旅行社计调应聘简历

1. 求一份应聘旅行社计调的自我介绍

成本领先与质量控制是计调岗位的两大核心。 这里无法填写更多的字符，所以专有几点应着重在您属的建立中体现出来：责任心、工作有计划性、掌握与合作地接社与酒店的谈判技巧、有风险和法律意识、市场意识
祝您好运

2. 请问旅行社计调的简历需要附上策划书吗

没有你想的那么复杂 如果你从没有在旅行社做过 你去了一般就是先熟悉旅行路线 和地级旅行社的最新报价 最终就满足客人需求 让他先单

3. 我是中专生 想应聘旅行社计调 简历名称改怎么填写啊

简历名称直接填写《个人求职简历》就可以了。里面的内容需要填好。如果有工作经验吧工作经验天的详实些

4. 旅行社计调述职报告怎么写

我这里给你一个范例，希望对你有帮助

尊敬的各位领导、各位同事：

大家新年好！转眼又到了新年初八--这个对于XXX人来讲特殊的日子，全国各地的同事都聚集到这里共同学习、共同探讨，一个月前的年会已经让我们意识到亚细亚确实是个大家庭了，每年的这个时候是我最开心的时候，因为只有在这个时候我们才能我们共聚一堂。
在过去的2008年，对于旅游来讲是特殊的一年，年初的雪灾导致交通瘫痪，我们广办春节的团队大多数受到影响，512地震让我国人痛心并忙于抗震救灾，6-8月的团队量明显不如2007年，让我们做了一个并不旺的旺季，因此整个2008年对于我们计调来讲是个并不忙碌的一年，当然这也要得益于公司对我们计调人员工作安排的调整，让我们的工作效率得到了很大的提升，流水线的操作在以前认为不可能的情况下，实际2008年我们配合的很好，出错率明显降低，也要谢谢办事处同事的监督和支持。
经过这个调整我主要负责房这块：
成本利润，通过各个渠道想尽办法把各个景点的折扣将到最底；
对计调而言，成本领先与质量控制是计调岗位的两大核心。
1.成本领先---掌握着旅行社的成本；要与接待旅游团队的酒店、餐馆、旅游车队及合作的地接社等洽谈接待费用。所以，一个好的计调人员必须要做到成本控制与团队运作效果相兼顾，也就是说，必须在保证团队有良好的运作效果的前提下，在不同行程中编制出一条能把成本控制得最低的线路出来。在旅游旺季，计调要凭自己的能力争取到十分紧张的客房、餐位等，这对旅行社来说，相当重要！
2.质量控制即在细心周到地安排团队行程计划书外，还要对所接待旅游团队的整个行程进行监控。因为导游在外带团，与旅行社惟一的联系途径就是计调，而旅行社也恰恰是通过计调对旅游团队的活动情况进行跟踪、了解，对导游的服务进行监管，包括对游客在旅游过程中的突发事件代表旅行社进行灵活地应变。所以说，计调是一次旅行的幕后操纵者。
在质量控制上，中小旅行社十分需要水平高的计调人员进行总控。整合旅游资源、包装旅游产品、进行市场定位等都需要计调来完成。计调是市场的敏锐器，要求懂游客心理，具有分销意识及产品的开发能力等等。
在具体操团过程中，一名称职的计调要业务熟练，对团队旅行目的地的情况、接待单位的实力、票务运作等都胸有成竹。
还要具有五大素质
一、责任心。一名好的计调会让导游和旅行社省心；
二、工作有计划性。如出境游需要提前多少天办理签证，要给自己建立一个预警机制；
三、掌握与合作地接社、酒店的谈判技巧；
四、有风险和法律意识，对旅游相关法规要了如指掌；
五、市场意识。这一点是目前计调普遍缺乏的。
尽管总社的分工细化，在制定线路、新产品的开发及采购上要求计调必须具备强烈的市场意识。要对旅游市场、各旅游目的地的变化、各地接待单位实力的情况等有所了解；按季节及时掌握各条线路的成本及报价，确保对外报价的可靠性、可行性及准确性，还要不断地对工作进行创新。
目前，高水平、高素质的计调人才实在难求。一方面是因为旅游从业人员门槛低，文化素质和经验不足。另一方面就是分工细化后，计调仅仅是熟练的流水线作业，而不关心其他业务工作，所以真正达到要求的人员很少。现实中，有些小旅行社计调是导游、外联、计调集于一身，而如此大的工作量会令其心理不平衡。
计调是旅行社完成地接、落实发团计划的总调度、总指挥、总设计。可以说，“事无巨细，大权在握”，具有较强的专业性、自主性、灵活性，而不是一个简单重复的技术性劳动。计调岗位十分需要高素质、高水平的人员，一个优秀的导游或外联人员能直接给旅行社带来客源效益，计调人员的价值也同样重要。这位幕后英雄的优秀与否，是旅行社经营运作的一个重要原素

5. 旅行社在招聘计调面试时，应该问的问题。列举20个就可以了。希望全面一点。谢谢！

1.你以前做过这行么？
2.你上次工作的地方是哪里？
3.你对薪金有什么要求？
4.你认为本省（本市）版的旅游景点路线应权该怎么安排？
5.本市的旅游市场以后的发展？
6.如果给你一个团你怎么安排旅游日程呢？
7.怎样才能避免旅客在途中产生厌倦情绪？
8.你觉得怎么才能当好一名计调？
9.一名好的计调应该具备什么样的素质呢？
10.如果给你一个新开发的线路，你会怎么做？
11.能不能接受长期不在家附近工作？近期要不要孩子？
12.你怎么协调一个旅游团的各个事宜？
13.给你一个一日游的团和一个7日旅行团你想接哪个？为什么？你会怎么安排他们的旅程？
14.怎么安排才能让旅行社的利益能够最大化？
15.你认为购物在旅行中占得比例应该有多大？
16.你对本市（省）的旅游线路熟悉么？
17.你要是成为我们公司的计调能够开发新线路么？

6. 旅行社计调简历怎么制作，在线等谢谢啦

首先 姓名 出生年月日（或年龄） 联系电话、邮箱
然后主要突出你的工作经验 不论是与旅游相关回的或不相关的都可以写答 但是也别太多选一些相对时间持续较长的写 写一写在做这份工作时的收获（一定要简短精炼写两三条即可，总共不要超过100字）
最后写上持有的专业证书 以及一些别人对自己的评价 2、3点即可。切忌不要写“活泼开朗，性格外向”之类的这些话。
整篇简历不要超过一页纸 层次分明 言简意赅最重要。 计调需要一个人思虑有条理性，所以从简历上可以很清楚地展现出来！

7. 旅行社计调面试会问些什么问题

看来你是想做计调工作？
如果没有做过，可能你是不会被聘的。
旅行社的计调内，要处理旅行社团队的吃、住容、行（交通）景点、导游的预定及具体操作，这里牵扯到与以上相关部门的关系同时知道应该付出的价格，有过计调经验的工作者是有这方面的资源的，张开口就可以说车几家甚至几十加餐厅、酒店、司机等联系人的电话和姓名，并可以从这些资源中得到好的价格， 一个好的计调人员每年可以给旅行社节省很多的开支。
他们将问你什么， 你心理应给有数了吧

8. 旅行社计调求职信怎么写

你可以直接在网络上搜搜看，我看到网络文库、应届生求职网等网站都有范文的。

9. 明天去面试。是旅行社计调。要注意点什么啊

经典面试问题及回答思路，是旅行社面试应该注意以下问题。 问题一：“请你自我介绍一下” 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：请问你在学校里和哪个老师、同学合作最愉快。 该问题想了解你喜欢怎样的工作、沟通方式，看你是否符合应聘岗位的特点，所以最好能事先调查该公司此岗位的工作职责和要求。 问题三：“你有什么业余爱好？” 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、 心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网， 否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、 观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人，最好与自己所应聘的工作能“搭” 上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思 想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、 心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些使人不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的 缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工 作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。 4、 所谈经历的结果应是失败的。

10. 应聘旅行社计调需要注意哪些问题

1、旅行社面试一般会问比较专业的问题例如各景点价格，车费核算，教师团接待内注意事项等等，容所以如果没有经验就直接告诉人家，但是要表明自己有行业从业背景，并且学习力很强。
2、永远不要去大的旅行社，人浮于事，效率低下，当然希望养老者例外。
3、新手上路多看老计调 多问老计调 多请示经理，不要犯常识性错误。
更多的可以上[计调网]上和其他同行交流。