⑴ 应聘要考试吗
首先要明白你面试的是什么性质的公司
如果是事业单位（包括公务员）都是要考试的专
如果是企业属，那要看是什么类型的公司
如果是国企或外企那要看是什么岗位
市场部职位，则很多要求考行测
如果是民企，有些要求考行测，有些又不要求。这很难说
⑵ 为什么有些人说自己面试要笔试的他们到底是面试什么工作的
这不是说什么工作的问题，而是一些工作或者是程序上的需要，因为面试和笔试是专不同属层面的方法，同样也是测试和观察一个人的知识广阔性格对问题的认知度。而且面试和笔试也看出一个人对不同环境和场所适应程度。从而来确定如果录取了会适合在那个部门工作！这里面不光是工作需要面试和笔试，如果需要考一种证件和职位也需要面试和笔试，如果成功也就能梦寐以求了。所以，想问题要全面你，不能太过去狭窄，所以平常多听多做，如果自己面对面试和笔试怎么样做。加油你哦
⑶ 面试，不需要先笔试吗
1，正常流程是笔试，人事面试，然后经理或者负责人面试，然后领导面试内，基本上可以了容就通过拿offer了
2，基于以上流程可以适当缩减，具体看公司，总之招到需要的人才才是最终目的，人事主要考察员工思想，规划，态度，是否稳定等因素，笔试就是一个入门测试，看看是否需要进入下一轮
最后祝你生活愉快！
⑷ 面试的时候笔试重要吗
笔试是其中一部分，不过最重要的是与面试官之间的交流，比如语言回。形态。这占了答面试的60分，所以临场发挥很重要，记住，人是活的。要依环境而应化自如。面试在笔试中你的字迹是重要的，还有独特的见解吸引面试官的眼球。
⑸ 求职时笔试要注意些什么
求职经验笔试技巧
在企业针对应届生的校园招聘环节中，笔试是一种相对比较初级的筛选方式，其主要目的是为了选出那些具备职位要求的专业知识、符合公司的企业文化、具有招聘公司所希望的思维方式和个人能力的应聘者。应聘者应在笔试前做好充分准备。
一、笔试类型按笔试内容分类：
说明：这些题目通常采用中文、英文或者中英文结合的语言形式，因此英语能力的考查会涵盖在测试中。
二、应对准备基本准备：
1.研究职位要求，熟悉笔试题型，模拟真实笔试时的状态。
2.复习相关基础知识及专业知识。
3.明确企业招聘笔试的要求，准备好相关物件。
4.休息好，调整好自己的状态。
技术类笔试准备对于研发类和技术类职位，一般都要求应聘者参加技术类笔试。由于这类职位对于应聘者相关专业知识的掌握程度要求比较高，所以其题目的特点主要是职位实际工作中用到的技术性问题，专业性非常强。一般对于本科生，技术类笔试主要考察基本技能及专业基础知识。若是要在较短时间内做好技术类笔试的准备，除去四点基本准备，建议找出以前学习过的专业笔记或者考试时的复习提纲，把一些名词术语、理论定义以及经典例题再复习一遍，熟悉一些基本的知识点即可。非技术类笔试准备非技术类笔试比较常见，对于应聘者的专业背景要求也相对宽松。其考察内容非常广泛，除了常见的写作能力、英文阅读及数理分析能力、逻辑思维能力、案例分析能力外，有可能还会涉及日常生活常识、时事政治、情景演绎，甚至智商测验等等。
以下简要介绍非技术类笔试考查的能力及相关题型。
1、逻辑推理能力逻辑推理试题，考核的是应试者对各种信息的理解、判断、分析、综合、推进及类比等日常逻辑思维能力。大致有五种题型：
2、数理分析能力这类题目考查的是应试者对数字的处理能力，考题本身的计算量并不是很大，但是题型众多，灵活多变。考查的是应试者对数字的综合处理能力及一定的数学素养。典型的题型包括：数字推理题：从一组数列中寻找规律并推理出下一项数字。计算题：给出一些看似复杂但又有技巧的数学计算题。应用题：题目较简单，但考查的数学知识比较广泛，还有平面几何和立体几何的一些简单应用。
3、语言理解和表达能力这类测试题考查的是应试者语言方面的能力，主要是针对书面理解和表达能力，侧重于考查应试者在语言理解的正确性、语言表达的规范性、准确性与完整性等方面的能力。常见题型：词语替换、选词填空、语句表达、阅读理解。
4、图表分析及计算这类题会给出一组数据表或者数据图（包括折线图、扇形图、柱状图等），要求应试者根据题目要求，从图表中提取有用数据，进行分析、比较及一定量的计算，考查的是应试者对图表的理解分析能力以及大量数据信息的处理能力。在银行金融机构的考题中，会给出商业图表；在行政人员的考核中，会给出一些与国民生活相关的调查数据等。
5、案例分析及写作俗称“作文题”，多以开放性命题为主，通常是给应试者一段文字或者一些图表数据，让应试者发表评论、提供解决途径、撰写分析报告等等，对于应试者的能力要求比较高。应试者需要在短短的文章中体现自己的综合能力和良好的职业素养。
6、知识域知识域的考核主要是通过设定一些实事方面的内容和常识性的问题，来考查应聘者的知识域是否足够宽泛。其考查重点在于应聘者平时对于时事政治、常识性问题的关心程度，这些内容分布比较广，包括经济、政治、人文、社科方方面面，对于应聘者来说要重视平时的积累。例如：某外企在校园招聘笔试题中关于知识域的部分考题如下：ISO的全称是什么？2008年诺贝尔经济奖获得者是谁？三角形中一个“！”的交通标志表示什么意思？电子现金的好处有哪些？布雷顿森林体系是什么时候解体的？
7、英语笔试常考题型
1.英语阅读（Verbal）形式上与大学四六级考试中的阅读理解相同，但阅读内容和考查重点不同。其表达习惯更接近于商业英文，文意表达规范清晰，不讲究修辞的多变和句式的繁复，重点考查逻辑思维能力。
2.图表数学题（Numerical）重点考查应聘者从图表和数字中快速获取有用信息的能力，图表和数字来源还是商业英文的应用。
3.英语写作题（Essay）除上述三类英语笔试题型外，有些企业也会采用权威的商务英语测试题，如BEC剑桥商务英语测试、托业、博思、GMAT中的部分考题。
考前准备：1.通过阅读大量商业英文来培养语感。2.在练习过程中，注意阅读和分析理解相结合。3.写作部分一定要自己亲自动笔写。
8、为人处世、应变能力这类测试主要通过编制一套与应聘职位实际情况相似的测试项目，即情景模拟，将被测试者安排在模拟的工作环境中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力等一系列能力，以考查应试者的观察能力、应变能力和处事能力。
部分知名企业在校园招聘中采用过的笔试题型：
花旗银行：Numerical Test、Attitude Test（卡特尔十六因素人格测试）强生：语言推理、数字推理、图形推理宝洁：数学题、推理题（语言推理）、图形题、英语托业考试（TOEIC）普华永道：Verbal Test、Numerical Test、Essay甲骨文：逻辑推理、数理能力、英语阅读、性格测试
三、笔试时的注意事项1.注意时间管理有策略地做题，先做擅长的，保证答题率和正确率2.良好的考试环境如果在网上考，要给自己营造一个安静不被打扰的环境。3.注意考场纪律一定要遵从监考人员的指示，在没有得到指令的情况下翻阅试卷，很有可能被取消笔试资格。4.注意心理调节以上内容均摘自应届生网站
⑹ 现在公司招聘人员大都要笔试吗还是只要面试有经验的进！！！！
我对北京公务员考试还是挺熟悉的，就我知道的回答你吧。
1.总体岗位名额上针对应届生的岗位数量会降低，但是只要有合适你的岗位，还是很有机会的，而且像工商所街道办之类的基层岗位，绝大部分都是针对应届生设置的，而且待遇非常不错。只要你有机会，就会有希望，不是吗？
如果你09年7月毕业，按照2010年国考新出政策，到2011年7月就工作满两年了，你可以报考明年8月报名那次社招考试。
2.职位报名人数不足开考比例的，会相应取消职位。像你举的例子，如果是面试比例1:3，那么就要取消1个岗位。但是，如果报考人数够了，进入面试的人数不够比例，就会从其他部门调剂而不会取消职位。
3.你放心吧，北京公务员考试不是国考，很多像工商所税务所街道办城管（北京城管是全国唯一公务员编制的，而且待遇很好），报录比例很低，而且很多考生都过不了北京笔试合格线，只要你行测60总分105过线了，进入面试就特别有希望。
其他相关信息：
4.考试时间及对象
北京公务员一年两次。一次是8月报名9月考试，今年这次刚出成绩，针对社会在职人员招考；另一次是1月报名3月考试，传统上针对应届生招考，但是去年也面向社会考生提供了部分职位，你可以到2011年1月关注下北京人事考试网。
5.备考教材
北京公务员笔试内容有自己的特点，和其他省份及国家公务员考试都很不同，目前公认华图北京公务员教材较好，你可以到公务员论坛qzzn了解下。
6.考试难度
北京公务员招考难度不是很大，如果你不报市直等热门岗位，对于一般岗位来说120分就特别有希望进面试。
加油！祝你成功！
⑺ 为什么有些企业要先笔试后面试，先笔试后面试的目的是什么
1、有些企业要先笔试后面试，是为了面试之前让面试官对应聘者有一定的专业技能了解。
2、笔试的题目一般都会从基础、经验、热门、自我理解等方面着手让应聘者作答。根据这份题目，面试官能大概知道这个应聘者能不能胜任这个职位，知道应聘者的擅长与不足等。
如果是一份很好的技术笔试题，面试官完全可以凭应聘者的作答来进行面试交谈来彻底了解应聘者是否满足公司招聘要求。
(7)应聘要笔试吗扩展阅读：
面试技巧
1、背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。
2、准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。
3、准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不假思索。每句话，每一个词都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”，听多了肯定会引起别人的反感。
⑻ 公司面试流程，要笔试吗
华为公司作为世界五百强企业，给应届生的薪水在行业内又处于较高水平，有不少应届生毕业后想去华为公司工作，为了方便大家了解华为公司的面试流程，小编在此用自己的亲身经历进行详细介绍（注：小编应聘的是研发岗，时间为2013年10月）。
投递简历
华为每年都会到高校进行宣讲，宣讲会现场可以进行简历的投递，如果您错过了宣讲会，没有关系，您还可以直接到华为的官网进行简历投递，官网地址可以通过网络进行查询。
上机考试
投递简历后，您所需要做的就是等待华为的通知。华为当时首先通知小编的是机试，地点为北航新主楼(小编的学校为北理)，一共3道上机题，初级题（60分）、中级题（100分）、高级题（160分），时间为2个小时，这个不用担心，题目相对来说还是比较简单的，只要你平时基础还行，一般不会有问题。小编当时前两个题目全对，最后一个题目只有一个测试用例没有通过（一共10个测试用例）。
性格测试
在上机考试后不久，华为会通知你到指定的网址进行性格测试，那个没有难度可言，你所要做的，就是实事求是地进行回答。
技术面
性格测试通过后，华为会通知你进行面试，第一轮是技术面，面试你的是一个有经验的研发人员。这一轮是所有环节里面最重要的，你的表现将影响到你是否能被录用。最重要的是态度，在遇到不会的问题的时候，要诚恳地说出来，然后把自己知道的与问题有关的知识说出来，展现自己乐观积极的态度，对你的面试结果会有很大的帮助，当然，你也需要较扎实的专业基础。
Boss面
这是最后一轮面试了，面试你的是华为公司的管理层，问的都是一些生活方面的问题，技术方面的问题问得很少，你所需要做的，依然是诚恳。由于小编前几轮表现很好，在这一轮中，面试官只是随便问了几个问题，比如：你有女朋友没有？家里还有几个人？
签约
所有的机试和面试都通过后，华为会通知你参加签约座谈会，会上，公司的管理层会告诉你华为的相关情况，介绍完了之后，你可以进行提问，什么问题都可以问，他们也会知无不答。
⑼ 你们面试的时候，讨厌需要笔试的公司吗
哈哈哈，讨厌，但是讨厌归讨厌，这也是人家公司面试的流程，是可以理解的
⑽ 应聘需要笔试和面试吗
问联系你去面试的那个人啊，带一支以防万一
