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某公司招聘人才对应聘者

发布时间: 2021-01-29 21:12:04

❶ 某公司预招聘一名工作人员,对甲乙两位应聘

甲的平均成绩为:
(84×7+90×3)÷10
=(588+270)÷10
=858÷10
=85.8(分)
乙的平均回成绩为:
(91×答7+80×3)÷10
=(637+240)÷10
=877÷10
=87.7(分)
∵87.7>85.8,
∴乙的平均成绩较高,
∴乙将被录取.

❷ 某些公司招聘希望求职者提供各类证书等东西,他们的目的是什么有人知道吗是处于什么目的

有些证抄书,自然是胜任工作所必须的能力,比如当教师,总不能连个教师证都没有考过吧。
有些证书可能是聊胜于无,现在劳动力市场供过于求,公司自然可以挑更好的人才。比如,虽然工作上就算不怎么用得到英语,但对于两个其他条件基本相同的应聘者,一个过了六级,一个什么英语证书也没有,你选谁。
证书不能证明你的一切,但没有证书,怎么证明向公司证明你的能力呢,人家HR又不是你肚子里的蛔虫

❸ 某公司招聘一名员工,对甲、乙、丙三名应聘者进行三项素质测试,各项测试成绩如下表: 测试项目

(1)x甲制=(8+5+9)÷3=

22
3

x=(9+7+5)÷3=7,
x=(7+7+7)÷3=7.
甲将被录用;
(2)解:甲成绩=(8×3+5×2+9×1)÷6≈7.17,
乙成绩=(9×3+7×2+5×1)÷6≈7.67,
丙成绩=(7×3+7×2+7×1)÷6≈7,
乙将被录取.

❹ 某公司招聘25名职工,对应聘者进行各项考核,总成绩X服从正态分布(70,81)。求: 1.已知获6

题目条件不太严谨,改成从高往低分录取就行了。这样第20名及其之前的一定在F(20)的右侧,概率P(X>b)=频率20/n,如书上所言。

❺ 某公司为招聘新员工设计了一个面试方案:应聘者从 道备选题中一次性随机抽取 道题,按照题目要求独立完成

(1)详见解析;(2)甲获得面试通过的可能性大

❻ 在进行招聘的时候,我应该怎样对应聘者进行提问

你应聘的时候来考官怎么问你自的,你就怎么问应聘者呗!自己想!多么简单!
工作经验
在哪上过班
待遇要求
有什么对公司前景的看法
看下人际关系
交谈是观察语言能力

这太简单了!
你没看明白啊!我就是让你问应聘者以上条目!从工作经验开始!

❼ (2014山西)某公司招聘人才,对应聘者分别进行阅读能力、思维能力和表达能力三项测试,其中甲、乙两人

(1)∵甲的平均来成绩是:x=

93+86+73
3
=84(分源),
乙的平均成绩为:x=
95+81+79
3
=85(分),
∴x>x
∴乙将被录用;

(2)根据题意得:
x=
93×3+86×5+73×2
3+5+2
=85.5(分),
x=
95×3+81×5+79×2
3+5+2
=84.8(分);
∴x>x
∴甲将被录用;

(3)甲一定被录用,而乙不一定能被录用,理由如下:
由直方图知成绩最高一组分数段85≤x<90中有7人,公司招聘8人,又因为x=85.5分,显然甲在该组,所以甲一定能被录用;
在80≤x<85这一组内有10人,仅有1人能被录用,而x=84.8分,在这一段内不一定是最高分,所以乙不一定能被录用;
由直方图知,应聘人数共有50人,录用人数为8人,
所以本次招聘人才的录用率为:
8
50
=16%.

❽ 作文阅读下面的文字,根据要求作文。某公司到省人才中心招聘销售部工作人员。应聘者很多,但招聘单位却只


例文及点评。
【例文1】议论文 肯定谦让
谦让不可弃
面对激烈的招聘竞争,一位名叫张媛媛的女大学生却数次让座,不过就是这份谦让,却被认为不适合激烈的市场竞争。这让我深思。(简单摘引材料,语言简洁,抓住了关键)
中华民族优秀传统美德流传千年,指导着千万代的炎黄子孙找到人生中的航标,成就大业。其中,谦让一词,占据的重量犹如泰山之重。谦让是一种美德,是具有良好道德修养的人所必备的。因此,无论何时,谦让不可弃。(提出观点,鲜明有力)
谦让不可弃,它是一种人格美。孔融让梨的故事流传至今,成为了小孩启蒙时期的必读名篇。孔融在吃梨子时,将大的好的让给兄长和父母,把最小的留给自己。孔融的谦让,也许有人认为他吃亏了,不过这只是人格低下的人才这么认为的。从中看到的,是一种孝道,尊敬之道,是一种道德高尚的人格美。(分论点1,谦让是人格美)
谦让不可弃,它是一种宽广和崇高。在中国古代的帝制中,世袭制之前禅让制。尧帝作为皇帝时,爱民如子,待民至亲至善,天下事如同自己的事,国家治理得一片祥平。但是岁月不饶人,人终会老去。尧帝也到了有心无力的时候,用有人要继承他的位置。有人认为尧的儿子可以担当,但尧地知道自己的儿子无能为力,于是把目光瞄准了有才能的舜,于是把位置禅让给舜。舜也不负众望,用心之国,人民更加安居乐业。尧帝是谦让的,他没有从家人的利益出发,让位给儿子,而是以天下人为念,让位于舜。尧帝的谦让,是一种宽广和崇高。(分论点2,谦让是宽广和崇高。)
谦让不可弃,它是人生中不可缺少的重要航标。刘备临终托孤,手握诸葛亮的手,希望诸葛亮能代替自己,征战天下,自立称王。的确,以诸葛亮的才能,帝位大可取而代之。也许是谦让,也许是自己心中的航标,他拒绝了,他要以臣子的力量终生为幼主效力。到了诸葛亮死的那一刻,仍然为国家贡献着力量。(分论点3,谦让是人生航标)
谦让不可弃,它是安定与和谐的统一。来到韩国的街头,车水马龙,却丝毫没有混乱。车间了人,车主会谦让,让人先走。车与车相见,也会互相谦让,秩序井然。韩国的交通为什么可以这么和谐与安定呢?答案就是谦让。(分论点4,谦让是安定与和谐的统一)
在竞争日益激烈的今天,有人认为一个人或国家必须锐意进取,谦让已经不合时宜,但我不以为然。谦让之所以能成为美好的道德,当前营造和谐社会,谦让更有它不可估量的作用。它不会因时代的发展而变异,无论时代怎么发展美德就是“美德”,不会被时代所弃,只会散发出更新的魅力。(结论,因为谦让的特点作用,所以其在当今社会不会过时。论述有力,有针对性。)
点评:文章深刻地理解了材料,从赞同张媛媛的做法出发,以古今中外的几个典型例子深刻地论述了谦让的作用,进而水到渠成阐明在当今社会仍然要保持谦让这种美德,说服力强,针对性强。不足之处是分论点有一点交叉,但能这样列出几个分论点已属不易。(17+17+16=50分)
【例文2】 主张进取 议论文
物竞天择,适者生存
闻说有一则新闻在省城引起强烈反响,那是关于省人才中心招聘销售部工作人员的事件。那天,应聘者很多,但招聘单位只留给一个职位,而一名叫张媛媛的女生却主动让位给别人应试,最后由于这名女生的过于谦让,令公司负责人认为她不适宜在销售部工作而使其面试失败。这令人们对于是否应具有良好道德修养而议论纷纷。
要成为一个优秀的人才,良好的道德修养是必不可少。可是,“物竞天择,适者生存”,在这竞争激烈的社会里,如果只会过于谦让,而忽略了锐意进取,那么,被淘汰的最终会是自己。(提出观点,不要忽略锐意进取)
达尔文的“进化论”学说相信也是家喻户晓了。那么,长颈鹿最终被保存下来,而没有灭绝呢?是因为随着树木的长高,为了生存,它们都在竞争往上伸长脖子去吃树上的叶子。只会过于谦让,不懂去竞争的鹿便被遗弃下来,最终饿死在路上;而懂得往上走的鹿,懂得去竞争的鹿便生存了下来,还进化成“长颈鹿”。连低等的动物都明白“物竞天择,适者生存”的道理,聪明的人类又怎么不明白呢?(用长颈鹿类比证)
在先进的社会当中,各行各业都在争得你死我活,为了能稳稳立足于社会,它们都不断推层出新,去吸引力顾客。所以,很多企业都被保存下来,继续去劳动这股锐意进取的热潮。当然,也有不少企业因不懂得如何竞争最终成为被社会淘汰的一分子。(联系到企业)
又再看看世界的电影市场吧。总的来说,外国的电影市场要比我国的电影市场更广阔,因为他们构思的创新,技术的先进,使他们的电影造作得十分出色。再加上专业的演员,可以说是锦上添花。所以,外国电影一直优秀于我国电影。但难道外国的技术比我国先进,我国就要向外国低头吗?难道外国优秀电影占世界比率高于我国,我国就要屈服吗?如果因为这样我国就要去“谦让”,而不去竞争、进取,我们就真的会输掉。因而,为了发展我国电影事业,很多出色的导演都在进取,都在创新,毫不退让,所以我国的电影事业正在不断蓬勃发展。(以电影事业为例)
在日常生活当中,很多时候都可以“谦让”,但关乎生存竞争的便不能“谦让”,而是要“争取”,只有力争上游,锐意进取的人才能在社会稳稳扎根,而只会过于谦让,不去竞争的人便会被社会淘汰。(辩证分析,什么时候可以谦让,什么时候必须进取)
“物竞天择,适者生存”,这永远是一个真理。(强化观点)
点评:文章思路清晰,起承转合衔接自然,例证比较丰富贴切。非常注意中心观点的强化突出。复句、反问句用得比较好。文采方面要进一步加强。
【例文3】 主张二者兼备 议论文
谦让与进取兼备
某公司因一个叫张媛媛的女大学生过于谦让,尽管条件不错也不聘用她。公司认为作为销售部人员,更需要的是锐意进取,而不是谦让。而张缓缓则认为连谦让精神都没有,怎能做好工作。
看似双方观点都没错。只是过于片面。依我所见,谦让和进取兼备者,才有资格被聘用。(提出观点)
进取之心不可无,但过分的进取便是有勇无谋,弄巧成拙。我国现在发展势头之猛,全都是得益于前车之鉴——在我国建国初期,发展可谓步履艰辛,速度犹如龟爬行般的慢。可能是刚建国没有经验,为了加快发展,我们犯了“左倾”错误,实行“大跃进”计划。对国外毫不谦让,一定要超英赶美。这完全不符合国情的计划,又怎能推动发展?果然,心急吃不了热豆腐,在这冒进的错误下,我国发

❾ 企业在招聘人才时,除了看重应聘者

C

❿ 假如我是某公司的招聘人员,你作为应聘者,想要了解哪些方面的问题,或者想要提出哪些要求

工作环境,薪资待遇,工作内容与工作量大小等等

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