求职找工作的论文或心得体会

⑴ 毕业论文与找工作有关系吗

如果你的来毕业论文和研究成果真源的有现实意义，企业会优先考虑，但是一般的毕业论文和毕业设计都不太符合行业要求，所以企业招聘时候不会特意留意你的论文研究题目。
不过毕业设计和毕业论文还是要好好做，对你有好处。

⑵ 优秀毕业论文与找工作

有，但帮助不大，因为优秀论文的含金量不是很高。很少会有企业注意到你是优秀毕业论文，你讲一句，可能会给人家好感，至少你可以借题发挥，说下自己的研究能力和文笔。

⑶ 大学生如何求职的论文

你是写论文还是找工作需要啊!写论文我就不会了!找工作嘛字不在多在中要害!那就是只要你给我机会我一定在短时间内做得比别人好!既显示你的成功欲望和自信也说出了你努力的方向!

⑷ 找一篇论大学生找工作的论文

最近在做一件事，联系部份高校应届毕业生，向我行业内广大企业推荐。这项工作原来以为并不复杂，容易做好。一来，当前就业难，在毕业生方面应该就业需求很大；二来，企业要求招人的呼声也非常之高，几次三番强烈要求帮助解决。于是从七月份起我们就着手办。

实施下来，有些情况与预想的不尽相同。向区劳动部门，联系了部份学生，这些学生一部份是07届的硕士生，目前还在读，还有各大学本科应届生，以及高职的应届大专学生，所有的学生都是上海户籍。我们联系了宝钢的专家、业内的资深营销和管理专家，还有着名律师，为这班学生开设岗前培训课。培训课的第一天，有学生一来就问：“今天有多少企业来给我们选择？“，一听说没有安排企业来给学生挑选，他们就非常失望。学生并不关心上岗知识，培训课上许多人在睡觉，也有些根本就没来参加培训。培训结束前，我给大家讲了一下关于岗位推荐的有关程序，他们并不兴奋，反而有一点失望，可能因为我们的方式是将学生推荐给企业，而不是把企业展示出来由学生来挑。

企业面试下来，对这批学生满意的不多。主要原因是：学生的心态浮躁，过份关心收入、工作量等等，而对面试的问题却茫然无知。同时，企业反应，根据以往的用工经验，上海本地籍的员工比较斤斤计较，待遇不能低了，工作不能多了，从不肯多付出一点；上班时间“候分克数“，早一分钟到岗也不可能，一到下班钟点，哪怕天塌下来，也不能影响他的下班时间，立刻就要走人。所以企业不太喜欢用上海本地人，而倾向于用外地人，不少福建籍的老板就到自己家乡去招聘员工，这些员工比较踏实，能吃苦，也不太斤斤计较，雇佣双方合作得很愉快。所以这次学生推荐下来，不少企业要求介绍外地人过来，对上海学生兴趣不大。同时，企业对高学历的学生兴趣也不大，因为这些学生自以为是，眼高手低，到了企业不能放正自己的位置，这山望着那山高，反而给企业带来混乱。因此，本次推荐的硕士生普遍受到冷遇，竟没有企业发出面试意向，反之，企业对大专学生倒青眼有加。

这些情况，可能是学生们及其家长始料不及的。我总结一下，主要症结有几点，一是大学生普遍自视过高，以为皇帝女儿不愁稼；二是上海学生对待遇过于敏感，过于关注；三是学生们普遍没有作好付出的准备，只想着如何获取，没想过怎样付出；四是学生们缺少必要的岗位知识，他们的兴奋点也不在学习岗前知识上，只关心如何挑选企业。总体来看，学生们是以“天子下凡“的心态来应聘，与企业的看法落差很大，所以双方就谈不到一块儿去，成功率比较低。

我们的岗前培训，缺了大学生就业心态调整这一课，看来以后要着重对这个方面加以引导。听说，许多学生即使到了工作岗位，由于他们的心态不端正，心不在焉，做不了几个月，频繁跳槽，几年下来也不能找准自己的定位，所以大学生就业心态调整也是整个社会要做的工作，从学校起，社会的各个方面都应该对学生加以正确的引导。

我从多年来实际观察的角度看，大学生不受企业欢迎，其最重要的原因是学生的心态问题。尽管许多学生不愿承认，而过多地强调客观的原因和所谓“权利“、“个人意识“、“人的尊严“等等，可是由于学生心态不端正，造成就业困难却是不争的事实。这种就业困难不仅是一次应聘不成功，更多地体现在学生毕业以后很长的一段时间内不断的更换单位，或被单位辞退，或是主动辞职，总之不能定位。

学生就业时往往急于通过就业收回多年来求学的所有付出，他们过高估计自己的学识能力，处在一种以自我为中心的思维模式里，很少或根本没有想过他们能为所服务的企业创造什么，因此他们的心态就表现得急躁，即使被企业录用了，也不能耐心地学习岗位所需要的基本操作技能，更糟糕的是比较懒，把工作当作负担，能少做尽量少做，大学生上班网聊是各个企业普遍存在的现象，与此同时，学生们对报酬的要求却是很高，只要工作了几个月，他们就会主动提出加薪要求，加薪的理由往往不是他为企业作出了什么贡献，而是因为他认为已经做了几个月了，就应该加薪。我曾经接触过一个大学生，他上班经常网聊，聊什么呢？话题有：女人的香水、找什么样的女朋友，等等之类。他的工作业绩平平，自己份内的工作，尽可能地少做不做，只要领导不发声，他决不会主动去做任何一件事，而花了大量时间在网聊。可就是这样一个人，他却在收入水平已超过一般大学生水平的前提下，短短几个月内一而再地向单位提出加薪要求，加薪的理由是他要买房结婚，要学开汽车、要买车。当然他的要求不会得到满足，最后的结果是，他被辞退了。这样的学生不在少数，各个企业里几乎都碰到过。

学生之所以形成浮躁而不切实际的心态，与家庭教育、社会环境，与教育体制都有密不可分的关系。城市里现在达到就业年龄的孩子多为独生子女，是家中的小皇帝，自小在以“我“为中心的环境里生长，因此他们来到社会上，习惯于以自我为中心，较少为他人着想，不能客观地考虑自我怎样才能融入社会，自我意识与社会意识相差很远。很多学生对社会、对家庭缺少感恩心理，他们提出种种无理要求时十分坦然，从不因为自己无所付出而抱有愧疚之心，好象整个社会都欠了他的。由于现行的教育体制，每个学生为考上大学，从小就开始拼搏。高考的惨烈程度，也是造成学生心理扭曲的重要原因，促使学生形成“天之骄子“的优越心理。再加上教育的市场化，学生就读的经济负担十分沉重，好不容易上的大学，自然会想到加倍获取回报。更为重要的是，社会普遍存在的浮躁心理不可避免地传染给学生，我们的学校在拼命追求升学的时候，几乎完全忽略了学生的素质教育，使青年学生的人格不尽健全。急功近利、拜金主义，社会的各种不良观念对青年一代发生了深刻的影响，他们的浮躁比成年人更可怕，就象是与生俱来的，在灵魂里深深地打下了烙印。而学生又不如成年人老到，初闯洪湖即尽显峥嵘，结果必然碰得头破血流。

现实情况是，不管你怎样的自以为是，怎样急功近利，作为一个学生，却不具备向社会叫板的资本，因此以浮躁的心态去就业不是一种客观的态度。面对现实，比较可行的是放下“天之骄子“的架势，不要把学历变成自己的负担和心理障碍，以一颗平常心去面对工作、面对社会，在冷静的心绪下，就可以明白“没有付出就没有得到“这样最浅显的道理，也会明白山外有山、天外有天，一个初出茅庐的学生，哪怕已经读到博士，在社会这所大学面前，实在太渺小了，需要学习的东西太多太多。此外，对养育自己的父母、对教导自己的师长、对单位的同事和领导，对身边的一切人和事，我们都应该心存感激，心存感激并不是对他人的施舍，而是自己的一种生活态度，是一种积极良好的心态。有了好的心态，生活就会向你打开大门，展现它缤纷的色彩。

⑸ 结合就业形势,以及自身专业特点,写一篇关于求职找工作的论文或者心得体会,字数1000左右

懒孩子，你的心得就是你的心得，网友我怎么能帮你写呢。
就1000字的活，很快能写出来，自己想法怎样就怎样想，没必要别人的。

⑹ 大学生面对毕业写论文和找工作感到压力很大怎么办

毕业论文答辩和毕业后找工作是大学生在毕业之前面临的两个具有挑战性的问题。也是所有大学毕业生都感到头疼的事情，很多人因为这两件事情而感到焦虑和不安，从而咋成了一定的心理压力。一方面这是大学生对于困难和挑战的正常反应；另一方面也需要进行及时的情绪调节和心理解压，让大学毕业生能够正确的看待这些事情。

如果大学生面对论文和找工作的压力很大首先要调整好自己的心理状态。有一个好的心理状态就成功了一半。要懂得论文和找工作是人生必须面对挑战，要放平心态正确的面对和迎接它们；其次，要让这些压力得到一定的程度的释放和宣泄。要通过合理的方式让自己心里的压力得到一定的发泄和释放，不要让心理的压力越积越多，最终压垮自己；最后，要保持自信和勇敢。人生的道路上会有很多挑战和磨难，论文和找工作只是其中的一小部分。要对自己有信心，勇敢的迎接完成这些挑战。

不论面对任何的困难和挑战，作为当代的大学生，要对自己有充足的自信，不妄自菲薄也不骄傲自大，要勇于突破和挑战自己，让自己在这个过程中不断地强大起来。自信的面对以后的人生。

今年的毕业季，你会自己说些什么？

⑺ 找工作和准备论文哪个更重要

都很重要

⑻ 怎么处理毕业论文和找工作之间的关系

可以请教学长，有些导师在学院很吃的开，带的学生不用做什么都肯定能过毕业论文。。

⑼ 《我是大学生，我要找工作》 的论文

写真实感受吧

⑽ 有找工作经验的前辈们，请进，给我论文的宝贵意见

七点关键能力

找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：

*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。

想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
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另外细节决定成败:
对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
最后祝你应聘成功!

面试技巧101招:
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面试问题样例:
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招聘面试技巧（二）:
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非常规的面试招聘方法:
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58家中外名企招聘案例集锦:
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