面试改了职位

❶ 面试职位和offer职位不一样。怎么委婉询问hr是否弄错

直接跟复发OFFER上的办理人员联制系，向其确认是否是按offer上的职位办理入职，如其回答是，接着就可以进一步表达自己的疑惑了：为什么入职的岗位与面试时的岗位是不一样的呢。是不是公司侧进行了调整啊？如果其回答否的话……那结果也就出来了……应该是操作过程中的失误了。

❷ 一年工作经验,面试后发现企业职位要求改成两年，是不是代表没有希望

这个没有关系。工作经验不是一成不变的。主要是根据你个人的专业对口和专职问题的处理思路。以及你的综合工作能力确定。

❸ 为什么要换岗位面试官问你该怎么正确回答

每一个面试问答的回答，直接关系到被录取的加分指数，可以从以下几点考虑去回答版：

一，换岗权位，不换技能；

二，达到了这个层面，只是一直没有这个机会；

三，看中岗位的发展， 同时自己也有此类的经验；

可以把以上三种结合起来，提前做好回答的准备，多多练习一下，这样会在回答的时候会更自然一些。

❹ 为什么要应聘此岗位如何回答。

很多人非常恐惧面试，特别害怕面试官在面试的过程中会出题刁难自己，其实这并非是面试者应该担心的问题！如果在面试之前和面试时把握好这些小知识，那么自己在面试的时候应对面试官就可以轻松解决很多的问题，下面就给大家分几个关于面试的小经验！

最后就是应对考官的各种问题环节，在应付考官的时候一定要镇定，一般来说都会询问自己工作上的经历或者什么！这时可以避重就轻去回答面试官的问题，因为很多时候自己处于被动的，面试官提出问题自己需要回答，所以避重就轻才是突出自己优点的关键！

例如在面试的时候遇到出现自己答题答不上来的情况，这里可以先避重就轻回答自己的经历，然后再谈下自己对这个问题的看法，这样不仅自己不尴尬，而且面试官也能感觉自己情商高！

其实面试的过程应对考官的问题十分简单，只要做到这三点，就能轻松应对！

❺ 更改面试岗位后，该怎么回答先前的面试官

不说来清楚，只有一个结果源，没有工作的尴尬！
如果主动去解释说明:1.你在哪个岗位才能为公司创造更多价值？
2.你要保持真诚的品质，这是工作最基本的要数！
换句话说，与其碍于面子，不如实话实说，我相信领导不是不明事理之人，心胸必然都大，面对你的诚实和个人价值，他们会做出最为明智的选择！愿你能找到适合自己的工作！

❻ 求职面试中能否临时改变求职岗位在线等~急！！！！！！

可以改变来求职岗位，不过源得看这两个岗位的相近程度和职位高低，如果这两个岗位相差很大或者职位一个高一个低，就得另说了。另外也需要看你的工作经历是更合适哪个岗位，面试的时候就需要说清楚你的求职意向是哪一个，要不然会给企业留下自身发展定位不明确的印象

❼ 关于应聘过程中面试官想让你换个其他岗位。

1. 面试官问出这个问题，如果你在职，他是想考察你换工作的意愿强度；如果你已经离职，它也是需要知道你离职原因。

如果你很想得到这份工作，就需要有技巧地表达自己对这份工作强烈而且合理的工作意愿。

2. 要先对上一个公司表示感谢，对上一份工作表达感恩。

3. 从自己职业发展规划的角度来谈。这个理由会比较有说服力。你可以向面试官说明你的职业发展规划，以及这一份工作在你职业发展规划中是哪个环节。

4. 在谈职业发展规划的时候可以从行业，公司，岗位以及发展平台方面考虑。然后结合岗位需求谈谈自己与岗位的匹配度。

5. 自己的职业发展规划需要在面试前就想清楚，不要临场发挥。不然很难说的很好，或者不能让面试官信服。

6. 合情合理的客观原因也是可以说的。比如因为疫情原因公司办不下去了；或者公司需要搬离这座城市；公司业务调整，新业务与自己想从事的方向不一致等等。

7. 千万不要在这个问题里面疯狂吐槽抱怨老东家。即使真实原因就是上一份工作加班多，薪水低，没有发展前途，和老板不对付等等。在回答这个问题的时候更多的可以放在你为什么想加入正在应聘的这家公司，而不要让人觉得你是在上一个公司里面待不下去了。需要向未来看。否则，会给人留下负能量爆棚，挑三拣四的不好印象。

8. 不要在自己工作低谷的时候换工作。工作上遇到问题，要多想想怎么解决问题，关注怎么样来改变现状，开始行动。而不是想着怎么换一份工作。因为换一份工作还是可能遇到同样的问题，也会遇到别的问题。

9. 只在有明显提升时换工作。当你职级能上一个台阶，公司规模能上一个台阶，或者薪资涨幅50%以上，才值得跳槽。不要单纯因为对现状不满，在类似工作，想同级别，同样的公司之间跳来跳去。这样只会给人不踏实的影像。并且以后找工作还需要面对为什么做这样的职业切换的问题。

10. 在谈到当前岗位吸引你的原因是最好不要提及薪资福利。不然会给人留下短视的印象。面试官会想，如果别人提供更高的薪酬福利，你是不是就跳槽走了。你可以回答：我一直想进入贵公司这样的大公司；或者我一直希望能有机会做这样的管理岗位。（一般情况下，大公司和管理岗位工资待遇会更好）

11. 千万不要说“我随便看看”。即使你真的就是为了看看市场情况，积累下面试经验。这样的回答只会让面试官觉得是在浪费时间。

❽ 面试新职位时，什么样的离职原因是可以被接受的

只要是不影响个人水平、敬业精神、职业道德等方面的，一般都可以接受。
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。