面试和人事谈

⑴ 去面试 过了技术面试然后是和人事谈工资 人事给了一工资低于我的预期了 然后我说我不接受 并且坚持要

条条大路通上大道，不要回去了，这样子你没有骨气，要坚持自已的原则，其实她那个厂工资是永远达不到你想要的，没那个必要，

⑵ 请问在面试中，跟人事谈薪资，怎么谈才不会被她压价

先了解公司内部岗位薪资配比
然后提出自己的目标薪资
如果他压价，你看如果在你能够接受的范围就可以
如果压的比较狠，也没必要撕破脸，横向比较如果和其他公司能够提供的待遇差太多的话
那就不要办理入职比较好

⑶ 我今天去面试了,面试官说要和人事谈下薪资，明天回复我，是什么意思。

100多人，那不是大公司，多少薪资，他们都是有数的，还要谈什么啊？我看像是借口，婉拒你了。你等到明天看吧。

⑷ 面试时怎样和人事部门谈薪资

搜前程小编发现，面试时，不论是求职的人才还是企业人事专员，都会从不同角度谈到工资问题，常见的几种情况如下：

1、你期望的工资薪金是多少？

面试前要对应聘行业、职位在当地的工资水平有一个初步了解，同时可以了解公司规模和公司对外发布的薪金水平，结合自身条件和市场水平，确定一个期望的工资区间，包括试用期薪资、转正薪资、福利奖金。

了解当地同行业和应聘工资水平的方法：一是通过网络搜索，将不同规模和招聘条件的工资水平作比较；二是询问同行业的朋友。

回答建议：工资不是唯一的决定因素，我期望有更好的工作氛围和发展空间，结合我自身学历和实践经验，参考同行业工资水平，我期望自己的月薪不低于多少元。

2、你期望的加薪幅度是多少？

大部分公司都有一个加薪的标准和规划，一般会参照生活水平的提升、公司业绩增长、同行业工资水平提升。

回答建议：加薪的幅度主要取决于三个方面，一是我自身工作能力和工作业绩的提升；二是公司经营业绩和盈利状况；三是生活成本的自然上涨；在符合以上三个条件的情况下，我希望我的收入增长不低于生活成本本身上升幅度。

3、你愿意降低自己的薪金标准？

应聘者个人如果对这份工作感兴趣，比如应届毕业生能得到专业对口的工作机会，比如已婚已育女性有比较多的休息时间可以照顾家庭等，可以降低自己的工资标准。但对自己的工资要求要有一个底限，这个底限不要告诉HR。回答时要委婉表示，自己有能力把这份工作做好，并且希望自己的工作得到认可后，可以给自己提升工资水平。

回答建议：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己能让公司满意，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢？

4、你认为公司提供的薪水如何？

面试前对同行业同等职位工资水平有一个大致了解，同时确定面试官给出的薪金是试用期工资、转正工资、综合工资等等，再把这个数额和自己的期望薪资相比较，看自己能否接受这个工资待遇。

回答建议：结合我自身的了解情况，贵公司的工资水平和我的期望值相近，但是略有差距，我的期望稍微要高一点，但我不了解公司其他的福利待遇，您能否告知一下。本文来源于(搜前程souqiancheng.com)发布在今日头条号，转载请注明出处！更多职场文章可以关注搜前程官网。

⑸ 面试官说，能不能入职，要让人事跟你谈。这是什么意思

这是公司制度，面试官并不能决定你是否入职，面试官需要做的就是对你的综合能力进行打分，综合打分还需要人事部门的审议，他们有最终决定权。

⑹ 今天去面试，人事和主管领导一起来的，跟人事的谈的还好，但是感觉技术部门主管领导那边不太好，问我有什

这个很难来说，一般说来自，面试需要每个过程都通过才能录用。
1、首先是HR，人事那边比较好过，主要依靠沟通交流能力和自己的基本素质，比如简历啊，经验啊。
2、技术部门对要求比较高，如果他们考察了你的能力，发现匹配度还可以，就会录用。
3、领导谈话、体检等等。这个一般也好过。但有的公司确实要经理、领导决定的，必须经过这一个过程。所以不用着急。如果匹配度不高的话，确有可能会被当备胎。
你面试技术部门，很多时候确实是经理在出差，并不是推辞，所以还是慢慢等吧。还是很有希望。人事过来问你，我反而觉得是好事，说明人事对你还是比较在意。

⑺ 作为应聘者，面试后与HR要谈哪些内容

作为应聘者，面试来后与HR要谈以源下内容：
1.关于职业发展方面的可以和HR交流，也可以与面试官交流交流，后者往往会比HR的一张嘴更加可靠实在些。

2.保险和公积金制度额度和HR了解一下是可以，这些事情，谈是没法谈得让东西从无变有的，只能了解。公司一般是规定好的。如果不满意，就只有不去了，如此而已。

3.面试后嘛，可以确认待遇、岗位、工作地点等等信息，了解报到的时间、要求，如需要哪些证件，是否需要离职证明，是否需要事先体检等等。还可以了解要事先学习一些什么的。

⑻ 面试中怎么和人力谈工资好

薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的 面试 ，试题管理
面试 中降低。
根据前程无忧数据调查显示，超过30%的受访者 面试
时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。

薪资谈低了，木已成舟了，悔恨不及时，我们更要做到肚中有墨，只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。在找回旋的余地之前我们先分析一下薪资谈低的原因是什么?

原因一：勇气不足
“不知道要如何开口”是在前程无忧论坛上“谈薪”相关帖子中被提及最多的句子。

应届毕业生和面试经验较少的职场管理职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。

回旋余地：我们可以把“勇气不足”看作是我们成长中一个必经的过程。你总会被企业宰割一次，但要明白这只能有一次!把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场，让心态平和。在日后的日子中不断磨练自己，积累砝码到下一次的薪资谈判中。若能处之泰然，恭喜，你升了一级!

原因二：不了解行情

这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽管理跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低?我们家谁谁谁……”，就会诱发三天失眠的症状。

回旋余地：求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。前程无忧专家提醒，此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁提加薪要求，否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱!钱最重要!”，这会让你失去更多发展机会。

或者你也可以要求变相加薪——提高福利待遇。若是吃进买单选择再次跳槽，请三思而后行，因为这次压上的砝码是“ 职业规划 管理 职业规划 ”。

原因三：不明薪资构成

这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……

某上市公司人力资源经理阿克表示标杆企业更看重谈薪环节的作用，这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。

回旋余地：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地，则可以要求企业增加福利待遇，比如增加年假天数;要求弹性工作制;提供免费公司停车位;完善职业发展规划或给予
培训 机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。
原因四：“前后”疏忽大意

马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前发放。等你发现后询问，对方会很明确告诉你没有标注即是税前。

这一个疏忽造成的“损失”可能高达千元。拿上海月入1万元的白领来说，扣除需要缴纳四金的1778元左右，个人所得税就超过800元。

回旋余地：劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税前工资。所以面试时需要明确的，不妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字的写在劳动合同中后，“咸鱼翻身”的可能性就没有了，最直接的办法还是要求提高福利待遇。

以上种种情况无论怎样回旋，先机已失，你最终会发现事后弥补的总没有事前谈妥的来得那般称心。“薪资起点低，意味着日后加薪值也低”，一位在外资企业工作10年的网友曾不断提醒前程无忧论坛中的求职者一定要善于维护自己的身价。我们再次提醒求职者在面试谈薪时要掌握主动性，关系到生计环节时，不可丢胆，不可糊涂。从卧龙阁看来的，希望对你有帮助

⑼ 面试通过后如何跟人事谈工资，

1-先让复企业知道你的实力，告诉人事制你能给公司带来什么
2-公司的前任为什么走了？这个岗位都需要做什么？
3-评估你自己能不能胜任，如果你做，能达到什么程度
4-看企业的环境差不多能看出大概的工资待遇，如果情况不太好，可以直接说我原来待遇xx，看公司整体情况和招聘条件可能达不到要求等等，尽量站在企业的角度分析你的待遇对公司的影响。
5-如果公司看上你了会满足你的要求，但是你心里必须先有大致范围，他们能接受就哦了呗。 来自职Q用户：金子职业交流平台
谈工资千万别把自己的身价放低，定岗后工资很难再有变动。 来自职Q用户：用户4035590