大连思成求职怎么收费

❶ 智联招聘是怎样收钱营运的

大中专毕业生海外就业促进工程 工程简介 大中专毕业生海外就业促进工程 教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2009年是我国经济最困难的一年，2010年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。那么，2010年的毕业生人数630万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。 1、目前国内毕业生就业形势分析（1）据人力资源和社会保障部部长尹蔚民介绍，截至2009年7月1日，全国大学毕业生的就业率是68%，与08年的就业情况相比基本持平。09年的大学毕业生是611万，比08年增加了54万，意味着09年又有近200万大学毕业生没有就业。（2）据中国劳动力市场信息网监测中心发布的最新分析报告对全国102个城市就业市场的分析，09年三季度，在新成长失业青年中应届高校毕业生占42.2%，说明高校毕业生的失业比例明显高于中等教育学历的毕业生。 2、2010年高校毕业生的就业现状● 2010年大学生就业形势严峻 毕业生将达630余万2010年应届毕业生的就业招聘已提前启动，金融危机的影响持续，明年的就业压力仍然巨大。预计我国高校毕业生人数还将逐年递增，到2010年将达到700万左右。将如何解决这些技术劳动力的就业？ ● 国内大学毕业生就业形势仍不乐观 两成大学生期薪仅两千据智联招聘简历库数据，应届毕业生对期望薪酬产生了如下的变化：1000—2000元之间的比例从去年10月开始比例从19.80%跃升为20.31%，此后比例一路攀升，然而，才市行情飙升，并没有给求职者带来暂时的心理安慰，智联招聘的统计数据显示，大学生期望薪酬降至冰点，两成大学生期望薪酬仅为1000—2000元/月。 （1）高校毕业生就业形势十分严峻，新成长失业青年中高校毕业生占半壁江山（2）低学历供不应求，高学历供大于求――这点说明大学应试教育不能满足就业市场的实际需求，反倒加剧了就业形势的严重性；（3）劳动力市场对劳动力素质要求也更高，用人需求的需求很难得到满足，（4）低层次岗位供大于求，技术和创新要求较高的岗位人才极度缺乏！ 3、“蚁族”群体在劳碌奔波中寻求改变“蚁族”，大学毕业生聚居群体，被称为继农民、农民工、下岗工人之后出现在中国的又一群体。之所以把这个群体形象地称为“蚁族”，是因为该群体和蚂蚁有诸多类似的特点：高智、弱小、群居。据统计，仅北京一地就有至少10万“蚁族”。上海、广州、西安、重庆等各大城市都有大量“蚁族”，在全国有上百万的规模。不同的统计资料都表明，“京、沪、穗、深”曾一度是大学生就业的首选之地，大连、厦门等二线沿海发达城市次之。如今，在大城市生活持续增长的各种压力却使“事情正在起变化”：一部分大学生开始理性地反思这种“唯大城市是从”的就业观念，并且反其道而行之——回流中小城市。同时，他们也有更多的选择...... 4、美国大学毕业生就业状况扫描 美国大学毕业生找工作时薪水多少是一个很关键的考量。根据调查，2009年工程专业本科毕业生的起始年薪约在5万8000美元，会计专业本科毕业生的起始年薪是4万8377美元。美国大学和雇主协会4月份公布的2009年应届毕业生的平均起薪报告显示。2009年应届毕业生的平均起薪是4万8515美元，比2008年的平均起薪4万9624美元下降了2.2%。工程科系毕业生起薪依旧上涨，涨幅为2.3%。化学工程专业的毕业生起薪涨幅最大，平均上涨2.8%，达到6万5403美元。计算机工程专业毕业生的起薪上涨1.8%，年薪为6万1017美元。民用工程的毕业生起薪上涨1.7%，为5万1793美元。机械工程专业毕业生的起薪上涨1.6%，为5万8749美元。过去几年一直热门的计算机科学专业，2

❷ 找工作的人会为职业规划付费吗为什么

我觉得，对大学生来说，很少有人能认识到职业规划的重要性，尤其是在版学校不是很好的同学权，因此，就不会有人愿意花这么一笔钱来做这样的职业规划，因为大家认为不值，我学的专业，当然得找对口的工作，还用规划么？
我觉得主要是大学生对这个问题的重视程度不够
如果说要参加付费的指导，我希望能针对个人来提供意见和帮助，而不是笼统的讲解一些很很宽，网上都能找到的概念，因为对大学生而言，没有经验是必然的，也不可能在短时期内增加经验，只能针对个人在一些方面有所弥补

❸ 58同城怎么花钱求职

普通求职不花钱的，花钱的也就一些附属功能，例如简历翻译，求职信息置顶，做求职信等的一些附属功能

❹ 一起求职怎么样

有十分把握再和别人一起求职，很多名人都讲是因为朋友和自己求职，自己成功朋友干了其他工作。

❺ 找工作中介费怎么算

去人才市场或者是招聘网站上是不收取任何中介费的。如果你觉得你的学历偏低，经验不足的原因，建议如下

1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈
2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻
3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格
4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。
5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。

第一：找工作如何防骗

1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息
2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况
4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方
5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈

第二:对方打电话过来分析综合因素

1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。
3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）
5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历
6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。

第三：应聘时候的自我介绍

1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。
3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。
4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。
5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点
6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么
7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法
8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位
9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。

第四：应聘面试的如何能做到礼节性

1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官
3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路
4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。

第五：该谨慎的东西需要注意下

1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交
2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子
3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司
4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了
5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的
6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度
7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。

送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的
虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答
你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。
现在每天下班了就打开电脑给大家回答关于找工作上面的经验，希望能帮组更多的人

———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心————————————

—————————觉得好就请点采纳答案把，给个好评，祝愿你生活更美好——————————

❻ 猎头帮我找工作，可是觉得不太靠谱

根据你的问题，罗勒网有如下话要对你说：
一个猎头是否靠谱可以从很多内方面看出来容，个人的思维逻辑、跟你沟通职位时的表达能力、以及猎头本身对于给你推荐职位的了解。有些时候也许机会是不错的机会，但是被一些不专业的猎头误导了，这个时候可以和猎头说一下希望能和他们这边负责对接这个项目的经理谈一下，这样对于好的机会和好猎头都不会错过。

而一个有实力的人都只是把猎头当做渠道之一，而不是完全依赖于猎头，但你要庆幸有这样的猎头给你推荐职位。他们喜欢关注有能力的人，是给你提供更好机会的人，这个机会或早或晚，而机会永远是给有准备的人。你应该做的，是让自己变得更优秀，这样你既不用怀疑他，也不会缺机会。
根据你的提问，可以看出来：首先，你的心态就对猎头抱有怀疑的态度，这样很容易错失好的机会。其次。正确的对待方式应该是跟猎头好好沟通一下有关职位的信息和公司情况。如果感兴趣的话，不妨让猎头引荐一下，跟企业进行面对面的沟通。如果真的不感兴趣，那就明确回复好了，可能不适合你。但是或许会适合身边的朋友呢。总之，猎头手里的职位和企业情况都不会太差。不好的企业也不会用猎头的啊。
如果罗勒网的回答能够帮助到你，望采纳，谢谢

❼ 职业介绍所介绍工作收费吗有什么标准

收费的，职介所一般的收费标准100.00~200.00元左右。

根据政府部门相关规定，允许职介所收取的费用只能有两项，一是报名费，二是介绍费。根据相关的物价部门的规定，职业介绍中介机构除了收取门票费外，介绍费最高不能超过400元。在实际运作中，由于竞争激烈，很多正规职业介绍所的介绍费一般都是200元以内。

正规职介对求职者的收费

1、综合类服务收费

A类：20元/人，建立求职者档案，至少推荐1次就业机会。

B类：50元/人，建立求职者档案，至少推荐3次就业机会，以及1个月内免费参加由中介主办的招聘会。

2、成功介绍费

由中介和求职者双方商议费用并签订协议，工作介绍不成功则全额退费，一般100-200元/人，根据求职者对岗位的高要求费用可能会更高。

(7)大连思成求职怎么收费扩展阅读：

“黑职介”不遵守这些规定，他们一般都会巧设名目，通过层层引诱，远不止400元，提醒你不要相信他们。

求职者应到政府部门批准设立的大型人才市场求职并递送简历；求职者应仔细地核实中介机构的资质；求职者在签订中介合同、劳动合同时一定要注意看清条文，认真阅读各项条款，对不明白的约定要多咨询细掂量，避免在发生纠纷时，自己的合法权利得不到维护。

求职者在填写自己的个人资料时，要防止不法分子趁机偷看或者手机偷拍窃取信息，然后冒充求职者所应聘的单位打电话，以交各类押金为由，骗取求职者财物。

求职者不要轻易跟不明身份的人前往酒店、宾馆、商务楼等处面试，也不要轻易交付押金、服装费、培训费等，更不要向指定账号汇款，以免上当受骗。

职业介绍所是运用市场机制实现劳动者就业和转换职业的中介机构，是职业介绍的主要形式。又称失业介绍所、劳动介绍所。

任务是进行就业登记，掌握劳动力资源，介绍、安排劳动力就业，监督劳动者与用人单位双方共同遵守劳动合同和协议，对闲散劳动力进行组织、管理、业务技术培训和政治思想教育。

❽ 被赶集网招聘信息骗了。招聘收费但是不给还回来了。怎么办

你相信那些用户名就是网站联系方式的？那些顶着砖家/合作伙伴/赞助商头衔沆瀣一气发广告的？那些收钱替骗子发虚假广告赚不义之财的？那还来问什么？

所谓的分类信息网站，不负责信息真实性，不管求职者的死活，你是不是非要去信？
自己看看那些乱七八糟的招聘广告，是个人都能发，给点小钱就替骗子张目。你是不是非要去信？

是不是任何人都能花白菜价格造个网站，冒充或者虚构什么公司，自称非中介不收费，以高薪急招为诱饵，劫财劫色？
是不是任何人都能自称给你提供赚钱机会，拍胸脯赌咒发誓自称不骗人，就能让你哭着喊着把钱交出去，生怕骗子没钱了不等着你去送上门？
是不是任何人都能花一分钟去门户网站注册个免费邮箱，给你发个所谓的邀请函；再买一张二三十块钱的新手机卡，自称xx公司xx经理/主任，就能把你千里迢迢骗到传销窝里去？

你那么相信网上那些用户名就是广告和联系方式的，24小时挂网上主动留q号刷评论发私信的，自称每天两三个小时就能挣到生活费的，费尽心思兜售网站插入乱码发链接的，哭着喊着要你去看图片个人空间的，现身说法鼓吹一根网线一台电脑轻松创业的，叫嚣网上商城新兴项目国外上市免费代理的，贴出截屏附件收款图要你下载可疑文件的，花言巧语拉你去什么yy频道改昵称交会费的。。是现身说法道听途说来当托的么？

❾ UniCareer怎么样啊最近为求职的事情烦恼死了，几个月后就要毕业了，但

说一下不好，别买，买了后悔，买了不给退。
我的案例，我是留学生看了广告宣传之后很心动就买了远程实习加私人定制项目。
一旦签了合同对方就催促你马上登机开始，不管你个人的职业规划时间需求。
然后就是他们公司很乱，各个国家的部门和资源是不相通的（澳洲、北美等），但他们会因为销售业绩原因不顾学生背景欺骗学生和自己捆绑，等我签了合同后才发现我签的是国内的合同，不可以享受任何我所在国家的求职资源（比如实习，老师，他们在我留学国家有资源但是是不同部门，当时签合同必须签在国外部门，但他们为了业绩骗了我说他们部门也可以提供同样服务）
再说一下实习，远程实习就是骗人的，老师也懒得理你，还没有学校里一对几十人上百人的大课的老师上心，至少老师还会认真规划学习课程，回答问题，远程实习就非常随便，随便你怎么做，做得好不好也无所谓，你的工作内容老师也没有很在意，比如就给你一个很广泛的题目让你去写，其实等于没有题目。
所谓的小班课我相信你去专门的网课肯定质量更好。唯一我觉得有用的就是1v1老师咨询，但这些问题问你的学长足够了，他们不会有更多有用的建议，而且因为uni给我匹配的是国内老师，和我的就业需求完全不一样（我需要准备英文面试），所以对我的帮助也不多。