测试面试的问题
Ⅰ 测试工程师面试常问的问题有哪些
你怎来么看待测试这个行业
如何测自试一个web的登录页面
如何测试一个电话机（真的经典，我刚毕业时候面试每家都问我这个）
对自动化测试的了解
linux的基本指令
给你一个页面，让你写case
java或者python的代码能力考察
1、2、3、6是基本测试工程师经常问的
如果其他几项你也有所了解，那么你的成功率会高一些
Ⅱ 软件测试面试一般都问什么问题
必然会问软件测试的基础知识，比如黑盒、白盒测试都是什么，区别等；性能测试版、权压力测试等各种测试都是什么含义？测试用例是什么？怎么设计？
然后可能会举个案例问你怎么设计测试用例，怎么着手测试。
差不多就这样吧。
你可以看看这本书，《软件测试面试突击——为自己赢得一份测试工程师职位》，里面说了面试会问什么问题，怎么回答。
希望对你有帮助吧。
Ⅲ 软件测试面试时，可以问面试官一些什么问题
因为初入一个新的公司，当被面试官问道：你还有什么想问的时候，你就内可以抓住机会，展容现出你的魅力，比如，1.假如我被贵公司录用了，那么我有哪些需要提升的地方来更好的融入贵公司的工作；2.（假如你是没有相关的测试经验）假如我被贵公司录用了，那么我该怎么弥补自己没有相关工作经验的遗憾呢？
Ⅳ 软件测试面试一般都问什么问题
必然会问软件抄测试的基础知识，比如黑盒、白盒测试都是什么，区别等；性能测试、压力测试等各种测试都是什么含义？测试用例是什么？怎么设计？然后可能会举个案例问你怎么设计测试用例，怎么着手测试。差不多就这样吧。你可以看看这本书，《软件测试面试突击——为自己赢得一份测试工程师职位》，里面说了面试会问什么问题，怎么回答。
Ⅳ 软件测试面试题有哪些
网络上很多的，我面试时候是让写个测试用例，问了一些简单的问题。问题如下：
1、根据以上内图片容编写一个模块用例。（见另外一个文档）
2、测试过程中发现BUG时的处理流程和办法。
3、如果测试人员和开发人员意见不一致怎么办？
4、测试人员如何保证软件产品质量？
5、你认为何时应该关闭BUG？
6、你认为BUG的关闭权限应该怎样设置？
7、如何平衡开发人员和测试人员之间的心理冲突？
Ⅵ 面试软件测试 主要提问哪些问题
1、 说说你们公司测试的一个基本测试流程是什么？
答：首先会召开需求分析会议，参加人员有产品、开发和测试，主要是探讨需求主要的一些功能点，完了之后，开发就排期进行开发，我们就根据主管写出来的计划、分配到的任务编写测试用例，写完之后会进行用例评审，有评审修改的就修改整理形成最终的用例版本，之后开发人员版本编译完成后，我们会依据测试用例来执行测试，测试过程中，提交bug，跟踪bug，直至关闭，测试完后编写测试报告。
2、 你们项目主要是做什么的，有些什么功能，业务逻辑是怎样的？
答：这个主要就是看公司具体的项目是什么，了解清楚功能模块，对主要功能模块做业务逻辑的一个描述就行。
3、 测试的过程中，还用过一些什么工具吗？
答：有就有，没有就没有，一定要如实回答！比如在测试接口或者简单施压的时候用到了 jmeter。
4、 如果简历上写了，MySQL、Linux等，一般会问，掌握的程度怎么样？
答：如实回答，对于测试人员来说，mysql基本的增删改查都会，Linux基本命令都会，也会linux环境的项目部署。
5、 你们需求分析会议主要目的是什么？
答：讲解此次项目主要是做什么的，达到一个什么样的目的，探讨项目功能点，针对不清楚的及时提问。
6、 如果需求过少，你应该怎么办？
答：首先我会有所疑问，然后再问问老大，看看到底是怎么回事，如果确实是需求少，那就进一步的分析这个业务。如果确定有一些需求。
7、 编写测试用例的时候，会用到什么方法？
答：等价类、边界值、错误推测法、场景法等。
接着又问了一个:你觉得你在写用例的时候用到了吗？
我的回答是用到了，比如边界值，随便列举一个例子，比如：项目中某个标题输入框，长度是1-16个汉字。会设计测试用例数据为输入标题为空、标题字数为1、标题字数为2、标题字数为15、标题字数是16、标题字数为17
8、 会写测试计划吗、包含哪些内容？
答：一般说：没有写过，是我们主管写的，但我们会接触这个文档。大概包含有：目的、背景、测试范围、测试开始结束时间、测试策略、测试人员安排、测试环境、风险评估等等。
Ⅶ 软件测试面试的时候可能会问什么问题
软件测试面试一般会涉及非技术类问题和技术类问题：
一、非技术类问题：
非技术类问题，又分为封闭式问题、开放式问题、诱饵式问题三个维度。
01.封闭式问题
比如：你在哪儿读的书？你有英语四级证书吗？你有几年工作经验？……
这类问题答案是单一的，所以回答的时候要简洁明了。
02.开放式问题
面试官一般想通过一些开放式问题，了解你的沟通表达，思维逻辑等方便的能力，遇到这类问题时，就需要有条理的进行阐述。比如：
你对我们公司有什么了解？
遇到这类开放式问题时，可以提前做一些准备，在网上多了解一些应聘公司的信息，并进行简单的梳理，在遇到类似问题时，就可以结合自己整理的大纲来展开延伸。
你的弱点是什么？
回答这类问题，不要过多谈论和这份工作明显相关的弱点，使自己陷于不利的境地。
比如从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。
我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。
03.诱饵式问题
面试官通过这类问题主要是想了解在简历上看不到的你，比如：你为什么从上份工作离职了，是因为发生了什么不愉快的事吗？
遇到这类问题时，我们要保持警惕，思维不能被面试官牵着走，也不能把面试官当知心，大肆吐槽前份工作中遇到的种种不愉快。
二、技术类问题
常见的技术类问题主要涉及项目经历，技术基础，测试思路，方案设计等方面。比如：
01.介绍一下你们公司的测试流程
回答要点：有些面试官也会问项目流程，作为一个普通的测试工程师，不熟悉整个项目流程是很正常的，如果这样，可以就回答测试流程。一般来说，测试组长或者测试经理才会相对熟悉项目流程。还有流程不要回答的太过简单，太过书面化，如提需求-写用例-提交bug-验证bug，可以结合自己做过的项目来回答。
02.app和web测试有什么区别？
回答要点：主要考察你的经验积累，以及你对于app和web的理解。
参考回答：web和app其实本质上并没有什么区别，只是面向用户的不同前端软件而已，后台的架构都可以一模一样，比如说都是linux+jdk+tomcat+mysql。
web是bs架构，app是cs架构，由于这个差别，web安装部署都比较方便，app经常需要更新。在测试过程中，有一些web特色的测试，比如鼠标悬停，键鼠操作等。
app测试也有交叉事件测试，网络测试，横竖屏切换，手机按键等等 。Web测试经常需要考虑响应时间，2-5-10原则，app测试还需要考虑流量和电量测试等。
03.你熟悉哪些测试工具？
软件测试工具有很多，测试管理工作、自动化测试工具、性能测试工具等，在回答这个问题的时候，最好是结合你做过的项目去阐述。
比如在做过什么项目时，在哪些场景下，你使用了什么测试工具。
04.简单说一说你做过的一两个项目
面试之前，要把自己近期做过的项目进行梳理，重点总结自己最近做过的1-2个项目。
比如项目基本情况，你在项目中负责哪些内容，是怎么测试的，使用了哪些工具，在哪些场景下如何使用的。这些细节都需要梳理清晰。
更多具体的问题，可以在网上搜索软件测试面试题库，详细了解~
Ⅷ 软件测试面试常常提出的问题有哪些
1、说下测试复的基本流程？
2、你曾制做过哪些项目，有些什么功能，什么样的业务逻辑？
3、在测试的过程中，都用到了什么工具？
4、做需求分析会议的目的是什么？
5、如果需求过少，你应该怎么办？
6、编写测试用例的时候，会用到什么方法？
7、会写测试计划吗、包含哪些内容？
问题都是曾经面试时遇到的，如果是做软件的，只要做过这些都是流程内的问题，随意答，就是看你做过没有，做得怎么样。要是刚从事这个行业，一般就问些学过什么这样的问题。
Ⅸ 软件测试工程师面试官应该问什么问题
最根本的还是要看企业自身的需要，综合自己的测试团队力量，自己公司的研发状况，当然还有公司的资金---到底到测试这块公司愿意投入多少Money呢?另外要搞清楚自己公司招聘测试人员的目的是什么?.....比如，如果公司暂时还没有测试团队，这个时候公司刚好有财力，同时研发力量比较大的时候，因为发展的需要，必须要组建一个测试团队，那么这个时候，必须要找一个经验丰富，有带队经验、有测试管理经验、熟悉测试流程的人，让他作为领头人，去招聘他的团队成员，换句话说，就是要招聘一个测试部经理的角色。如果是不想组一个团队，那就要找一个多面手，就是什么都能做的，整个测试流程都能自己走遍的测试人员，这样的人通常都是在小公司里面磨练出来的。
然后是考察一个测试人员的基本素质问题：
第一应该是一个测试人员的责任心，把这个放第一位，原因很简单，如果一个测试不怎么厉害的人，因为他测试有责任心，即使他不能发现其它的特异问题或者是大问题，最起码，他在跑测试的时候，绝不会漏了一些没测，或者随便测一通;对于一个测试方面比较厉害的，因为责任心的驱使，即使找到了很多问题，他也不会自满，而是继续努力。
第二是重视团队经验共享的人，测试人员必须有一种素质，那就是随时跟踪最新的信息，这个不仅仅指需求的变更方面，同时测试团队成员之间保持信息共享，彼此才能知道软件中最新发现的BUG。
第三就是细心、耐心，这个就不多说啦。
第四，技术方面的基本素质，熟悉系统的应用，熟悉办公软件的应用，熟悉基本的测试流程;熟悉测试管理工具的应用，如果涉及到性能测试，需要考察测试人员对性能工具的使用;如果涉及到脚本自动化测试，就需要考察测试人员编写脚本的能力。
第五，就是一个测试人员的学习能力、领悟能力。
Ⅹ 软件测试面试 一般都问些什么问题
面试是我们进入一个公司的门槛，通过了面试才能进入公司工作，你的面试结果和你的薪资、享有的福利待遇是息息相关的。那如何能顺利的通过面试，得到HR的认可呢?面试软件测试要注意哪些问题呢?下面和成都IT培训优就业小编一起来看看吧。
软件测试面试常见问题通常分为两大类，一类是考察专业技能，另一类是考察你的稳定性和努力程度。
一、考察专业技能
专业技能方面需要你有很扎实的测试功底。你可以去搜索一下大的IT公司的面试问题，查缺补漏，也可以复习一下所学知识，针对具体面试的岗位多做背景知识的准备。这方面没有太多捷径可以走，即使你因为背了一些难题而恰巧通过了高于你能力岗位的面试，那么在试用期不能胜任工作也是会被辞退的。所以要巩固你能力范围内的知识，然后尽量避免失误。
二、考察你的稳定性和努力程度。
第二类主要是考察你的稳定性和努力程度甚至职业规划之类的问题。比如说问你怎么看待测试工作，能否接受加班，以及未来的职业规划等等。这种问题不能一时为了工作而毫无保留地答应，假设你硬着头皮接受了加班，那你之后也会因受不了996工作制度而辞职。所以可以适当询问具体的加班频率和强度，在可接受的范围内做出承诺。关于未来的职业规划，如果你有野心，想要升职加薪，那么可以适当表露出来。如果你目前只想要稳定，那么也可以谦虚地表示现阶段会努力积攒经验，等机会来了再考虑。这类问题很灵活，通常没有固定答案，只要不是过于虚伪地答应任何条件，或者不留余地干脆地拒绝，怎么回答都可以。主要是在这个过程中表露谦虚的态度以及可以商量的余地，相信肯定会赢得HR和领导的好感。
以上就是四川优就业小编回答的软件测试常见问题的一些方法和技巧，我们技术掌握的好了，要想通过面试，得到offer，还是要好好准备面试，在面试中有一个好的表现。相信大家只要认真准备、勤加练习，通过面试应该问题不大。