通过面试
1. 面试通过之后怎样确定自己被录用了
1、通常情况下来，在面试结束后7-10个工作日自内就会有电话或者短信或者邮件方式告知你通过面试、已被录用
2、同时会告诉你入职的时间，入职需要带的文件、证书等
3、如果7-10个工作日内未接到对方的回应，你可以自行联系hr，询问录用情况，这个是很正常的，不要因为害羞不敢去询问
4、之所以需要等待这个时间，是正规的公司录用员工不仅仅是hr决定的，还要对应部门的负责人签字确认才可以，所以这需要一个沟通的时间。同时，公司选拔员工，不会只面试三个五个，会在一定期限内，面试一定数量的人之后才在其中选择优秀者入取。
拓展资料：
面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
参考链接：网络-面试
2. 在一家公司面试后三天，HR说我通过面试了
这很正常啊，面试时一般会了解你的能够入职的时间，一般对于特别急需的才有意义版，然后面试权通过后，人家就会和你商议和敲定具体的入职日期，如果人家不着急，而且入职日期的前后能让单位少承担点成本的话，可能会有些许的小想法在里面，仅此而已。
3. 如何顺利的通过面试
可以在面试前30秒强调自身的潜力及优点，不过不要过度地暴露自己，如果在面试的过程中漏出自己的缺点也不要做过多的掩饰，要向面试官坦白，这些方法可以帮助面试者顺利通过。具体如下：
1、强调潜力。每个应聘者都不是完美的，刚走出校园的年轻人更是如此。但可以举例证明自己有绝佳的学习能力、善于适应新环境，或者有应对新挑战的心理素质。
2、前30秒最关键。心理学研究表明，在面试的前30秒，人们就已经对面试者人格特质和聪明才智程度做出判断。说话的方式、怎么走进面试会场，都很重要。
3、不要过度自我暴露。谈恋爱时，如果第一次见面就把自己成长经历中所有的创伤、过往的失恋经历等一股脑地倒出来，一定会吓跑对方。
4、坦然面对缺点。有些人会担心面试官问到履历中的某个瑕疵时该怎么回答，最好的解决方式，就是坦然面对问题，预先做好准备。
注意事项：
1、要背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。
2、要准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。
参考资料来源：
人民网-这样面试通过率高
网络-面试
4. 去公司面试，应该是通过了，公司说去试岗，然后进行双面试。这是什么意思啊求解
意思是去上班，然后看今后工作中的表现。
询问一些其中缘由，如果公司普遍现象都是这样内，那么容你可以在追问下一般试岗通过几率是多大，再者可以了解下公司基本情况，人员结构等等，通过主动询问人事相关问题，一方面可以使自己更加的了解公司，一方面给人事一个好的印象，在试岗期间对你的关注也会随着增多。
主动沟通完毕之后，你要做的就是认真准备，认真对待试岗，相比你是很想留在这家公司的，那么在试岗期间你要做的就是主动。
主动积极地和上级搞好关系，主动表现自己，有好的机会就要努力抓住，并就自己岗位的相关工作，积极努力的完成，让领导看到你的勤奋刻苦。
(4)通过面试扩展阅读
试岗相当于进一步的考验，能否最终入取靠你的实力，如果需要先辞职再试岗的岗位是否应该取取决于你的以下条件：
1、自己的能力如何
实力碾压的人自然不会遭遇这样的局面，很显然你的实力还没有充分折服对方，面对如此你要分析自己，如果没有什么信心则建议放弃。如果信心满满则不用思考太多。
2、岗位是否是自己梦寐以求的
如果这个岗位你只是抱着试一试的想法，建议果断放弃，如果这个岗位很适合自己，非常想要转过去则建议试一试。
5. 面试通过之后怎样确定自己被录用了
1、应聘流程，会因为单位不同而有所不同。
2、一般来说，大公司的流程相对规范、时内间也会较长容，因为每个环节需要领导会谈才能决定；而小公司是可以一个人或者两个人确定了就行了的。
3、面试是有很多关的，一个经典的例子就是微软的一个面试环节足足安排了9次面试，面试官包括了从底层的企业主管一直到最高的总裁比尔盖茨。当然这个是特例了。
4、结合你的情况，我相信这个时间属于正常流程的要求。如果你想了解是否确认被录取，可以直接给人力资源部电话咨询。