独立面试官

『壹』 翻译：你应该独立面对面试官

你应该来独立源面对面试官

You are supposed to/should face the interviewer on your own/independently/by yourself.

希望您能满意

『贰』 面试官如何做好面试，这五个步骤很重要

一鉴：鉴简历基本配置
岗位志愿：关注志愿，以及志愿与经验、背景的匹配；
基本信息：性别、年龄、婚否、目前身份等；
教育信息：关注学历、学位信息；空白时间；时间与学历的匹配等；
以上三点看的是整体气质，90%都是优秀的、光鲜亮丽的~
实习等信息：实践过多或过少，实习时间、部门及内容，在面试中追问；
获奖与资格等信息：关注奖项与证书的级别；
参与科研项目信息：关注项目中实际工作内容是否有含金量；
家庭成员等信息：关注成长环境、经济条件、社会关系等；
其他信息：关注自我评价、求职目标中的关键词，可在面试中追问；
二看：看行为举止，全面观察
看如何进门 优秀表现：被通知或听到邀请后敲门进入，并转身轻轻关门。糟糕表现：无邀请直接闯入，则可能个性随意、不够稳重；多次邀请后方才进入，则可能心不在焉或个性偏拘谨。
看如何打招呼 优秀表现：主动、适当、大方，有礼；上半身前倾30度左右向面试官鞠躬或点头行礼，面带微笑。糟糕表现：没有打招呼，直接就坐，则可能社交自信不足或个性随意。
看面部表情及眼神 优秀表现：从容、自信，目光平和、有神；眼神关注到在座的每一个人。糟糕表现：视线向下一般表示权威感和优越感；视线向上一般表示服从与不自信；有吐舌等小动作。
三听：听的是言谈表达，内容逻辑
听行为事件和细节。接纳地去听，心静如镜；并且完整的听完，通过简单的发声或者肢体语言和求职者互动，表示我正在很认真的听。
四问：问关键行为，真实信息

同学们来看看面试官是怎么问你的：
①考察维度：信息收集
考察问题：你对我们公司有哪些了解？是通过什么途径了解到的这些信息？通常你会通过 哪些方式来了解你感兴趣的公司和工作？
②考察维度：客户导向
考察问题：你觉得微博满足了人们什么样的需要？
③考察维度：人际协调
考察问题：如果你要组织一次部门出游，但连续几个周末大家的时间不是你不行就是我不合适，你会怎么办？
④考察维度：自主独立
考察问题：请描述一下你最近独立完成了什么事情，有没有遇到什么困难？
同时，面试官一般还会使用STAR追问技术来逼你投降。具体是这样的：S指的是情景Situation，T指的是任务Task，A指的是行动Action，R指的是结果，result。其重点在于探究思想上的起因S和行为过程A。
举一个例子：
面试官：
你提到自己学东西比别人快，能举个例子吗？
应聘者：
我实习过很长时间。在一个营业部实习，我很快就跟人混熟了，人家慢慢就认可我了，愿意把重要的事情给我做。有一次领导安排我们所有的实习生完成一批客户信息的整理，时间紧张，信息量很大很庞杂。我在没有人指导的情况下第一个完成了客户信息的整理并且还提出了一些建议，领导很认可。
进一步探究：
S情景：你出于什么考虑要去实习？一开始你主要做什么工作？大家认可你之后你做什么工作？你所说的重要的事情具体指哪些事情？
T任务：领导安排的这项任务具体要做什么？你承担的任务是什么？接到任务后你是怎么想的？
A行动：面对当时那种情况，您的反应是什么？你采取了什么行动？请给我描绘一下你采取的行动？
R结果：结果是什么？您的行为产生了什么影响？这项工作对你来说有什么收获？对你后续的实习产生了什么影响？那你是什么样子的，通过这个过程走下来基本上你已经趴下了！~
最后呢，同学们还要警惕面试官的两种提问方式：一个是压迫的方式，有些同学不是一上来就很牛嘛，只要你有夸大、躲闪、不真实的时候就一直问道底。还有一个就缓和的平铺方式，试图建立一种信任关系，在舒服的环境下乖乖的就能讲真话了。
五评：评综合素质

『叁』 如何做好一个面试官

应聘者到来后，态度应友好，有条理地安排面试，使其放松。如果你能够驾轻就熟并自信可以远离可能导致歧视的私人问题，你可以从兴趣爱好之类的寒暄开始你的面试。或者只简单地询问下列问题中的一个：

“你是如何了解我公司并对其感兴趣的？”
“你如何获知我公司的空缺职位？”

根据对方的答复，你可以正式开始你准备的议程。

“在我们开始之前，请先了解一下今天我们的谈话内容。我想了解你的背景与经验，从而决定这份工作是否适合你。我很高兴能听你讲述你的工作、教育、兴趣、各种活动，与你乐意告诉我的任何事情。在我对你的背景有所了解后，我将向你提供我公司与工作的有关信息，并回答所有你可能提出的问题。”

工作经验

工作经验的讨论将因应聘者的工作时间长短而明显不同。对刚刚作出高中或大学校门的毕业生提出的问题不可能适用于一个有15年经验的专业人员。对于拥有实际经验的应聘者，最近工作职位的谈论是一个合理的开端。除了了解工作本身，这也有助于了解应聘者更换工作的原因，每份工作的持续时间，及随着时间的推移对工作要求的不同。下面提供的样本尤其适用于对刚刚参加工作的应聘者的面试。

“好的工作环境对你今后的工作影响很大?”
“请你描述一下你的工作及职能；你喜欢哪些工作，不喜欢哪些；你认为你在工作中有何收获。”
“我们先简要地回顾一下你最初的工作经历，只是一些在校期间或假期的兼职工作。然后，我们再详细了解一下你近来的工作情况。”
“你对最初的工作还有多少印象？”

对每一份工作都提一些详细的问题。整个过程要按照时间的顺序进行，这会使谈话显得很自然，而且能够进行比较。

应对具体行为提问，以避免得到的回答过于笼统或假想性太强。不要问：你可靠吗？因为你只会得到一种答案：是。

应聘者常常被问道：你的纪律性强吗？你的纪律性是如何使你受益的？你是如何安排你的工作的？你是如何处理那些意外情况的？与之相比，“请你讲述一下：稍加努力，你就能准时到达公司。”这样的提问更贴近实际情况，更有效。

问题要明确，且一次只提一个问题，这样不会对应聘者产生干扰。尽量避免谈话过程中出现冷场，如果是由应聘者引起的，应稍等片刻。

始终保持中立的态度，不要从语言或行为上暗示应聘者你对他们的回答的看法。

应鼓励应聘者发表自己的观点，并尽量使用他们的字眼，以避免表现出你的想法。如果应聘者说：“我喜欢独立工作。”你可以回应道：“独立工作吗？”当然，你还可以借机让应聘者举出相应的事例。

在了解其工作背景之后，可以交流一下教育状况。

教育背景

与工作经历方面的面试相比，关于教育背景的交流则应更贴近应聘者的受教育程度。下文中的面试谈话主要针对那些从中学毕业不久的年轻人。对于专业性较强的应聘者的面试，则应更侧重于专业教育。

“我们已经十分了解你的工作经历——现在，让我们看一下你的教育背景。先简单地从中学开始，然后依次类推，最后谈谈你受过何种培训。你对哪些专业比较感兴趣、成绩如何、课外活动有哪些，还有其他你认为重要的事情。”
“你的中学时代是如何度过的?

整个过程要按照时间的顺序进行，问题要具体。不要根据回答作出判断，这只是表面现象；前后对比才能透出本质。在得到回答后，要对其行为表现进行分析，确定哪些是工作需要的。

活动及兴趣

“现在，我想了解一下你工作之余的兴趣爱好。平时，你会参加哪些活动，团体活动或者协会交流？”

问题要具体详细。对应聘者应表示关注及尊重。不应对其言语讽刺或使用不良字眼。

自我评价

“让我们总结一下，你认为自己的优点是什么，品格和业务方面都可以。”
“你已经向我们提供了许多个人情况，但每个人都有所不足，你希望今后对哪些方面进行完善？”

应根据具体需要进行提问，问题要清晰。

介绍公司情况

如果你认为该应聘者十分适合这份工作，就可以向其介绍公司的情况。反之，你对该应聘者不满意，应尽量避免提及应聘者无法胜任的工作内容。

“你的介绍十分详尽，我非常高兴与你交流。在我对公司情况及工作职责进行介绍以前，你还有什么补充的吗？”
“你还有什么问题吗？”
“好吧，现在我来介绍一下情况。”

对公司，工作，福利，办公地点等作简单介绍。

应根据面试情况进行相应的介绍。

结尾

“你对公司或工作还有什么要了解的吗？”

自然地结束面试。“今天，很高兴能与你谈话。但是我们认为你与公司要求不符。”

如果你认为应聘者更适合另一职位，且公司会给予考虑，可以将真实想法告诉应聘者。

如果应聘者希望知道未被选中的原因，你可以告诉他/她你没有这种权力。反之，你可解释为已有更优秀的人选。仅仅告知应聘者“不合格”或“经验不足”，尴尬的状况可想而知。态度要诚实，不要让人觉得反感。

如果你对某应聘者十分满意，可以继续交谈。
“你对公司有何想法？”——消除应聘者的疑惑。
“我会考虑下一步的工作。”——让应聘者感到会发生什么事情，是否还会进行面试，需要多久才能作出决定。
“非常感谢你能来……”

『肆』 单独面试时应该小心什么陷阱

自我介绍的内容要包含四个方面
1、我是谁。自我介绍的第一步是要让面试官知道你是谁。在这一回步，你答主要介绍自己的个人履历和专业特长，包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息；教育背景以及与应聘职位密切相关的特长等。
2、我做过什么。做过什么，代表着你的经验和经历。在这个部分，你主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历，包括校内活动经历、相关的兼职和实习经历、社会实践等。你要说清楚确切的时间、地点、担任的职务、工作内容等，这样让面试官觉得真实、可信。特别需要注意的是，你的经历可能很多，你不可能面面俱到，那些与应聘职位无关的内容，即使你引以为荣也要忍痛舍弃。
3、我做成过什么。做成过什么，代表着你的能力和水平。在这部分，你主要介绍与应聘职位所需能力相关的个人业绩，包括校内活动成果和校外实践成果。介绍个人业绩，就是摆成绩，把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚。
4、我想做什么。想做什么，代表着你的职业理想。在这个部分，你应该介绍自己对应聘职位、行业的看法和理想，包括你的职业生涯规划、对工作的兴趣与热情、未来的工作蓝图、对行业发展趋势的看法等。
祝你成功，谢谢！

『伍』 面试官具备的面试技巧

面试官具备的面试技巧：
1

基本情况

请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。

通过回答可以考察应聘者的语言表达 能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等。

您为什么重新求职？

考察要点：测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。

什么样的公司是您求职的第一选择？

考察要点：测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。

2

专业背景

您认为此工作岗位应当具备哪些素质？

考察要点：测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。

请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？

考察要点：考察应聘者的专业功底。

您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么？您个人有哪些方面的优点？

考察要点：是否能够胜任这一职位？还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补？

考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。

您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？

考察要点：通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。

3

工作模式

您平时习惯于单独工作还是团队工作？

考察要点：工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需要经常与他人合作或接触的岗位，建议有团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。

在工作中您喜欢用哪种形式沟通?您认为什么是最有效的沟通形式？

考察要点：通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非两一见面就剑拔弩张。

在过去的工作中您学习到了什么？

考察要点：考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答这个面试问题。

当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。

您如何使自己了解业务上的最新动态？

考察要点：无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业研究得越深入，就越需要获得新的信息来源。

请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况。

考察要点：通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本单位津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员。

您在工作中通常怎样分配时间？

考察要点：测试应聘者对时间的分配和使用习惯。

您未来三年内的目标是什么？如何实现？

考察要点：考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划;而不是"继续做好现在的工作"、"加强学习"等模糊的概念。

您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解？

考察要点：一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。

如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注程度。

如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。

『陆』 公务员面试如何做独立的自己

2018甘肃省公务员已经处于紧张的资格复审阶段，为了帮助广大考生更好的备考公务员面试，甘肃中公教育为各位考生准备了省考面试相关内容，望广大考生及时关注。更多关于甘肃省公务员考试信息，请及时查看甘肃公务员考试网。

面试，是一场需要精雕细琢的表演，是一场挥洒魅力的对话。想在众多对手中脱颖而出，就需要展现出自己与众不同的一面。而中公教育认为，这个与众不同，更多需要我们创意的设计。
在结构化面试中，无论是3:1还是5:1，毕竟都是竞争和选拔出来的优秀人才。如果我们的答题没有创意，不能让考官眼前一亮，而只是千篇一律、千人一面，那么那个平凡的你注定也只能拿个平凡的分数，最终铩羽而归。如何才能做不一样的自己呢?
首先，要去“套路化”和“模式化”。无论是网上搜索和下载一些所谓“面试万能宝典”，或者自己和朋友三五人自行摸索、“闭关修炼”，再或者在一些非权威的机构参加培训，都容易掉入“模式化”“套路化”的陷阱不能自拔。备考阶段每天花费大量时间背诵一些所谓素材，张嘴“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”，闭嘴“向同事请教、向领导求帮助、向书本求知识、向实践求真知”，官话、套话、假话、大话、废话和白话数不胜数，这样的备考没有任何用处。
其次，把握做人做事的规律。符合规律的思路对于有效从事这种活动有着普遍的指导作用。比如，写文章要讲究“起承转合”，管理工作必须把握“计划、组织、协调、领导、监督与控制”各个环节，面试答题也不例外。但是，思路不是统一的“模板”，绝不能不管题目的问题和情境是什么，就把所谓的模式死背硬套一通，而要按照正确的思路提出可行的措施，或阐述自己的观点。
最后，入情入境，说真情，讲真话。考生要能够就具体问题进行分析，将自己置身于情境之中，秉承做人做事的基本原则，学会站在对方的立场上考虑问题，用善意去解读他人的行为，深入了解事情的原委曲折，并用一颗宽容的心去包容他人的失误。当你用这样的方式去思考问题、解决矛盾的时候，考官一定能够知道你心中所想，发现你的过人之处。同时还要充分挖掘并结合自己的人生经历，把自己真实的闪光点充分展现在考官面前，切不可卖弄面试技巧来糊弄考官。
面对日益成熟、推陈出新的公务员面试题，如果说什么才能体现不一样的你，或者有什么“万全之策”，那么必定是一颗为人民服务的热忱之心，一颗善于从生活中吸取教训、总结经验的勤勉之心，和一颗善于换位思考、宽容大度的仁爱之心!中公教育希望考生在备考时能将以上内容铭记于心，真正在面试时打动考官，实现“成公”梦想!

『柒』 面试问独立做过什么事情应该回答什么

面试官这个看似很复杂刁钻，但其实只要我们将这个问题拆解一下，就能清晰地分析出两层意思：第一，具不具备独立做事的能力；第二，有没有配合项目完成任务的合作精神。如此一来，面试官究竟想了解什么便一目了然。

关于个人能力与团队协作问题，一直都是诸多面试官关心的问题，因为这既关系到员工对个人能力成长的规划，又关系到与他人配合时有没有甘当绿叶的奉献精神，每个公司都在完成项目的过程中都免不了多部门合作，所以，这个问题才会屡问不爽。

从个人能力方面，我们考虑的角度可以从以下几个方面：

首先，我们要了解公司着重看中的能力包含两个方面：态度方面的主观能动性，不受环境变化而影响任务进度；个人的专业积累和业务水平，有没有达到独当一面的程度。
其次，如果给一项任务，我们能不能在规定的时间内保质保量完成；如果不能，依据以往的经验需要什么样的协助才能完成。
面试官和我们是第一次见面，我们如何使他信服自己确实已经具备这样的能力？以往我们的工作经验是如何体现自己的能力？
从团队协作方面，我们可以从以下几个角度思考：

1）当项目需要多团队合作时，我们的态度是主动去适应，还是被动接受的？自己是如何看待个人与集体的关系的？

2）当团队的任务与个人时间明显相冲突时，很多时候需要我们做额外的牺牲，我们如何来协调这种矛盾？

3）当团队项目注定了自己只是一个配角，自己的所想所为是怎样的？

明确了面试官的意图，也清楚了自己的思路，那么接下来组织语言即可，建议这样回答：

“XX总，从您的问题我理解出了两层意思，一是您想看我对自己个人能力是如何评价；二是您想考察我的团队协作意识强不强，那么，接下来我就从这两个方面简单回答一下吧。

首先，就个人能力方面，我认为我完全具备独立做事独当一面的能力，这是因为我的上一份工作经历给予了底气。有一次客户临时加塞了一个项目，由于其他同事都已有安排，所以经理便把这个项目叫给我来处理。当时我也只是个新人，没有处理这方面项目的经验，但我还是努力接下来，自己花了一点时间研究了这个项目的来龙去脉，又大概梳理一下工作流程，有不懂的地方或需要其他部门协作的地方，我都提前向经理请求帮助，让他帮忙写相关部门人员的联系单，涉及到紧急部分我哪怕通宵加班也要把项目完成，最后这个项目终于如约完成，我自己也通过这个项目获得很大的成长。

关于团队协作方面，我个人通过这个案例也了解到，多部门合作在任何一家公司都是常态，我本人也从团队协助中受益良多，所以在别人需要协作的时候我也必然会不遗余力的提供帮助，只有大家力往一处使，拧成一股绳，整个公司才能高效运转，大家的项目完成起来才会更加轻松。”

『捌』 我是一个思想独立的人，但是面试的时候面试官看我不爽，请问我该怎么办

思想独立是好事，但是特立独行异于常人就不妥了。那会让你游离于人群之外成为异类，最终不被接纳，受损失的是你自己。
所以，你要少些棱角才行！

『玖』 被面试官说独立独行好吗

面试真的是一个双向选择的过程，面试官的一些话你要懂得它的真正含义，不是所有话都可信，或者说现实。公司的招聘还是有一些套路的，很多人都会掉进坑里，特别是刚入职场的新人。
有时候就算是工作好几年的人，说不定也会掉进面试官的套路里。所以，在面试的时候，我们要知道面试官的一些话到底隐藏着怎样的意思，不懂的话，到时候吃亏的就是你。
当你面试的时候，如果面试官对你说了以下这3句话，那你可要好好考虑清楚了，不要傻傻被骗了。
1、弹性制工作，上班时间较自由
面试一家公司的时候，对于上下班时间肯定是很关心的。如果面试官对你说公司的上班时间较自由，实行弹性工作制的话，那你可要想清楚了。这句话可不是说你真的是上班可以想什么时候来，什么时候走就可以的。
弹性工作其实就是告诉你，工作自觉一点，加班自觉一点，无偿不限时加班。听起来特别人性化，好自由，但是实际上却是要你在的时候你必须在，不管什么时候。所以，当面试官对你说上班时间很自由的时候，可不要暗自窃喜，有这么好的制度。其实这是变相地在限制你，毕竟真正工作的时候，这个弹性，更多的是弹走你的休息时间。
2、工资不是问题，随时都可以调整
当你和面试官询问薪资福利这方面问题的时候，面试官说你现在刚进公司，工资不会太高，但是不用担心，这个随时都会根据你的情况调整的。可能一些面试者会被这样的职场黑话忽悠到，毕竟工资确实是慢慢涨的嘛。
但是你要明白，当你的能力在那个高度，但是公司给你的工资却达不到那个高度的时候，面试官的这些话都是在给你心里安慰而已。说是看你的能力来涨工资，可能你到离职了都没有涨过工资。说以后工资会慢慢调整的，其实调高调低都不一定，高也高不到哪里去，所以不要抱太大期望。
不管面试过程多么愉快和谐，一旦谈到钱的时候，就是没有。遇到这样的公司，还是劝你三思，不要到时候后悔可就晚了。
3、这个岗位的挑战性比较大，需要你有独立能力
在面试过程中，有的面试官可能会给你一种自我优越感，说这份工作的挑战性大，但是看好你能够胜任。让你有一种被夸奖的感觉，而且只要没什么你不特别反感的地方，肯定你就会入职。
面试官说需要你有独立处理事情的能力，其实更多地侧面说这份工作遇到问题是要你独自解决的，没什么人可以帮助你。
所以，在面试的时候，面试官的一些话都要有自己的考究，不能全信。有些职场黑话一定要听懂背后的真正含义，不要被面试官忽悠了