面试时做测试
㈠ 在面试的时候做了一套性格测试，我想知道这个测试在面试成绩中占得比例很大吗很重要吗
性格测试不是简单的心理测试 他是一些专门的公司设计研究的 说实话 这些性格专测试是比属较准确的 但是我做过很多性格测试还没有哪个公司像这样给你分析的 其实很多公司做性格测试是一个门槛一样的东西 他需要的不是最好的人才 而是合适他岗位的人才 所以他的性格测试不是分数越高或是什么越好 而是在他需要的某个区间里他才会要
我觉得你现在不用再质疑性格测试的准确程度 因为HR肯定会看性格测试的结果来选人 所以你就好好准备下一场面试就好了 加油 不要太在意这个 会有合适你的职位的
㈡ 你们面试时有过性格测试吗
大公司都有的，但你不能乱写 也没有什么规律和技巧，不要猜哪个版选项好像有利就选哪个，这权样其实最后会让你的测试结果很糟，建议做测试时候不要多想，认真按照自己自身情况填写就好了。
1. 虽然从心理学的角度上来讲，性格（character）全然不同于人格（Personality），但我们日常交流中所谈论的性格的含义，实际上是指心理学上的人格的概念。
2. 心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的看法，但在通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在这种意义上说，人格就是中国人通常所理解的性格。
3. 正因为如此，有的研究者为了避免引力理解上的混乱，主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。所以，性格测试，也即是人格测试，或叫人格测量。
4. 美国心理学家H.A.Murray和C.D.Morgen1935年编制。由30张模棱两可的图片和一张空白图片组成。图片内容多为人物，也有部分风景，但每张图片都至少有一个物。每次给被试呈现一张图片，让被试根据看到的内容编故事。
㈢ 作为一个面试官，我是怎么来面试测试人员的
你最近3-5年的职业规划是什么?
一个项目测试结束,有没什么经验总结?如果有,具体是如何开展的?
为什么会选择做测试这份工作?
请说出一个你以前参与项目,对你测试经验提升很高的,具体是哪方面?
通常做测试时会碰到,提交的某个bug开发人员不认同你的观点?这时你如何办?
有没有看过什么测试书,具体是哪本?带给你的收获是?
如果安排一项测试技术研究工作,你如何应对?
某个项目上线后,出现问题,恰巧你是负责的,你如何应对这突如其来的事件?
周末放假有什么业余爱好?
公司产品,具体应用什么编程技术?具体的架构是?具体的应用场景有哪些?
公司测试团队的规模如何,具体你所处的角色是什么?
特定测试技术考察:性能测试,安全性测试,自动化测试等以前有开展过没?如果有,具体是如何实施的?
你自己所期待加入的测试团队是什么样的?
㈣ 求企业在面试时会让做的性格测试/心理测试题
MBTI
职业性格
测试完整版（测试题）
http://..com/question/118608609.html?si=9
我感觉这个网站的比较靠谱，测
性格
比较准。版这个网站是免费测试的。权
MBTI是美国学术研究机构的
职业倾向
测试，已经有70多年的历史了。总之分析的很准确。很多企业面试都在用这个。
㈤ 如何在面试时选择合适的测试人员求解答
重点考察测试人员的职业发展方向是否与当前职位招聘相符？ 从其中可以侧面看出来其员工稳定性。
重点考察测试人员对自己能力提升方面，有没有提高总结的地方，从项目中吸取的经验与教训。从中可以看出来，测试人员是否属行自我驱动型人才！3、为什么会选择做测试这份工作？重点考察测试人员对待测试工作的态度及是否有发展潜力？面试过很多测试人员，经常见到的回答，自己是女孩子，做测试细心，各位你认为这样回答你会满意吗？其码不是我想要的答案！
重点考察测试人员是否为测试这个职业肯付出多少？从中也可以看出这个测试人员是否上进心？是否有求知心？我的定义是如果哪个应聘者来面试时，都没系统的看过一本测试书籍，基本上不会录取！
重点考察面试测试人员性格特质，测试工作本身就是复杂且富有技术性的工作，而且不同的职位所需要的测试人员性格品质差异性很大。
重点考察测试人员对以往的工作所负责的产品测试，是否具备一定的深度！通常我都是让面试者自己讲述或是在纸上画出具体系统架构的图！
12、特定测试技术考察：性能测试，
安全性测试，
重点考察测试人员技术能力，是否在各方面都有所涉及？或是在各方面技术上都有一定深度？当然从中也能看出一个测试人员是否属于是技术路线发展方向！
㈥ 如何在面试时选择合适的测试人员
各位，大家好！今天分享一下我在面试测试人员时常问的一些问题及为什么，仅供各位参考，谢谢！ 1、你最近-5年的职业规划是什么？ 重点考察测试人员的职业发展方向是否与当前职位招聘相符？ 从其中可以侧面看出来其员工稳定性。 2、一个项目测试结束，有没什么经验总结？如果有，具体是如何开展的？ 重点考察测试人员对自己能力提升方面，有没有提高总结的地方，从项目中吸取的经验与教训。从中可以看出来，测试人员是否属行自我驱动型人才！ 3、为什么会选择做测试这份工作？ 重点考察测试人员对待测试工作的态度及是否有发展潜力？面试过很多测试人员，经常见到的回答，自己是女孩子，做测试细心，各位你认为这样回答你会满意吗？其码不是我想要的答案！ 4、请说出一个你以前参与项目，对你测试经验提升很高的，具体是哪方面？ 重点考察测试人员在以往的测试工作中能力提升方面，有哪些？然后重点询问此部分内容，是否测试经验增长，具备一定的深度？ 5、通常做测试时会碰到，提交的某个bug开发人员不认同你的观点？这时你如何办？ 重点考察测试人员是否坚持自已的价值观？是否具备协调沟通处理问题能力？ 6、有没有看过什么测试书，具体是哪本？带给你的收获是？ 重点考察测试人员是否为测试这个职业肯付出多少？从中也可以看出这个测试人员是否上进心？是否有求知心？我的定义是如果哪个应聘者来面试时，都没系统的看过一本测试书籍，基本上不会录取！ 7、如果安排一项测试技术研究工作，你如何应对？ 重点考察测试人员是否具体测试技术专研精神？是否喜欢接受挑战？是否属于以后培养骨干对象？ 8、某个项目上线后，出现问题，恰巧你是负责的，你如何应对这突如其来的事件？ 重点考察测试人员应对问题的压力，责任感，及如何处理项目上线后的技术问题及应对解决能力。 9、周末放假有什么业余爱好？ 重点考察面试测试人员性格特质，测试工作本身就是复杂且富有技术性的工作，而且不同的职位所需要的测试人员性格品质差异性很大。 10、公司产品，具体应用什么编程技术？具体的架构是？具体的应用场景有哪些？ 重点考察测试人员对以往的工作所负责的产品测试，是否具备一定的深度！通常我都是让面试者自己讲述或是在纸上画出具体系统架构的图！ 11、公司测试团队的规模如何，具体你所处的角色是什么？ 重点考察测试人员在以往的公司测试团队中，具体的工作职责，评判其工作是否与当要求职位是否符合？是否有哪些优缺点？ 12、特定测试技术考察：性能测试，安全性测试，自动化测试等以前有开展过没？如果有，具体是如何实施的？ 重点考察测试人员技术能力，是否在各方面都有所涉及？或是在各方面技术上都有一定深度？当然从中也能看出一个测试人员是否属于是技术路线发展方向！ 13、你自己所期待加入的测试团队是什么样的？ 重点考察测试人员在以前测试团队中有哪些不协调？当然最重要的是也能提供给你一些信息，这个员工以后如何更好的管理与沟通！
㈦ 说，面试时做的心理测试有什么用
这个。。。是心理学在人力资源管理中的运用专业点讲叫人才测评 里面运用了很多心理学的原理 技术测量人的 性格 能力等特质有一点要告诉你 测试里都有测谎项目的 最好认真作答:3:
㈧ 如何面试软件测试
对于软件测试这一块来说，考官基本都是注重文案一点。对IT代码这一方面并不专是太看重，所以在属面试的时候可以展示自己的文案特色以及自己的资历方面的特点。
不过对于大多数公司来说肯定不会选择小白来做测试，一般会看一点专业或者是否对IT了解，特别是编程，如果学过某些语言但是不精通也没关系。比如我曾经学习过Java、数据库、H5等，只要是自己学过的都写上去。
这上面是最基本的测试用例内容，当然只可能比它多，稍微多一点自己的想法和特色。
在面试的时候最有说服力和最打动面试官的就是一份项目的测试文档，你拿一份项目的测试文档比说千百个优点都有用，所以做一个这样的文档就相当于一份最好的简历。
对软件测试可深可浅，讲深了不一定能看懂！
㈨ 怎样面对求职面试时的心理测试
呵呵，这个问题你是问对人了！我是学心理学的，面试的心理测试题叫职业能力倾向或性格测试方面，看你工作是什么类型，对应需要的气质性格类型就不一样！这里有个诀窍绝对管用：一般要选择中间的选项。如：A,B,C,D,E一般就选择BCD其中之一。因为心理测试的试题一般都是等距数列选项，就是说一般是从一个极端到另一个极端，选择中间的答案多了一般心理测试的效果就不明显，测出来基本上是混合性的，不好断定你是什么人！
如果你的能力倾向或者是气质类型本身就适合这份工作，那就大胆按自己的实际情况填写！如果不敢确定才用我刚刚说得方法！这有一定的风险性，前途问题请仔细斟酌！
最后说一句：心理测试一般在面试中只是提供一个参考依据，到底要不要你关键还要看你专业的笔试成绩！所以专业知识才是重中之重啊！加油吧！祝你高中！
㈩ 面试时问到为什么不想做软件开发想做测试怎么回答
你就说你性格比较细腻，办事认真细心，容易发现问题，基于这点所以选择内了做测试；接下他一定又会问你从容哪里体现出你办事细心，让你举例说明，你就随便说个你做测试时发现的一些很隐蔽的bug，随便忽悠他就OK了。反正面试就是一个吹，当然是要在自己能够控制的范围内哦。