应聘潜规则
1. 面试后没有得到回复，应该主动去问面试的HR吗
告诉你，一定不能这么做，如果你给了，面试官得到的第一印象就是你这人的品质不够正专直，一家公司招聘属需要的是真正的人才，而不是投机取巧的人。
第二如果你每个面试都给红包，你要给多少钱，才够呢？？？？负责面试的人都是人力资源部的经理，想想人家赚多少钱，你给的那点够吗。。。。
第三，我是公司老板直接面试的。
不过考虑到其他情况，如果你是托人进公司工作的，好处也是需要给介绍人的，意思意思就行了，以后努力工作别给介绍人丢脸。
3. 女大学生自愿被潜规则应聘是谁的悲哀
最大的就是自己的悲哀！社会不会因为一个你而地球就不再转动了！
4. 我去北京麒麟国际酒店应聘模特，说是晚上7点到9点上班，会不会被潜规则了啊没有经验，求解答！！
我也要去这家酒店，楼主去了吗？怎么样啊？
5. 女大学生自甘潜规则应聘是谁的悲哀
社会的悲哀
这个社会什么都需要潜规则，畸形的不是个体！
6. 应聘泳衣模特被潜规则了该怎么办
你没有相应的被侵犯的证据，还不如私下找人揍那个摄影师一顿的好。
7. 一女同事被领导潜规则，但是女的要应聘面试他们的工作的时候，那个领导私下没有告诉女的要选谁。女的给他
潜规则时留证据了吗？把证据的照片发给他
8. 一女同事被领导潜规则，但是女的要应聘他们的工作的时候，那个领导私下没有告诉女的要选谁。女的给他打电
这个所谓的领导用自己职务上的便利为自己牟利当事人又不能告他强奸，而且估计也不敢说
9. 在面试中，对工作满意但是薪资不满意应该怎么谈
另一方面，每个行业都有固定的薪资范畴，每个企业对于招聘岗位也会有自己的预算范畴。对于企业招聘来说，除非你在面试中表现得异常出色，或者你拥有应聘企业所迫切需求的、无法拒绝的优势能力，那么你的定薪可能会接近这个区间的中上部；否则，你的定薪只可能处于这个区间的中下部。对此，我们一定要有个比较明确的预期。
另外，有个点想给大家补充一下：HR在筛选简历时，只有当觉得你各方面的条件都比较匹配时，才会邀约你来参加面试。虚高的薪资要求，不仅很难让你收获offer，很有可能你连面试的机会都会丢掉。所以，在表达自己的期望薪资时，千万不要超圈，一旦超出这个范畴，即便你能力再强，或是与这个岗位再匹配，估计也很难顺利入职。
写在最后：有一点特别值得注意的是，终极面试一般会是职级较高的负责人，他们往往有薪资最终的决定权。在跟他们交流时，他们往往不会关注你的专业技能细节，因为一面、二面已经有人替他审核过了。他们往往更在意的是你能给公司带来什么。所以，如果你要是能在最后阐述你能为企业带来哪些收益，那将在很大程度上决定了你的浮动工资有多少。