参与项目”（或“负责项目”）内容
这里，我想分两种情况来说。
第一种情况：你已经牛得不行了。牛得不行是怎么定义呢？就是你四年时间内做了无数的国际性，国内性，省性，校性，班性的大型项目。例如一般有“某xxx国际研究课题”、“中国xxx项目”、“xxx基金xxxxx大型活动”之类字眼的大型项目你都无一幸免（因为做的时候实在很辛苦啊，所以同鞋们也不要眼红他们这些牛人），那你就是牛得不行了。
这样的话，你可以在你简历上增加一栏“参与项目”，把你做过的项目（优先把国际性，全球性的往前排，even你在项目中只是个小得不能小的角色，例如扛脚架的，那些班级性，校内的项目，even你是项目的头头也往下排，排不下就不要排了，作用性非常小）。
可以参照以下例子
参与项目
1、香港xxx新闻台“xxx大游行”、“xxx改革”等电视专题节目
2、2005年4月-10月，澳洲xxx大学国际xxx中心与xxx合作《xxxxxxx》科研项目
3、2006年，李岚清x大音乐讲座现场直播拍摄活动
4、2006年8月，NBA青少年训练营xxx站之迪瓦茨纪录片
5、2005年，粤x高校摄影展
6、2004年许x华纪录片高级工作坊
第二种情况，你只是一般牛，小牛甚至与牛毫无关系（一般来说都是大学沉迷在自己世界里的人居多），又想简历比较好看，也可以另辟蹊径。跟第一种情况一样，也是增加一栏“参与项目”，但是没什么东西可以写，那怎么办呢？
木有关系，把你在大学里做过的小组作业，全部翻出来，一个一个的找，我就不信你一个成绩稍微好点，课题稍微好点的小组作业都没有，没关系，找你做过演讲的ppt，如果都没有，翻翻bbs看学院或学校有什么大型讲座你是有去听过的。例如“xxxx社会调查”、“伊拉克采访所需准备的项目”“xxx风情采风摄影”，“xxxx新闻研讨会”诸如此类其实没什么价值的东东，帮他们换个衣服，整个容，照样可以用，甚至可以包装得很牛，也算是环保吧。
参考以下例子
参与项目
1xx年，xxx社会调查，出书成册
2xx年，国际新闻研讨会筹备工作，CNN,FOX，凤凰台，中央电视台等资深新闻人
32006年8月，广东省重点生态保护区xxx风光摄影项目
4xxx年，国家重点保护建筑xxx故居纪录片拍摄工作
5xxx年，香港导演xxxx电影工作坊
Ps：知道内情的同鞋们就知道这里面水分有多少，xxx社会调查是作业，国际新闻研讨会是会议，摄影项目是摄影课上的采风，拍摄工作是电编课的作业，电影工作坊是课程。估计这些东西很多人随手就丢了，殊不知他们有多们的宝贵。我曾经帮某懒朋友把它的作业全部改成项目，结果接到了某500强的面试。嘻嘻。
其实到这里，你的简历第一页已经被全部利用完了，如果你按照我说的去弄，估计你的简历再难看也有限。当然，如果你还是接不到面试通知，也不要怨我，有时运气也很重要。呵呵。
6第二页的内容继续向人力开枪
第一页的内容已经看到人力的人鸡冻果冻天寒地冻万分了，他们已经觉得非面试你不可了，那你在第二页继续让他们鸡冻一下。
我的习惯是第二页依次放入“发表作品”“大学工作”“荣誉与奖励”“特长与兴趣”“自我评价”。
排列的顺序是以那项内容相对较多较牛排列的，因为各人可以按照自己情况不同来排列，甚至可以替换掉上面的栏目，换上你更得心应手的。
第二页没什么可讲的，与第一页风格同一，比较牛x就可以了。
7针对不同的岗位，把简历稍微改动
除非你一直应聘都是同一个岗位，那么恭喜你，简历不用改。否则的话，多多少少都要改动一下。
8简历投递方法，及参加招聘会的方法
海投简历是我不大喜欢的，特别是注册什么51job，中华英才网等。一来，适合我们的职位很少，二来，命中机率很低。可是不代表我们就不网投了，网投要有针对性，我提供以下几点技巧。
51job，中华英才网照上，但是不投。上面偶尔还是有些大公司招你心仪的岗位的，那你就记下那个公司的投递简历网站，如果没有，上网络搜搜他们公司的门户网站，找到邮箱投，要不就干脆找到电话打过去，拿到邮箱来投。我觉得，总比你毫无头绪在51job上写个半天，弄份毫无性格，栏目混乱的简历，然后胡乱投一下。不是说一定不行，只是说机率低一点而已。彩票也有人中，你也可以乱投试试看囖，就是有点浪费时间。
经常登陆你心仪的公司/企业/单位的门户网站，一般有公开招人（私底下招，如果你收不到消息那就没办法了）都会在自己的网站上登。例如
大型媒体的宣讲会一般宣不到我们那去，如果你一定要去参加宣讲会，那就长途跋涉到其他高校去。不过我也可以告诉你，一般去重点院校，中奖机率很低，但是如果你去二本，中奖机率又较高。或者，你可以叫那个学校的盆友帮你投，就当多个机会囖，虽然几乎没什么可能会被通知。
大型招聘会。建议你去参加一下，毕竟读了那么多年书，不去看看人也枉费了爸妈的学费，很好玩哒，说不定还能见到你的旧盆友，或者见到同学穿一身正装，互相喷饭一下。建议事先了解招聘会当天参加的企业以及招聘职位，有的放矢。多准备几份打印好的简历，先去排那些热门的，估计人会超级多的单位，再去排投那些冷门的参展单位。这样一天下来，可以多面几份。什么为之热门,一般大型媒体，如南方报业，广日集团，500强企业，航空公司，各大银行都是非常热门的。什么冷门呢？小企业，小单位，偏门行业的单位。当然，还得根据每年热门行业稍做调整。有时金融机构也很冷门。
参加招聘会就是凑个热闹，赶个集图个乐子，千万不要抱过高的期望就行了。反正投到简历当完成任务，成功了当赚到。
9网投中的email写法
我工作后也有收到别人的简历，要应聘我们部门，有时看得我怒气冲天。我头对我当年投的简历念念不忘，经常用我来举例子，呵呵。
收到的应聘email，title经常就是“简历”。说实在的，我连打开看都觉得浪费时间。反正打字又不浪费钱，为何不多打几个呢。例如“应聘xxx集团xx部门xx岗位——from梁xx”，这样不是更一目了然么。因为要知道，在千万找工大军中，网投简历的又不是你一个。如果个个都在邮件标题只打“简历”两个字，我真的不知道如何分辨出来，再作整理。多花点心思吧，要想别人尊重你，你先换位思考下如果你是别人。
然后邮件的内容不要空白，我有个不错的应聘简介可以给大家借鉴下：
获悉xxxx集团招聘xxxx岗位。本人自信符合应聘要求，写此信应征xxx职位。
我毕业于xx大学新闻与传播学院新闻专业，具有活动策划经验，并熟悉媒体，外联、写作以及此类相关工作。
在各种工作中，我与不同的团队策划组织了很多大型节目和活动，这些活动中，丰富了我的人际交往能力及策划能力。我具有良好的文字撰写及编辑能力，实践能力强，熟悉并能迅速掌握各类软、硬件设备；熟悉各类媒体，有丰富的实践经验。
在此，我毛遂自荐，企盼着以满腔的真诚和热情加入贵公司，领略贵公司文化之魅力，一倾文思韬略，才赋禀质为您效力。
随信附有我的简历。如有机会与您面谈，我将十分感谢。
此致
敬礼
以上是我投简历时开头的一段话，应聘不同岗位时会根据实际情况改动一下。可能稍长，大家可以略作删减。
我觉得多一段这样的话，起码可以让阅读简历的人对你有个印象，知道你是个什么人，会什么东西，简历中说不完的话也可以在这里提到。虽然不是说什么必杀技，但是也总算是个加分的点，又不费力。
这一段话完了以后，在正文中贴上你的简历——以防有些公司不能下载附件。
然后附件中再贴上你的简历，作品压缩包。（视频的就算了，有发表过的文字作品或照片就打包一起发）。切记，附件中的简历也要命名为“xxx个人简历——应聘xx公司xx部门xx岗位”，方便人家日后抽调的时候，优先知道你是谁，不用又要打开简历查一下你是谁。
然后，如果邮箱有可以设置对方接收报告，也设置上。如果有必要，再邮寄一份到该单位，这时就可以把光盘，视频资料等一起寄上了。（一般用于你非常心仪，很想进的公司）