面试挺残忍的

『壹』 前段时间面试了一家公司，也挺大的。面试前后三轮我都过了。然后回去等通知，过了一天人事就给我电话了，

各各公司情况不同，不能一概而论！

『贰』 你们有遇到哪些碾压你们的面试官

当初刚刚学完Java的时候，去一家公司面试。
当我跟面试官都谈好了，打算入职的时候，对方版不知道这么权想的，突然把公司的程序大佬叫了出来问我一些问题。我当时心里咯噔一下，感觉到了一种不好的预感。
“你觉得JSP是什么？”对方直接问了一个这个问题。
当时由于心理紧张，直接说了一句“JSP就是在HTML中插入Java程序的一个页面呗。”
对方摇了摇头，说了一句，“JSP就是Servlet”。

『叁』 3月5日小弟下午3点面试了一家公司，因为平台好，所以很重视，面试完，那个副总为了我的工资要求

打电来话没影响，要自你的话不会因为你一个电话就不要了。工资要求和到岗时间是面试的一个流程，每个人都会问下，这也是综合考量的一个因素。
等待时间一般在1周左右，我面试别人时候，都会在最后告诉别人时间，一方面避免打电话通知别人未被录用或是未通过面试（个人感觉打这电话挺残忍的），另一方面避免别人抱着希望等下去。

『肆』 最残忍的面试题：压死九个还是放弃一个

这道题竟然是面试题，那么就是管理方面的面试题了。所以答案如下：
压死九个，理由如下：
1、旧铁轨无火车路过，新铁轨有车路过，已是人们的共识，也可以看成人们的常识，违背常识的性质可以近似违背法律，违法就得追究责任，付出代价，这是人所共知的。
2、一个孩子的一伙儿已告知另9个孩子，履行了告知的权力，本心也是善良的，善良的有社会责任感的人不应该死，他不死可能会救活其他这样的9个甚至90-900个孩子。
从管理角度分析如下：
1、譬如，公司有制度而且有严密的制度，而且经大量实例和理论证明这个制度是比较合适的，在进行改进的难度相当大，基本是在现实条件下无法改进了。但绝大多数人都没有去遵守，在必须选择的情况下，就得灭掉大多数人，也是宁缺毋滥的道理，疯子、傻子再多也不能成为一个好企业。
2、关于“法不责众”和“那9个孩子都有改造的空间，都可能成为那个一孩子一样善良和富有责任心”的问题的回答。第一：这是不得已的情况下的选择，在没有紧急情况下，当然法不责众，大众都不在了，组织就不成立了。第二、9个孩子有改造的空间，但是那一个孩子的善良和责任心不能被压制，不能寒了善良和负责任人的孩子的心。
压死那一个孩子的话，那9个孩子的侥幸心里始终存在，而且还会坚信犯错不会受到大的惩罚，就会觉得只要一群人去犯罪就不会有事。

『伍』 无领导小组讨论的时候面试者都唇枪舌战，激烈竞争，然后面试官坐在上面看你们狗咬狗。这种面试不恶心吗

这种面试，一点也不恶心……
如果面试者唇枪舌战的结果就是狗咬狗的话，那么，他专们都不合格。
这个面试模式属，就是要选出有领导才能的人……能够说服别人，成为团队中的主心骨，这样的人才算是真正的优胜者……面试官要的就是这个……

『陆』 面试的人说还有一个人比你早两天上班，你也来，看看谁比较适合再留谁，还说我留下的可能大点，我感觉好残

就是一个面试技巧，谁知道面试官是不是对那个女孩是不是也说过这句话。老板观察你们两个人的表现，谁更适合这份工作，择优录取。你干好自己的分内工作就可以了，很正常的事情，没什么残忍不残忍的。

『柒』 我是今年毕业的大学生，投了40份简历了，一个面试都没有，好残酷

我对投简历很有心得，我保证，通过我的指导，你最多两个月内肯定能内有面试的机会（运气好点容的话半个月），但能不能面试上就看你自己了，需要帮助的话 请做到以下三点 1 再追问我一下，加分值20分 2 选我为最佳答案 3 把你简历投到我的邮箱，我帮你参考 如有不详加Q向我请教吧，幺幺 舞 溜溜7 三五酒肆

『捌』 特殊的面试从什么地方可以看出这场面试激烈而残酷

考官可能不会按照常规的问题，更多的是通过细节来考验你。所以当你进入公司的时候考验就已经开始了。甚至有可能你刚进入面试的房间，考官就把你给pass了

『玖』 公务员考试太残忍

真的是很残忍，去年我笔试过了，面试没过，朋友和我说你怎么不看黑龙江公务员网上有面试备考指导。我今年准备在复习一次。浩浩考试了！！！
对了网站你就看黑龙江公务网就可以。教材中心有书很好我买了！！！

『拾』 我心理太脆弱了，不过投简历，害怕去面试，也害怕面试过了完成不了任务被领导骂，因为感觉社会太黑暗

这个心理一定要克服的，不用被怕骂，但是您一定要知道的是，做那件事时，您是不回是很努力去做了，错了答，下次再努力，如果多次努力都不行的，说明不太适合这个工作，另外再找，我之前也是和一样心理的，现在还好，要试着去克服，希望能帮到您 希望采纳 谢谢！