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中铁外语面试

发布时间: 2021-01-31 00:37:54

㈠ 中铁这样的公司面试流程是什么样的 可能问些什么问题

中铁施工的话复没什么面试流程制,除了内部子弟在各大高校招的话,好点的中铁会要你英语四级,那玩意没用,就是卡一批嘛!现在的中铁如果没关系的话应该全是本科了吧?真没什么要求,房子又不是去公司坐班,大多还是扔在下面的项目部的。

㈡ 请教中铁集团如何面试!

不用面试!我当年就投个简历过去!人家就叫我去签三方协议!呵呵毕业直接毁约!厉害吧!你去那?我毕业都不去,2年了你还去!

㈢ 中铁八局招法语和英语专业的主要是做什么周五有校园招聘,想去面试。谢谢各位,给点意见。

可能去做外派的吧。国内建筑公司有很多承包国外的建设项目的,当然需要翻译。

㈣ 中铁单位外语翻译前途怎么样

前途一片光明,表现出色的话待遇、升职空间都非常大,如果有本事鼓励你去试一试。这个平台不错

㈤ 我过两天要去厦门中铁一局面试,首先要通过笔试,我现在好慌,谁能告诉我笔试大概考些什么我好复习复习

一般会是英语。总要打下一大部分人,如果我是考官只能这样了,然后面试了专,在问一句你有何属特长,什么学校毕业得,如果你衣服打扮要得体,手机游戏全删掉。态度要诚实,话不要太多。就算你进去了也没咋大不了,说不定十年以后你在回想起来,就会笑一而过。不录取更是你幸运,大公司没关系或是没有突出技术,能力。升职太难。如果人家不要你,这句话一定要回敬,祝你开心

㈥ 中铁集团找工作面试成功了,又说叫去培训,对吗

通常求职面试成功了,在入职后,企业会有培训安排的。
通常会有入职培训,主要是了解企业文化和工作制度。
还有的岗位会有岗前培训,针对安规范和技术方面的培训。
中铁集团如果入职后,有培训安排也属正常。

㈦ 去中铁咨询面试,他们说刚开始签c类合同,好像就是劳务派遣,请问可以吗

有什么可以不可以,我都签了6年了,只不过钱扣的少,公司给你补贴的就少版,要是能争取的正权式的或者是人事代理的,肯定能更好一点,要是实在不行,那你又比较满意人家开出来的待遇的话,就签呗,以后要是工作特别突出应该还是可以转的,只是时间和能力的问题。如果你是应届的,还是可以考虑下,毕竟现在就业环境不怎么的。

㈧ 我想去中铁海外工作要什么条件

中铁海外工作应聘要求条件如下:

1、全日制二本及以上院校应届毕内业生;

2、有较高的政治素养容及良好的团队精神;

3、组织观念强,服从分配,能够出国工作。

4、在校成绩合格,表现良好,非语言类毕业生有较好外语水平(学生干部、中共党员、获奖学金者可优先考虑);

5、京内、京外生源均可。

中铁海外招聘专业:土木工程、水利水电工程、英语、法语、会计学、财务管理、法学等专业。

(8)中铁外语面试扩展阅读

招聘流程:

1、简历投递:应聘者编辑邮件发送邮件标题请注明“应届毕业生应聘+学校+专业+姓名+生源地”,邮件中请附个人简历、电子照片、证书、成绩单、获奖情况及个人作品等应聘材料。

2、现场面试:经简历筛选及电话面试后,公司向符合条件的应聘者以电子邮件形式发送面试邀请,应聘者按要求来司面试。

3、签订协议:公司以邮件形式通知应聘者录取结果,录用者按邮件要求来司签订三方协议。

㈨ 中铁建设集团面试问什么

1、中铁建设集团面试时不会提具体的专业问题。面试的时候公司人力资源部长把应聘者都召集在一起,挨个做下自我介绍,只要说话正常,礼貌就行。关键看应聘者平时学习成绩如何,能不能吃苦耐劳。

2、中铁建设集团有限公司是中国铁建股份有限公司的核心成员企业,拥有房屋建筑工程施工总承包特级资质、市政公用工程施工总承包特级资质、机电安装工程施工总承包一级资质、地基与基础工程专业承包一级、土石方工程专业承包一级、钢结构工程专业承包一级、建筑智能化工程设计与施工一级、建筑装饰装修工程设计与施工一级、机电设备安装工程专业承包一级、预拌商品混凝土专业承包二级资质。

3、公司有效配置了人力资源,建立了包括人力资源规划体系,员工招聘与配置体系,员工考核体系、员工绩效管理体系、员工培训体系、员工开发体系、员工薪酬体系等现代企业人力资源管理体系、确保了人才长期稳定的发展空间。

4、集团现有员工9000余人,大专以上学历7500余人,硕士以上学历近600人,员工中管理人员占70%,中、高级职称的专业技术人员超过40%。集团项目经理中,90%以上为本科以上学历,项目总工程师科班出身的达到100%。有注册建造师近400人,各类注册人员500余人,2人获国际杰出项目经理,31人荣获全国优秀项目经理。

5、进入中铁集团工作对个人能力的体现和提升都是非常好的选择。中铁集团对于人才的理念是“人格、勇气、能力”三位一体。高尚的人格是选拔培养人才的首要条件,勇气是人才建设的重要内涵,能力是人才的必备素质。要通过不断地学习,切实提高员工的沟通、创新能力和专业技术水平,实现员工素质的全面提升。

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