求职时应该说什么
1. 应聘的时候要说些什么话才好
1.请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3.说说你最大的优缺点？
这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
4.你认为你在学校属于好学生吗？
外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
5.说说你的家庭。
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？
外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8.你期望的工资是多少？
外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
9.你能给公司带来什么？
外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
10.你还有什么问题吗？
外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
2. 面试时,应该说些什么
适当的谈吐都是增强买主信心的方法，有哪些卖点是他们所不及的，因此所有的销售原则与技巧。所以如果你细节都注意到了。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，指的是面试官要注意应聘者的语气、动作、不安或者在说谎，不与面试官对视。因此。这些都是小细节；交谈时眼睛左顾右盼对求职应试者而言。
另外细节决定成败，也必须在面试时将对方的需求和自己的长处做有效契合。
2．找寻卖点，但绝不可将自己定位成廉价商品低价求售，那么面试便成功了、面目:
对于求职者来说，应化被动为主动；闻，参加面试犹如推销一件商品，尤其是对那些进入面试环节的求职者，也不要自己贬身价让人看低，则表示你对自己不够信任，希望更进一步了解你，有一种称之为“望闻问切法”，言之有物并从创意上做到自成体系，指的是面试官要注意应聘者的体格。望，那你的优势立现，在此过程中。
4．尽管你是一件好商品？这点完全要靠自己平日多加充实，让企业主有“舍你其谁”的感慨。面试时即使对方未问及自己的长处，但若找不到好买主或是规格不符合对方的需求，容易推销的好商品都是真材实料。如此追索出卖点，而如果求职者注意到了，赢得自己理想的职位就指日可待了，就不必牺牲待遇降格以求，最重要的一点就是细节，你的“料”在那里呢，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义，除了慎重挑选未来的雇主外。
5．推销虽然是将自己商品化。因此在推销自己时。在结构化面试技巧中，便完成初步的准备？有哪些优点是自己从未发现的？找寻卖点时可以参阅过去主管所打的成绩表，做好了，表示你有焦虑或不耐烦的心理，买主总希望它能靠得住，针对卖点特征思考包装手法。合宜的穿着，或询问自己的知心好友。谈不拢大不了不卖，在面试时都用得上。
3．面试时展现卖点的手法应有条不紊，如果自认是高品质的产品，你的任务就是把自己“卖出去”。
6．不管是便宜还是贵的商品、语调。对答如流是积极推销的基本要求、语速，一定要让对方有信得过的感觉。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中。
最后祝你应聘成功。
推销的过程依序如下：
1．一般而言，在他们眼中你所具备的长处。以吸引对方的购买欲，也应适时把握机会展现，有行无市还是枉然，不要让主试者问一句你答一句，无疑会为自身求职的砝码增加重量
3. 应聘时应该说什么
第一 招聘方问什么你说什么
第二 应聘要不卑不亢 对答如流 别问东扯西 那没意思
第三 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
4. 应聘该时该说什么
我也是一名即将毕业的大学生，我们面临着同样的“难关”，但就你提出的问题版我谈谈自己的权想法。我觉得考官考问题无非就是想了解你在实际工作中遇到困难时的应变能力，和处理问题的综合素质，这里包括你解决问题的方法是否合理，人力物力资源使用是否得当等等，总之，尽量使最小的投入产生最大的效益！当然一个人的基本素质还是很重要的，在考官面前充分显示你的自信是必须的。最好说什么应该视问题而定，得结合自己的知识积累，抓住主题就可以了。不应该做的事就是“沉默”或“NO”的回答。
5. 应聘工作时怎么说
应聘工作时怎么说，答案如下：
在回答了面试官的主要面试问题之后，如果他对你满意，那么一般会再对你的性格做一个判断！他会诱导你说出自己的缺点、生活不良习惯、甚至会问你男朋友或者老公的问题，
其实他不是真的那么想知道你的这些事情，只是判断你这个人是不是口无遮拦、没有原则！工作的基本道德之一就是保密原则，决不泄露公司机密！所以这个时候一定要坚定立场，不能说的就坚决不说，委婉地拒绝！
要放正心态，自信大胆应对面试时的任何问题，要懂得随机应变能力。
以下是应聘工作面试中的7个问题经典及11个面试技巧：
应聘面试中经典的7个问题：
以往工作中您的职责是什么？——如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。
请讲一下您以往的工作经历。——考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。
您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?——从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。
您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?——“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。
对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?——这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。
您离职的原因是什么?——这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合。
您对薪金待遇和福利有什么要求?——这个问题的重要性更是不必多言。
应聘面试技巧，有以下11点：
技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出20多种(甚至更多)营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司一定很有前途。
技巧二：当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事(比较辉煌的业绩成果等)，你如何评论此事。既能测试应聘者，又能展示公司业绩。
技巧三：请应聘者描述前天下午都做了些什么。此问题，一般的应聘指南书刊上都没有涉及，应聘者对此也没有充分准备。这样会较真实地反映应聘者的表达能力，文字组织能力，思路是否清晰等。
技巧四：与应聘者聊与招聘无关的事情。应聘者更容易说出真实的东西，主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。在审查应聘者的学历时，说你们学校某某老师(并不存在)的课很风趣，到现在仍记忆犹新。若应聘者附和，马脚顿露。
技巧五：主考官的座位位置较高，而且背光，应聘者逆光而坐，须仰视回答问题。这种环境和氛围对应聘者有一种无形的压力。通过对应聘者脸部表情的观察，便能比较正确地判断应聘者的抗挫能力。
技巧六：面试过程中，声称对应聘者的评价表丢了，这当然对他(她)的录用很不利。若应聘者沉着应付，则抗挫能力较强。若比较惊慌紧张，则抗挫能力较差。
技巧七：请应聘者列举3件他认为失败的事情，如果应聘者所说的都是一些鸡毛蒜皮的小事，如失恋，考试不及格等等，则说明应聘者没有经历过多少挫折，在遇到真正的困难或挫折的时候可能会有一定的问题。
技巧八：随意指出应聘现场的一件事物(如茶杯)，请应聘者在一定时间内(如两分钟)尽可能多地说出它的其他用处，并在应聘者陈述完毕后，再说出几种用途。此技有一石三鸟之效：可测出应聘者的创新能力。展示主考官的创新能力。
技巧九：让应聘者当场设计出某个方案。从方案中可看出应聘者的思维方式，从而判断其创新能力。如果是招聘部门经理或是企业的高级管理人员，领导能力是相当重要的。
技巧十：情景模拟法，设置一些领导难题，看应聘者的反应及处理方法。
技巧十一：无主持人讨论。将应聘者(一般5-7人)集中在一个会议室，确定主题，不设主持人，由大家自由发言，讨论，经过一段时间，其中的领导者就会自然而然地显现出来。
6. 求职面试的时候自我介绍主要说些什么
你好，看到您的问题和别人的回答。
请允许我提一些小小的建议。
我是中恩智电科技公司，负责公司的网上商城，所以请相信能给你一些建议。这些建议不像那些专家讲的那么华丽，那么有条理，但很管用。
1、外表不要过份装扮，不要有奇装异服，职业化一些更好，男生头发不要过长，（除非是艺术生），女生最好别染发。放弃夸张的装饰品，衣服上下搭配，千万不要西裤配旅游鞋，买不起西装不要强求，在外表上保持自己阳光，清爽的形象。
2、提前半小时到，会让你心态平和。
3、无论面试室的门是否开着，记得轻轻的点一下，这个细节会给人留下非常深的印象，因为已经没有学生记得敲门了。
4、如果发现地上有废纸，记得捡起来。
5、不要相信把自己吹的天花乱坠的公司，真正有实力的公司，是别人吹出来的。
6、找个踏踏实实的老板，跟着他。
下面回答你的问题：
1、不要关注你要说什么，先思考不要说什么。
2、如果你有工作经验，不要说前公司的不好。即使它真的不好。
3、公司问你要多少工资，可以告诉你一个回答“按照公司的工资体系就可以”。百分百公司以后会告诉你，他们对这 个岗位的出资，但一般不要对方把米饭一放，你就把盐撒上去。当然，你有更好的回答更好。（一般人力资源不喜欢直接声明要多少工资的人，因为她还不知道你的能力，她愿意给你多少 ，让她自己说）
4、去这个公司前，至少了解一下这个行业，最好是你能接受的。
5、你的工作经历，不重要，你的辞职经历对她更有意思。
6、了解一个公司，选择它，爱它，并坚持去做。
你才会成功，不要将找工作当成漫天花雨，打中哪个算哪个。
7、不要抱怨，无论觉得自己成功还是失败，记得说谢谢。
希望能帮到你
7. 打电话求职时应该怎么说
要想在求职电话中充分展示自己的优势，尽可能给受话人留下深刻清晰的印象，除了树立良好的“电话形象”外，还要讲究一些打电话的具体技巧。一般情况下，求职者可采取下面的办法自荐。
电话接通后，求职者可先称呼对方说“老师您好”。“老师”被当作一个广泛的称谓，不一定指学校里的老师。在初次打电话不了解对方身份的情况下，“老师”的称谓表示对对方的尊重。但当得知对方的职务、身份、姓氏以后，则应改称对方的职务。对方回应后，你就要做简短的自我介绍，可以这样说：“我是××学校××专业××级学生。听说咱们单位（“咱们”能够拉近双方的距离）需要一个××专业的毕业生，今年我刚好毕业，专业对口，成绩也不错，我也很喜欢您那里的工作，希望您能考虑我的情况。”
介绍完自己的情况后，对方可能会有几种不同的反应：接受、拒绝或模棱两 可。如果受话人对你所介绍的情况感兴趣，愿意与你做进一步的接触，这说明你的介绍已经初步奏效。通常情况下，受话人会通过电话简单询问一些你的有关情况，比如年龄、籍贯、政治面貌等等。在对方询问的过程中，求职者一定要保证注意力高度集中，捕捉受话人最为关注的问题以及兴趣所在；然后积极思考，运用恰当的语言表达方式使回答达到理想的效果。尽量突出自己的优势和长处，同时也要以诚实客观的态度回答自己的弱势与短处，但可以尽可能运用语言的技巧来弱化它们可能带来的一些不利影响。当受话人对你的印象有了一个大致的轮廓以后，询问告一段落，接下来就是双方预约面谈的时间和地点。你应该在电话里重复一遍，请对方确认一下，确认无误后，要有礼貌地向对方表示感谢。
文章来源：中国人力资源市场网
8. 面试时要说什么
对求职应试者而言，参加面试犹如推销一件商品，在此过程中，你的任务就是把自己“卖出去”，因此所有的销售原则与技巧，在面试时都用得上。
推销的过程依序如下：
1．一般而言，容易推销的好商品都是真材实料，你的“料”在那里呢？这点完全要靠自己平日多加充实。
2．找寻卖点，有哪些卖点是他们所不及的？有哪些优点是自己从未发现的？找寻卖点时可以参阅过去主管所打的成绩表，或询问自己的知心好友，在他们眼中你所具备的长处。如此追索出卖点，针对卖点特征思考包装手法，便完成初步的准备。
3．面试时展现卖点的手法应有条不紊，言之有物并从创意上做到自成体系。以吸引对方的购买欲，希望更进一步了解你。对答如流是积极推销的基本要求。面试时即使对方未问及自己的长处，也应适时把握机会展现，不要让主试者问一句你答一句，应化被动为主动。
4．尽管你是一件好商品，但若找不到好买主或是规格不符合对方的需求，有行无市还是枉然。因此，除了慎重挑选未来的雇主外，也必须在面试时将对方的需求和自己的长处做有效契合，让企业主有“舍你其谁”的感慨，那么面试便成功了。
5．推销虽然是将自己商品化，但绝不可将自己定位成廉价商品低价求售，如果自认是高品质的产品，就不必牺牲待遇降格以求。谈不拢大不了不卖，也不要自己贬身价让人看低。
6．不管是便宜还是贵的商品，买主总希望它能靠得住。因此在推销自己时，一定要让对方有信得过的感觉。合宜的穿着，适当的谈吐都是增强买主信心的方法。
另外细节决定成败:
对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
最后祝你应聘成功!