⑴ 如果去晶科面试工艺技术员的话，面试会问一些什么呢
既然是应届生嘛，那也没啥好问的，问一些常规的不能再常规的工艺而已！关键是看你的理论知识掌握程度和你的为人。工艺技术员一般工作就是分析一下原材料 确定一下生产工艺，填写一下工艺表而已！
⑵ 你好 大专进天合能应聘工艺吗 要技术什么的吗 里面怎么样
这个进去当然是要进行一定应聘的，技术要求不是特别高，他们对工艺的要求是比较高，环境还是挺不错的，竞争力比较大。
⑶ 工艺工程师要求和面试题
如果你是应届毕业生的话，一般不会很难，可能会涉及到你的本专业的专业课问专题。
如果有工作经验的话，属那你竞聘岗位的工艺你肯定都知道。
所以，最关键的就是有这么个工艺不良，可能是什么因素导致的，该怎么解决。
毕竟工艺工程师就是要去解决工艺问题的。
⑷ 面试工艺技术员应该注意些什么
工艺技术员是一个非常需要经验的工作岗位，因此面试时需要注意：
第一，对该公司工艺了解内的情况下就描容述自己会的，不懂的一定讲不太了解。
第二，回答问题一定要严谨，认真，表现出这样的性格会让master更加注意你。
第三，如果公司招聘你过来愿意培养的话一定表现的尽量勤奋，好学一点。
⑸ 应聘机加工工艺员
首先我想劝你多在车间锻炼,尽快掌握机加工的工艺流程,在实践中结版合自己上大学时学习到的知权识,了解毎台设备的基本操作原理,了解工件的工艺工步,热处理的方法等,对于今后从事机加工工艺的编制有非常大的帮助,至于你说面试时说什么,我看还是诚肯一点比较好,因为从事机加工来不得半点虚假,然后要有自信就可以了
⑹ 去应聘工作时应该注意什么
首先，接到面试通知后，确认时间。为准时赶到，应考虑到交通等问题，提前出门。如果还因为一些特殊原因不能准时到达，一定要事先打电话过去，说明原因，求得谅解。如某大企业在招聘部门主管时，和第一候选人约在9：00，结果这位应聘者9：10才到，该企业负责人拒绝约见。他的理由是：这位应聘者耽误了我的时间，失信于我，我不能因为他会见而耽误下一位候选人，失信于人。这第一候选人本来素质不错，就这么落聘了。毕业生在与用人单位接触时，最好先给单位可靠`守信的第一印象，才会有良好的开端。
其次，要注意仪表，着装整洁大方，在有青年的朝气与向上的精神面貌。
第三，精力要集中，思路要敏捷，善于“听”。面试开始，一般是面试人员先作公司介绍，或提出对招聘职位的要求等，这时你可把它作为休息和静下来的时间，聚起精神来“倾听”，要表现出对这个公司这个职位很感兴趣。同时你可注意到该公司的特点，了解他的用人要求，便于你有针对性地推销自己。
第四，自我介绍时，要着重介绍对方感兴趣的方面，多讲自己的长处。在你给他谦虚诚恳的态度的同时，要有相当的自信。如果你连自己的工处都没有信心，或先讲缺点，谁还会用你呢？一般说来录用单位都要求毕业生全面素质好，但由于各单位工作性质不同，情况各异，要求各有侧重。如机关更注重政治条件、性格、气质、组织协调能力和适应能力等，学生应该谈一下在学校党团组织培养下的成长进步情况，担任社会工作的锻炼情况；企业则注重业务学习情况，工作适应情况，学生应介绍自己的学绩，所学专业课程和自己较为适应的工作等；外资、外贸企业则注重外语水平，学生应重点介绍自己的外语成绩，四六级外语考试情况和修第二外语的水平等。
第五，要特别注意提问与回答。回答问题要简练、果断，有条理，口齿清楚，切忌含糊其词，东拉西扯，答非所问。不要急于提问，而是当对方发完言后或询问有何问题时，有礼貌地提出你需要了解的问题。比如问公司发展前景、工作环境、员工福利情况等，使他注意到你不仅看到了公司的现在，还关注他的前景，你在关心公司，千万不要在你还未搞清楚你应聘的单位是什么性质、工作特点等关键问的情况下匆匆结束面谈。根据单位的特点，有些问题该问，有些不该问的应从侧面打听。如机关事业或大型企业一般都有一套比较规范、完整的薪金制度，你的薪水只能按制度执行，不需你去关心就可以得到保证，一般第一次面试时不宜谈及，只能向他人打听；如果是个私、街道等不太规范的小型企业，就提出如档案存放、户口、住宿、社会保障等问题，你可以从中看出公司对你负不负责任。
第六，有好的开始，也要有好的结束。你要注意，面试时公司还约有其他人，他会每一个人打分（记录），不会马上给你答复。面试结束时你要说：“非常感谢您给我一个面试机会，占用您时间了，希望我能来贵单位（公司）工作。”如果你对该公司较满意，在等待一段时间后，可打电话联系或主动上门去征求意见，不要只是被动地等待；即使你不满意该公司，也要友好、客气地讲明，并对面试表示感谢。
最后，告诫一句：一次失败意味着另一个开始。当机立断，继续下一个良好的开端，才是真英雄
再去这看看 也许对你有点帮助
http://..com/question/39491253.html
⑺ 到电机公司面试工艺职位需要哪方面的知识
电机设计，电机学。
⑻ 下午去面试生产工艺员,面试官会问什么问题啊
面试宝典之面试官常问问题知多少
一、 语言表达、仪表
1， 简单的谈一下自己。
观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。
2， 请你告诉我你的一次失败经历。
如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。
3， 你有什么优点和缺点。
应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。
4， 请讲述一次让你很感动的经历。
考察应试者是否有感性
二、 工作经验
1， 你现在或最近所做的工作， 其职责是什么？
应试者是否曾关注自己的工作，是否了解自己工作的重点，表述是否简明扼要。
2， 你认为你在工作中的成就是什么？
了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我。
3， 你以前在日常工作中主要处理些什么问题？
通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依次继续追问细节。
4， 以前工作中有过什么良好的建议和计划？
了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。
三、 应聘动机与期望
1， 你最喜欢的工作室什么？ 为什么？ 请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？ 如何看待待遇和工作条件？
同时可判断对方的分析能力和自知力
2， 你为什么选择来我公司工作？ 你对我公司了解些什么？ 你为什么应聘这个职位？
只为找到一个工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司不了解不应成为重点。
3， 你对我公司提供的工作有什么希望和要求？
能大胆而客观的提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑
4， 你喜欢什么样的领导和同事？
喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人
5， 你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？
价值观的一种。 不同职位需要不同价值观的人，但基本的价值观不能和企业文化相差太远。
6， 你为什么要选读这个专业？ 你所学的专业和我们的工作有何关系？
当对方专业与本职位关联不大时使用本条
7， 你更喜欢什么样的公司？
判断对方在本公司的适应性和稳定性
四、 事业心、进取心、自信心
1， 你个人有什么抱负和理想？ 你准备怎样实现它？
追问题，避免对方夸夸其谈
2， 你认为这次面试能通过吗？ 理由是什么？
理想情况是既自信又不狂妄。
3， 你认为成功的决定因素是什么？
追问题： 你认为自己具备其中的哪些？
4， 你的职业发展计划是什么？ 如何实现这个计划？
有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职业。
五、 工作态度、组织纪律性、诚实可靠性
1， 你认为公司管的松一些还是紧一些好？
无标准答案，关键在对方思路
2， 你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？
无标准答案，工作习惯问题
3， 你如何看待超时和周末、休息日加班？
理想情况是既能接受加班，又不赞成加班
4， 你认为制定制度的作用是什么？ 怎样才能保证制度的有效性？
观察对方是否言不由衷
六、 分析判断能力
1， 你认为自己适合什么样的工作？ 为什么？
希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理的分析
2， 你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后
追问题： 你平时主要采取一些什么学习方式
3， “失去监督的权利必然产生腐败”，对于这句话你该怎么理解
虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路。
4， 吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？
虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路
七、 应变能力
1， 在实际生活中，你做了一件好事，不但没有人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？
反馈的时间应作为主要参考因素，若对方20秒内还没有回答，自然转入下一个问题。
2， 在一次重要会议上， 领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作，这是你会怎么办？
反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20秒内还没有回答，自然转入下一个问题。
八、 自知力、自控力
1， 你认为自己的长处和短处是什么？ 怎样才能做到扬长避短？
关注对方对自己短处的描述
2， 你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？
关注对方思维的出发点
3， 领导和同事批评你时，你如何对待？
观察对方是否言不由衷
4， 假如这次面试你未被录取，你今后会做哪些努力？
观察对方提到问题时瞬间的反应
九、 组织协调能力、人力关系与适应能力
1， 你担任过什么社团工作？
顺势追问细节，全面观察对方
2， 你喜欢和什么样的人交朋友
营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节
3， 从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？
不妨先举个实例引导对方，比如： 想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务
4， 你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？ 你喜欢独立工作还是与别人合作？
两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他对另一类人的看法
十、 精力、活力、与兴趣、爱好
1， 你喜欢什么运动？
将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等再进一步分析
2， 你业余时间怎么度过? 你喜欢什么电视节目？ 喜欢读哪些书籍？
将爱好与应聘者的职位一起分析，试图寻找共同点，判断对方今后对职业感兴趣的可能性
3， 你一般什么时候休息？什么时候起床？
休息有规律者优先
4， 你经常和朋友玩到很晚才休息吗?
能熬夜是精力充沛的表现，但若是经常玩得很晚则上进心不足
十一、 专业知识水平及特长
1， 你认为自己最擅长的是什么
与应聘职位一起综合考察，寻求共同点
2， 谈谈你对本专业现时发展情况的了解。你认为业界今后的发展如何？
时刻掌握专业最新资讯的有培养潜力
3， 你有什么级别的专业资格证书和能力证明？ 你认为它们能证明你能应付工作中什么具体问题？
对本专业的深度理解
4， 你最近阅读、写作或发表了什么专业文章或书籍？ 有何收获？
一般侧重于阅读的收获
⑼ 面试工艺员哪些注意事项
1、根据工艺方案、工艺流程的设计，组织车间工艺审核，设备、工装模具调配；
2、参与新产品的设计开发，协助车间制定新产品的试制工作计划，对准备工作和修改工作实行管理，审核设备工装的使用，并检查设备及工装生产要求符合性；
3、协助车间按计划组织生产，与质量部门密切合作，分析生产流程冲突，对与工艺有关的问题提供解决方法，及时妥善处理生产现场出现的质量、技术问题；
4、审核车间工艺方案，按工艺流程设计填写生产和装配工艺卡，对现场管理、工艺改进和成本控制进行调研，收集工艺数据；
5、协助工艺主管编制工艺手册、质量控制点指导书等工艺文件，培训操作人员正确地维护并操作已有的和新购设备、工装，配备工位器具，指导员工严格按工艺流程程进行生产；
6、协助车间按规定制定、编写、修订岗位安全操作规程，监督、检查各工序员工严格执行；
7、负责车间各种工艺记录的管理和修订工作，认真检查工艺记录的填写和保存情况，检查并指导员工填写好、用好记录，定时收集、整理、装订、归档；
8、负责员工的工艺技术培训工作，组织员工学习工艺规程和各种标准操作程序，教育员工遵守工艺规程，并建立严格的检查制度，保证工艺规程和操作规程的正确执行，提高生产操作水平，保证生产顺利进行。
9、参加制订（或修订）半成品、成品及原材料质量标准和成品等级标准，并贯彻执行。
10、参加生产过程中的技术质量事故及设备事故的分析调查工作，积极开展技术进步和合理化建议活动，并组织纠正和预防措施的实施。
11、负责建立车间工序控制点，并严格检查执行情况，使产品生产处于受控状态。
12、负责组织技术分析工作，重点是质量、效率、定额等方面，每月分析各技术经济指标波动的原因并对各岗位进行考核
对工艺员的要求是：对产品要做到精通，熟悉产品的结构、原理、以及保养等
