找工作问辞职原因

『壹』 面试问题，辞职原因

1、寻求更大的发展空间。

比如你所在的岗位无法引起领导的重视，没人任何升职专的空间，自己想要往更专业属的方面发展等。

5、和企业文化不匹配

企业文化可以是一些氛围等东西，比如强制加班、言行不自由、管理混乱等。在描述这个原因时要注意：每个企业都有这样那样的文化，不能太批驳哪里不好，要不HR就会认为是你自己适应能力差了。说出的具体原因，要举例说明，让HR确实认为是企业的责任远大于个人的责任。

『贰』 现在找工作怎么说离职原因

离职的原因，可以是多种多样的，如身体不适，家中有急事内，去上学，找到正式工作，家容里不让在外工作，想找更有挑战性的工作等。
也可以找一些用人单位违法的事实，以此来提出辞职，如违章指挥，不按时发放工资，不交社会保险等，这样的理由离职更充分。
找到新的工作，就可以辞去旧的工作。
提前三十日，书面通知用人单位即可，无须用人单位批准。
法律链接：《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

『叁』 找工作问离职原因咋说

其实大家离职的原因都是大同小异，无非是当前薪金不能满足自己，或者工作性质不能接受专。老板都是明白人，离职属原因只要得体就可以了。所以最好找客观原因，比如家庭搬迁啊、父母推荐稳定工作啊、家里人需要照顾等等，客观原因会更容易让人接受。

『肆』 面试时被问到为什么离职该怎么回答

面试时回答离职原因可以有以下几种方式：

1、从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间，不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。

2、从自身的职业规划出发，谈一下自己的工作经历和职业规划，因此想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力一把，争取找到更好。

3、从一些生活方面的事来说，比如要回去结婚、生子、或者回家一段时间，由于跟原来工作有冲突，为了不耽误公司就辞职了，现在已经把这些事都处理好了，因此再重新开始找工作。

4、从自己的兴趣出发，由于以前公司做的工作不是自己感兴趣的，或者做的主要跟自己专业相关性不大的工作，因此这次想这份自己感兴趣的工作，同时自己也会更加努力去做好做份工作。

5、备注：谈离职原因时，最好不要说上一家公司的坏话，这样会给面试官留下不好的印象的。

『伍』 面试问辞职原因的经典回答有哪些

面试问辞职原因的经典回答有：

1、自身原因

这一点虽然是官方说法，只要你不是被版动离职，都可以理解权为个人原因离职。别忘了，当你说个人原因离职后，面试官肯定会追问，到底是哪些原因导致你离职的。这个时候，只要你根据实际情况来说，就可以。

要是家庭和发展原因一起说，效果最佳。最后预祝所有的朋友都能找到心仪的工作

『陆』 找工作问离职原因咋说

面试被问到离职原因时,我们该如何作答?
首先我们应从动机角度来分析,我们会因为企业的:工资、福利、待遇,文化、政策、机制,名气、前景、机会,工作、生活、心理环境等进入一家公司,但也会因此而离开一家公司;从自身的工作本身去分析,找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案;面试过程分析,这道题可能在面试一开始就会问到,可能在中间问到,也可能在面试结尾时,你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾.
经过事前分析与准备及面试过程的临时筛选,你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式.不过,不管你最终选用什么答案,都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户,也不要伤害自己,但又要让面试官相信并且能够接受,这才是成功的答案.
以下是中国LED人才网整理的一些比较合理的离职原因,仅供大家参考:
1、职位的生命周期已到:企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,并非常设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,我就得离开
2、个人成长问题:当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候,我会因难以突破而离职.
3、理念问题:当我的理念与企业理念差距较大,又无法有效融合的时候,我会选择离职.
4、人岗吻合率较低:第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集,这时劳资双方其中有一方会不划算.这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的,也会是阶段性的.
5、企业发展较慢:当我在企业呆了较长时间,而因企业发展较慢,使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候,我会选择离职.
6、用人机制问题:一朝皇帝一朝臣的用人机制除了反映一种群带关系外,更揭示了用人要讲究匹配互补.我的主子换了,把我也换了,并不代表我有什么问题,只是说明我与新主子不是最佳搭档,我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合.
7、没有成就感:当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候,我会因无所突破而离职.
8、职业规划问题:在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时,我会选择离职.

『柒』 问起离职原因，说什么理由好

离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

『捌』 辞职后找工作，面试时问你为什么辞职，如何回答最好

参考答案：

1、我发现对自己的工作没有了激情，想寻找更多的挑战。我是一个优秀的员工，我不希望我的不满的情绪影响我的雇主，当我在为他工作时。

2、在前一份工作中没有我所需要的成长空间，我准备到新的领域面临一个新的挑战。

3、我正在寻找一个更大的挑战，发展我的职业生涯，我不能在工作的时间内寻找工作。使用雇主所支付的时间去找工作，这样子是不道德的。

4、企业重组，最后我不得不下岗待业。

5、由于家庭情况，我刚搬到这个地方来，，因此我不得不重新找工作。

6、我已经想清楚，那不是我想要的职业生涯，在我的前一份工作中我没有得到机会，因此我需要换一个环境。

7、经过一段时间的历练，我在寻找一个公司，我可以贡献自己的能力，并在团队的领导中成长。

8、我的兴趣是接受一个又一个新的挑战和机会，不断的锻炼自己的技术技能和增加经验，具有不同的能力。

9、我很在意一份工作能否让我承担更多的责任，我习惯为一个新的挑战做好准备。

10、我离开我的上一份工作是为了能花更多的时间陪家人，现在情况已有所改变，我准备全身心的投入到工作中。

11、我在寻找一个能够稳定工作的公司，以及能成长和拥有良好晋升空间的位置。

12、这份工作似乎能更好的让我施展才华以及技能和经验，那些我无法在上一份工作中展现出来的。