找工作性格测试

⑴ 找工作时遇到性格测试就通不过怎么办呀

看你是做什么工作的？性格测试不是什么工作都适合的，你最好解释一下，平时多练习一下。

⑵ 银行招聘笔试性格测试到底考什么

所谓银行招聘笔试性格测试，就是测试职业性格。职业性格是指人们在长期特定的职业生活中所形成的与职业相联系的、稳定的心理特征。例如，有的人对待工作总是一丝不苟，踏实认真;在待人处事中总是表现出高度的原则性等，所有这些特征的总和就是他的职业性格。所以银行测试职业性格就是通过一些性格的测查来判断这个人是否和岗位具有高度的匹配性。在银行招聘笔试当中性格测试主要会涉及到以下三种：智力测验，人格测验，职业价值观测验。

一、智力测验

银行招聘笔试智力测验主要通过数字广度、图画填充等题目考查注意力、短时记忆能力、视觉辨别、记忆和理解能力等，尤其是结合商业银行的实际工作，会进行认知操作和知觉速度与准确性的测试。

二、人格测验

银行招聘笔试人格测验主要使用心理学当中的一些心理测试量表，或者是心理学当中的一些测查人格类型的工具、模型来分析人格特质。比如卡特尔16人格因素、艾森克人格问卷、迈尔斯-布里格斯类型指标(MBTI)等。防止应聘者具备一些影响力比较大的不良人格，由此给银行带来一些不利的影响。

而在银行招聘笔试当中主要涉及到的就是卡特尔16人格因素和迈尔斯-布里格斯类型指标(MBTI)。比如卡特尔将个人的人格测查分为16个维度，共有187道题目，每个题有ABC三个选项，构成一个调查问卷。银行招聘笔试从中抽取部分题目进行考查，最后测查出考生的性格类型，从而判断该考生和他所应聘的岗位是否具有一定的匹配性，为银行招聘提供依据。

三、职业价值观测验

银行招聘笔试职业价值观(职业锚)是指找工作时最看重的是什么。例如考生在学业、能力、自信心等各方面表现不佳，这类学生更倾向于采取规避风险、力求稳妥的策略，因此在安全型职业锚上得分较高。也就是说因为不够优秀害怕被淘汰，所以择业时最看重稳定性，安全性。银行正是运用这些工具测查职业锚，由此判断银行招聘笔试考生看中的与银行所能够提供的是否匹配，然后进行人员的筛选。

四、应对之策：根据第一感觉

银行招聘笔试性格测验往往时间短、任务重，甚至前后题目重复而选项顺序却不同，此时从心去选，迅速答题才是上策。也可以提前去心理学的相关网站上提前测试自己的性格和职业锚，以便及时调整。

银行招聘笔试性格测试到底考什么大家都清楚了吗?希望各位考生能提前备考，祝愿各位考生顺利通过考试，更多关于银行招聘笔试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。

⑶ 职业性格测试，找好了职业发展方向了吗

1、放下身段，先就业后择业。只有就业了才知道自己是否适合，如果一直在家里面坐着空想，那么也找不到最适合自己的工作，而且弄得自己头疼，所以走出去，多去外面吸收新鲜的空气，也许会找到就业的机会，如果当时自己什么能力也没有，也没什么背景，那么就要保持脚踏实地的工作作风，会让自己的路不会走得太曲折。
2、快速转移情绪，让自己变得活泼起来。虽然大学生就业形式越来越严峻，但是只要自己不放弃，不要因为一个工作单位没干好就泄气了，多去培养自己自信的勇气，慢慢的就会找到合适的工作。
3、 在网上寻找合适自己的赚钱机会。当自己实在是找不到合适的工作，那么不妨快速找找自己的发展方向，在网上先充实一下自己，顺便找点写东西的活干干，这样会让自己情绪变得好一些。
4、 听听励志的歌曲，看看励志的书籍，多到户外走动寻找机会。每个人都有心灵的创伤，但是怎样才能将自己受到的挫折承受下来，这个就需要多转移注意力。听歌曲或者到户外走动接触人，或许会寻找到发展的机会。

5、实在是难以就业不妨去选择考研这条路。现在竞争压力比较大，不仅大学生难就业，研究生也不好找工作，所以选择考研也是可以通过换专业寻找到自己喜欢的工作，慢慢的努力，也许2年后会好很多。

6、 选择考公务员来谋求出路。虽然这条路比较难，但是只要你积极的参加应试，多去准备一些公务员的书籍来阅读，不断的为自己的考试做准备，同时可以找一份工作赚些钱，这样让自己忙碌起来，会尽快解决自己的失业问题。

7、 只要有单位，福利待遇不过分，那么就可以考虑。虽然现在就业压力大，公司对员工的要求比较高，部分公司对待员工就是扣除押金工资又低，但是坚持上几个月，也许就会发现虽然不赚钱，但是学到了东西，提升了自己的技能，也就有了发展的方向。

8、 跟自己的亲戚或者亲朋好友多交流，经常和同学一起走动，也许会寻找到适合自己的工作单位，同时不要怕吃苦，每个人都会经历一段失业的时间，如何让自己在最短的时间内将情绪稳定下来，那么就会显得很重要。寻找到朋友，也许会尽快将你的就业问题得到解决，社会都是靠人际关系慢慢积累起来的，所以学习就是需要自己慢慢的沉淀，工作中的世俗问题也需要自己慢慢的适应。

9、 发展自己的业余爱好，如果自己实在是特别的喜欢唱歌或者是跳舞，乐器，由于某种原因已经疏忽了自己的发展爱好，那么自己就不要不自信，不妨先找个工作单位上班积累一定的经验和资金，然后可以周末去学习一些业余爱好，包括画画唱歌，或者是奏乐等，以防止自己失业之后有点技能还能当了幼儿老师或者是音乐助理之类的，不妨也是一种发展方向。

10、 不断尝试多个工作，会找到最适合自己的那个职业。很多人最缺乏的就是尝试，自己甚至不敢迈出第一步，如果不断的去尝试多个工作，每个工作至少能够坚持3个月以上，在经历了很多磨难之后，才能寻找到最合适自己的那个职业，所以说不断的尝试，才能让自己感觉到前途并不迷茫。

11、不断的分析自己的性格和特征，最终找到合适自己的就业机会。如果自己是活泼开朗难言善变的性格，那么选择去做销售工作，或者和客户之间多打交道的工作就会对你很重要，如果是性格比较内向，又有点优柔寡断的人，那么可以选择图书管理员，文员，或者是文字编辑的工作，这样更适合自己，避免经常和客户打交道。如果自己是双重性格，而且性情比较善变，那么就要在考虑好之后再做决定，这样对自己更好一些。

⑷ 找工作的时候网申在线测评怎么答题呢

如果已经做了在线测评了。建议您和当地人事部门联系下。或者您可致到您的公司人工服务部。

一般的在线测评都会先刷一批人的，不过每个公司的评判标准不一样，怎么刷人的就不知道了。

可能跟据你应聘的岗位题目也不一样吧，之前校招岗位是前端，在线测评的题目就有很多逻辑题和编程题，这种会出客观成绩的，成绩不好就刷下去呗，不过不同企业难易程度倒是差不少，之前在猿圈做了几套真题，每个企业的分数还是很有出入的。

很多企业喜欢在校园招聘中使用智商类的测评，再根据企业的素质模型定制校园招聘测评产品的，如劳动密集的生产型企业、压力大的高科技或金融企业会在校园招聘中采用心理健康测评，还有一些企业对素质模型中素质的考察会放在线下面试进行(如宝洁、万科等)，企业可以选用倍智的校园招聘标准测评产品。

每年的校园招聘对于HR来说都是一场硬仗。今年,这场仗将更加难打。

调研表明,伴随着技术的发展,大部分的应届生学会了利用工具海量投递简历,导致78%的企业需要处理比前一年多出50%的应聘申请;同时,由于社会经济的发展,90后员工更换工作所需承担的经济压力更小,导致他们对企业的忠诚度更低,仅有25%的应届生愿意留在企业超过一年。

在这样的情况下,越来越多的企业在校招中应用测评工具,希望借此来提高企业选人的精确度,但是如果你不知道下面这五件事,使用测评工具的效果往往会不尽如人意。

是不是一定要先有素质模型,才能在校招中用测评?

素质模型从麦克里兰提出之日起就承载了太多的光环。的确,素质模型的构建能够将企业的人才标准定义的更加清晰,能让全公司上下统一对用人标准的认识,在素质模型基础上应用测评工具肯定能够大大提升企业选人用人的精确性。

但是在校园招聘这样一个环节,是否一定要先有素质模型,才能有测评呢?

答案是不一定。

在我们过往的客户中,的确有先建模型,再根据企业的素质模型定制校园招聘测评产品的。然而这样的企业往往是一些大型的国有和外资企业,他们根据素质模型定制校招测评工具的做法有三大有利条件:

第一,素质模型是现成的,不会为了校招而大张旗鼓的重新建模;

第二,业务线领导对素质模型有一定程度的了解,素质模型已经在企业内部形成了对人才的统一描述语言;

第三,企业在校招选人的同时可以顺便宣传企业的文化和价值观。

如果不是具备以上三个条件,从综合性价比上考虑,先建素质模型,再定制校招测评是不合算的。这时候,企业可以选用倍智的校园招聘标准测评产品,这些产品是根据不同岗位序列对人员的素质要求配置好的工具,拿来即用。

当然,还有一些企业对素质模型中素质的考察会放在线下面试进行(如宝洁、万科等),在线上的测评中只使用单一的测评工具来进行初筛,这也不失为一种有效的组合,当然前提是企业内具有合格的面试官队伍。

一个人的成功只有20%由智商因素决定!用智商测评去做筛选到底是否科学?

很多企业喜欢在校园招聘中使用智商类的测评。但是越来越多的研究发现,智商对一个人事业成功的贡献率约为20%,也就是说智商测评并不能为企业挑选出更有潜力的应届生,那为什么还要用呢?

其实这是大家对“一个人的成功只有20%是由智商因素决定的”这句话的误解。

首先20%只是一个平均的数值,在不同的岗位上,智商起到的作用是不一样的。在某些更加需要软能力的领域,如销售、市场等,智商的确并没有那么重要,但是在某些复杂的工作或要求受测者具备高度学习能力的岗位上,如技术、研发、财务等,智商对绩效的预测作用还是很大的。

第二,大家会觉得在企业中智商高的人并不一定是绩效最好的,这是因为智商并不是一个鉴别性的因素,而是一个门槛性因素,通俗点来理解就是,智商高了不一定能把工作做好,但是智商不高肯定不能把工作做好。

所以在校园招聘中,将智商测评作为一个劣汰的筛选门槛是非常必要并且有效的做法。倍智的职业认知能力测评以吉尔福特的多元智力理论为基础,从三个维度去评估应届生的认知能力,是校园招聘的筛选利器。

在选用认知能力测评时还需要关注的一点是题目的区分度,不然应聘者的分数都集中在较窄的区间,到底如何制定淘汰线又会成为一个头疼的问题。

⑸ 求职：在线性格测试就被刷掉，拿不到初试资格，该怎么办

所谓的性格测试都是扯淡的东东！
不要被以往求职的失败经验所影响，多多投简历，努力去面试，失败的经验积累多了，自然水到渠成。

⑹ 本人应届生，找工作凡是遇到性格测试都被刷，很郁闷不知道原因。想问问性格测试有没有所谓的标准答案。

你的应变能力

⑺ 问大家一个问题，找工作都做性格测试吗

大概104道题，每道题你要选出你最喜欢和最不喜欢的，记住你前面的选择，因为后面会出现前面的选项，假如对某个选项A，在第52道题你选A为最喜欢，在后面你忘记了前面选的，又选A为最不喜欢，这里面产生矛盾，如果最后结果矛盾很多，那么你可能会被PASS。一句话尽量记住前面你选择了的，不要矛盾。

⑻ 做职业性格测试（MBTI）和考证书，对找工作有用么

答案当然是有用的。
首先做一下职业性格测试，更容易从客观的角度重新审视自版己，对自己的权优势和弱点更加明确，可以有助于更加明智的选择找工作的方向和求职的职位，而在进入企业之后也能对自己的职业晋升之路更加的明晰。
考证书是另一个角度的问题，首先如果证书与你的求职方向相符合，那自然在求职的过程中为你加分，即便相关程度不高，至少在用人单位的眼里，你的形象更贴近于愿意学习和追求进步，这也同样会在职场为你加分。需要注意的是，考证书不是目的，怎样让证书为我所用，如何用它让自己受用，才是该认真思索的问题。
希望可以帮到你。

⑼ 你还在靠性格测试找工作吗

一个人的性格决定什么工作，其实是无可厚非的 如果你想要好好的工作，必须改变你的性格 比如说做老师，你就要有耐心的教孩子，如果你不喜欢孩子脾气特别暴躁 那你肯定当不了一个好老师