应聘怼人

1. 面试的时候如果面试官故意的刁难，我该怎么办

这要看具体情况如何……
如果是面试官提出一些高难度问题来考验你，那内么机智而睿智的回答容，就能展现自己的能力，在竞争中占据优势。
如果是面试官看你不顺眼对你进行人身攻击，那么这场面试也就不可能有理想的结果了，也就用不着怕他了，同样用你的机智和睿智，有理有利有节的反击，怼回去！

2. HR被应聘者鄙视，要不要怼回去

没必要，保持自己的气节，互怼太降低自己格调了

3. 面试遇到人既不用自己，还嘲笑你的，怎么办

面试，我可能达不到你们的要求，你们可以明确的指出或者拒绝我，但是不能嘲专笑我属。
尊重每一个应聘者，这应该是用人单位最起码的礼貌吧，如果连这点都做不到，那么不去也绝不可惜。
当场指出不尊重人，然后潇洒的离开吧。

4. 刚刚面试，被面试官怼到怀疑人生，现在面试官对刚毕业的都这么不友好吗

就当作是一场压力面试。
压力面试（stress interview）是指有意制造紧张，以了解求职者将如何回面对工作压力。面试答人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破砂锅问到底，直至无法回答。
其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
1、保持镇定。求职者不要被突如其来的质问给吓住。只要自己认真面对每个问题，且推理符合逻辑，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。
2、耐心解释。求职者可以把招聘官看作一位难缠的的客户，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出一个职业经理人应有的沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。
3、提出反问。除了解释，求职者也可以提出反问。比如“您觉得我的 简历有什么需要改进的地方”或“您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的?”等等。
总之，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。

5. 面试的时候如何怼hr

其实作为一个HR看到这样的问题还是比较惊讶的，面试还需要互怼这场面试是多壮烈的专一个场面，简直难以想属象。面试时候双方都是平等的，他考察你能不能胜任，你同时也考察他适不适合做你的领导，要是对方的态度非常的不好让你觉得受到了委屈，立刻暂停面试是比较适合的，这样也可以节省时间，省的对方再说出其他不当的话来。

6. 找工作的，面试的时候不被尊重，如何怼回去应该说哪些难听话

想让对方尊重你，就要有自己的绝招，找到对方的劣势。所以在面试前要市调对方公司产品、制度、营销模式的优势、劣势、问题。还要熟悉面试公司是行业趋势，这样对方就不敢不尊重你。

7. 遇到羞辱型面试官你怎么办，该不该怼回去

其实这件事情还是要看个人的态度，在我看来是应该的，如果是我的话，我一定会怼回去不留情面。我只是来面试的，想要加入这个公司从事工作，不代表面试官可以对我进行人格的羞辱。如果面试官是这样的话，那么这家公司的整体风气可见一斑。我肯定会因为这件事情放弃入职这家公司的想法。我可能不是很优秀，但我是个人。

如果面试官在你怼了他以后美名其曰告诉你这是压力测试，那我劝你还是赶紧逃离这家公司吧。这根本不是什么抗压能力测试，这就是单纯的人格侮辱。我在贵公司工作到底是做错了什么会被老板这样对待？如果我实在不行我可以辞职，我接受批评，但是我不接受任何形式的阴阳怪气的人格侮辱。