应聘招行面试

Ⅰ 面试题 你为什么选择招商银行

你就想一下你为什么选择你经常去的银就是了,
如服务好啊,去银行办事方便,等

Ⅱ 应聘招商银行信用卡服务中心的面试题目的哪些

这个不清楚，面试都没有固定的，而且这种问题不会流出来的

Ⅲ 面试问题招商银行

银行面试要做充分的准备，提前做好功课：

一、选择招商银行的原因

1、阐述自己对金融行业前景充满信心；

2、招商银行在该行业的地位和实力；

3、联系自己的专业背景和职业规划如何，讲述与招行（及应聘岗位）的衔接。内外部原因结合一起考虑下，认为加入招行是自己最好的选择。

二、对招商银行的认识

可以介绍个发生在自己和招行之间小故事，比如自己是招行持卡客户、享受过人性化、便捷服务的事例。然后由此引申出对招行的更多整体认识：战略、成就、规划等，最后简略回顾第一个问题中的内容，表明自己选择招行是建立在充分了解认识后的基础之上的。

三、能为招行做些的事情

不要说得太大太虚太空，可以结合自己的专业和应聘岗位，说出今后工作中的努力方向和改进点。比如应聘客户经理，可以说自己作为客户时感受到招行的人性化，如果自己入职后将会把这样的感受带给更多的客户，为招行和客户创造更多价值。

(3)应聘招行面试扩展阅读

银行面试注意事项：

1、看问题不要太浅，要有深度

归根到底，企业招聘还是想要为自身寻找可用人才，如果面试者回答只是很浅俗，会让面试官觉得这人看问题不够深刻，思想没有深度，不属于高级人才。

2、假谦虚，更不要真自卑

某些同学在面试中会采取隐藏实际能力，谦虚表示其专业技能不太熟练的战术，希望通过谦虚的态度获得面试官的认可；还有的同学因社会实践较少、竞争力不足，常直截了当地表示自己没什么优势，流露出自信心不足的自卑心理。这两种情况都是不好的。

3、步步谨慎

任何企业包括银行不喜欢说“没问题”的人，更不喜欢同学们去问个人福利之类的问题。应该这样问：贵行对新入职的员工有没有什么培训项目，HR会很开心，因为体现出你对学习的热情和对银行的忠诚度以及你的上进心。

Ⅳ 招商银行柜员面试，一面面试会问些什么有什么需要知道，和必须知道的

我去银行面试时他问了我了解他们银行多少 知道我所要从事的岗位有多少 以后回想做什么位置答 希望工资在什么范围 还让我现场把他当客户和他对话 如果一面是很多人一起那会出一些题让你们一起讨论 你要表现出团队主力来回答 首先总结介绍自己的观点

Ⅳ 招商银行终面面试什么

银行面试形式主要有两种，一是无领导小组讨论，二是半结构化面试，在半结构化面试中，大部分的问题都大同小异，大致有个统一的答题思路。下面罗列一些在银行半结构面试中最常见的题目供参考
你为什么申请这个职位?
这几乎可以算作银行半结构化面试中最常见的开放性问题，回答时可以结合自身性格、优点、组织文化、职位要求等来回答。尽量突出自己适合该职位的特质和做好这份工作的信心。
请说出你经历过的最成功/失败的事例
此类问题考查考生分析解决问题的能力，回答此类问题可用STAR模型。S=Situation，完成某事戒者做出某决定是在怎样的背景下，当时具有怎样的资源，面临怎样的问题；T=Target，此件事情最终的目标是什么;；A=Action，如何行动的（利用资源、克服困难、解决突发状况等）；R=Result，最后的结果是什么。如果是失败的事例，那么结果之后还需要分析失败的原因，总结得到的经验教训。注意例子最好是与学习或实践相关的。
请谈谈你3-5年的规划
对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。HR之所以这样问是希望挖掘求职者应聘的深层次动机，看是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如“3年成为主管，5年成为经理”等，因为在不清楚职位等级和晋升条件的情况下，过于具体的回答会显得不切实际，盲目定位。
除了薪水，你希望还能得到什么福利？
如果大家作好了充分的准备，就该知道所应聘的银行能提供什么福利，真实回答即可。如果觉得自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因且不能盲目求多。有一点需要提醒，当开出的薪酬条件超出了，面试者可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX(银行所能提供的薪酬)，可否能接受?”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。
你认为你自己有什么缺点？
许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望考官会看作是你的优点。例如回答说：“我性子急。”希望主考官认为你干劲十足，这类话主考官早听腻了。应该正视自己的缺点，可以说一些对胜任岗位影响不大的缺点，以自己的诚实和勇气来赢得考官的认同和欣赏，但要注意的是，不能说完全与岗位相悖的缺点，比如柜员对细心的要求很高，那应聘该职位时最好不要说自己的缺点是“粗心大意”。

Ⅵ 招商银行的面试 请高端人士解答～

第一次面试过了，第二次笔试也过了，准备进行第三次面试。。？

首先祝贺你。
着装：最好是西装显得职业。举止：手/腿/头，不要乱动。

其实面试的问题，我们最后总结到多大是大同小异的，因为我们的面试和我们一样也是人，。。唯一不同的是他们在企业任职时间长了，知道企业需要什么样而已。

但是问题是，我们在短短几分钟之内是不肯能完全的揣测到面试馆所问的问题后面的他所想得到的到底是我们面试者什么样的答案的。因为目前绝大数企业的面试对答问题的方式最后会发觉我们都是单项的作答而已，就是他问我们答，而且你会发觉，每家企业问的问题都是差不多的。。

但是，为什么有些人录用了呢！有些人没有录用了呢！。而且有的时候录用者不知道自己比没有录用者到底优秀在什么地方！没有录用者不知道自己的问题到底在哪里！这个是我们面试者的问题嘛！答案显然不是，我相信每个面试者在面试前都是经过精心准备的。。而且吧，能力其实都是差不多的。。这个是我们社会的问题，每个人都会遇到的。。这个有点像我们谈恋爱，为什么恋爱很多，结婚只有一个呢。。。其实谁也说不准是谁的问题。。

最后一关面试的时候肯定会提到薪水的问题，你应该只需了解月基本工资的情况，其他比如福利啊/奖金啊/社会保险。。。之类的就算你很想问也千万别问，因为问了之后，你回答的不到位的话，你之前的面试就等于白费，不如不问，万一面试官问，你怎么不问其他的福利情况呢！你这么问答：我只想要工作，为公司创造价值，至于其他的嘛你们单位看着给吧。万一录用之后你了解到他们确实给了少的话嘛，做一段时间之后再找个别公司走人就可以了嘛，人嘛，细水长流，不争一时得失，要想永生永世嘛。。。你还年轻嘛，年轻的时候就要学会有失的心态，这样方能成就一番事业。嘛。很多成功人事在他们成功之前也有拿着很低很低的薪水的日子嘛。

朋友相信你一定会成功的。。

Ⅶ 招商银行面试题目

笔试就是货币银行学，考一些银行工作中的基本常识，象如何收缴假币、利息如何计算等等。招商银行的笔试还考英语

笔试是考公务员的题,时间比较紧张,在考试之前会填一份表格,是简单的个人资料,但是填的内容有点点多,抓紧时间,不过这表格是当你进入二面才有用的

考了之后是简单的一面,简单自我介绍(注意,这里领导说的简单介绍就真的强调简单,我想你最好呢45S说出你真正的自我介绍,记得,不到1分钟时间) 之后问了几个很简单的问题,就会说等通知 第二轮面试是5个一组,这个过程时间相对长一点,看大家说话的简要性,遇上个特能吹的人可就麻烦了.基本上5个人1个多小时吧 内容是: 每个人先填一张SWOT自我分析表,(学过营销学或管理学的人应该知道这个模型的),

之后把自己之前填的那张表(笔试一开始的一张间短的表,内容有你的毕业学校啊名字啊,担任职务,爱好,格言)和这张表的内容一起向在场的人介绍,另外4人负责记录 考核:最后是让一个人说另一个人的资料情况,考察你的记忆能力. 之后是案例分析,抽题目,现场演讲,就像高考的话题作文,不过千万记得不要滔滔不决收不了尾巴,这是考察临场反映和表达能力.太长显得累赘

接着是案例分析,是抽断片故事,让你说出故事说明了什么.这里要记得,故事大多是些哲理性的东西,分析就故事本身就可以了,千万不要撤太远,不要扯太多什么当今社会情况啊,银行的宗旨啊,文化啊之类的,一定要就故事本身分析,而且要说得有条理,最重要是能抓到点.因为很多时候你说了三四点,而答案其实就是这三四点的一个精简概括.说出关键字眼很重要这是考察分析能力

最后是让你们相互评价,看对方适合什么岗位 反正整个过程你有可能会紧张,所以要记得微笑,说话要清晰,而且保持语速的一个平稳性. 我说的是这情况不一定其他地方也这样,大家不同地区的要求和过程不同,仅攻参考,希望对大家有帮助

应聘招商如果你有关系，一切OK，如果没有的话，困难比较大，现在的银行之间只注重客户资源，如果你能为该行揽存增效，不用考试就可以直接进入。各家银行都一样。

以上材料仅供参考,不可能百分百完全一样哦

Ⅷ 应聘招商银行需要什么条件

1、国内院校2016年应届来毕业生，全日制自本科及以上学历；
海外院校2015年1月至2016年12月毕业，本科及以上学历；
2、诚实守信，性格开朗，身体健康，无不良行为记录；
3、本科生英语四级考试分数425以上，研究生英语六级考试425分以上；
4、具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神，能承受较大的工作压力，具有良好的书面及口头表达能力。