主动上门找工作注意点

Ⅰ 急问，在线等，找工作亲自上门送简历这样好吗

是否亲自去，首先你要搞清应聘单位对此有没有明确；其次，你可电话联系一下，很谦虚、回委婉地说出你的想法，征答求对方意见再作决定；第三，从网上或朋友那儿了解有关情况再作决定；第四，如果到了该单位，你是男孩就尽量找女同志询问，你是女孩，尽量找男同志询问（这样更便于沟通，但一定要落落大方）。在回答问题、聊天时注意以下几点：1、知己知彼：你要提前搞清该单位是出版方向、需招聘什么样的人、关心哪方面的问题等等，同时明白自己的优势、弱点，以扬长避短，这样你就有所准备，即所谓的不打无准备之仗；2、注意细节：人常说“细节决定成败”。因此在收简历时，你要注意看主管的茶水是否该添，桌子上是否有烟灰、水渍等需擦拭，是否有散落掉落的东西需归集整理等等，总之要有“眼窍”，这是很重要的；3、聊时要随和、不经意的切入，注意观察、分析主管所感兴趣的，要温文尔雅；4、聊天就是聊天，讲究随意而不失分寸，不要去渲染自己、夸大自己，要注意别人的感受，而不是一味地自说自话。仅从多次对应聘者的感受提出以上建议，希望对你有所帮助。

Ⅱ 莫名其妙被警察找上门需不需要到公安局问个清楚 但是怕被他们扣在哪 担心以后找工作不好找 我该怎么办

不做亏心事，不怕鬼搞门，没做坏事怕个屁，问清情况没有罪，也不犯法。

Ⅲ 不好意思上门找工作，怎么办网上找又好多骗子！

建议你上中国人才热线，骗子相对少点，还有就是别在上面找人力资源公司发布的职位，那是要收中介费的，找那些公司直招的。

Ⅳ 你们找工作一般是网上还是其他上门找

我们找工作一般都在网上找，现在都是网络时代一般都不上门找了，另外网络看的也多还可以比较各自的工作如何，有带于参考之后在去考虑，你们说是不是？

Ⅳ 为什么很多企业很不欢迎应聘者无预约主动上门求职

我不是很清楚 觉得去之前打个电话好 就这样突然去的话 好像有点冒失

Ⅵ 自己主动上门找工作而被聘用的机会有多大

没有机会 首先 教师要有教师资格证 你得考一个 就算考上了 也不是事业编制 一般都是合同工内
再者 人家容没招人 你去干什么。。
一。你要真想当老师 先考个证书 然后把自己的简历投在网上 等待机会
二。多给这几所学校写信 增加联系 别提自己想当老师 可以说说别的话题 比方说咨询一下对子女的教育问题 或者 你对他们学校的某些专业水平非常的认可 自己从中得到了很多益处（自己瞎编）
三。联系社会 利用自己已经有的人脉关系 与学校挂钩 比方说你准备组织一项活动（学生参加社会的篮球比赛啦 或是 公益活动啦 等等）

久而久之 学校就开始关注你了 等你拿到教师资格证 就顺理成章的进去了 而且都是内部招人

其实方法多了

Ⅶ 找工作，是等公司通知我，还是我上门去找

应该主动推销自己,相信自己,我也是这样找到工作的哟!这样你可以以你的真诚打动对方,对方会认为你是一个热情的人,他们回感受到你对自己的认可与信任.相信真诚的你一定能打动别人!!!

Ⅷ 上门找工作该问些什么信息

工作时间，报酬，有无特殊要求！ 最基本的！

Ⅸ 自己上门找工作

如果那公司真不要人，去说也是没有用的，在沿海这边好的公司也很多，何必为 那家这样，有能力还怕找不到好的工厂。

Ⅹ 你们找工作都是在网上找还是自己上门去找

正规的公司用人都是有计划的，首选肯定是通过网络发布招聘广告。建议先从网上投简历，内如果接到面试再去容也不迟。当然还得看你想找的工作，如果是一般的小店招个服务员还是会在门口贴招工启事的。贸然上门被拒的可能性非常大。