面试提出的问题
面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程，也是短兵相接、双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察、评价其素质特征，应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试的个性、爱好、价值观等进行推测，力图使自己的回答和其他表现符合面试官的要求，所以，演好这场重头戏，对求职者来说是致关重要的。
一、面试问题的巧妙回答
❷ 面试时应该对公司提出哪些问题比较适合
面试时对公司提出的问题：
1、工资待遇
2、保险和公积金的计取基数是多少
3、几号发工资
4、试用期的时间和工资
5、福利
6、公司的体制、管理模式、发展前景等
❸ 面试时，面试官可能会提到的问题
1、简单介绍一下你自己/请做自我介绍。
这是一个非常老套的问题，为了避免出现滔滔不绝的情况，我们一般会提出用简短的3句话或者1-3分钟时间。主要观察思路是否清晰、表达能力、逻辑分析能力、是否与岗位要求匹配。
2、你了解我们公司和应聘的岗位吗？
这个问题是我们比较重视的，看你是否重视，有没有提前做准备工作，对我们公司是否有热情。所以请了解公司的背景、历史、现状和发展规划，包括老板的背景情况。这些资料官网、企查查、网络都可以搜索查阅。
7、你有什么问题要问的吗？
这个问题在面试接近结束时几乎每个面试官都会问。没有问题和问薪酬福利的人会减分。没有问题说明不重视、没有思考。如果能谈，薪酬福利一定在前面聊好了，所以这个时间点我们会更希望有创造性地问一些问题。着急问薪酬会被认为格局较小。有的应聘者比较聪明，他会说看到贵公司非常注重员工的成长和培训，我可以参加吗？这个岗位的未来晋升方向？既有对公司的关注又有上进心。
❹ 面试可能提出的常见问题有哪些
一般复面试，开头，会问“先做个制自我介绍”
职场新人的话，一般会问问对自己的职业规划
有工作经验的会去了解你的工作经验
面试主要是要展现2点：
1、自己的工作热情度很高，并且会持之以恒。
2、自己有比较丰富的工作经历和较强的工作能力（职场新人则要表现出自己有较强的学习能力）
跳槽太频繁会给人不好的印象，能不说的工作经历可以适当跳过。
祝你面试顺利
❺ 面试时应提出的问题有哪些
一般常问的问题有：介绍自己，对本单位（本业务）的看法，原来单位为什么版要跳槽。对薪酬权（待遇）的要求，提出几个（1-2个）专业上的问题，但都是很小的（建议不要答的太多，不必要解释）。基本上就这些。但注意：有些单位不是为了招人（他们的目的是解决他们单位的具体问题，来面试这样的，看出来就不要搭理他们了）
❻ 在面试的时候，人事部门都会提出哪些问题
在面试的时候，抄人事部门会提出的问题如下图：
1、简单介绍下自己。
2、说说自己的工作经验。
3、说说自己上学期间那科课程学的不错。
4、说说自己的兴趣爱好。
5、说说自己的优缺点。
6、工作项目阐述，做过哪些项目等等。
7、专业类、技术类问题。
8、学历、专业是否符合要求
9、对应聘职位的认识。
(6)面试提出的问题扩展阅读：
面试技巧
1、谈话应顺其自然。不要误解话题，不要过于固执，不要独占话题，不要插话，不要说奉承话，不要浪费口舌。
2、留意对方反应。交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，这就需要随时注意观察对方的反应。如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣，应该尽快找一两句话将话题收住。
3、有良好的语言习惯。不仅是表达流利，用词得当，同样重要的还有说话方式。
❼ 面试时可以对考官提出什么问题
个人感觉：如果是面试，最好不要先提出一些薪酬方面的问题，学会换位专思考，你可以先属向面试官问一下自己应聘的工作对个人素质有什么要求？显示出自己的诚意，然后询问一些关于工作方面的问题，让面试官看出自己对这份工作还是很认真的，等到适合的时机或者到最后了，如果面试官不提薪酬或者工资的话，或者没有给你合同之类时候你倒是一定要提一下，那是你的权利；不过一般在没有确定录取你的时候你就先不要问，等面试官问。