后面试题

1. 面试结束后需要问面试官什么问题

你好：
假如是让你回去等通知你可这样说，就是我很希望能进入贵公司工作，若有消息回请能及时通知我本人，然后答真诚说一声谢谢。
一般面试结束多数是说谢谢然后就离开，有什么问题尽量在面试过程中问清楚，以免耽误招聘人员时间招致其反感。谢谢！！！

2. 当面试结束之后，面试官问我有什么问题时，我应该向面试官提问什么问题

面试官问你有来什么问题是想知自道你在整个面试过程中是不是有什么疑问未提出的，还有就是看你是不是还有什么想知道的更多一些。

一般都不需要问什么问题，问了也是没有什么建设性，或者得到的也是模棱两可的答案。

但是如果你想通过面试学多一些，可以请他们告诉你在面试过程中，你有哪些表现和回答是可以更好一些的。（以请教的口吻，他们会愿意指出一些些的，一方面帮自己加个小分儿，另一方面真真正正的学到东西哦。）

3. 面试题目如在面试结束后面试官问你还有什么问题的回答

那要看什么单位了，如果是一个很好的单位，那就说没有，因为他说的，专你还有问题吗，只是礼属貌性的提问，不需要信以为真，所以你可以礼貌性的说，没有问题了；如果是不好的单位，你要详细的问一下，具体通过的时间，工作的待遇等等

4. 面试最后应该提什么问题

放大招！
提前背一组对方公司的数字，提问的时候顺带提出来，能够展现自己的知识水平和面试诚意！
比如“贵公司去年的销售额是XX（年报可以查），相比前年高了60%,我很好奇这个增长是通过公司战略调整实现的，还是行业利好的关系？”
能够如此精确的提出这样的问题，相信每个面试官一定都印象深刻。
延伸阅读《让面试官瞬间惊艳的三个细节》

经常在公众号后台收到提问：
“怎么做一段与众不同的自我介绍，才能保证拿到offer？”
“有什么技巧能让我在群面中pk掉其他清华北大的竞争者？”
“我想转行进互联网，如何装作很懂互联网的样子呢？”
这些问题总结起来，就是一句话：有没有什么简单易学的投机技巧，能够让我得到超越自身实力水平的高质量offer？！
大多数人的回答肯定是：不可能，世界上哪儿有这么好的事儿？！
但我的答案是：有！
下文会详细阐述，都是实打实的简单易学的干货，不是忽悠吹牛骗粉的水货。
说实话，我还是不赞成大家过度钻研我的文章，来提升面试技巧。我十分担心大家通过我一系列讲面试技巧的文章，把自己弄成“面试上的巨人，工作中的矮子”。一入职工作，发现不能胜任，到头来也很麻烦。
这个就和微信上约炮一样，你在微信上用ps，把自己伪装成男神或者女神。线下一约，对方发现你不是那么回事，临阵脱逃也挺伤自尊的。
相比于提升面试技巧，找准自己的职业定位和职业方向，涉猎行业的相关知识，搭建自己关于专业领域的框架认知，积累行业各件具体事务中的认知细节，这些都比面试技巧重要。
好了，不罗嗦了，让你瞬间面试技巧加成200%的投机技巧来了：
1.背一组对方公司或者行业的数字
这个基本是性价比最高的技巧。一是反映出你用心在准备面试（实际上不一定），做公司的背景调查，连数字都背了；二是显得你细心且聪明（当然，你本质上可能粗心且笨，是因为看了我文章才显得细心且聪明），知道这样能凸显自己的与众不同。
具体操作就很简单了：比如你是做营销的，事先在网上查一些对应行业、公司的市场规模、网络指数、微博粉丝数等。不仅要查你目标公司的数据，也可以查一下竞争对手的数据。
如果你是做财务的，查一下对方公司的财报，凡是上市公司的财报基本在官网都可以找到。
如果你是HR，查一下行业内各公司的规模，大致了解一下各公司的人员流动率，薪酬情况。
总之找到一些数字，把它背下来，面试的时候举例子可以用。
2.指出对方产品的一个问题并提出解决方案
这个难度稍微高点，但是其实也挺简单的。（可能是因为我太聪明了，常常分析不出一个东西对别人是简单还是难，反正对我来说都挺简单的）。
比如你是做设计的，你看看对方公司之前的设计作品，用你的专业性指出可能的瑕疵，然后说换做是你，应该会怎么处理这个问题。
比如你是做广告的，看看对方公司之前的广告作品。再好的作品肯定都有可以吐槽的点，你提出一个可能的解决方案。虽然对应的解决方案不一定真能行得通，但是能展现出你的专业水准和思考角度，面试官一般都是很认可的。

读到这里，肯定很多学生朋友要大呼：吴寒笛可爱多，你丫这方法一点不靠谱，我们应届生又没工作经验，哪里看得出问题在哪儿。即使看得出来，别人一个公司的老油条都想不出来办法的问题，我一个年轻人有什么办法？！
唉，此言差矣！
一个公司，产品、战略、设计、运营、人事、流程、宣传、销售，可能会有一万个问题，你只需要从你的专业领域挑一个你能看出来的问题说说就行。实在搞不定，去请教一下专业人士，或者去对应的行业论坛上看看，都是很容易在面试前准备好的。
所以在面试这件事情上，还真是“没有笨蛋，只有懒汉”。
3.讲问题说出plan-b
在面试的过程中，不管是1V1的单面，还是群魔乱舞的群面，肯定都有很多时候要你拿出具体问题的解决方案。在你说出你的解决方案后，可以加一句“为了以防万一，还有个备选方案是XXX!”
连《小时代》这种弱智电影里面的二逼人物，都知道户外办活动的时候要预备好室内场地，以防临时下雨。聪明智慧如你，在说解决方案的时候，也请考虑到可能的突发状况，并且讲出对应的解决方案。笨一点的面试官，估计都考虑不到这么周全。这时候你讲出了他没想到的点，基本上他就只有给你跪了。拿offer、加薪水、给期权，也是分分钟的事情。

5. 面试后的问题！

其实经理估计是故意看你的实力的，没事的，按照他说的做，肯定会要你的，我感觉，不然不想要你的话为什么还让你写实习计划呢？

6. 面试后的问题

呵呵，其实看来你对面试这方面的经验还有些欠缺呀！一看你前面说的，我就知内道结果了，你还傻傻的自己容打电话去一问再问。人事的那些说词，连是真是假你都没有搞清楚！那都是HR拒绝求职者的一惯套路，听听就好，该干嘛还是干嘛，革命尚未成功，同志仍需努力，加油吧！

7. 面试问题

在面试前要作好充分准备，面试的时候就不会慌乱，以下是本人参加去年面试前收集的材料，供参考。面试时要举止大方、注意礼貌，如鞠个躬，面试后说谢谢，再鞠躬。 祝你成功！

面试中提问问题的种类一般是与面试内容基本相吻合，面试内容包括哪些，提问的问题一般也应涉及到。当然也有些面试内容，如仪表仪态风度是无需专门提出问题的，不仅由于仪表仪态风度无法提出相应的问题，而且由于一个人的仪表仪态风度体现在整个面试过程中，应试者的谈吐、风度、走路、坐、站立的姿态都可在观察中评定。应试者在整个面试过程中一般应实事求是地回答主考官提出的所有问题，而不要故意隐瞒一些不利于自己的情况。人的心理活动总是能够通过人的外在的一些东西表现出来，如表情，肢体动作等，如果一个人在面试中说谎或故意隐瞒一些情况，就会感到心情紧张，进而表现为不敢直视主考官，目光躲闪，或者坐立不安，双手不知如何摆放等，有经验的主考官通过应试者的这些外在表现很容易就能看出应试者在说谎，这样反而弄巧成拙，不利于应试者。但如果应试者如实地回答了一些明显不利于自己的问题，反而会被主考官认为诚实、可靠，可以信赖。

一、应试者个人概况

一般情况下，有关个人背景的材料已填写在履历表内，面试时再提问只是为了验证一下，或者以这些不需应试者思考的问题开始，有利于应试者逐渐适应展开思路，进入“角色”，尤其是对那些一进入考场就显得紧张、拘谨的应试者，更该先提一些容易回答的问题，帮助他树立信心，诱导他正常发挥出自己的水平。这方面常问的问题有：

1

8. 面试 后续问题

可以去问下的。具体见下：
因为银行一般来说是有固定的面试流程的，你完全可回以在网上查一下或者问答一下别人，一面和二面的间隔时间，如果超过通知时间的话（比方说间隔时间是两周，你可以等到一周过半时去问）就可以打个电话去问下。

打电话要礼貌，可以问下二面结果出来了没有，里面有没有你的名字。
如果得到的结果是你落选了，也可以和他说你是接受一面的面试者，很希望能得到二面机会，小小的毛遂自荐一下，说不定会得到意外机会。

由于人力资源部判定面试者是需要一定时间的，银行的同类竞争者很多，考虑时间长一点也很正常，因此一定不要让对方觉得你等不及了，很急躁很激进的感觉，就算得出的结果是不好的也要表现得理智冷静，努力为自己塑造良好的形象并争取机会。