咸鱼说面试

A. 面试时薪资说低了怎么办

原因一：勇气不足“不知道要如何开口”是在与“谈薪”相关的帖子中被提及最多的话。应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。回旋余地：你可以把“勇气不足”看作是你成长中一个必经的过程。就算总会被企业宰割一次，但你要明白这只能有一次！把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练，让自己心态平和。在日后的日子中，你要不断地磨练自己，积累砝码到下一次的薪资谈判中，若能处之泰然，恭喜，你升了一级！原因二：不了解行情这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽中。求职者如果在面试前没有做足有关薪资的功课，入职后一旦产生横向比较的机会，便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆说一句“怎么这么低？我们家谁谁谁……”，就会诱发其三天失眠的症状。回旋余地：求职者应为自己在面对薪资时存在落差感而买单，回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。专家提醒，此次的加薪条件不能是基于面试时薪资谈低了的基础上，而是要以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁地提加薪要求，否则你会被上级解析为“我只要钱！没有比钱更重要！”，这会让你失去更多发展的机会。或者你也可以要求变相加薪——提高福利待遇。若是你因加薪未果而选择再次跳槽，请三思而后行，因为这次你压上的砝码是“职业规划”。
原因三：不明薪资构成
这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低工资标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……某上市公司人力资源经理阿克表示，标杆企业更看重谈薪环节的作用，这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率降低。回旋余地：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地，求职者则可以要求企业增加福利待遇，比如：增加年假天数；要求弹性工作制；让公司提供免费的停车位；完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。原因四：“前后”疏忽大意马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前的发放。等你发现后询问，企业方会很明确告诉你没有标注即是税前。这一个疏忽造成的“损失”可能高达千元。拿上海月入1万元的白领来说，扣除需要缴纳四金的1800元左右，个人所得税也要近400元。回旋余地：劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税前工资。所以求职者在面试时需要对数额予以明确，不妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字写在劳动合同中后，“咸鱼翻身”的可能性就没有了，最直接的办法还是要求提高福利待遇。以上种种情况无论怎样回旋，先机已失，你最终会发现事后弥补的总没有事前谈妥的来得那般称心。“薪资起点低，意味着日后加薪值也低”，一位在外资企业工作10年的网友曾不断提醒前程无忧论坛中的求职者一定要善于维护自己的身价。我们再次提醒求职者在面试谈薪时要掌握主动性，关系到生计环节时，不可丢胆，不可糊涂。

B. 有没有人给一个不再想当咸鱼的年轻人一些建议呀

有没复有人给一个不再想当咸鱼制的年轻人一些建议，23岁男，大学毕业一年了，开头没找工作到现在找不到工作，交际窄没什么朋友整天宅在家睡醒了打电脑，大门不出，没锻炼身体，得了一身年轻人不该有的毛病，无数次想改变现状，却屡屡坚持不下去，总被自己的心魔打败，每次夜深人静的时候，就感觉对不起父母，对不起自己，对不起所有帮助过我的人，到白天又跟没事人一样继续当咸鱼，逃避现实生活，我知道这样下去肯定要完蛋，不可能这样下去所以才上来求助，真诚希望大家给些建议，不喜勿喷……

C. 如果面试的时候跟公司谈工资谈低了怎么办

结果人事给了我实习期3000，上班后，混熟了个MM，还是老乡，她告诉我硕士来的时候版都3500，我有权一种当傻子的感觉。 当时自己那样说的原因很简单，不低于原来的工资是最低要求，不过我还说了你们公司这么大，肯定有成文的制度，按制度给。但是没想到人家人事经理那么节约成本，直接按我的底价给价，我呜呼呜呼！ 其实我还应该争取没有实习期，毕竟我原来做过这个，但是当时都是怕失去那个机会才没有说。现在上班一周了，也不知道再说合适不合适，而且争取后不知道会不会有效果。 如果大家看见我这个小文，我希望给大家提醒一下，面试谈到待遇的时候，关于自己的利益一定要提前有个心理上的准备，好跟那些很老练的人事经理谈判，现在大家都在提倡节约，公司恨不得找个白干活的，无奈！另外如果你真想到一个单位，在没有结果之前一定要坚持，坚持发Email，当然要有个度，不要造成骚扰，我现在这个工作就是发了两次发来的，当中间隔好几个月，第一次面试和第二次面试中间还间隔好多天。如果看我小文的人有过这样的经历，还望指点我二三。谢谢！

D. 咸鱼科技的面试到底要不要去

现在数据分析师这个职业比较吃香，CDA数据分析师的就业前景可选择于通讯、医疗、银行、证券、保险、制造、商业、市场研究、科研、教育等多个行业和领域。

E. 面试谈工资待遇的时候有什么技巧

【面试谈工资待遇的时候有什么技巧？】

薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的 面试 ，试题管理 面试 中降低。

根据前程无忧数据调查显示，超过30%的受访者 面试 时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。

薪资谈低了，木已成舟了，悔恨不及时，我们更要做到肚中有墨，只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。在找回旋的余地之前我们先分析一下薪资谈低的原因是什么?

原因一：勇气不足

“不知道要如何开口”是在前程无忧上“谈薪”相关帖子中被提及最多的句子。

应届毕业生和面试经验较少的职场管理职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。

回旋余地：我们可以把“勇气不足”看作是我们成长中一个必经的过程。你总会被企业宰割一次，但要明白这只能有一次!把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场，让心态平和。在日后的日子中不断磨练自己，积累砝码到下一次的薪资谈判中。若能处之泰然，恭喜，你升了一级!

原因二：不了解行情

这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽管理跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低?我们家谁谁谁……”，就会诱发三天失眠的症状。

回旋余地：求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。前程无忧专家提醒，此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁提加薪要求，否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱!钱最重要!”，这会让你失去发展机会。

或者你也可以要求变相加薪——提高福利待遇。若是吃进买单选择再次跳槽，请三思而后行，因为这次压上的砝码是“ 职业规划 管理 职业规划 ”。

原因三：不明薪资构成

这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……

某上市公司人力资源经理阿克表示标杆企业更看重谈薪环节的作用，这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。

回旋余地：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地，则可以要求企业增加福利待遇，比如增加年假天数;要求弹性工作制;提供免费公司停车位;完善职业发展规划或给予 培训 机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。

原因四：“前后”疏忽大意

马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前发放。等你发现后询问，对方会很明确告诉你没有标注即是税前。

这一个疏忽造成的“损失”可能高达千元。拿上海月入1万元的白领来说，扣除需要缴纳四金的1778元左右，个人所得税就超过800元。

回旋余地：劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税前工资。所以面试时需要明确的，不妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字的写在劳动合同中后，“咸鱼翻身”的可能性就没有了，最直接的办法还是要求提高福利待遇。

以上种种情况无论怎样回旋，先机已失，你最终会发现事后弥补的总没有事前谈妥的来得那般称心。“薪资起点低，意味着日后加薪值也低”，一位在外资企业工作10年的网友曾不断提醒前程无忧中的求职者一定要善于维护自己的身价。我们再次提醒求职者在面试谈薪时要掌握主动性，【关系到生计环节时，不可丢胆，不可糊涂。】

F. 当面试官问你的职业规划的时候，如何才能不被套路

职业生涯规划包含三个因素：
1、个人因素
你的兴趣是什么、你的性格是啥样、你的人生观、价值观是什么，总的来说就是“你想做什么？”
2、价值因素
我具备的技能是什么，我得职业经历、我的知识、我的人脉，这些决定了“你能做什么？”
3、环境因素
经济的发展趋势、所在城市的发展产业、个人家庭等这些决定了“环境支持你做什么”。（比如一线城市互联网产业比较发达，那就决定了你只有在一线城市才能找到更好的工作。）
综合来说职业规划就是一个人根据自己的兴趣爱好、自己的职业技能、自己所处的经济环境，做综合的分析与权衡，确定自己的职业发展方向和目标，并为了实现这一目标，做出有效的合理安排、计划与努力。
所以做职业生涯规划，你要综合考虑自己的兴趣、自己的技能、外在的环境，以及实现这一目标的计划，这才是一个完整的职业生涯规划。
面试官为什么要问你的职业生涯规划？
1、看你这个人是否稳定
现在的技术发展日新月异，互联网又是一个讲究不断变化的行业，导致很多人经常跳槽，有的人甚至毕业三年不到，换了6家公司，当然会因为创业公司本身不靠谱的原因，但是每一个面试官不会觉得自己的公司不靠谱，如果你跳槽多了，他只会觉得你这个人不靠谱。所以他问你这个问题，也是想通过这个问题考察你这个人的稳定性。
2、看你这个人做事是否有规划，处事是否有原则
我们大多数人对自己的人生是没有规划的，看到别人考研自己也考研，或者为了逃避就业的压力而考研，但是从来不知道自己做这件事情为了啥，浑浑噩噩，过一天是一天，这样的人做工作也做不好的，所以面试官问这个问题，也是想考察你这个人做事是否有规划，一个对自己的人生有规划的人，必然不是一个咸鱼，工作也不会做得太差。现在我终于明白星爷那句话，“如果人没有梦想，那跟咸鱼什么分别”！
3、若你的职业生涯规划和公司的规划一致，则更可能把你列为候选人培养
每个公司其实都有储备干部的，很多大公司去招一些有潜力的大学生，然后当储备干部培养，当你的职业生涯规划和公司的未来规划一致的时候，更有可能把你列为候选人培养。
常见的错误回答
先列出一些常见的回答，相信这些坑大家或多或少的都踩过。然后我们再说一下正确的回答套路。
1、将职业生涯规划等同收入规划
错误示范：“我希望三年后月薪能达到XX万，然后可以在这个城市买房子，买车子”.
只关注自己想要什么，没想过自己提供什么，打工是拿人钱财，替人消灾，不论是找工作，做人也一样，要时刻想着自己能提供啥价值，不要老想着索取价值。
这个回答把自己的目的赤裸裸的暴露出来，会让面试官觉得你这个人情商低下，从心底里已经开始瞧不起你了。接下来的话应该是：“你还有啥想要问我的么？”，当然可能他实在招不到人了，可能忍受一下。
我们每个人是不是这么想的？当然，我们大多数人都这么想，但你这么想却不能这么说，你应该学会在适宜的场景隐藏自己的目的性。
2、将职业生涯目标定义为创业
错误示范：“我希望尽快的学习公司的企业经营，管理经验，然后为我未来的创业道路打好铺垫”。
还是那个问题，只想自己想要什么，没想过自己提供什么，把自己的目的赤裸裸的暴露给利益相关方，况且那个公司都不喜欢手底下的员工拿自己的公司当跳板吧？！
3、将职业生涯规划等同于职级规划
错误示范：“我的职业生涯规划是三年后做产品总监，5年后做部门主管”
面你的面试官一般是产品总监，你说你想取代他的职位，他该作何感想？同时在没有了解企业的晋升通道之前，草率的说出职业规划，也是职业成熟度不够的表现。
正确的回答
面试官这么问的其中一个目的就是看你这个人的职业生涯规划和公司的未来规划起否契合，所以面试前用一下别人公司的产品，了解一下这个行业的发展趋势，看一些此行业的分析报告，这样你对公司未来的发展可能有一个初步的认识，不仅有利于你回答职业生涯规划问题，同时你和面试官聊的时候，也不会只拘泥于一些交互细节。
这里给大家一个模板：“我是理工科出身，本身思维比较严谨，同时喜欢新鲜事物，正好产品经历这个岗位适合我，我也就在这个岗位一直干到现在，同时我有XX年产品经验，做过XX项目、XX项目，我相信加入公司以后能为公司贡献我自己的力量，在入职以后我也会努力提升自己，向身边优秀的同事多多学习，争取早日成为一个更加完善的职场人，另外我认为职业发展是一个动态的过程，我会努力跟上公司的脚步，同时配合公司的需要，更好的成长”。

G. 面试时到底谈不谈工资

肯定要谈的，但是一般先谈工作内容，工作放在前面，相应的薪资福利，放在后面谈，不谈，除非你是新人，没资格谈。跳槽的老员工，都会谈的。

H. 咸鱼科技的面试到底要不要去

可以去，增加积累经验，多参加面试也可以增长世面的。

I. 笔试第三面试十八招十八个能进吗

虽然笔试第三，但是面试的话是虽然也是个招，18个人，但是不一定可以进得去，也有可能有一些规则在里面，或者是其他的一些特殊情况，这也要看面试的人是什么情况了。不过希望祝你面试成功，加油吧！
以下内容来自生活常识，仅供参考。
一、遮掩木地板擦痕
妙招：假如木地板不警惕刮伤，但未触及漆膜下的木质，可用棉布蘸少许熔化的蜡液，涂在漆膜擦伤处，包围伤痕。待蜡质变硬后，再涂一层，重复几次，刮痕就会消失。
效果：将蜡油滴到擦痕上之后反复涂抹，发现划痕显著变淡，摸上去也柔滑许多，重复几次清理后，可以完全去除擦痕。
修复家具烫伤
妙招：直接把盛热水的器皿放在木家具上，会在家具表面留下白色的圆疤。若若烫痕过深，则须用碘酒轻轻抹在上面，或在烫痕上涂一些凡士林，用软布擦拭，就可将烫痕消除。
试验准备：凡士林一盒（售价15元，使用量不足十分之一）效果：涂抹凡士林之后，反复擦拭，烫伤痕迹只是颜色稍稍减轻，并未消除，效果不明显（看来凡士林还是只能用在肌肤上啊）。
三、去除讨厌的粘纸
妙招：无论在瓷砖上、玻璃上还是木制家具上，都容易黏上这样的纸张，有可能是随手贴上的标签，也可能是晾干后的湿报纸。想要不费力地去掉这些报纸，只要用酒精浸润后用抹布抹蹭取下即可，也可用花露水（主要成分为酒精代替）。
试验准备：花露水一瓶（国内著名的six某牌花露水，售价6元一小瓶，用量不足十分之一）
效果：喷洒上花露水后，黏上的标签迅速变软开始支离破碎，用抹布可以很轻松地剥离下来。
四、不伤手除铁锈
妙招：厨房与卫生间的瓷砖长时间很容易沾上铁锈，而相关清洁剂一般酸性或碱性过强容易腐蚀砖体，可以用维生素C片制作溶液涂抹。
试验准备：维生素C片一罐（药店均有出售，售价3.5元，使用量3片）
效果：将维生素C片碾成粉末状后溶进少量水中，用纸巾沾溶液擦拭瓷砖上的铁锈，效果不佳。
但是发现了意外之喜，擦拭水垢与茶垢效果很好，比清水冲洗效果明显很多，也不用担心会伤害瓷砖本身
效果：用牙膏和浓茶水分别擦拭泛黄与变暗的家具后，从视觉和手感来说都显得有所改善，但效果幅度不明显。
总之，希望在面试当中祝你有一个好的成绩，发挥自己的想象，创造自己的能力，给公司带来好的效益，那么一定可以录取进去的。