应聘酒店
A. 应聘酒店收银员有什么要求
1.收银员这个岗位比较特殊，首先一点就是要看你的为人。因为直接与钱接触，你内的诚信、容品行最重要，不要有一些不良记录；其次是要细心，不能马虎，将帐目算错，给酒店造成损失。
2.相对于一些大型酒店来说，还需要你有良好的待人接物能力。因为收银与接待都是属于前台工作，与客人打交道比较多，能体现出该酒店的整体素质。还有，就是需要具备一定的计算机操作能力，现在大部分酒店都有计算机管理系统，很多工作都要通过计算机完成，一定要熟练操作。
3.最好具有相关工作经验，例如做过出纳、会计，或者具有酒店大堂工作经验也是可以的。如果确实没有这些经验，那么在应聘时就要着重体现你的诚信度、可信赖度以及良好的学习能力，表示能尽快掌握工作技能，达到工作要求。要给对方留下一份良好的印象，才能增加应聘成功率。
B. 我去一家酒店应聘
不合理。员工从入职公司第一天开始就与公司存在劳动关系，工作几天就应该有几天的工资。按照《劳动法》关于试用期的规定，劳动合同不满一年的，试用期一个月，劳动合同一年到三年之间的，试用期两个月，劳动合同三年以上的，试用期不能超过六个月。此处所说的试用期是劳动合同期限的一部分，试用期也算是有正式劳动关系的，没有合法的理由企业不能随便辞退员工的，除非企业有充足的证据证明你不符合录用条件或者入职资料造假等，否则不能说让你走就让你走。
你以上所说的7天试用期，其实并非实际意义上的试用期，据我了解，很多中小城市的中小企业在招聘时并不专业，面试并不严格，都是通过前期的几天试岗看看这个人能不能用，尤其是对于流动性比较大的岗位，比如一线销售等，试岗几天觉得不能用也就不给工资了，一般干了几天就走的很多人也就不要那几天的工资了，所以时间长了就形成了这种试岗的方式。很多公司为了规避风险还会让你签订试岗协议，承诺如果过不了试岗期就不要工资了，有的人为了尽快找到工作也就签了。
这种做法虽不合法，在实践中屡见不鲜，个人觉得这个公司不正规，一般不会去上班，有的人觉得没事，只要以后正常发工资就行。所以看你个人选择了。
以上个人观点，仅供参考！
C. 应聘公司的面试地点在酒店，正规不
如果让你坐在大厅里等，一会一个电话就是不见有人来找你，那就是假的，会说回你合格了，把钱汇答到哪就行了，结果什么也没有，为什么现在的社会都是这样，我遇到很多了，希望你别在遇到了
去之前打个电话问问这家酒店的人事部，有没有招聘的事
D. 应聘酒店主管，应该怎么自我介绍好点
My name is ---. I'm--- years old. I come from +某地.I'm in Class--- ,Grade ---.I'm a sunny girl or boy. I love my teachers ,classmates and my family.
There are four people in my family.They are my father,my mother,my brother and I. My father is a teacher .He works in a middle school .My mother is a doctor.She works in the hospital. They love their work. They work very hard. My brother is a student too . We study in the same middle school. He studies very hardly.
My favorite sport is palying football .After school, I often play football with my friends. Also I like to make friends with all of you. If you like , you can call me and send email to me, my mailbox is ……[email protected].
That’s all. Thank you!
E. 怎样应聘酒店服务员
你是男的还是女的？学历和工作经验怎么样啊，一般酒店里喜欢招女孩子富翁员，只是四星版级的酒店权而已，学历什么的一般高中就可以了，现在正是金融危机时候，找工作的人较多，所以酒店方就喜欢挑选，要求对服务熟悉和相貌好的。进去了开始一般会进行培训，还要叫个有经验的人带你一段时间，现在你可以再找其他的工作边等消息，酒店服务员也不是什么好工作，要是想在里面发展还要做许多自己不喜欢做的事情！
F. 5星级酒店应聘需要什么条件
呵呵，看你面试什么职位咯。我3月初去了你说的酒店面试（偶面的是RESERVATION&GSC CAPTAIN）。一共面了四轮，从下午2点30一直面到7点，把偶给饿得哦[em02].也有不少同城五星级的员工去面试.面试完了就告诉俺第二天去他们人事部看结果. 第二天从人事部拿到入职通知信的时候,把偶给激动得哦[em01],但打电话给朋友的时候却说了一句很猖狂的话：洲际也不过如此，也被俺＂搞定咯＂．呵呵．洲际第一轮是笔试，大多数职位是＂性格测试题＂＋＂初级英语试题＂，如果面部门秘书还会加一套＂逻辑推理题＂（全是图形）第二轮就是人事总监咯，她会问你一些简单的问题，就是一些职位知识啊，还有看看你的性格，第三轮就是部门经理那里咯，她就问的更详细啦．比如说说你认为自己最满意的地方拉，你认为团队中什么最重要拉，为什么呢？还要举出相应的实例呢；最后一面是见驻店经理呐，她问的问题因人而异，不过都很简短．注意哦，整个过程都是英文哦．记得去之间多练练口语，对经常性问到的问题事先想好答案最好．祝你成功哦～～～加油！！说句题外话，至今没看懂入职通知信上老总的签名，偶认为签得象个大鸭蛋，呵呵！！ [em01][em01][em01][em01] 查看原帖>>
G. 应聘酒店服务员应具备什么条件
餐厅服务员
高中以上学历，年龄35岁以下，品貌端正，具有良好的服版务意识和团队意识，一年以权上酒店餐饮服务工作经验。
客房服务员
初中以上学历，年龄45岁以下，五官端正，身心健康，普通话标准，具有酒店客房保洁工作经历。
H. 应聘酒店经理需要什么条件
酒店大堂经理任职条件：大专以上学历，接受过服务管理、酒店管理的培训，懂得公关礼仪、心理学，管理学及酒店业务知识，熟知酒店的各项管理工作流程和管理规范，有很强的组织、管理和协调能力，英语口语流利，善交际，服务意识强，具有很强的责任心，女性160cm以上，男性175cm以上，具有酒店管理经验。
I. 进酒店应聘注意哪些
到酒店面试一定要穿行政装，因为酒店是一个很注重衣着打扮的行业内，即使以后入职有制服。容
酒店分不同部门，每个部门的文员有不同的工作职责，但也有部分是相同的，譬如：要懂得操作办公室软件（特别是Word和Excel），负责数据统计，发送、签收文件，报销，领取百货，等等。
酒店招收文员一般要求都不会太高，你除会操作以上所述的工作外，面试时应表现的彬彬有礼，因为酒店不但对仪容仪表有要求，对员工的态度和礼貌都很有要求。
没有酒店工作经验不要紧，最好有文员工作经验。面试官可能会问到你过往的工作经验，为什么想到酒店工作等之类不太难的问题，但还要结合你应聘的是哪个部门作相应的准备。
J. 关于应聘酒店工作的两分钟自我介绍
酒店是一个服务型行业，越是星级酒店就对服务的质量要求越高，如何做好酒店应聘自我介绍，请看看以下是怎么说的。
应聘到外企或其他用人单位时，求职者往往最先被问及的问题就是“请先自我介绍一下”。这个问题看似简单，但求职者一定要慎重对待，它是你突出优势和特长，展现综合素质的好机会。回答得好，会给人留下良好的第一印象。
回答这类问题，要掌握几点原则：
１：开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。
２：实事求是，不可吹得天花乱坠。
３：突出长处，但也不隐瞒短处。
４：所突出的长处要与申请的职位有关。
５：善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。
６：说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。
为了表达更流畅，面试前应做些准备。而且由于主考喜好不同，要求自我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。
一分钟自我介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰；三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等；五分钟求职自我介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。