应聘索尼条件
❶ 为什么去索尼公司面试人家说这个职位（市场督导）是要跟第三方签订劳动合同为什么不是直接跟索尼呢
尽量不去外包的工作吧！除非自己很喜欢！或者是实在找不到工作了！或者只是短期工作的！外包薪资待遇，上升空间跟正式员工差很多！
❷ 索尼销售员面试
说实话电子行业尤其是销售代表的流动性是很大的，所以基本上经销商公司都缺乏人手，如果面试的人不是很多，你基本上会通过，因为销售都是看业绩说话的，销售代表都有业绩考核，真正的淘汰不在于面试这一关
❸ SONY公司应聘严格吗更注重学历还是能力工资高吗谢谢
应聘Sony几点说明
1．不要听信所谓的过劳死。我曾因此有过放弃来日本的打算。但自从来了以后才发现在Sony基本没有这种现象。加班是日本的一种特色，但这并不意味着压力巨大，其实如果你喜欢你自己的工作的话，每天会过的很充实。
2．Sony虽然是日企，但是某些地方和其他日企不一样。你可以染头发，不穿西装，没有固定的上下班时间。但我还是不染头发，天天穿西装，固定时间上班，嗬嗬。
3．东京的确是个好地方，我在上海生活了二十多年，但来东京以后，觉得还是大开了眼界。但你必须做好经常遇到地震，台风的准备。我来日本的开始两周就遇到了两次地震，甚为可怕。
4．今年Sony预计的招聘人数比去年还要少，所以我觉得竞争会更加激烈。但无论怎么样，一步一步来，说不定成功的就是你。我去年就是在被无数公司甚至是许多很小的没有名气的公司拒之门外之后，来了这里。我没有参加Sony的宣讲会因为我觉得我根本不可能进这样的公司，严格的简历筛选，笔试，3轮英文面试，但机会这东西很难说，大家还是要把握。
5．Sony的招聘对日文根本没有要求，即使你的日文很好，在应聘中没有半点优势。我对日文就是一窍不通，甚至现在都还是这个状态。
6．Sony招聘不光指针对硕士生，有很多本科生，我本人就是。Sony对本科生没有歧视。
7．在Sony， 特别是SGS, 你有很多出差的机会，不仅是国内，而且是其他国家，特别是中国，所以也挺诱人的。
8．我自己不是所谓的哈日族，没来日本前对这个国家只知甚少，但来了之后发现还是见识了不少，特别是在Sony这样的大公司里，所以我觉得没有必要抱什么情感因素，毕竟公司出钱培训你的日文，提供非常好的工作环境和不错的待遇，这种机会我觉得值得把握。
9．就收入而言，如果不是天天去喝花酒，不是月月去迪斯尼的话，剩下一半的收入绝对没问题，而且生活得非常滋润。我每天都和小组的日本人一起下馆子吃饭，而不是一个人啃方便面，而且天天吃水果。如果每天能坚持加点班的话，平时手头还要宽些。因为在Sony工作毕竟不像在日本留学或是打黑工。所以大家尽可以放心。虽然这几年公司福利方面少了些，但还是有很多，这些等来了之后自然会了解。
10．和日本人相处没有想象中的有很多障碍，就个人感觉来说，日本人还是比较容易相处的，特别是和年轻人。在Sony里面，我觉得作为一个外国人非但不会被排挤在外，反而特别受到照顾，什么不会的日本人都喜欢耐心的教你。
写就写到这里吧。也不知道能否给想要应聘Sony的应聘者一点启发。很高兴能和大家分享。祝大家能找到真正适合自己的工作。当然，欢迎来Sony。
❹ 请问一下，应聘索尼电子操作工，为什么还要面试啊是八点半到五点半的那种
不止是索尼，每个公司招人，都要面试的，面试只是一些简单的考核，不要太担心，~~
满意请采纳
❺ 索尼音乐公司目前需要什么职位要应聘吗
好像近期有采购部助理的职位
❻ 如何进入日本SONY工作
进入外企工作，最基本的就是精通外语，如英语、日语；
然后，通过一下途径可以有机会的：
熟人推荐；
Sony有招聘，应聘你对应的职位，通过面试即可。
❼ 怎样来回答日本索尼公司面试提的问题呢
1。为什么选择，对sony的了解 2。你认为和sony有什么match的地方？ 3。前面有两条路.只有一条路是你想去的.两条路口都有1个人站在那.一个是说真话的,一个是说假话的.你只能问一句话.怎么问才能知道正确的那条路.？ 4。你的朋友生病住院了，你把自己身上的钱都买了补品去看望他，当敲门进入病房后发现自己走错房间了，但是很巧的是，你公司里的一位德高望重的上司在这个病房住院，他看到你很高兴，并招呼你坐下，碰到这种情况你该怎样处理? 索尼一直非常重视提高人才的创新与合作能力。 看重员工三点能力 第一要有专长，比如做工程师的，要在工程研发或技术开发方面有非常好的专长; 第二要有广博的知识，就是在专长之外有比较广泛的知识面，这可能不光是书本的知识，还包括有许多的社会经验; 第三要有艺术感觉，就像做音乐的要在音乐领域有艺术感觉，做什么的要有什么领域的艺术感觉。 索尼需要各种各样的人，川崎成一表示，持有不同观点的员工可以成为一个很好的组合，如果大家都是一样类型的人，认同一样的观点，有的时候对公司来说是很危险的，所以公司需要不同的意见或不同的声音，大家共同地考虑公司的发展，这种融合包括不同人的性格、不同的文化、不同的意见等。另外，从整体的工作环境来讲，索尼是不会去限制员工发展的，当然公司作为一个比较负责任的国际企业，必须要有它最基本的政策，比如一定不能去做什么，但从业务和运作的角度来看，每个人都是自由地去设计他的业务该怎么样去做，有什么好的创意和设想等，每个人都有非常自由的空间去设计他负责的部分。 个性特点决定员工发展 索尼(中国)有限公司人力资源部顾问马思宇告诉记者，索尼公司在面试的时候除了问一些常规的问题，如为什么选择索尼公司，为什么离开原来的单位等，还会通过智力测试、解决问题能力测试、人际关系测试等，从侧面来考察应聘者一些个性特点来选拔最适合公司的人。尤其是在对管理人员进行面试的时候，主要考察处理问题的能力和人际关系沟通能力，还包括主动性等方面的考察。 索尼公司曾出过这样一个面试题：你的朋友生病住院了，你把自己身上的钱都买了补品去看望他，当敲门进入病房后发现自己走错房间了，但是很巧的是，你公司里的一位德高望重的上司在这个病房住院，他看到你很高兴，并招呼你坐下，碰到这种情况你该怎样处理? 在日常工作中有很多这种尴尬或者矛盾的情况出现，面对这种选择的时候应该如何解决，表现出应聘者解决问题的能力。 马思宇认为，首先，应聘者要迅速做出反应，而不是转身走出病房，从礼节上要有一个表示。有的应聘者就会编一些理由如听说上司病了，特意来看他，但这是索尼公司不太鼓励的一种做法。因为这是虚假的表现，很可能这位上司刚刚住院没有人知道他病了，或者他并不希望公司员工知道他生病住院的消息，如果编理由说来看他，会带来一系列的疑问。所以完全没有必要说谎，可以实话实说因为走错房间，没有想到在医院会碰到上司。在应聘中，往往有很多年轻人希望面面俱到，不愿意上司认为他误打误撞，总用一些所谓善意的谎言去修饰。但这种做法在职场上来说并不可取，最好还是诚实一些。 如果是应聘管理层的人员，考官还要从目标性这个角度来考察应聘者。因为去医院的目的是要看望朋友，在过程中突然遇到一些困难，看到一些意外的时候，不要忘记原来的那个大的目标。需要马上做出判断，从带来的礼物中挑选出比较适合上司、长辈的送给上司这都是可以的。要考虑到之后还要去看朋友这个主要目的，考官会从应聘者的回答中了解他是否对大目标有所考虑。 更多参考（我爱人才)： http://www.hr520.com/News/?3767
❽ 我去索尼公司面试，
您好，所谓的来第三方派源遣的意思其实说简单点就是不是跟索尼公司签订劳动合同，而是跟人力资源外包公司签订劳动合同，严格意义上说您不是属于索尼公司的员工，而是属于人力资源外包公司的员工，索尼这样的目的是为了降低用工的风险，好比说索尼哪一天不需要你了，那么你是无法找他要到赔偿金的，因为你只是一个被另外一个公司派到索尼公司上班的员工，当然，你的待遇可能或多或少的没有他本公司员工的待遇好，但是相差不是很大
另外，其实如果在一段时间过后，索尼公司觉得您的能力比较突出，可能也会跟你用索尼公司的名义签订劳动合同
说的比较宽泛，不知道能不能明白我的意思。如果还不懂的话，可加我好友，希望能够帮您
❾ 应聘日本索尼公司
那就等你长大了再说吧！