张哆哆应聘

㈠ 考公务员要走哪些程序

我很用心回答你这个问题，如果满意，请采纳，并为我加分，谢谢。

你可以报考2010年国家公务员（现在已经开始网上报名了，截至10月24日）或省级地方的公务员（一般在2010年春节过后，具体时间参照09年招考信息）。

国家公务员考试一般在每年的10月报名，先网上报名，通过审核后，拿上证件原件到现场报名。每年11月左右考笔试，一般考2门，行政能力测验和申论。每门满分100分。具体考试内容比较多，买一套教材就明白了。

公检法部门要加考一门法律专业试，满分50分，通过国家司法考试的，免试，按满分计算。

笔试结束后，按照该职位考试成绩进行排名，按1：3比例确定面试人员的名单。

按照 笔试成绩×60% + 面试成绩×40% 的总分，确定最终的录取名单。

之后是体检、政审、公示，没有问题后，上报审批。走完这个程序一般需要半年。

我给你发一份我自己原创的通关秘笈，仅供参考：

《法律专业学生公务员考试十大制胜法则》

前言：

小马过河时，松鼠说过不得，河水太深且河流湍急，它有个伙伴之前就淹死在河里；大象却说河水浅得很，连膝盖都没有淹没，好玩得很。即将参加公务员考试的你，就像站在河边的小马，要不要过，难不难过，看自己的实力、努力和运气的。

笔试前：

一、不打无准备的仗

报考前，须对公务员考试的性质、形式、考察的内容、岗位要求、招录人数、录用流程、工作内容、工资福利待遇等等，进行全方位了解，不打无准备之仗。可以在一些专业的公务员考试论坛里面查找自己需要的信息。
宁波的公务员都会在浙江省一起统考的。

浙江省公务员考试网：http://www.examda.com/gwy/Dynamic/zhejiang/

二、 全心投入，志在必得

参加公务员考试的大部分是本科生、研究生参加，竞争激烈程度远远超出高考，须目标明确、全心投入，不可盲从大流，或听从父母之命，勉强为之。要高度重视历年真题，选择口碑极佳的教材，适当做些模拟试题，按照规定的考试时间和考试要求去检验自己的考试水平。

三、避开热门，曲径通幽

热门职位的特征：
1、不限专业的、或专业设定宽泛，符合报考条件的人数多
2、所在地区经济条件好，职位待遇福利丰厚，或职外收入多
3、实权部门的职位，如各市直机关、海关、地税、国税、法院检察院的审判岗位等
4、当年经国家当局及主流舆论大力倡导的职位或相近岗位

冷门职位的特征：
1、专业限定范围窄、报考要求规定高，报考人数少。
2、边、远、穷、老、少等条件艰苦地区和岗位

四、司考拿证，事半功倍

按照09年的情况，如该岗位需要加考法律专业考试的（公检法部门），A证和C证（降分地区）的考生均可免试，专业试成绩按满分50分计算。需要注意的是，市一级，C证不能免试，具体要看职位的要求。

有了A证或C证，你至少可以将80%的竞争对手挤到后面，特别是公安方面的岗位！！！

五、富贵险中求

有些岗位要求的学历或基层工作经历较高（有些要求要有2年以上基层工作经历），很多人是不符合报考条件的。如果你恰好符合，那么建议你大胆去报考。获得面试的机率会大些。
有些热门岗位（海关、地税、公检法等），由于一些不明真相的人士误传，加上考生观念的先入为主、自以为是，认为一定要有关系、一定要投入十万八万甚至更多的钱财才能进去，导致大部分人是不敢涉足的，报考人数不一定见得多，热门不热。
大部分公安系统的职位，因为报考人员的文化素质偏低，经常会出现只要成绩达到最低及格线就可以进入面试，甚至及格人数都达不到面试1：3比例要求的现象！！！
这就是典型的“表面上看，竞争很激烈，实际上，合格的竞争对手没几个”。很多都是“重在参与”。
有些县城的普通岗位，恰恰因为对专业要求很宽泛，有些是不限专业的，导致很多冷门专业的考生疯狂报考，报考人数众多，竞争反而比传统的热门岗位要高得多。

六、进入面试是一切的前提

笔试非常之重要！它决定了你是否能进入面试，也决定了你进入面试之后，是录取的大热门，还是对别人不构成任何威胁的陪衬。
正常情况下，面试的成绩大多在72至85分之间，公安系统的分差会显得大些。
70分以下，基本上存在说话结巴、言之无物、反复罗嗦、紧张哆嗦等情况，是属于分数很低的群体了。不及格的就更不用说了。而85分以上的，一般都一表人才，言行举止都可圈可点，面试时回答问题都符合要求，得要领重点突出。这部分人比例一般在15%左右。
以招录2人、按1：3比例要求6人进入面试为例，据笔者观察，在一般性岗位中，如果你的成绩领先你的下一位5分以上，那么你被录取的几率要达到70%以上，且每多1分，被录取的几率就会增加5%。
如果你领先10分，那么恭喜你，基本上这个岗位95%的可能就是你的了。有大量真实数据为证！
公安系统的变数，相对要大些。毕竟职位特殊，对考生的身材相貌和身体素质方面要求较严。一个书呆子，手无缚鸡之力，或是一个不到163cm的矮冬瓜，或是站无站相，坐无坐相，面目狰狞的人物，那就很有可能在面试时，就被考官直接PASS（面试不及格）。

七、结盟备战，互通有无

到了面试前的准备阶段，积极主动地与同一考点的考友结盟，互通有无，组队进行面试的模拟演练：7—9人担当面试官，一人担当考生，一人担当引导员，按照面试的流程过一遍，之后发现不足和缺点时，要认真克服、纠正和提高。在不断的演练中，提高自己的抗压能力和思维水平和表达能力。这点至关重要。曾听说有人在面试时昏厥过去的。
到了面试那天，共同订房，共同出行，相互之间也有个照应。

八、自信乐观，传言不惑

相信自己，也相信公务员考试是公正的。不要因为传言而对自己和对面试失去信心和斗志！若让考官看到你萎靡的状态，会给你高分吗？
那为什么不少在职的机关工作人员（聘用制，无编制）的面试成绩普遍都很高呢？
理由很简单，他们已经在机关工作了，了解机关的做事和处理问题的方式方法，面试的题目一半都是平时工作中可能会遇到的问题，对于他们来说，岂不是如数家珍般那么简单？且他们有机会与潜在的面试官有过一面之缘，甚至经常打交道。你说面试官见到这些人那么面熟，加上表现不错，能不给他们打高分吗？
所以，面试成绩不理想的朋友们，请不要一见别人的面试成绩比自己的高，就动不动就怀疑有黑幕。就算有，也不是你能控制的范围，你唯一能做的，就是做好你自己。

九、知己知彼，百战不殆

有机会的话，了解一下竞争对手的情况，比如彼此之间分差多少，对方的工作经历如何，是否在职，有何背景等。

十、举止得体，注重细节

这点是针对面试的要求，具体在很多公务员论坛上面都有资料供参考。笔试决定了你获胜几率的60%，面试的发挥则决定40%。如果你笔试稍稍落后，完全可以通过面试的出色表现绝地反击！

笔试可以裸考（不经过认真准备），凭借自身的知识沉淀和实力考出理想成绩，但是面试绝对不能裸面！！！。因为面试时，只给你3分钟时间让你你阅读题目，然后连续回答4——5道精心设计的题目，给你的思考时间实在是有限，如果没有经过系统认真的训练提高，面试将一塌糊涂！！！
除非你是超强牛人，经常进行主持、评论之类的工作，回答问题信手拈来。

PS：这篇文章主要针对法律专业及报考公检法部门的考生的应对措施。对于其他方面的考生也有一定的借鉴作用。各位考生可以酌情借鉴。

锐泽

2009年10月

㈡ 面试中有哪些减分行为千万不要做

面试是开启职场大门的钥匙，只有面试成功才能进入向往的职场。而面试中有很多的竞争对手，我们需要保证自己尽量没有减分行为而胜出。我的职场经验认为以下行为千万不要做。

3、不要抱怨上家单位。

不管我们是因为什么原因从上家单位离职，都要感谢公司的培养和给自己的工作机会。当面试被问到为何从上家单位离职时，尽量从自己身上或行业身上找原因，不能抱怨公司比如“领导太傻了”、“公司太抠了”等。

这会给面试人员留下不好的印象，会认为你是一个爱抱怨的人。如果加入新单位可能会经常发牢骚，给团队带来负面影响，不利于团队工作。

㈢ 你面试是否紧张过，面试前你会看职场小故事吗

面试的时候当然也会紧张，因为自己平常的时候是一个特别内向的人，甚至说在人特别多的情况下讲话都会不自觉地紧张，更何况是在面世这样特别正式的环节呢，不过自己的面试和正常人的面试不太一样。

面试要说刚开始一点都不紧张，不可能的，但是你要知道面试时候的紧张并不能给你解决任何问题，就像考试的时候你知道这场考试很重要，你知道这场面试也很重要，但是你紧张只会影响到你正常的发挥，你说话都哆哆嗦嗦的，神情特别紧张，肢体动作也完全不正常，那你的面试官自然而然对你的印象分就会下降，会影响到你最终能不能进入这家公司。

㈣ 国考面试从菜鸟到大神，面试高分是怎么如何修炼的

国家公务员结构化面试是通过考官与考生面对面的信息沟通和行为观察，来考察考生是否具备与应聘职位相关的能力和个性品质。在这个过程中更多的是测查考生的综合素质，而不仅仅是答题的内容，所以考生在整个过程中的整体表现就显得尤为重要。但是有很多考生在面试中往往会出现这样那样的问题，这些问题会直接影响考官对自己的评价，所以为了更好的方便大家备考，现总结了面试中考生最常出现的五大问题，并给出了改进建议，供大家参考。具体如下：
问题一：紧张不自信。 这是大部分考生在面试中最常见的问题，紧张不自信可以表现在多个方面，如心跳加速面红耳赤、埋头答题不敢看考官、声音细小气势文弱等，这一方面是由于个人心态不好，另一方面也是因为对考场氛围不熟悉、对面试题目不了解，过分紧张不仅会影响自己的水平发挥，也会影响考官对考生整体的评价。所以建议考生：首先，善于心态调整，多给自己心理暗示，努力克服紧张焦虑的情绪。其次，充分评估自己的优缺点，面试中扬长避短。再次，考前多做模拟练习，适应考场环境，熟悉考试题型。最后，眼神交流注意技巧，可看双眼与鼻间的三角区域。
问题二：语言不流畅。 有些考生在面试答题中常常出现诸如口头语“嗯、啊、额、这个、那个……”过多，重复语句过多、停顿时间长等问题，这些都体现了语言的不流畅。其主要原因在于：一是过度紧张，使得原本熟悉的句子间歇性断片;二是平时缺乏练习，对常用的表达语句不熟悉，往往是“只可意会不可言传”。所以建议大家可从如下三方面进行解决：首先，面试前深呼吸，尽量放松，避免过分紧张导致发挥失常;其次，多熟读常用答题句子，做到有备无患;再次，可采用录音的方式记录自己的答题，过后听录音查找语言表达上的问题，对症下药。
问题三：内容不充实。 主要表现在答题生硬套路化，只有结构框架，没有具体细节。主要原因在于不善于从多角度去分析问题，也不知道从哪些方面去细化内容。针对于此，给考生两点建议：一是巧用主体分析法和层面分析法，看待问题可从国家、政府、社会、个人等多个主体分析，也可结合思想、制度、操作等不同层面来分析作答;二是内容细化可从谁去做(主体)、从哪些方面做(方法)、做什么(内容)等角度去思考。
问题四：审题不清楚。 审题不清最直接的表现就是重点不突出、偏题跑题、答非所问，其对面试结果的影响就可想而知了。很多考生在面试中往往因为审题不仔细，草率作答，或者因为没有正确理解出题人的意图而导致离题万里。所以一般建议大家：首先，在审题时要抓住关键信息，如综合分析的题目要抓住所需分析的核心话题，人际类的题目要审清问题和条件，应变类的题目要审清问题和身份，计划组织类的题目要审清任务和条件等等。其次，在作答方向上，要具备政府思维，站在政府的角度去看待问题和解决问题。
问题五：控场能力差。 有部分考生在面试中不是输在答题内容上，而是输在情绪控制上，比如在有压力的考场环境中紧张得直哆嗦;碰到比较难的题目时眉头紧锁、抓耳挠腮、坐立不安;碰到不会的题目当场崩溃哭泣;碰到自己见过的题欣喜若狂，不加思索就草率作答。这些问题都是控场能力差的体现，这会给考官一种不成熟、不踏实的印象，所以必须加以改正。主要还是建议大家要调整好心态，正确对待面试，以平和心态对待，不管遇到困难还是惊喜，都应戒骄戒躁。

㈤ 单招面试流程。。

单招面试技巧
1、穿着要注意
“着装不一定要正装或者很华丽高档，但要干净整洁。”该负责人特别提醒，参加面试时切记不能穿校服，“有些学生以为穿校服能给考官博个好印象，事实上为了公平起见，我们一般都会要求学生不要穿校服，尤其是有学校Logo的。”男生不要留胡子、长发，女生穿着不要太过“花哨或暴露”，不要化浓妆或太多装饰。
2、怎样回答考官的问题
有学生担心面试会有一些偏问、怪问。该负责人表示，面试主要是考察学生的应变、表达和思考能力，学生应对所报专业有一定了解，“比如自己为什么会选择这个专业?为什么报读我们学校?你打算将来做什么工作?”此外，面试中还可能问一些很生活化的内容，“比如怎么处理同学之间的关系等”。这些问题都不难，关键是“不能沉默，尽量多说”，并且要保持与考官有一定的眼神交流
3、见面试官是否要打招呼
讲到面试礼仪，打招呼是非常重要的。那么如何打招呼才更加得体?该负责人表示，要视情况而定。如果是单独面试，学生向考官道一声“老师好”就可以了。但如果是小组面试，进场后向考官微笑点头示意即可。
单招注意事项
1、面试中，忌不良用语
（1）报有熟人，“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。
（2）不当反问，主考官问：“关于能否考上，你的期望值是多少?”应试者反问：“成败就看你们的了?”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。
（3）不合逻辑，考官问：“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切。”这也不符合实际。
（4）本末倒置，例如，一次面试快要结束时，主考官问应试者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的学校有多大?招考比例有多少?请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的领导吗?”参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。
2、面试中，忌不良习惯
艺术面试时，个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致失败。
手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。
脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。
眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感;另外，死盯着考官，又难免给人压迫感，招致不满。
脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人?得快快改掉，一张活泼动人的脸很重要。
行：其动作手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信;反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官会将你看“扁”。
总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。
3、面试中常见不良表达方式:
（1）言之无物。
（2）重复哆嗦。
（3）口头禅多。
（4）颠倒结巴。
（5）仪态失当。
（6）表情单调
（7）动作过多或过少。
4、面试礼节
（1） 在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。
（2）在面试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声： “ 打扰了。 ” 然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可冒然闯入。假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢。
（3）假如要敲门进入，应该敲 2 回是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲。进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。
（4）进入面试室后，等考官告诉你 “ 请坐 ” 时可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓着腰，并不一定要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直。
（5）与考官交谈时不需要应始终注视对方在交谈时应当显得自然，平时怎么和别人交谈的，就怎么去做。当然更不能漫不经心地四处张望。
（6）面试结束后，站起来对考官表示感谢。在走出面试室时先打开门，然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。然后轻轻将门合

㈥ 张呵呵,张哆哆 咋死的

想要知道张呵呵，和张多多是如何去世的需要了解一下他们每个人的性格性格决定命运。

㈦ 请专业人士设计一个自我介绍，是去报社面试用的。

你说的是第一个测试，整个过程一般是四天左右。

答案从你的角度来看，有没有特别的问题，以及你可以从接受记者采访时的判断，不到10分钟的采访游戏的面试官是第一次测试的区域经理，如果她问你的问题更感兴趣的是你的，那么你有一个机会！肯德基是一个服务性行业，所以你要喜欢快节奏的工作和热情的服务管理职位，所以你仍然需要有一定的管理意识应变能力和团队合作精神。

我做培训生这个职位的一些看法：（不想打击你的积极性，因为每个人的情况是不同的，也取得了非常幸福的人，关键你要肯吃苦，适应快节奏的和非常热爱服务行业），

见习帮助求职面试中的很多人，因为肯德基的管理必须从这篇文章开始，没有直接的招聘经理或区域经理， ，从一开始这个职位，录取率非常低，周期很长。要一个月左右，在最初的面试到最后的入场。

每一批的较300人，最终录取人数少于20。
裸的OJE我们必须淘汰一半以上的人。一般OJE天让你的早班和晚班，特别累，做最苦的活。我记得我擦水管，大量的油，我想爬进水槽下面，藏死了。

最后双面打印出来，很多人经过两天的实践，最后几乎测试你的反应能力，面试官通常会问一些实际问题，如客户要求你把更多的喝的东西，你要达到的刻度线，你会怎样做呢？你说，我告诉她，我是在按照规程操作，面试官还问他有没有问你要考虑加入一些？你说，我回答他，因为肯德基的顾客，所以一定让客户满意。

不要一开始说的，我必须帮助她付出的多，所以面试官觉得你是不是一个适当的成本控制，并没有一直坚持不答应客户的要求，因为在毕竟特殊处理的特殊问题，客户的满意是最重要的。

我终于通过了面试，正式上岗，但，只有七天辞职。

总结女人当男人与男人的野兽早于公鸡，做更多的工作比牛累，睡得很晚比猫头鹰。

里面的餐厅管理人员经常子类型，有一定的心计是很难有大的发展始于3个月，一边做所有的服务员做的事情，但还背了19冠军操作手册，从时间，以时间来参加考试，一门课程合格后3个月内，你可以指挥别人，成为正式管理的一部分，但前三个月真的很难熬！

以下是安排的工作过程如下：
1-2周开始，青云早餐工作学习
3-4周收盘的，开了
5-6周产量（，从薯条团伙8个炸了锅鸡，油的温度为400度，炒手会留下疤痕，几乎每家餐厅的经理有这样的疤痕，这是不可避免的）
7-8周学习的调度处理 BR /> 9-10周应收账款及顾客的反对意见，协调，库务，财务，运营
11-12周，与新员工培训中，您将学习到教堂，你的下属。
完成所有三道工序，合格的管理放在他的工作服（请注意，前3个月，你穿普通的服务员制服）

治疗真的很不错，一般第一线的商店主要开始实习，从1800到2400元人民币（约略有不同），5枚金牌，肯德基住房公积金加猛，未来的城市不必担心买房子，我有一个区域经理告诉我，她做11年肯德基和公积金后，足以让她支付100多万的首付的房子，厉害啊！

㈧ 为什么跟陌生人说话不紧张,可面试时就会紧张。直哆嗦..说话在抖..怎样消除这种心里...谢谢

如果没有参加过面试，或者面试甚少，那么面试是紧张应该是正常的。面试时，你内一方面要考虑面试容官会问什么，一方面要考虑你怎么样回答才能让面试官满意，关系到你能否找到你如愿的工作，而和陌生人讲话时，你不需要考虑这么多，所以会紧张，个人认为，多面试，掌握HR或者面试管的各种问题回答技巧，紧张会自然消除，同时一定要自信。