如何应聘大学院长

① 大学里每个学院的院长都是怎么当上的是不是先当老师，然后一步一步慢慢晋升，最后成为教授，然后去竞争

大学院长一般都有两种，一种是学生工作干上去的，这个技术含量比太高，就是得有点会跟人打交道。第二种是学术型的院长，这种院长就是科研很牛叉，最还还是一些头衔多的。

② 应聘大学教师，如何准备试讲

和学校商量下，学校给你
科目
就照学校的科目讲
也有可能不给，就自己精心准备下自己拿手的科目
提前商量下有好处没坏处，祝你成功!

③ 如何成功应聘大学辅导员

你为什么要应聘辅导工作？
1、简单谈谈你的职业规划，人生规划
2、说说你对辅导员工作的认识

应聘单位为什么要选择你来做这个辅导员工作？
1、谈谈你的优势
2、说说你的工作规划

④ 大学生如何应聘职位

大学生没复有什么工作经验制和社会经验，但是可以谈谈学校经验和参加的社团活动，一定要实事求是。推荐你看一下“非你莫属”这个节目，虽然言辞比较犀利，但是可以让你在一定程度上了解社会上没有人会让着你，相比犀利的语言总比给你甜言蜜语然后让你狠狠的跌倒要好。看别人的经历，总结自己的所得，加油，好运。。。

⑤ 如何应聘大学老师

一、硕士博士求职高校教师的形势：
目前中国硕士博士人数越来越多，竞争越来越惨烈。按照各类毕业生人数来算，2011年平均1分钟将生产出12.4个大学生；平均1小时生产出“45.7个硕士研究生”和“7.1个博士研究生”。预计今年的人才结构性问题仍持续存在。（数据来源：HR网址之家）
竞争的激烈导致大学招聘的门槛越来越高。从过往的趋势来看，在05年以前硕士研究生进入普通本科院校任教，是比较容易的一件事情。而到了07年硕士研究生进入普通本科院校的难度陡然增大，高职院校和独立学院成为硕士研究生任教的首选之地。到了现在，硕士研究生进入高职院校和独立学院的难度也越来越大，部分院校开始追踪三代，本科硕士211、名校、985等门槛不断提出，唯学历论在各大高校蔓延。
而博士生的就业呢，比硕士生好些，但要去一个好高校也不容易。目前部分高校的招聘渠道虽然拓宽（下文论述），但相应的门槛也高了。要是去一般的二线城市的普通本科院校，博士生应该还比较好进。但要去一线城市，哪怕是不知名的本科院校，还是存在一些挑战。这些挑战有来自客观不可避免的因素，如其他名校优秀求职者的竞争等；但也有主观的因素，如关系硬不硬。所以这给我们这些埋头读书的人提出了严重的挑战！
综上所述，无论是硕士还是博士，要想成功地到高校做一名光荣的人民教师，从现在开始，您就不要坐以待毙，而应主动出击，多线作战，尽量增多机会。那么如何主动出击呢？笔者以自身经历跟大家分享一下，希望能给大家一点启示。
二、研究生的求职准备
本人毕业于一所二流重点大学，硕士，求职经历，面试过六七所高校，其中有1所重点院校，4所本科院校，1所独立学院，1所民办大学。战绩：2所本科院校愿意录用，而且是有编制的，但是在家乡内地；1所本科院校愿意有编制录用，在广东，但属于粤北不发达地区；民办大学（无编制）、独立学院（无编制）均愿意接纳。我个人认为这样的战绩对于我这样一个没有任何背景的人来说，还算过得去。
那么如果你是想到高校去任教的话，先要搞清楚以下几下方面的东西：
1）高校的性质：高校的性质决定你未来的发展方向。就目前而言，高校一般分为三类，普通本科，独立学院，高职院校，民办大学。
2）聘用的性质：目前高校用人方式有两种：调入和聘用。两者的差异在于调入是有编制，聘用是员工制。也就是说调入是国家的人，一般都是非常之稳定，工资是属于**财政拨款，薪酬福利也比聘用的好。聘用的话就是不在编，不属于财政拨款，学校自行聘用的员工，工资福利都要比正式调入的少。
3）普通本科与高职院校一般正式调入的机会多，独立学院依不同地区不同而机会不同，民办大学基本上没有调入的机会。
4）发展的平台：普通本科>高职院校>独立学院>民办大学
三、弄清高校招聘的渠道
高校招聘人员的渠道很复杂。一些不发达地区的高校内定的比例比较大。不管怎么说，高校的招聘渠道一般有这么几类：
1）学校人事处网站发布招聘信息。我就是通过这个渠道收集到全国各地几十个高校的招聘公告，而发简历得到求职机会的。有人说，一个个的学校去找很麻烦。其实也不麻烦，“HR网址之家”已经将全国各高校人事处的网站收集起来了。有兴趣的同学可以去看看，省去了我们点击寻找各大学人事处的麻烦，建议大家收藏这个网址。
2）硕博专场招聘会。这类招聘会一般集中于名校聚焦的地方，如北京、上海、武汉等地。现在高校的招聘方式也陆续的主动了起来。
3）如果在学校的网站上找不到招聘信息，不一定他们没有招聘意愿，可能是由于这个大学不重视网站的维护，你可以用谷歌或网络搜索一下这个学校的招聘，没准会有新的发现。
四、赢得应聘机会的方法
1）阅览高校人事处的招聘公告，按照其要求发送电子版简历至人事处邮箱。简历要突出学术功底和特色。有些高校的要求上是招聘博士（其实不一定非要博士的），如果你是硕士不妨也投一投，我之前就碰到这种现象投了简历，结果这个本科院校非常希望我去那。当然学术水平也要有。除了看这个网站上人事处的招聘信息外，你还要留意一下各高校的动态信息，以获取最新的招聘动态信息。
2）招聘公告一般在年底最迟在2月就会公布，这时是最佳的投递简历机会。
3）如果简历没有回应，你需要打电话确认。不用怕，就是要打。如果连打电话的勇气都没有的话，怎么过面试呢？
4）合理整理各方面关系。如导师的关系。如果导师在学校有较高的行政职务而且人脉又很广的话，一个电话就可以搞定了。
5）如果你有心仪的高校，不妨到网站上进行人肉搜索，搜出这个学校几个教师的email或者电话号码或者QQ号，有些学校的选课信息系统是公开的，从中能寻找到教师的个人信息。在过节的时候给他们发送信息，谦虚求问，运气好的话，会有热心一点的老师回答你的问题。
6）学校教授推荐。如果您能认识高校的教授，学校也正在招聘这方面的人才，教授推荐的方式效果很好。
五、面试如何发挥
1）面试的程序一般是这样的。通过你面试的时间->初试（专业笔试）->复试（讲一节课）->人事处访谈或等通知。
2）合理调整好你的行程，以免耽误面试的时间。我曾经为了等一个学校的面试通知，放弃了一个项目的机会损失了1W元，结果这个学校却在项目完成后的时间通知我面试。杯具。
3）初试，至少要准备过这一关。
4）复试，一般要有出彩点。作为应届毕业，没有经验不可怕。可怕的是不敢去尝试。我在面试试讲这一环节精心设计，转承启合，抓住听众的眼球，下足了功夫。有位高校系主任对我的评价是“具备了博士的视野，让我感觉如沐春风”，虽然我现在没去那个学校，但依然跟那个系主任成为了忘年之交。
5）人事处访谈。你可以大胆地咨询有关编制、工资的问题。
六、功夫在诗外
1）如果您还没毕业，需要抓紧时间提升自己的学术能力；在中国现行的评价体制里，论文一定要有，质量没有，数量也一定要有。
2）高校应聘除了学术，还要试讲。讲课的环节一定要从研一开始锻炼。有人在课堂上一直抱怨老师讲得不好，而我经常是在想如果我是老师，如何讲这一堂课。这样我们间接的就会学到讲课的技巧。
3）要敢于投简历。有时候海投是必须的。看见机会就一定不要放过。
4）合理利用现有网络平台，如全国高校人事处的网址，初次发贴，不能发网址，看看回贴是否可以 。

⑥ 怎么能当上一个大学的校长

怎么能当上一个大学的校长？我认为当上一个大学的校长，首先你要有很高内的学识和学历，容因为一个大学中国培养一个大学生，成为社会上有用的人，必须在选择这个小子长上应该有很严格的，首先他得有很高的学识渊博，还要有一个管理的能力，一个大学的校长，必须具有，必须就有很渊博的知识和

⑦ 求职，如何当大学老师

大学老师有专职和兼职两种，一般兼职的都是行业精英，你在一个行业里做出专成绩，属成为这个行业的领军人物，评得高级职称，比如高级工程师，一级演员等，就可以兼职教书。专职的话，首先你得考研究生取得硕士学位，这是最基本的要求，甚至考博，取得博士学位。学历是越高越好。最后再参加高校的招聘就可以了。

⑧ 打算应聘大学老师，简历怎么写呢需不需要跟系主任或者院领导联系一下，还是直接跟人事处的联系呢

主要写你自己的一些学习经历和科研成就，当然先跟系主任联系了，系里要你的话，人事处就比较好说话了。

⑨ 我国主要大学的一些院长的简介（主要关于他们的学习与求职生涯）

张文显 男，汉族，1951年8月28日（农历）出生，河南省南阳人，中共党员，法学硕士，哲学博士。教授，博士生导师。吉林大学党委书记、吉林省高级人民法院院长。

学位、进修：
1977年7月起，吉林大学法律系本科毕业留校任教。期间：
1982年7月，吉林大学法学理论专业在职研究生毕业获法学硕士学位
1982年9月至1983年1月，在北京大学法律系进修
1983年8月至1985年1月，在美国哥伦比亚大学法学院做访问学者
1989年10月至1990年1月在美国华盛顿大学法学院做高级访问学者
2000年7月，吉林大学马克思主义哲学专业在职博士研究生毕业获哲学博士学位

职称、任职：
1988年10月，破格晋升为吉林大学法学院教授
1993年10月，被评为中国人民大学法学理论专业博士研究生导师
1999年9月转聘为吉林大学法学理论专业博士研究生导师
曾任吉林大学法律系副系主任、吉林大学法学院副院长、院长、吉林大学法学研究所所长、中共吉林大学委员会常委、吉林大学副校长等职。
2000年5月任教育部人文社会科学重点研究基地—吉林大学理论法学研究中心主任。
2002年12月由中共教育部党组任命为中共吉林大学委员会书记。
2004年7月由中共中央任命为中共吉林大学委员会书记（副部长级）。
2007年12月起任吉林省高级人民法院副院长、党组书记。
2008年1月任吉林省高级人民法院院长、党组书记。

奖励、荣誉：
1993年被国家人事部确定为国家有突出贡献的中青年专家，1992年被人事部、国家教委确定为国家有突出贡献的回国留学人员，1997年入选教育部跨世纪优秀人才培养计划，1998年确定为中央组织部直接联系专家。公开出版学术著作（含主编教材）18部，公开发表学术论文130多篇。1987年以来，连续四个“五年计划”主持国家社会科学基金重点课题，连续三个“五年计划”负责起草教育部法学发展规划，有5项研究成果获得教育部、司法部、吉林省优秀成果奖，其中一等奖3项，三等奖1项；3次获国家级优秀教学成果奖（一等奖1项，二等奖2项），2次获得国家优秀教材奖（一等奖1项，二等奖1项），司法部优秀科学研究成果奖一等奖1次（独立完成），国家图书奖1次（完成人之一），吉林省社会科学优秀成果奖一等奖2次（独立完成1次，第一完成人1次），二等奖1次（独立完成人）。1989年以来，先后向中共中央、全国人大常委会、国务院法制办、吉林省人民政府、长春市委提出多项立法建议和咨询报告并被采纳。2004年被遴选为中央马克思主义理论研究与建设工程法学教材课题组首席专家。

⑩ 面试了一个高校讲师,学院长和校长都签过字了,可靠吗谁能为我解答一下，心里好着急。

不需要担心这事情已经稳了，他们两个就可以决定了开会就是走个形式告诉大家新来了一个讲师而已。没人会博他们面子的