刁钻面试官
A. 面试时，如何聪明地回答面试官的刁钻问题
1、保持冷静
如果面试官很有敌意，那么你应该先调整一下自己的情绪，然后用冷静的语气简单的回答他的提问。他最终不会再那么咄咄逼人，特别是如果你的回答滴水不漏的话。
2、注意你说的话
不要因为面试官的语气，而说出一些可能会让自己后悔的话。职场人士的社交关系网广泛且不断扩张，你在面试中的不良表现可能会在更大的职业圈内给你带来持续的坏影响。
3、保持自信
你越自信，就越容易把面试官的敌意当浮云。这样，你可以心平气和的问面试官是不是哪里出错了，还是现在面试的时机不恰当。面试官的敌意经常可能由一些与面试完全无关的事情造成的：可能他心情很差，为什么事情而难受，或者deadline迫在眉睫等等。
4、主动去了解你的面试官
当你的潜在雇主开始不耐烦的时候，问一些和他有直接关联的事情，如：“您在公司工作几年了?刚开始的时候您从事什么职位呢?可以告诉我您在工作中的处事方式吗?”如果你可以让你的潜在雇主开始谈自己的事情，你就成功地转移了他/她的怒气。
5、解决争端
当你面对一位有敌意的面试官时，最好的方法就是停下来，问问他/她，是不是你在面试中说了什么让他生气的话冒犯到他了?很多时候，人们并没有认识到自己正在说的话(做的事情)会让人不愉快。当他们意识到以后，就会马上不着痕迹的调整过来。
6、可能只是一次试探
面试中面试官故意刁难你，可能只是试探你，测试你是如何处理压力和棘手的情况。他们想知道，在碰到这样的情况时，你是否可以保持镇静，是否会影响你的决策和行动。由于工作中可能会出现很多这样的情况，所以在不了解你的情况下，他们可能会通过在既定的场景模拟中观察你的表现。
7、扭转乾坤
学会灵活周转——将问题丢回给面试官，以争取时间。例如，如果他们告诉你“这个职位我们需要的是一位特别的候选人。目前就我所知，你没有任何特别之处。”你可以这样反问他们“您能告诉为什么这份工作为何需要如此罕见的技术能力，它的特别之处在哪?”
8、笑着接受它
如果面试官态度很恶劣，他可能已经有了候选人了。你此时的唯一目标就是进入下一个步骤，弄清需要做什么，并努力去达到这一目标。
9、离开
如果面试官的敌意让你感到恐惧，或者给你造成了身体上的伤害，我建议应聘者礼貌的离开，然后向更高层的管理人员反应情况(可以向前台或行政助理询问方式)。如果该公司没有其他人可以反映情况，就马上尽快离开这家公司。如果粗暴无礼已经在一家公司形成惯例，那这家公司也不会适合工作了。
10、强势的结束
在面试结束的时候，表现强势一点。告诉面试官“我对该职位很感兴趣，感谢您抽时间来面试我，并真诚的感谢您今天的真知灼见。但是，如果下次我还有机会来贵司复试，请问是否由其他的经理来面试我呢?”这样说表明，你是有能力处理他们恶劣的态度的，并且你追求的不仅仅是这些。所以，不要因为别人的恶劣态度而失去工作的机会，而要以强势的态度去要求更多。
B. HR：面试官的刁钻问题，有哪些回答套路
面试过程，面试官问的刁钻问题，答得不好，很可能错失机会，这个时候我们要尤为重视面试的技巧。
职场上，面试官常问的问题有很多，但真正算的上刁钻，难回答的问题有这么2个。
02为什么我们要选你
当面试官问到，我们为什么要选你，这个问题很多人并不能答到点上，导致错失了一份工作。
很多人回答，自己很勤快、实在，能够认真对待这份工作。这样的回答肯定可以给你加点分，但并不出彩，也不能体现你的优势。
关于这个问题，我们应该尽量提到自己如何匹配这份岗位职责，并且说些自己身上具体有哪些优点是可以对工作有很大的帮助，这样的回答更容易获得面试官的认可。
C. 面试官的十分刁钻问题，你都有哪些回答套路
现在的社会是一个高速发展的社会，人们生活节奏变得很快，从而人们背负着很多很多的压力，例如工作压力、住房压力、结婚压力等等，让人们苦不堪言。人是需要工作才能有钱花的，所以这就涉及到了找工作这个问题，要想有一个好的工作，肯定要稳当地通过面试官这一关，很多人会惧怕面试的场合，这往往是心理素质不够强硬，其实这里面有很多套路的，那么就由我来和你说说如果碰到面试官十分刁钻的问题的话，你该用哪些套路去应对呢？
总的来说，面试的时候最重要的一点就是千万不要慌张，要自信。
D. 如何回答面试官的刁钻问题
我觉得吧，也不是那么难的，别紧张，用半开玩笑的态度对待就好了，就像对面坐着的是你一位很久没见的老朋友。当然 原则是你不能得罪他 也不能开得太大，婉转一点回答他的问题就好了。
E. 刚面试完，面对面试官各种刁钻的问题，真的难以回答，内心也挺失落
其实那种很意思，真正的大公司不会刁钻，只会专业 经验。
F. 为什么面试官总会提出一些刁钻的问题
面试官提出一些刁钻的问题，可以通过提这些问题，看面试者的回答来判断面试者的能力也是说可以作为一个参考相对来说，如果提一些简单的问题的话就没有什么必要了，看不出什么状况的。
G. 你在面试过程中遇到面试官最刁钻的问题是哪个
有一次我应聘企业人事助理工作，面试官问我:为了让公司节省人员开支想开掉两三个人，你有什么办法开除那些没有违规的员工而且是除了末位淘汰的方法？
H. 面试时考官问到比较刁钻的问题，怎么办
刚出校园的面试者，有的卑微，有的自傲。但是面试的时候，一定要仔细观察内面试官。有的面试官容非常厉害，他能一眼看穿你，然后会刁钻的问你，你一点的工作经验都没有，凭什么可以胜任我的工作？这个时候，你不能太卑微，更不能太自大的夸自己，一定要掌握好一个度，而且思路一定要清晰。你告诉面试官，首先，我虽然没有真正的实践经验，但我的专业是对口的，这一点就很重要，理论知识很丰富；其次，我在网上已经对贵公司及招聘的岗位进行了比较细致的了解，做好了充分的准备；再就是我自己是一个比较能吃苦且好学的人，如果贵公司能给我这次机会，我将用最快的时间去努力学习，胜任此岗位！
I. 面试官的刁钻问题，都有哪些回答套路
面试官们大部分都喜欢有自己性格和能力的人，但是也不能太出挑，你要在最短版的时权间里让你的面试官能后记住你这个人，这是需要好好拿捏分寸的。
首先第一点就是一定要投其所好，虽然说人们很讨厌拍马屁的人，但是谁也喜欢被别人拍。
多说说回公司的好处，但是也不能一味的这么说，毕竟大家都会这么说，所以你在来这个公司前一定要好好的研究一下，因为一个公司再好也会有不足的地方，你要说一个你的见解，与众不同才能被记住。
第二点不要太聪明，虽然你需要有你的见解，但是一定不能是太大的问题，说出来公司一点小小的不影响大局的问题就好，这样让他们觉得你思考了，但是又不会太自以为是。
如果面试官感觉你都比他强很多，你觉得他会要你吗，进去就是威胁他的地位，除非是一个特别大的领导，一般的面试官都不喜欢太出挑的人，他们需要的是一个能为他们办事的执行能力强的人。
第三点不要太紧张，一个心里素质不好的人，给人第一印象就很不好，也会影响你的表达能力，所以一定要保持面貌的镇定。