应聘饭局

Ⅰ 人们总要参加各种饭局，你参加过的最尴尬的饭局是什么样的

人们总要参加各种饭局，饭局上尴尬不尴尬，就要看跟谁在一起吃饭。还要看这个人与你之间发生过什么故事。

我人生中参加过最尴尬的一次饭局，发生在2003年。这次尴尬的饭局跟我之前的工作经历有关，跟我年少无知的情商也有不可分割的关系。

在那边工作不久，老板对我非常赏识，经常带着我出席各种重要的场合。有一次饭局就是与我原来所在的国有企业的领导一起吃饭。老板让我与对面的领导敬酒，我可以看出领导眼中的杀气。那眼神仿佛在质问我，你不是说要去外地深造吗？怎么跳槽了？你就是个骗子！

而我又不能在当时就跟他解释，我是跳槽去攒学费的。弄得我脸上青一阵儿，白一阵儿。可以说这是我人生当中最尴尬的一次饭局了。

Ⅱ 年末公司聚餐，职场新人怎么表示

立刻到年底了，很多的公司开始筹备年末的聚餐了，这其中，有老员工，天然也就会有新员工。作为职场新人，是否明白你在公司的聚餐中，该表现出什么呢？ 有这么一个小案例，是实在发生的事情。 公司最近空白了一位文员的职位。作为应聘专员的小刘花了良多的工夫才找到了一个自以为合乎岗位需要的小雯。 小雯是个刚毕业的大学生，没有工作教训，但人看起来比拟外向，踊跃，小刘感到她能很快的接收新的事物，并施展自己的发明力。于是，就把小雯招到公司做文员。 小雯来了有三天了，领导天天给她破费的时光许多。对她提请求的同时，还在教她很多的工作方式。这在小刘刚来公司的时候是从没有过的待遇。 小刘并没有因而而觉得心里泛酸，他认为领导在教小雯的过程，等于对小雯的提高，也是对自己的进步。领导也告知小刘多关注一下小雯，所以小刘也在尽自己的尽力辅助小雯。 这天，领导请大家吃饭。这在小刘来公司三个月都没有过的事情，而小雯来了三天，就有此“殊荣”。 会餐氛围很融洽。 领导先是对每个人近期的表现做出了评估。当然包含刚来公司才几天的小雯。 引导说：公司这周参加了新人，小雯。小雯固然来公司不多少天，然而应当也能感想得到，公司是乐意给你更多的机遇去学习更多的货色的。这进程中，假如工作中有什么迷惑和感触，多跟小刘沟通，跟小刘处好关联,。 小雯拍板。 ...... 领导在会餐旁边讲了自己以前和本人的领导吃饭时产生的几件事件。领导通过这些事情给了大家很大的启示。 这时候，部分经理忽然说：小雯，你怎么不给各位领导和大家倒水啊？都是小刘在倒。 这时候，小雯才急忙拿起杯子开端给大家倒水,。 从这个小案例中，我的剖析： 1，在一个企业里，大家一起吃饭，里面的资格，小雯最小，为什么人家都能够给你倒水，你就不能给别人倒水呢？为什么别人给你倒就不叫等级了？这显然是错误的。 2，作为一个新人的小雯，来到公司仅仅三天，有这么一个机会，是否爱护了？是否感到这是一个学习和表现的机会？是否是一个取得信赖的机会？显然，从案例看来，小雯没有这个意识，没有认为这是一个殊荣。试想，如果领导不是给想她表示和学习的机会，又岂会带她来聚餐，或者就会找个理由支开她，为什么带小雯去呢？显然小雯没有想过。 3，一个人,，怎么从积极的角度，从感恩的角度来读解四周人给予自己的东西。从积极的角度去看自己的提高？ 小雯来公司仅仅几天,，就得到了领导这样那样的赞助和领导。[1] [2] 下一页 跳转到:第1页第2页相关的主题文章： 年底5问职场未了事左右难堪的人际关联工作之外你跟共事一起混吗？工作不满足，辞职不是好措施警惕！

Ⅲ 面试官：同事聚餐从不结账，该要吗

同事之间聚餐，我们要做到规规矩矩的去做事，这样，同事之间关系才会更和谐。

同事之间吃饭，可以AA制。当然也可以通过互请来和同事之间互动。

Ⅳ 刚到这公司，老总找我谈话，我应聘文员，他问我可以陪他出席饭局不，是跟一些领导吃饭谈工作，还问我是不

哈哈哈还用问吗，傻子都知道，就是招聘伺候他们的小姐，这样的省钱，不然每次外面找的话，很贵的，所以去了就毁了

Ⅳ 你应聘到一家公司由于原因你还没有正式入职公司聚餐叫你应不应该应不应该去

应该去毕竟以后会和同事一起共事

Ⅵ 新来一个公司不久，老板时不时让我和另一个女同事陪着去饭局，饭局上会喝酒，那个同事一直都说自己喝中药

去医院让医生给开个医生证明，说你的肝发炎，不能喝酒就OK了

Ⅶ 我刚刚拒绝了领导的饭局邀约，我做错了吗

适者生存，在职场中就是这个样子，你去的什么样的单位，是否天天加班没有加班费，领导喜欢聚餐你却觉得浪费时间，刚刚步入职场，你觉得自己是万能的，你觉得你是不可一世的，可以不受世俗的眼光，活的自在唯一的。

未来在找工作的时候也要清醒一点，比如你不想加班，那就别找加班的公司，你不喜欢参加聚会，参加饭局，那就应聘的时候问好了，尽量别因为这些小事给自己带来麻烦，毕竟人家找人也不易，你找工作也不易，弄的都不开心就不好了。

Ⅷ 女生在面试时总能遇到hr问会不会喝酒，或者直接摆场饭局。大学毕业的我根本不懂这一套，也觉得很不喜欢

照实回答，不要给自己套紧箍咒
除非你愿意改变自己

Ⅸ 面试的饭局应该注意哪些

饭局的言行
吃饭的时候尽量不要玩手机，重要电话和信息除外。
尤其是陪客户、同行、老大吃饭的时候，尽量不要玩手机。
同时要多说话，但是也不要话太多，不要过分劝酒，点到为止即可。
如果是上司和领导，要多关心下属是否吃饱是否喜欢饭菜是否喝多了。
如果是下属，要多关心领导和客户，勤倒酒斟茶，关键时刻递上纸巾，察言观色做好眼色活。如果这个基本素质都达不到，只是低头玩手机顾着自己吃，你真是白吃。
还有最后一条，不要真的往多了喝。所谓的酒品是个根本就不存在的东西，不要硬和人品联系起来，也就是说，没必要一定喝多了才是讲究才是地道，喝好了就行，其实大家都很讨厌一有饭局就喝多的人，尤其是喝多了之后事特别多的人。领导除外。
别相信别人在酒桌的承诺，也别一兴奋乱做承诺。
饭局的眼色
眼色也就是眼力见，就是要明白自己的角色，应该做些什么，不能光顾着自己吃，上菜的时候要等重要人物先夹菜，至少要等东主先动筷子。倒酒斟茶递纸巾这些更是不在话下。
总之，一顿饭下来，你要仔细观察每一个人的状态以及需求，适时的做适当的事情，给人的感觉不是拍马屁，而是细心和关照。
关于敬酒
老板和老大还没有敬酒之前，还轮不到你。除非你是饭局的主角。
敬酒的时候不要图豪爽一饮而尽，你自己倒是爽了，别人呢？要看老大、客户或者核心人物的意思。如果他们很能喝并且还能喝，那么你的敬酒可以一饮而尽，如果他们都不能喝，那你就喝一口，这样大家也下的来台。关于挡酒
如果你老板老大或者客户明确指出或者暗示了，你可以挡酒，否则别自作奋勇。
如果对方是不能喝的妹子，当我没说。

关于劝酒

劝酒是一件很令人讨厌的事情，起码不要劝错对象。更不要逼不能喝酒的姑娘和酒精过敏的人士喝酒。
对方不想喝总有原因，要么是开车，要么是过敏，要么是感情不到位，不管是哪种原因，都是客观正当不能强迫的。
清楚明白你和对方的关系是否熟到可以借用劝酒来打趣，清楚明白不宜劝酒的对象，清楚明白劝酒的频次和方式。总结：这篇文章讲的东西非常简单，但很少有人能做到。越是简单的反而越是难做好。

Ⅹ 求职期老板让我举办一次员工野外聚餐活动来考验我的能力我该怎么办

1.做计划。包括时间、来地点、参加人员源（要一一落实，尤其是领导能否有时间）、野餐会内容、路线、交通工具、野餐会场地布置（包括音响、麦克、桌椅）、食品准备等。
2.审定。计划交付老板审阅，看时间、内容、人员等有无和公司工作冲突。
3.执行。通知相关人员参加野餐会，组织交通工具接送，组织人员准备会场和食品，组织善后工作。
4.备注：询问老板是否需要讲话；请准备好野餐会的卫生纸、牙签、一次性筷子、桌布。
仅供参考，实际过程中还需要考虑周到，不能误时误事。