哪些保offer的求职
❶ 找工作所说的offer是什么
就是你最终面试通过，人家愿意跟你签约，就叫你拿到了这家公司的offer ，比如你面试了三家公司，人家都要你，就是你拿到了3个offer
❷ HR招聘时的offer是什么意思
offer就是录取通知复的意思。
offer，全制称是offer letter，以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer。
(2)哪些保offer的求职扩展阅读
offer中的必备内容
1、关键录用条件、薪酬待遇
一定要清晰明确，不允许出现模棱两可的情况，否则就是存在失责行为。
2、Offer有期限限制
要求候选人收到此录用offer后的几天内要给予回复，即在某年某月某日前予以回复，期满前未予以回复确认，该录用offer自动失效。
3、候选人报道时需提供的材料
除基本材料外（身份证复印件、离职证明、学历证明、银行卡），也可包括重要材料：体检合格的证明等。
4、劳动合同期限说明
劳动合同期限一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。
❸ 求职中offer是什么意思
offer就是录取通知的意思。
offer，全称是offer letter，以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的内一封格式容类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer。
offer中的必备内容
1、关键录用条件、薪酬待遇
一定要清晰明确，不允许出现模棱两可的情况，否则就是存在失责行为。
2、Offer有期限限制
要求候选人收到此录用offer后的几天内要给予回复，即在某年某月某日前予以回复，期满前未予以回复确认，该录用offer自动失效。
3、候选人报道时需提供的材料
除基本材料外（身份证复印件、离职证明、学历证明、银行卡），也可包括重要材料：体检合格的证明等。
4、劳动合同期限说明
劳动合同期限一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。
❹ 当HR问目前拿到哪几个offer了，该怎么答
三月跳槽成功了吗？是没有拿到offer，还是拿到没有满意的offer，仍在观望中？4月再面试的时候，可能有的小伙伴会遇到HR问：“目前拿到哪几个offer了？”通常这个时候，该怎么回答呢？
首先我们要知道HR为什么会问出这样的问题，他这么问，无非是想获得关于你目前求职的更多信息，为得出面试结果做一个参考。
1、了解你的求职意向
一般你肯定会选择自己想去的公司进行面试，所以问这个问题，通过了解其他公司给你的offer，可以知道你选择了哪些公司，主要分布在什么区域、行业、岗位、企业性质等。
如果你面试的公司，和这家公司的行业、性质、岗位都有所重合，他好从中了解你的求职意向，也可以知道你求职的时候，是抱着怎样的目的在跳槽找工作了。
2、拿不准要不要录用你
有时候一场面试下来，他觉得你还可以，但又没有十足的把握要录用你，可能就会问一下，以此作为参考。
如果这个时候你手里有offer了，同时又是竞争对手那边的话，这种情况下，相当于竞争对手已经帮忙做了一次筛选，那么录用你就更有理由了。
不过如果你说出真实offer的有风险，万一HR觉得你拿的offer那么好，为什么还来我们公司面试，给你发offer了，也会被你拒绝，这种情况对他和公司来说，都是一种损失。
3、决定了招聘单位能考虑多久
应该很多人在面试结束后会遇到一个问题，就是面试官让回去等消息，但过了几天，依然没消息，发短信或打电话去问，可能HR又说在走流程??但并没有告知准确的确定时间，只让再等等，那这个时候，我们该等呢？还是不等呢？
这种情况下，其实并不一定真的在走流程，你相信一家可能就二十个人的公司，还真的那么多流程走？其实是招聘单位在面试更多的人，他们想找到一个更加物美价廉的候选人，但你也是候选人之一，所以他们也想把你hold住，然后有一个更长的考虑过程。
但如果你此时已经有一个offer了，入职时间是在一个星期后，那么招聘单位如果没有在7天内给你答复的话，说明他们不准备录用你了。
4、有时候也有测谎的作用
有的人可能没什么本事，但为了得到这家公司的offer，吹嘘自己拿了一个行业顶尖公司的offer。当你踏出说谎的这一步，这个时候就完了，HR们也是互相有交流的，所以对同行的情况也常常是比较了解，你的能力可不可以拿到那边的offer，他们了如指掌。
也许刚刚HR还在考虑是否要录用你，你一个谎言就毁了所有，不好意思，我们公司不用一个满嘴谎言的人！
针对以上这几种情况，回答这个问题最好的做法就是：坦诚说出拿到offer的数量，但拒绝透漏具体信息。
举个例子，假如你在面试腾讯的同时，拿到了阿里和网络的两个offer，当腾讯HR问是否有其他的offer时，你可以说“我目前有另外两家互联网公司的offer，但具体是哪家我这边不方便告知。”
这么答复后，如果HR对你感兴趣，你手上有几个不错的OFFER，他会更有招你的想法，并帮你尽量争取；如果对你没兴趣，管你手上几个OFFER，照样不理睬你（含金量足的例外）。
祝你成功拿到心仪的offer！
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❺ 求职达人进，OFFER比较
其实你自己已经说出答案了，你想进第二个。因为第一个工人，你说永远是工人，你是不会想永远当工人的。而最后一个是指标恐怖，相信你也不想承受太大的压力。所以你是想要第二个的，但是第二个需要注意的是其为派遣，派遣到哪里，怎么派遣。而且是5年后有编制，这个五年能不能熬过去是需要意志的。了解清楚情况，坚定自己的意志就出发吧！
没有完美的工作，还是找到目标，努力提高自己，在用人单位觉得你没有价值之前，让自己有资本去更好的地方。
❻ 职小牛保offer项目到底怎么样想找个靠谱点的机构帮助以后实习
呵呵 找实习的大学生还是建议不要选择这家公司，而且这家到底是什么公司也根本查专不到，打着求职教属育的幌子，其实连中介都不是，还说什么最后会有五百强的内推，到最后变成国内两千强的内推，呵呵，两千强需要你推吗，我自己上智联招聘一大堆啊，而且费用真的不值，3880，实习工资一大半都没了，要找实习的还是看清楚一点吧。还有网上一大堆的好评一看就是水军，真棒，呵呵
❼ 正式Offer要有哪些内容
Offer上应该有明确的录用意向。而Offer上需要列明哪些内容国家法律没有规定，offer会包含职位基本信息、薪资福利情况：如试用期规定、具体薪资构成、试用期薪资、福利状况等；报到事宜：如具体联系方式，报到时间、地点，报告需要带的资料等；其他说明：如回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。
❽ 对求职最有用的十大证书有哪些
你在学校获得的各类证书，包括三好学生证书、优秀学生干部证书，还有实习、兼职证明，计算机证书等，这些在求职中都有帮助。
另外要注意一点，英语方面不仅要有四六级证书，还得注意职场英语证书的考取。职场英语方面比较常见的考试有：
托业（TOEIC）：美系商务英语，满分990。校招时很多企业有明确要求托业分数， 650分可以投航空企业，比如南航、海航、深航；750分可以投银行，比如中行、工行、交行、建行、广发；850分可以投遍国际化企业，比如联想、宝洁、玛氏、IBM、爱立信；剑桥商务英语（BEC）：英系商务英语，满分120分。我工作的五六年间，BEC在企业里的认可度直线下降，已经堕落成鸡肋证书了。去年秋季校招，我发现要求BEC成绩的企业同行，一只手都数得过来。不过貌似在大学教学里，BEC用的还挺多，高校关系做的不错； 托福（TOFEL）：美系企业还是认托福成绩的，比如宝洁，不过现在好些企业对于招托福考生有担心，怕发出offer后学生最后还是毁约出国读书了，或者入职一年后还是出国了。前者影响校招中的就职率，需要在春季校招时补招，后者拉高员工流动率；雅思（IELTS）：一些英系企业认可雅思成绩，不过他们像美系企业那样，也担心学生最后毁约出国读书，或者入职后时间不长还是出国了。另外银行业比较接受海外留学生，一般要求雅思成绩在 5.5分以上；
❾ 在求职过程中，职问可以从哪些方面帮到求职者
买了elite计划，差不来多三万，很后悔，交了源智商税。
前期咨询特别好，小姐姐特别有耐心，洗脑能力特别强，但是，交了钱以后管都不管你了。
不过他们的导师很负责，非常负责，这个点赞。但是听多了，就发现导师辅导都是一个套路，而且他们教你的话术很圆滑。这些套路在学校找学长学姐也是可以获取的，面试多了你也都懂了。
然后他们还会不断的问你有没有offer，没有offer的话，会继续忽悠你交钱参加alpha保offer的课程，说alpha是会保到腾讯BCG这些去。后来我有联系过参加alpha计划的同学，他们说导师内推没用，最多过简历关或免去一次面试。而这些，你去找学长，关注牛客网这些都能拿到内推机会。
另外，他们内推的有些岗位名字听起来很高大上，但工资很低，也就六七千。
好像学员都是些不错的学校的同学。就是缺少一些面试经验，但是这个是可以多跑招聘会解决的。
然后，我想说，自信点，靠自己也能找到很不错的岗位的。
职问这类求职机构说到底是挣的信息不对称的钱。
另外，说到底还是得靠自己的实力求职，买来的岗位干活心底都不踏实。