中国平安的面试

『壹』 中国平安保险公司面试会问什么问题

一般来说面试保险公司会问到以下一些常规问题：
1、先自我介绍以下（姓名，年版龄，毕权业院校和专业，先前的工作经历等等）
2、先前有无了解过平安保险，对平安保险有什么看法？
3、是否有亲戚朋友从事过保险行业？或者你先前有无做过保险代理，保险理赔工作？
4、推销保险的方式有几种？分别有哪些优势和劣势？你能够接受那种销售方式？
5、接触陌生客户的时候，你会按照什么流程去了解客户的保险需求？怎样引导客户的需求？
6、多次遇到客户的拒绝，你是否能够承受压力？是否能够一如既往坚持自己的销售？
7、你喜欢强势的领导还是随和的领导？喜欢怎样的管理氛围？
8、如果你被录用，最快多长时间能够入职？
一般常规性的问题就是这些，根据不同的地区和情况，可能会有所调整，面试之前做好准备。

『贰』 面试中国平安保险

现在面试保险都是个坑，要不都是让你从卖保险做起，要不就是让你去招人，说的是什么轮岗，最好别去。像这种保险公司的大企业的管理层早都是从各大高校招聘过去的不会说，在社会上随便找人都能去做管理层的。

『叁』 中国平安保险公司面试会问什么问题

在面试过程中，可能会被问到以下几个问题：

1、自我介绍；

2、成功是否有回报；

3、即兴演讲；

4、是否有亲戚朋友从事过保险行业，或者你先前有无做过保险代理工作；

5、过去映像最深刻的事情；

6、认为最挫败的事情；

7、未来的职业规划；

8、为什么选择平安，对平安了解多少 ；

9、如果你被录用，最快多长时间能够入职；

以下是面试的几个小技巧：

1、提前进行模拟面试演习。作为一个职场的小白，在接到面试通知的时候，为了使自己能够顺利的过关，自己需要先模拟一下面试的演习。通过模拟演习，找出自己存在的一些不足之处，然后尽快的弥补一下。

2、了解面试单位的一些概况和相关的知识。在接受面试之前，你需要的是恶补一下你所面试的单位的相关知识和背景。只有将这些功课做好了，你才会有备而战。

3、实地观察。在接到面试通知后，你需要对即将进行作为面试地方的环境先预先的了解一下，通过对现场环境的了解，可以使你自己在面试的时候，减轻对陌生环境的茫然无措感，让你对面试充满信心。

4、注意自己的外在形象。经过上述的充分准备后，还需要注意自己的外在形象。良好的外在形象可以为你的面试成绩加分的，要面带微笑。

5、自信、稳重、大方。在面试的时候，需要的是自信、稳重与大方。作为一个职场工作者需要的不仅仅是专业的理论知识，还需要有一定的应变能力，在面对问题的时候临危不乱，依然能井井有条的将事情安排妥当，有这样的自信、稳重和大方。

6、在面试的时候，需要如实的介绍自己。不需要为自己添加华丽的外衣，因为你的简历都在面试官那里，只需要将自己情况和能力与你简历上面描述的一致即可。注意言语要清晰，不要拘谨也不要太严肃，辅以适当的肢体语言。

7、要注意礼貌。面试的时候还需要注意自己的礼貌问题，在面试官对你提出一些建议的时候，要说声谢谢指导，面试结束的时候，要与面试官微笑点头致意，尊重面试官，因为尊重别人就是尊重自己。

『肆』 去平安保险面试面试官问你对平安有什么了解该怎么回答

可以从行业性质去分析，无论是所在的行业的发展前景，还是将来面对国际市场，平安保险都充满了生命力。这家公司在本行业中的地位很高，年报业绩好。

中国平安是中国第一家以保险为核心的，融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的紧密、高效、多元的综合金融服务集团。

中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国平安”，“公司”，“集团”）于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。

(4)中国平安的面试扩展阅读

保险公司面试注意事项：

1、交钱的一律不能轻信。无论是内勤还是销售，如果遇到应聘公司要求交钱的情况，都不能随便的相信。你是去挣钱的，不是去交钱的。

2、问清底薪和提成。很多保险公司是没有底薪这一说的。别看提成很诱人，可没有保障的工作，很难让人静下心来“卖命”。

为了不把自己送进坑里，在面试时，无论对方吹嘘的多好，你都得仔细问清薪酬情况，没提薪、没保障的工作，一定不能接。

有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。

3、注意个人形象。无论是销售还是内勤，保险行业对员工着装都有着一定的要求。因此，面试时，求职者一定要注意个人形象，别让头发、胡须、指甲等细节，影响最终面试成绩。

『伍』 中国平安保险公司面试问题

对于普通员工，平安启用视频面试一般有两种情况：1、省公司面试三级机构员工；回2、总公司（区域）面试答分公司关键岗位人员或晋级人员；你应该属于第一种。这种视频面试一般会包括人事部领导、分公司领导、用人部门主管及招聘专员等，主要考察员工是否具备胜任本岗位的基本素质，比如观察你的形象气质、沟通能力、性格特点，根据这些判断你是否胜任这个岗位。可能会问些你过去的经历，也会常见一些开口问题（比如你大学期间最难忘的事等等），有些人喜欢问些假设情景题（比如假设现在怎样怎样，你会怎么做？）。我当时面试那种最狠了，抽了一个成语，准备1分钟，马上演讲3分钟！平安钟爱的PTT！后线人事岗，我估计主要集中在人品、素质、沟通、协调、性格这几方面吧。

『陆』 求中国平安面试技巧

只说个大概 你得自己丰富 但是别太长
1:说学历 性格 和工作经验
2：公司实力强（全国最大的版非国有企业权，最大的保险公司【前段时间成功超过中国人寿】） 管理规范并有非常正规的培训 自己想要干一番事业先得选择一个优秀的老板 等 自由发挥
3：自己总结
4:保险业在我国处于发展阶段，这种情况更应该不拘一格录用人才，有对这份工作有足够的重视和热情，并有信心干好这份工作。
5：实事求是

我不知道你是哪个城市的，我在呼和浩特，面试基本是一个程序，只要你别表现的太糟糕。
这个公司的实力还是有的，做的好的话发展一定是有的，但是现在保险很不好做，竞争太激烈了 而且我国的现状是做保险大部分要有关系 做大单子 一定要给人返点 太残酷了。更多的要看你自己了。 好运

另 我看到有人说这不是什么大公司.....在您眼里什么是大公司？笑

『柒』 中国平安面试经历，大家看看是真的还是假的

你自己看看这些保险公司的招聘广告，天天发月月发年年发，哪有正当行业的正常公司到处招人，却从来找不到？
因为他们每天的任务和业务就是拉人，挨个打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起，就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。

目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

『捌』 总收到中国平安的招聘电话，总感觉是骗人的啊，求高人指点，要不要去面试！

保险公司的话，你非要信，要我们怎么形容你的iq和eq？
他们实话实说招聘无底薪无福利靠提成吃饭的业务员，几个人肯去？

真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。

替你总结了保险公司的伎俩：

长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

要不然就除非你人脉关系好，脸皮厚，亲朋好友多，
都愿意花钱买保险，还愿意替你买单去买保险。
算下来，你卖出去的保险中，
有多少是你亲戚的，多少是你朋友的，又有多少是你用同样的方式拉来的。

等你没有利用价值了，要么让你走人，要们给你一个头衔，让你打电话不断的招人，利用他们带来的保单来维持你们的生存。

『玖』 中国平安保险公司如何面试

中国平安的面试不同于其它保险公司，经理面试之前都要做一个LASS测试，版也就是职业性向测试！达权到
4分或以上才能合格。满分是10分。接下来就是你所应征的岗位内容的经理面试。中国平安职位广泛（客服，后勤，业务需高中学历，理赔，主训，讲师，资源，IT等岗位需大专以上）只要你达到要求，都有可以通过培训后上岗。

『拾』 中国平安面试时如何做自我介绍

面试指导：

1.控制时长

对于应届生来说，1分钟左右比较恰当的时间。重点应该谈谈自己是谁，因何应聘，自己的优势。再加一个漂亮的结尾表达自己对岗位的期盼就足够了。

2.有引起面试官兴趣的内容

提前了解岗位信息，告知HR你与岗位的匹配项。或者设计一些活泼而不失幽默的介绍，来谈自己名字的由来。但要记住引起兴趣不是哗众取宠，而是有水平地引起关注，是需要花功夫提前好好设计的。

3.讲究态度

①态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬。

②充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。

③语气自然，语速正常，语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响自我介绍者的形象。

4.自我认知清晰

不卑不亢，客观地评价自己。切忌用过于夸大的词汇过分表扬自己，小心HR抓住把柄，把你问住了就惨了。

5.主次清晰，突出自己的长处

拉家常，生活琐事之类的就不要占据主体了。重点是突出自己与岗位匹配之处或者自己的差异化竞争优势。

6.追求真实

进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。