深圳华为面试
『壹』 华为面试过了通过率大吗
不大。面试通过当然不代表能拿到offer，身边直接面试未通过的人毕竟少数，面试通过只能代表你在华为资源池里了，视招聘人数等把你捞出来，耐心等待。
华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，于1987年正式注册成立，总部位于中国深圳市龙岗区坂田华为基地。[1]
华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于使能未来信息社会、构建更美好的全联接世界。2013年，华为首超全球第一大电信设备商爱立信，排名《财富》世界500强第315位。
截至2016年底，华为有17万多名员工，华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。
2016年8月，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首。[2] 8月，华为在"2016中国企业500强"中排名第27位。
2017年6月6日，《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布，华为名列第49位。
2017年6月30日，华为技术有限公司荣获中国商标金奖的马德里商标国际注册特别奖。
美国《财富》杂志发布了最新一期的世界500强名单 。华为以785.108亿美元营业收入首次打入前百强，排名第83位，较上一年的第129位提升46位
『贰』 深圳华为技术公司面试经过了两关 HR说回去等电话通知复试，但过了一个星期没有通知是不是代表没机会了
不同岗位的面试周期不同，从面试到拿到Offer，基层岗位一般1-2周内可以确定
中高层可回能会需要更久一些，一至两个月答。你对你上一轮面试做一个判断，其实有没有后续复试，在面试的时候自己表现应该会心里有数。
觉的自己能力、面试表现都行的话，就要对自己充满信心，同时你也可以尝试这去面试其他的公司，多总结面试经验，和回家对面试官提出的问题再做系统的回答。对你后续不管是复试还是面试其他公司都很有用处
以上希望对你有所帮助
『叁』 关于深圳华为招聘面试的问题
具体不好说,一般后面还有个部门领导或人事经理的面试.
但是你要运气好,就不需要这一关,一般是2-3次的面试.
『肆』 华为社招综合面试都问什么内容
我上周刚参加过电视面试，电视面试一般是综合面试，如果不在深圳的话就回在华为当地答事处，面试就跟聊家常一般，会按照简历问你一两个技术方面的问题，很少，因为前面的技术面已经过了，所以这轮主要问工作地点啊，家庭情况啊，离职原因啊等等。。。放松就好。。。不过最后华为的也没跟我说过还是没过，就跟我说所有的面试结束。让我等通知，等一周了，郁闷
『伍』 去深圳华为面试普工难吗
不难，只要你了解华为，知道华为的企业文化，坚持以客户为中心，艰苦奋斗、开放进取、至诚守信、注重团队合作，你就能成为华为的一份子。
华为普工应聘资格：
高中或中专（起），最好有1年以上装配、焊接、品质等专项工作经验（面试时考到的哦），思想道德修为、仪容仪表也很重要！
华为普工面试流程：
1、初试
①人才市场查看证件（毕业证、身份证等）
②简单提问工作经验与专项知识（组装、焊接、品质（看你应聘哪个职位）
③合格者复试。
2、复试
①到培训中心（华为基地）验证证件（怕你拿假证或代替别人应聘）；
②要求自我简单介绍（关键哦，说是简单其实笑里藏刀，最好准备充分）；
③专项知识提问（重点这里，举例：“焊接”：焊接温度是多少？不良焊点表现有哪些？烙铁温度过高时烙铁头是什么颜色？等等等等多积累一些本钱吧，华为的面试官不是菜鸟，你忽悠不了他）
④经理交流（心里测试）（小心陷阱，很多人在这里被刷掉），他会问一些“无关紧要”（你觉得真的是无关紧要吗）的问题，比如：你教女朋友了没？以前工作开不开心？父母都在哪里工作？你对我们的薪资理解不？你们都属于派遣员工，有什么想法？你以前的公司是做什么的？为什么要离开以前的公司？以前的工资是多少？为什么要选择华为？等等的一系列“无关紧要”的问题。（注意：这里是心理测试，最好不要出现一些低俗、辱骂和难听的语言，不然你就Over了）
⑤合格者体检。
3、体检
通过复试然后就是体检了，体检是自费的，要在华为指定的医院体检（如：百草园）
4、派遣公司专员培训
5、等待录取通知
华为企业简介
过去20多年，华为抓住中国改革开放和ICT行业高速发展带来的历史机遇，坚持以客户为中心，以奋斗者为本，基于客户需求持续创新，赢得了客户的尊重和信赖，从一家立足于中国深圳特区，初始资本只有21000人民币的民营企业，稳健成长为年销售规模超过2880亿人民币的世界500强公司。如今，我们的电信网络设备、IT设备和解决方案以及智能终端已应用于全球170多个国家和地区。
作为全球领先的信息与通信解决方案供应商，我们为电信运营商、企业和消费者等提供有竞争力的端到端ICT解决方案和服务，帮助客户在数字社会获得成功。我们坚持聚焦战略，对电信基础网络、云数据中心和智能终端等领域持续进行研发投入，以客户需求和前沿技术驱动的创新，使公司始终处于行业前沿，引领行业的发展。我们每年将销售收入的10%以上投入研发，在近17万华为人中，超过45%的员工从事创新、研究与开发。华为在170多个标准组织和开源组织中担任核心职位，已累计获得专利授权38,825件。
华为积极致力于社会经济的可持续发展，运用信息与通信领域专业经验，弥合数字鸿沟，让人人享有高品质的宽带联接；我们努力保障网络的安全稳定运作，助力客户和各行各业提升效率、降低能耗，推动低碳经济增长；我们开展本地化运作，构建全球价值链，帮助本地发挥出全球价值，实现整个产业链的共赢。
我们深信：未来将是一个全联接的世界。华为与合作伙伴一起，开放合作，努力构建一个更加高效整合的数字物流系统，促进人与人、人与物、物与物的全面互联和交融，激发每个人在任何时间、任何地点的无限机遇与潜能，推动世界进步。
华为企业文化
成就客户
为客户服务是华为存在的唯一理由，客户需求是华为发展的原动力。我们坚持以客户为中心，快速响应客户需求，持续为客户创造长期价值进而成就客户。为客户提供有效服务，是我们工作的方向和价值评价的标尺，成就客户就是成就我们自己。
艰苦奋斗
我们没有任何稀缺的资源可以依赖，唯有艰苦奋斗才能赢得客户的尊重与信赖。奋斗体现在为客户创造价值的任何微小活动中，以及在劳动的准备过程中为充实提高自己而做的努力。我们坚持以奋斗者为本，使奋斗者得到合理的回报。
自我批判
自我批判的目的是不断进步，不断改进，而不是自我否定。只有坚持自我批判，才能倾听、扬弃和持续超越，才能更容易尊重他人和与他人合作，实现客户、公司、团队和个人的共同发展。
开放进取
为了更好地满足客户需求，我们积极进取、勇于开拓，坚持开放与创新。任何先进的技术、产品、解决方案和业务管理，只有转化为商业成功才能产生价值。我们坚持客户需求导向，并围绕客户需求持续创新。
至诚守信
我们只有内心坦荡诚恳，才能言出必行，信守承诺。诚信是我们最重要的无形资产，华为坚持以诚信赢得客户。
团队合作
胜则举杯相庆，败则拼死相救。团队合作不仅是跨文化的群体协作精神，也是打破部门墙、提升流程效率的有力保障。
华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。华为于1987年在中国深圳正式注册成立。
2007年合同销售额160亿美元，其中海外销售额115亿美元，并且是当年中国国内电子行业营利和纳税第一。截至到2008年底，华为在国际市场上覆盖100多个国家和地区，全球排名前50名的电信运营商中，已有45家使用华为的产品和服务。
华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。
2014年《财富》世界500强中华为排行全球第285位，与上年相比上升三十位。
2014年上半年度经营业绩，数据显示，今年上半年，华为实现销售收入1358亿元人民币，同比增长19%；营业利润率18.3%。[1]
以“服务创造价值·合作共赢未来”为主题的2014华为中国企业业务服务合作伙伴大会于10月17日在苏州正式拉开帷幕。[2]
2014年10月9日，Interbrand在纽约发布的“最佳全球品牌”排行榜中，华为以排名94的成绩出现在榜单之中，这也是中国大陆首个进入Interbrand top100榜单的企业公司。[3]
2015年，评为新浪科技2014年度风云榜年度杰出企业。
『陆』 谁知道深圳华为集团的面试地址
每个星期六日在板田总部（岗头）的科研楼都可以进去参加面试，在门口岗哨那用身回份证换一个临时出入证答进去，在二楼的中央食堂里考试，建议你的学历大专以下的就不要进去了，每批录取不到0.1%100，我说的是科研及华为正式员工的招聘。别的部门象生产，机加，维修等，一般是公司到相应的学校直接招的，也有公司现场招的，不知道你碰不碰得到，去深圳龙华的三和人才和龙华汽车站三楼的龙观人才也有现场招聘的，以华为的合作公司慧通公司居多，不过慧通的待遇不比华为差，只要你的学历高。
这是别人说的，比较可行。不建议你直接去公司，先应聘比较好
『柒』 现在深圳华为普工面试地点在哪
龙华三和跟龙观人才市场都有
『捌』 关于华为的面试流程
据我所知来，因为薪水你要的比较高自，估计这点上达不成一致，招聘方还需要考虑，但是对方让你填写了一个职位申请表，也是想把你的材料作为人才备用库。
如果你是他们想要的人才，近期肯定还会联系你。你现在在职，可以不着急，静等通知。如果一个月内没通知你再去面试，那 就是薪水上没有达成一致，被刷了。
『玖』 在华为面试后怎样才能确定面试是否通过
你为什么不直接打给华为人事呢，另外派遣公司什么意思？你不是直接去的华为面试吗？版而且据我权所知，如果你通过面试了，不会超过1天你就收到就职通知了（或者有的直接当面就通知你了），还有，体检时不用等通知的，一般就职后公司才会统一安排你们去体检。
鉴于以上情况，你最好打个电话给华为人事部，确认一下，不要荒废时间，好的工作机会不多
『拾』 深圳华为财务人员待遇及面试注意事项
1、业务面试：
将安排一名相关业务部门同事/主管进行一对内一的面试容。主要了解面试者之前工作经历、背景、基础业务问题。其次会有相对简短的英文沟通，主要是让其介绍下家庭，家乡等等。
注意：第一轮通过率较高，注意不要对之前工作、企业、领导有过多抱怨。保持良好谦逊态度。
2、集体面试:
本轮面试会将数名面试者安排在一起，分为两组，各选一个组长，就一个议题进行分组讨论，得出结论。面试重点考察面试者综合素质能力，如：a对问题的看法是否客观，不偏激;b沟通表达能力是否较强；c是否能与同组成员配合，有良好的团队合作意识；d、自信e 思维的清晰度，能否有条理的表达。
注意：集体面试是淘汰率较高的面试环节。非常注重考察面试者soft skill。面试中应注意不能不愿表现不做发言，或者非常激进表现过度。依然要注意保持良好的面试态度
3、笔试
20-40分钟完成笔试试题。笔试题属于性向测试题，不涉及业务问题。主要考察面试者性格稳定性
注意：题目会有重复性，以测试面试者稳定程度、耐心。题目上主要考察创新、团队合作、抗压能力等。切记不要焦躁、匆忙答题。在不必要的环节上失败