公务员文职面试比例

A. 军队文职和公务员面试有区别吗

1、两者相同之处
一、考察内容相同：
两者的面试都是考察考生语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、灵活应变能力、分析问题能力、解决问题能力等基本素质。
二、面试流程大体相同：
军队文职和公务员的面试流程如下：
抵达考场签到→抽签决定面试顺序→面试候考→抽题→准备→答辩→退场→公示成绩。
2、不同之处
一、面试形式不一样
1. 军队文职：军队文职面试内容和岗位要求、从事的工作密切相关。
比如：报考护理的考生在面试时有实操，也会有跟护理学相关的问题出现；讲师会有试讲环节，考察考生的课堂表现力等等。
所以，军队文职不同岗位之间面试的题目相差较大，考生在准备面试的时候，不同岗位偏专业性质的面试考题一般不建议参考，可以参考非专业方向的考题。
2. 公务员：公务员面试主要以开放式命题为主，多数题能自圆其说就能得高分，一般没有实操性的题目。
二、公布面试成绩的方式不太一样
1. 军队文职：军队文职考生的最终成绩采用无记名投票的形式。最终确定每位考生成绩，由考官确认后予以公布。使用军队文职面试系统的单位，系统会自动按规则评定成绩。最终成绩由考官确认后予以公布。
2. 公务员：公务员面试成绩一般为面试当天公布，会在所有考生答完题之后统一公布分数。
三、录取总成绩方式不一样
1. 军队文职：军队文职总成绩计算公式=公共科目成绩*30%+专业科目成绩*30+面试成绩*40%
2. 公务员：公务员总成绩计算公式=(行测+申论)/2*50%+面试*50%
3、军队文职面试考什么
一、面试主要考核内容
1. 面试形式：文职面试由用人单位或者其上级单位组织实施，主要考核报考人员的业务知识和专业技能，一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行。
2. 面试时间：一般为20分钟左右，也可根据实际需要适当延长。也有相对比较特殊的面试5分钟或者更长20分钟，具体情况具体分析。
注意：这只是大多数的考勤，具体的还要看不同情况或者当地的面试形式。
二、面试自我认知
自我认知主要包含两大题型：第一类是报考动机类，主要是对考生为什么报考的提问；第二类是个性匹配类，具体来说，是指对考生是否符合要求的提问。
比如：考官提问“为什么要报考军队文职？”或者“你觉得你适合这个专业岗位吗”等等，这都是考察考生自我认知的能力。
面对此类考题，我们需要做到将自我认知与所报专业岗位进行匹配，自我认知要做好三个步骤：
自我认知三步骤
一、要对自我进行梳理，包括梳理过往经历、实践、或工作经历，总结自身的性格特征、爱好等；
二、了解你所报专业岗位的特性要求、职业标准、道德素质等，比如说法学，法律职业是法律社会秩序的维护者，这就要求你具有高尚的道德情操、专业的学科知识、掌握各种法律条规等等；
三、最重要的就是在自我认知中与职位之间产生匹配，自我认知类题目本质上就是考察考生是否适合这个职业岗位，所以考生需要应尽可能的寻找“论据”去说服考官。

B. 公务员考试多少人竞争一个工作岗位

公务员考试竞争一个职位是很激烈的。
公务员平均竞争比例为1:50，你的已经超过了4倍，应该是比较热门的岗位吧。除非你真的很优秀，自己模拟的成绩能到135分以上，否则不建议报这么热门的岗位。

C. 军队文职面试总成绩怎么算

1. 军队文职来考试公告、源报考指南中会告知面试、总成绩的换算公式。

2. 以2019年军队文职考试为例：

   1）成绩占比

   ①面试成绩满分为100分，占总成绩的40%;成绩保留到小数点后两位。

   ②公共科目、专业科目分别占总成绩的30%、30%.

   2）笔试成绩查询时间为2019年6月18日8时-6月30日18时。

   3）面试入闱名单已于6月18日公布。

D. 公务员录取比例是1：5是什么意思啊

公务员抄录取比例是1：5意思是1个岗位需要5个人来面试竞争。假如某个职位招收5个人，按照1:5的比列，那么这个报考这个岗位分数排名前25名可以进入面试环节。
公务员面试
公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。
考试形式
结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5—7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。公务员面试参考《国家公务员考试备考教材》来复习。

E. 公务员考试顺利通过笔试，面试后，体检和政审被刷的几率大吗

不大。

一般来说，体检被刷掉的概率并不是很大。每年考试的那么多人，听说被体检刷下来的也只有少数几个，不比过于担心。

如果有不放心的地方可以对照检查，看看自己的概括。还可以自己提前去体检一下，拿到结果对照一下，就大概了解自己的身体状况了！

(5)公务员文职面试比例扩展阅读

公务员录用体检通用标准(试行)

第一条 风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。 遇有下列情况之一的，排除病理性改变，合格： (一)心脏听诊有杂音; (二)频发期前收缩; (三)心率每分钟小于50次或大于110次; (四)心电图有异常的其他情况。

第二条 血压在下列范围内，合格：收缩压小于140mmHg;舒张压小于90mmHg。

第三条 血液系统疾病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。

第四条 结核病不合格。但下列情况合格： (一)原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者; (二)肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。第五条 慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。

第六条 慢性胰腺炎、溃疡性结肠炎、克罗恩病等严重慢性消化系统疾病，不合格。胃次全切除术后无严重并发症者，合格。

第七条 各种急慢性肝炎及肝硬化，不合格。

第八条 恶性肿瘤，不合格。

第九条 肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。

第十条 糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格。

第十一条 有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等)，精神活性物质滥用和依赖者，不合格。

第十二条 红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎，不合格。

第十三条 晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格。

第十四条 颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。

第十五条 严重的慢性骨髓炎，不合格。

第十六条 三度单纯性甲状腺肿，不合格。

第十七条 有梗阻的胆结石或泌尿系结石，不合格。

第十八条 淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。

第十九条 双眼矫正视力均低于4.8(小数视力0.6)，一眼失明另一眼矫正视力低于4.9(小数视力0.8)，有明显视功能损害眼病者，不合格。

第二十条 双耳均有听力障碍，在使用人工听觉装置情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。

第二十一条 未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。

F. 非现役文职考试笔试面试占总分的比例

一、解放军文职考试历年真题试卷参考。
二、解放军文职考试各科专业知专识讲义与题库汇总。
三、解属放军文职考试全套视频视频课程与讲义。
四、解放军文职考试全套面试视频资料与讲义。
五、解放军文职考试公共科目讲义及模拟题。
六、解放军文职考试模拟试卷50套下载。
七、解放军文职考试专业知识模拟试卷20套。
八、解放军文职考试公共知识讲义与题库。
九、解放军文职考试岗位能力知识讲义与题库。
十、解放军文职考试考试公共科目知识讲义与题库。

自己参考下这些复习资料啊，9 1 文 职 网 里面有下载啊。

G. 面试比例为1：2.是什么意思

面试比例1：2的意思是参加面试的人数是最后录取人数的两倍。

(7)公务员文职面试比例扩展阅读内：

面试是通过书面容、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。

面试是公司挑选职工的一种重要方法。

面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

H. 2015年军队文职考试面试入围人员比例是多少

您好来，中公教育为您服务。自
2015年军队文职人员统一招聘考试结束后，总政治部干部部按照计划招聘人数与应聘人数1:3的比例，根据考试成绩由高到低确定文体以外岗位招聘考试入围人员名单。聘用单位对文体以外岗位招聘考试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行复审，合格的方可参加面试。体检在军队医疗机构进行，费用由聘用单位承担。

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I. 军队文职1:3进面比例,招1人,报考88人,问有多少人可以进面

军队文职1:3进面比例，招1人，报考88人，理论上有3人进面。进面比例是指每一个岗位引进的面试竞争内人数。

举例来说，一次考试中，计划招录2人，进面比例为1:3。这里就是每一个招录的岗位需要引进3个人进入面试竞争，所以进面人数为2*3=6人，也就是笔试成绩的前6名进入面试。一般来说并列第6的会同时进入面试。

对于很多的考生而言，不论是备考还是报考都有诸多选项，让人眼花缭乱。如果因为一些小原因导致报考失败或者错过自己喜欢的岗位，是非常遗憾的。所以从一开始就要了解清楚进面比例。

(9)公务员文职面试比例扩展阅读：

军队文职面试注意事项：

1、至少提前20分钟为休息做准备，而不是匆忙洗完就上床。

2、一边洗脸、刷牙，进行睡前清洗时，一边心里默念：我现在需要休息了。我将要躺在舒适温暖/清凉的床上。

3、不要在睡前洗过热的澡，水温适合就可以。泡脚水温度稍热些，可以放松神经。

4、不要听过于激烈或伤怀的音乐。

5、睡不着，不要紧张。有人容会听广播里的天气预报，有人会选择看本枯燥的理论书，有人会做遐想，总之要找到适合自己的放松方法。