金融化面试
1. 一家投资咨询公司招我去面试（金融实习生）不知道怎样具体是什么工作我只有初中文化，有没有前景谢
放弃吧来 首先你可以自己源这样问自己 我能干什么 我会干什么 我干得了什么
其次 企业要求什么 我具备什么 我差什么 我能达到什么
最后 去不去你自己就知道了 保险公司的可能性大 因为保险产对学历的要求不是特别高
2. 人民银行面试怎么准备
分享一些备考的经验，希望可以帮到你。
一、考试时间
首先，我们先要掌握面试考试的时间，合理分配备考时间和投入的精力，做到科学备考，劳逸结合。
根据往年的面试时间来看，中国人民银行每年在10月中旬出招聘公告，11月中旬安排笔面试，由于面试环节根据不同分支机构、组织机构分别实施，故而具体的面试时间要根据当时的通知为准，一般面试时间会在12月中旬左右。
二、考试内容
结构化面试：简而言之就是面试流程、面试题目完全固定，所有考生在相同的环境下，针对同样的问题谈自己的见解，以保证面试的公平性。
半结构化面试：在结构化面试的基础上，主考官向考生又提出一些随机性的试题，一般在题本中没有作详细规定，问题的数量由面试总时间及考生个人情况而定，形式较为灵活。
无领导小组讨论：是一组应试者（一般五至七人）在不制定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论，面试官根据考生在讨论中的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征做出相应的评价的面试形式。
这边中公金融人小编这边要特别提醒各位考生：
在无领导小组讨论环节，切忌不可情绪激动，拍桌子，争吵到面红耳赤，这都是不可取不理智的行为，最后结果只能错失上岸机会。
因为，考官在一旁观察时不但考察我们的职业能力，也是在观察我们的个性品质，心理素养等问题
而在在半结构化中，切忌不可紧张，有一答一即可，放平心态、做到荣辱不惊，并且半结构化考察较多的内容是考生对于自己未来的一个职业规划和求职动机，这现如今几乎成为一道银行必考题。
而我们的同学答题的答案却是千篇一律，谈缺点就是追求完美，谈理想就是为银行尽一份力，做合格银行人，那么这样的的回答根本是不足以打动考官，甚至有让考官反感的风险。
对于那些应急应变，人际交往，人生哲理的题目大家更是因为缺少人生经验而答不出来。所以在平时的练习中，要更多地去深入思考。
三、面试技巧
中公金融人小编在这给大家整理了三个面试小技巧：
1、真题在手，天下我有。
为什么说是真题呢？因为历年真题和真题的难易程度是最匹配的，市面上也有很多机构出的预测卷、模拟卷它们跟真题的水准还是有一定的差距。
有的过于难，用力过猛徒增了你很多没有必要的思考和精力；
有的过于简单，考察不到点上，实战考试依旧败北。
10分的精力分5分给结构化好好准备，顺带2分给半结构化这个一般不会太分家，剩下的交给无领导小组讨论，如果有条件可以参加面试班，一般面试班都会组织无小组讨论，让学员真正锻炼，感受实战面试的氛围。
2、勤能补拙，重在积累。
大致按照民生、法律、经济、生态、实时热点等类别整理文章，在积累的过程中可以感受到这类文章的结构及思路，在输出内容时，你所累积的素材将成为你的弹药库，源源不断地供给。
也可适当地看一些鸡汤类的文章，因为在面对人生、未来、规划等题目时，我们的人生阅历没办法支撑我们的论据，而鸡汤类文章能给我们提供一些更加丰富、充盈的回答。
3、高要求，高标准
不要总觉得只是练习，就不去注意细节的问题，有时候往往是细节决定成败。
严格按照面试形式、制度、标准去进行日常练习，锻炼大脑和卡控时间，养成计时和录音的习惯。
我们时常把控不住时间，常常说的太多又说地太少，日常练习时可以给自己打个草稿，并且严格规定时间，在时间范围中，做到最好，尤其是无领导小组讨论时，太多的学员因为没有时间观念，导致整个小组最后分数都不理想。
最后，学会录音，反复听自己的回答，自我剖析也是一种快速成长的方式。
以上就是中公金融人小编的分享，希望大家都能不负所望，载誉归来，拿上自己心仪的offer~
3. 求助各位金融阶，一般面试程序化交易员都会问哪些问题
先看你专业和工作经历！既然要做会计，自然先看你从事财务工作多长时间！另外，专可能也会问属你用过哪些财务软件，现在大部分公司都用财务软件！还有不知你应聘什么岗位，如果是总账会计，会做帐报税就行了，其实报税这个做几次就会了，到不是非常重要！出纳的话，能银行业务就行了！放心去吧！其实面试也就那么回事！
4. 有哪位大神知道人民银行的面试具体是什么样的啊
同学你好，中公金融人银行考试指导老师为您解答~
一、考试时间
首先，我们先要掌握面试考试的时间，合理分配备考时间和投入的精力，做到科学备考，劳逸结合。
根据往年的面试时间来看，中国人民银行每年在10月中旬出招聘公告，11月中旬安排笔面试，由于面试环节根据不同分支机构、组织机构分别实施，故而具体的面试时间要根据当时的通知为准，一般面试时间会在12月中旬左右。
二、考试难度
从小饱受考试折磨的我们，在考试难易程度上有着特有的“执念”，那面试和纸质考试还是有着非常明显的难易区别的。
中国人民银行面试形式以结构化面试为主，采取结构化面试的省份约占到80%左右，部分省份采取无领导小组讨论+半结构化面试结合的形式。如青海、陕西、北京、宁夏、河北、天津等省份在中国人民银行的面试中便有涉及到无领导或半结构的内容。
结构化面试：简而言之就是面试流程、面试题目完全固定，所有考生在相同的环境下，针对同样的问题谈自己的见解，以保证面试的公平性。
2、勤能补拙，重在积累。
大致按照民生、法律、经济、生态、实时热点等类别整理文章，在积累的过程中可以感受到这类文章的结构及思路，在输出内容时，你所累积的素材将成为你的弹药库，源源不断地供给。
也可适当地看一些鸡汤类的文章，因为在面对人生、未来、规划等题目时，我们的人生阅历没办法支撑我们的论据，而鸡汤类文章能给我们提供一些更加丰富、充盈的回答。
3、高要求，高标准
不要总觉得只是练习，就不去注意细节的问题，有时候往往是细节决定成败。
严格按照面试形式、制度、标准去进行日常练习，锻炼大脑和卡控时间，养成计时和录音的习惯。
我们时常把控不住时间，常常说的太多又说的太少，日常练习时可以给自己打个草稿，并且严格规定时间，在时间范围中，做到最好，尤其是无领导小组讨论时，太多的学员因为没有时间观念，导致整个小组最后分数都不理想。
最后，学会录音，反复听自己的回答，自我剖析也是一种快速成长的方式。
以上就是中公金融人网站银行考试老师的分享，希望可以帮助到你，拿到自己心仪的offer~
5. 人行招聘都考什么
人行招聘考试分为三个环节：网申——笔试——面试，接下来，中公金融人小编就这三个环节进行分析，希望我的回答可以帮助到你。
一、网申
中国人民银行招考报名全部采取网上报名的方式进行，不设现场报名。报考人员可以通过人行报名系统网站进行简历投递、查询资格审查结果、下载打印准考证和报名推荐表以及查询相关招考信息。
半结构化面试：指在结构化面试的基础上，主考官向考生又提出一些随机性的试题，一般在题本中没有作详细规定，问题的数量由面试总时间及考生个人情况而定，形式较为灵活。
结构化面试常考察考生的求职动机、人际关系处理和综合分析能力。
无领导小组讨论常考题型为开放类和选择排序类，多以选择排序类为主。
以上就是中公金融人小编的整理与分享，希望可以帮助到题主，拿到自己心仪的offer，更多银行招聘信息、题库下载也可查询中公金融人网站。
6. 有了解人民银行直属机构中国金融电子化公司的么，想知道面试形式和待遇，好不好进 a
人民银行直属机构，谁告诉你的。？
7. 请问，金融银行面试一般是结构化面试还是无领导小组
金融机抄构的招考属于企业行为，自主性很大，所以在用人单位没有明确面试形式前不能断言一定采用某种面试形式。
不过一下几点意见你可以参考，以便做出适当准备：
1、各地的面试形式相对比较固定，也就是需要你了解一下以往的面试形式。因为变更面试形式对面试考官本身也是一种能力挑战，要有熟悉准备的过程。
2、金融机构在面试中比较注重职业形象，因为多数属于窗口工作。服装应该能够突出个人特点、青春靓丽些，但不能太时尚；女生可以适当化妆，但一定不要施粉、眼影等。
3、金融机构比较注重普通话、行业英语的口语交流。
4、如果笔试测试了专业知识，面试一般不会涉及专业问题了。主要可围绕这几点来准备：职业认识与报考意愿动机（介绍类）、团队合作与人际适应能力、沟通与应急处理、综合分析能力，很少涉及组织协调能力。
5、这种面试没有公务员面试正规，要预防有追问问题，建议考生不要故弄玄虚去诱发考官的追问。