岗位应聘须知

A. 应聘时应该注意什么

应聘时应该注意以下几点：
首先，自己的着装。一般面试去穿着大方得体，整专洁即属可。如想要更多的得到企业的印象可穿着西装这样更为的重视。
其次，谈吐。在面试期间不管是询问问题还是回答面试官的问题。说话谈吐要利索清晰。表达描述清楚。
以上两点是需要注意的，当然，面试前的一些基本准备工作要做好。（比如：个人简历、乘车路线以及企业的一些基本了解等等）。

B. 应聘要注意些什么

关于简历准备
1不要滥用网上的模板。
一般来说，网上好的模板，简洁有力的模板都被抄袭的差不多了，剩下的一些不是很花哨就是很浮夸的，最好还是自己设计一份吧。但如果你真的碰到很好的，例如我的那份的话，也可以有针对性的抄袭一下。嘿嘿
2个人信息尽量简要，不要超过5行。
我看过好多简历，个人信息就占了半页纸。好像是要参加选美一般，把过多的个人信息列在简历上，如家庭住址，学校地址，身体状况，身高体重。
也不要把重复的信息放上去，例如已经写了年龄，就不要再写出生年月日了，有非常能反映你性别的照片，就不用单列说明了。除非你的名字容易被人误会性别，就单列一下。
我觉得个人信息只要包括：毕业院校，所读专业，姓名，年龄，联系电话，联系地址，是否党员（不是就不用写了）。一般不超过5行，占用空间不超过A4纸的三分之一
我自己制作简历的时候，把语言水平，软件水平也提上来放在这里了，因为我觉得一眼可以让人看到重要的信息，提高被挑中的可能性。（当然，如果你英文四级也不过，编辑软件一个不会用，那就算了吧）
另外有一点很重要，拜托大家花重金照个好看，职业的照片放在简历上。增加别人的印象分，现在ps技术那么发达，即便你不是俊男美女，p一下效果也很容易出来的。但是，不要p些什么非主流，可爱教主那样的照片出来，到时就不是我教错，而是你们学错鸟。
大家可以参考一下：
基本情况
Xxx（此处放照片）
Xx大学xx新闻与传播学院
广播电视新闻专业(本科)
语言：英语六级普通话粤语(母语)
电话：xxxxxxx
邮箱：[email protected]
地址：xx市xxx路xxx号
籍贯：广东xx；户籍：广东xx
计算机：熟练操作Windows，Office2000，Photoshop，Prmiere等软件
3建议你把所有的实习和兼职写在“社会工作”这一栏里面
其实你们当中不乏牛人，有过很多实践，曾去香港，外国做交换生、去各大牛媒实习的的师弟师妹们，但是在你们的简历中，这样的信息都没有提炼出来，或者说写的很笼统。又或者归类到了不同的子栏目中，甚至，写成了“实习经历”。
你们要是换位思考下，媒体招聘一般注重实践经历，巴不得你一来就可以干活。其实我们也知道，大多媒体没有完善的培训系统，也应该谅解他们会优先选择有工作经验的人。应届生进入媒体的门槛是会高一些。因此，你把你在大学中那么多年来的媒体实践经历写得很不突出，没有重点，也没有好的修饰，很容易就会沉在茫茫简历海中。
我虚拟个例子。
小王曾到中央电视台，香港商报，广州电台，新周刊杂志社实习，在大学中做过自由作者，主持人，etc。
这是多么牛X的一个好同鞋，但是它的简历做成为
『实习经历』
某年某月，中央电视台任实习记者，学习处理xxx事务，参加了xxx节目的拍摄过程
某年某月，在香港商报任实习编辑，学会了采访，写稿等技巧，发稿共5篇
•••
我来换个说法：
『社会工作』
某年某月，中央电视台任实习记者
负责资料搜集，外联工作，参与制作xxx节目，该节目收视份额高达xx%
某年某月，香港商报任实习编辑
负责经济新闻采访，突发事件采访，编辑等工作。曾采访香港财政司长xxx，地产大王xxx等，发稿10余篇。
•••
也许有更好的写法，但是第一篇的写法当中，有很多的致命伤，让你丢失一轮又一轮的机会。『实习经历』——“砰”先中一枪。在媒体稍微待过的人都知道，在媒体实习的水分有多大，一般实习生能有多少实践的机会，大家都心中有数。有些人甚至一看到是实习，就不愿意继续往下看了。写成『社会工作』，有暂时的迷惑作用，而且，也没撒谎啊，真的是社会工作啊。
再来看，简历中多处提到“学习到xxx知识，了解到xxx技巧”，只要稍微换成“负责xxx，担任xxxx”这些看起来像个社会人，像真的有做事情的词，感觉完全不一样。
换个说法，为你的简历加分，很重要。
4好的简历不需要封面来修饰，也不要在简历中过分突出院校
我能理解大家爱校爱园的心情，我也很爱。
但是要理智爱校爱园。我见过无数简历，包括我的师兄师姐们，我的同学盆友们，我的师弟师妹们。他们的简历华丽至极，有彩打的封面，有学校的logo水印，有学院的名。
我很想采取一种婉转的方式告诉大家这样不好，后来想想也就算了。但是今天我真的忍不住了，首先封面就不需要了，你试想想，那么多的简历，我要是人力的，翻都翻手软了，一看到有封面的，简直就是又要浪费我的时间去多翻一张无用的纸，即便我真的翻开你的简历来看，我也会心里骂一句的。
然后，败笔的地方是：不要过份突出xx大学。（我想应该很多人骂我不爱校，xxxx）
其实，换位想想，你在简历中把毕业院校，毕业学院那么突出，无非不就想吸引人注意，多看几眼嘛。可是，实事求是的来说，我们并不是全球知名，全国特别知名，乃至广东非常重点的院校。遭人BS也是可以谅解他们人力的人的，因为是你让人去注意看的。
你要是在清华，复旦，哈佛毕业，做那么大一logo，我会非常鼓掌欢迎的。但是，对于我们这些不已头衔取胜，以实力取胜的小院校来说，还是低调些好。毕竟，得先赢得进去的机会，再好好表现，告诉别人其实我们的能力胜过很多名校的毕业生，这才是最重要的，鄙人以为。
在阐述下一点之前，我先补充一个关于“社会工作”的模板（虚拟的。）
社会工作
1、2006年7月至9月，任xxx杂志社实习编辑
负责稿件编辑，大型活动策划等工作
2、2006年1月－2月，任香港xx电视新闻台实习记者
负责社会新闻采访，外电新闻翻译等工作
3、2004年7月至9月，任xx电视台《xxx》栏目实习编辑
参与栏目选题策划、节目拍摄和编辑、文案策划等工作
4、2006年7月起，任xxxx（中国）有限公司--中国移动SP兼职撰稿人
撰写爱情、灵异类短篇小说，图片制作等工作
5、2004年7月至2005年9月，任xxxxx网站编辑及兼职专栏撰稿人
负责网站“名店特搜”版面编辑工作，并发表多篇作品
6、2005年第x届CUBA全国大学生篮球赛东南赛区特约记者
负责专题报道，人物采写，超过10篇稿件于新浪网、恒华体育网发表
Ps：排列的顺序可以按照媒体影响力（for去过很有影响力的媒体），或时间顺序（for去过很多媒体，但都没什么影响力）。
5做一栏让你牛得不行的“参与项目”（或“负责项目”）内容
这里，我想分两种情况来说。
第一种情况：你已经牛得不行了。牛得不行是怎么定义呢？就是你四年时间内做了无数的国际性，国内性，省性，校性，班性的大型项目。例如一般有“某xxx国际研究课题”、“中国xxx项目”、“xxx基金xxxxx大型活动”之类字眼的大型项目你都无一幸免（因为做的时候实在很辛苦啊，所以同鞋们也不要眼红他们这些牛人），那你就是牛得不行了。
这样的话，你可以在你简历上增加一栏“参与项目”，把你做过的项目（优先把国际性，全球性的往前排，even你在项目中只是个小得不能小的角色，例如扛脚架的，那些班级性，校内的项目，even你是项目的头头也往下排，排不下就不要排了，作用性非常小）。
可以参照以下例子
参与项目
1、香港xxx新闻台“xxx大游行”、“xxx改革”等电视专题节目
2、2005年4月-10月，澳洲xxx大学国际xxx中心与xxx合作《xxxxxxx》科研项目
3、2006年，李岚清x大音乐讲座现场直播拍摄活动
4、2006年8月，NBA青少年训练营xxx站之迪瓦茨纪录片
5、2005年，粤x高校摄影展
6、2004年许x华纪录片高级工作坊
第二种情况，你只是一般牛，小牛甚至与牛毫无关系（一般来说都是大学沉迷在自己世界里的人居多），又想简历比较好看，也可以另辟蹊径。跟第一种情况一样，也是增加一栏“参与项目”，但是没什么东西可以写，那怎么办呢？
木有关系，把你在大学里做过的小组作业，全部翻出来，一个一个的找，我就不信你一个成绩稍微好点，课题稍微好点的小组作业都没有，没关系，找你做过演讲的ppt，如果都没有，翻翻bbs看学院或学校有什么大型讲座你是有去听过的。例如“xxxx社会调查”、“伊拉克采访所需准备的项目”“xxx风情采风摄影”，“xxxx新闻研讨会”诸如此类其实没什么价值的东东，帮他们换个衣服，整个容，照样可以用，甚至可以包装得很牛，也算是环保吧。
参考以下例子
参与项目
1xx年，xxx社会调查，出书成册
2xx年，国际新闻研讨会筹备工作，CNN,FOX，凤凰台，中央电视台等资深新闻人
32006年8月，广东省重点生态保护区xxx风光摄影项目
4xxx年，国家重点保护建筑xxx故居纪录片拍摄工作
5xxx年，香港导演xxxx电影工作坊
Ps：知道内情的同鞋们就知道这里面水分有多少，xxx社会调查是作业，国际新闻研讨会是会议，摄影项目是摄影课上的采风，拍摄工作是电编课的作业，电影工作坊是课程。估计这些东西很多人随手就丢了，殊不知他们有多们的宝贵。我曾经帮某懒朋友把它的作业全部改成项目，结果接到了某500强的面试。嘻嘻。
其实到这里，你的简历第一页已经被全部利用完了，如果你按照我说的去弄，估计你的简历再难看也有限。当然，如果你还是接不到面试通知，也不要怨我，有时运气也很重要。呵呵。
6第二页的内容继续向人力开枪
第一页的内容已经看到人力的人鸡冻果冻天寒地冻万分了，他们已经觉得非面试你不可了，那你在第二页继续让他们鸡冻一下。
我的习惯是第二页依次放入“发表作品”“大学工作”“荣誉与奖励”“特长与兴趣”“自我评价”。
排列的顺序是以那项内容相对较多较牛排列的，因为各人可以按照自己情况不同来排列，甚至可以替换掉上面的栏目，换上你更得心应手的。
第二页没什么可讲的，与第一页风格同一，比较牛x就可以了。
7针对不同的岗位，把简历稍微改动
除非你一直应聘都是同一个岗位，那么恭喜你，简历不用改。否则的话，多多少少都要改动一下。
8简历投递方法，及参加招聘会的方法
海投简历是我不大喜欢的，特别是注册什么51job，中华英才网等。一来，适合我们的职位很少，二来，命中机率很低。可是不代表我们就不网投了，网投要有针对性，我提供以下几点技巧。
51job，中华英才网照上，但是不投。上面偶尔还是有些大公司招你心仪的岗位的，那你就记下那个公司的投递简历网站，如果没有，上网络搜搜他们公司的门户网站，找到邮箱投，要不就干脆找到电话打过去，拿到邮箱来投。我觉得，总比你毫无头绪在51job上写个半天，弄份毫无性格，栏目混乱的简历，然后胡乱投一下。不是说一定不行，只是说机率低一点而已。彩票也有人中，你也可以乱投试试看囖，就是有点浪费时间。
经常登陆你心仪的公司/企业/单位的门户网站，一般有公开招人（私底下招，如果你收不到消息那就没办法了）都会在自己的网站上登。例如
大型媒体的宣讲会一般宣不到我们那去，如果你一定要去参加宣讲会，那就长途跋涉到其他高校去。不过我也可以告诉你，一般去重点院校，中奖机率很低，但是如果你去二本，中奖机率又较高。或者，你可以叫那个学校的盆友帮你投，就当多个机会囖，虽然几乎没什么可能会被通知。
大型招聘会。建议你去参加一下，毕竟读了那么多年书，不去看看人也枉费了爸妈的学费，很好玩哒，说不定还能见到你的旧盆友，或者见到同学穿一身正装，互相喷饭一下。建议事先了解招聘会当天参加的企业以及招聘职位，有的放矢。多准备几份打印好的简历，先去排那些热门的，估计人会超级多的单位，再去排投那些冷门的参展单位。这样一天下来，可以多面几份。什么为之热门,一般大型媒体，如南方报业，广日集团，500强企业，航空公司，各大银行都是非常热门的。什么冷门呢？小企业，小单位，偏门行业的单位。当然，还得根据每年热门行业稍做调整。有时金融机构也很冷门。
参加招聘会就是凑个热闹，赶个集图个乐子，千万不要抱过高的期望就行了。反正投到简历当完成任务，成功了当赚到。
9网投中的email写法
我工作后也有收到别人的简历，要应聘我们部门，有时看得我怒气冲天。我头对我当年投的简历念念不忘，经常用我来举例子，呵呵。
收到的应聘email，title经常就是“简历”。说实在的，我连打开看都觉得浪费时间。反正打字又不浪费钱，为何不多打几个呢。例如“应聘xxx集团xx部门xx岗位——from梁xx”，这样不是更一目了然么。因为要知道，在千万找工大军中，网投简历的又不是你一个。如果个个都在邮件标题只打“简历”两个字，我真的不知道如何分辨出来，再作整理。多花点心思吧，要想别人尊重你，你先换位思考下如果你是别人。
然后邮件的内容不要空白，我有个不错的应聘简介可以给大家借鉴下：
获悉xxxx集团招聘xxxx岗位。本人自信符合应聘要求，写此信应征xxx职位。
我毕业于xx大学新闻与传播学院新闻专业，具有活动策划经验，并熟悉媒体，外联、写作以及此类相关工作。
在各种工作中，我与不同的团队策划组织了很多大型节目和活动，这些活动中，丰富了我的人际交往能力及策划能力。我具有良好的文字撰写及编辑能力，实践能力强，熟悉并能迅速掌握各类软、硬件设备；熟悉各类媒体，有丰富的实践经验。
在此，我毛遂自荐，企盼着以满腔的真诚和热情加入贵公司，领略贵公司文化之魅力，一倾文思韬略，才赋禀质为您效力。
随信附有我的简历。如有机会与您面谈，我将十分感谢。
此致
敬礼
以上是我投简历时开头的一段话，应聘不同岗位时会根据实际情况改动一下。可能稍长，大家可以略作删减。
我觉得多一段这样的话，起码可以让阅读简历的人对你有个印象，知道你是个什么人，会什么东西，简历中说不完的话也可以在这里提到。虽然不是说什么必杀技，但是也总算是个加分的点，又不费力。
这一段话完了以后，在正文中贴上你的简历——以防有些公司不能下载附件。
然后附件中再贴上你的简历，作品压缩包。（视频的就算了，有发表过的文字作品或照片就打包一起发）。切记，附件中的简历也要命名为“xxx个人简历——应聘xx公司xx部门xx岗位”，方便人家日后抽调的时候，优先知道你是谁，不用又要打开简历查一下你是谁。
然后，如果邮箱有可以设置对方接收报告，也设置上。如果有必要，再邮寄一份到该单位，这时就可以把光盘，视频资料等一起寄上了。（一般用于你非常心仪，很想进的公司）

C. 应聘面试时要注意些什么

在求职面试过程中需要注意的策略、方法、技巧很多，但有一条重要法则：知己知彼。而这也是求职者一旦接到了面试通知后，而要重温的一条法则。
“知已”即强调求职者了解自己，“知彼”则强调求职者了解招聘单位。求职者多数都会认定自己能做到“知己知彼”，然而事实上未必如此。要做到“知已”，就要能客观分析自己的性格、专长、爱好、学历知识背景、工作背景，既要认清自己的优点，也不能回避自己的缺点。而要做到“知彼”，则要从三个方面对招聘单位进行了解。
了解企业情况
首先是对招聘单位整体情况进行了解。招聘单位的名称、行业属性、产品或服务的大致类型是求职者必须要了解的。而这些，招聘单位也往往会主动向求职者说明。在此基础上，求职者还要有意识地去了解招聘单位的规模、行业地位、发展态势、企业文化等。总之，情况掌握得越多越好。
了解应聘了职位
其次是对应聘岗位的了解。求职者要了解应聘岗位的工作职责、工作方式、在企业组织架构中的位置、在企业中的发展空间等，还要了解这个岗位的工资福利待遇。从原则上说，这些情况招聘单位应该向应聘者解释清楚，但现实往往有其复杂、微妙的一面，比如实际情况与招聘单位介绍的情况有明显差距，甚至招聘单位可能会有意隐瞒一些对求职者很重要的情况等。这些都需要求职者用心去体会。
了解招聘考官
再者是对面试官的了解。面试官代表招聘单位对应聘者进行考查。面试官如果感觉到来自应聘者的哪怕是一丝一毫的不妥，这都会影响应聘的成功率。应聘者应避免那些过于个性化的装扮，如怪异的发型、过长的指甲、奇装异服等，因为这些很可能引起面试官不舒服的感觉。此外，应聘者还可以有意识地去了解面试官在招聘单位的职务，特别是面试官的职务与应聘者所应聘的职务之间有什么关系。由此可见，面试官的性格、爱好及取向也是应聘者应该有意识去了解的。
准确定位应对自如
如何去了解这些情况并无固定模式，有些情况可能到应聘者被招聘单位录取时还无法了解到，但求职者应意识到这些情况对于应聘是重要的，求职者要抓住一切有利于了解这些情况的条件，如公布的招聘信息、亲友的介绍、求职者在招聘单位的实地观察或在电话里向招聘单位的了解(最好回避自己的姓名和身份)等。关键是求职者要有了解这些情况的强烈意识，能抓住各种机会去了解这些情况。“知己知彼”的根本目的就是找到自己的准确定位并了解企业的实际需求及评判标准，并据此采取恰当的应对方式，以提高求职者的效率。所以，各位求职的朋友在面试前千万要牢记求职的重要法则----知己知彼。

D. 去应聘工作时应该注意什么

首先，接到面试通知后，确认时间。为准时赶到，应考虑到交通等问题，提前出门。如果还因为一些特殊原因不能准时到达，一定要事先打电话过去，说明原因，求得谅解。如某大企业在招聘部门主管时，和第一候选人约在9：00，结果这位应聘者9：10才到，该企业负责人拒绝约见。他的理由是：这位应聘者耽误了我的时间，失信于我，我不能因为他会见而耽误下一位候选人，失信于人。这第一候选人本来素质不错，就这么落聘了。毕业生在与用人单位接触时，最好先给单位可靠`守信的第一印象，才会有良好的开端。
其次，要注意仪表，着装整洁大方，在有青年的朝气与向上的精神面貌。

第三，精力要集中，思路要敏捷，善于“听”。面试开始，一般是面试人员先作公司介绍，或提出对招聘职位的要求等，这时你可把它作为休息和静下来的时间，聚起精神来“倾听”，要表现出对这个公司这个职位很感兴趣。同时你可注意到该公司的特点，了解他的用人要求，便于你有针对性地推销自己。

第四，自我介绍时，要着重介绍对方感兴趣的方面，多讲自己的长处。在你给他谦虚诚恳的态度的同时，要有相当的自信。如果你连自己的工处都没有信心，或先讲缺点，谁还会用你呢？一般说来录用单位都要求毕业生全面素质好，但由于各单位工作性质不同，情况各异，要求各有侧重。如机关更注重政治条件、性格、气质、组织协调能力和适应能力等，学生应该谈一下在学校党团组织培养下的成长进步情况，担任社会工作的锻炼情况；企业则注重业务学习情况，工作适应情况，学生应介绍自己的学绩，所学专业课程和自己较为适应的工作等；外资、外贸企业则注重外语水平，学生应重点介绍自己的外语成绩，四六级外语考试情况和修第二外语的水平等。

第五，要特别注意提问与回答。回答问题要简练、果断，有条理，口齿清楚，切忌含糊其词，东拉西扯，答非所问。不要急于提问，而是当对方发完言后或询问有何问题时，有礼貌地提出你需要了解的问题。比如问公司发展前景、工作环境、员工福利情况等，使他注意到你不仅看到了公司的现在，还关注他的前景，你在关心公司，千万不要在你还未搞清楚你应聘的单位是什么性质、工作特点等关键问的情况下匆匆结束面谈。根据单位的特点，有些问题该问，有些不该问的应从侧面打听。如机关事业或大型企业一般都有一套比较规范、完整的薪金制度，你的薪水只能按制度执行，不需你去关心就可以得到保证，一般第一次面试时不宜谈及，只能向他人打听；如果是个私、街道等不太规范的小型企业，就提出如档案存放、户口、住宿、社会保障等问题，你可以从中看出公司对你负不负责任。

第六，有好的开始，也要有好的结束。你要注意，面试时公司还约有其他人，他会每一个人打分（记录），不会马上给你答复。面试结束时你要说：“非常感谢您给我一个面试机会，占用您时间了，希望我能来贵单位（公司）工作。”如果你对该公司较满意，在等待一段时间后，可打电话联系或主动上门去征求意见，不要只是被动地等待；即使你不满意该公司，也要友好、客气地讲明，并对面试表示感谢。

最后，告诫一句：一次失败意味着另一个开始。当机立断，继续下一个良好的开端，才是真英雄

再去这看看 也许对你有点帮助
http://..com/question/39491253.html

E. 工作面试的时候要注意些什么

面试前，只需准备一下你的个人简历！不要迟到！面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。另外细节决定成败:
对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
最后祝你应聘成功!

F. 面试要注意事项

简介对于应届毕业生来说，面试注意事项可谓太多太多。所幸的是，面试官对应届生的很多失误并不太计较，因为他们明白，作为初涉职场的人，想要在面试中有太出色的表现，几乎是不可能的。不过，有些面试注意事项，应届生还...

对于应届毕业生来说，面试注意事项可谓太多太多。所幸的是，面试官对应届生的很多失误并不太计较，因为他们明白，作为初涉职场的人，想要在面试中有太出色的表现，几乎是不可能的。不过，有些面试注意事项，应届生还是一定要知道的。

1、面试注意事项——面试前的准备

参加面试之前要进行充分的准备，不但要把面试所需要的资料准备好，还要预先想一想主考官会问哪些问题，对面试常见问题要准备好应答方案。

需要强调的是，在等待面试的过程中，保持良好的纪律非常重要。

2、面试注意事项——面试开始时

参加面试一定要准时，这是最基本的礼节。面试前还要记得一定要关掉手机，见到主考官要记得问好。

3、面试注意事项——面试回答时

面试的过程中，一定要仔细聆听主考官提出的招聘面试问题，并审慎回答。回答问题时不要太简单，切忌只回答“是”“好”等无法使内容生动的字句，回答时应注意完整性，必要的时候可以举例加以诊释。对自己不懂的问题，要坦诚相告，不要不懂装懂。下面是一些具体的面试回答注意事项：

(1)先说论点后说论据。应试者在回答问题时，要考虑自己所说的内容结构，用尽可能短的时间组织好说话的顺序。一般来说，回答一个问题，应首先提出你对问题的基本观念，然后再逐一用资料等加以论证

(2)说明你的综合素质适合你应聘岗位的要求

(3)谈及业余爱好要联系应聘岗位，有助于展示你的职业能力和人格魅力。

(4)让对方感到你非常了解这个行业和单位

(5)表达你对这份工作的热爱

(6)遇到不懂的问题要坦诚。为表示你的进取心，可回答“以后我一定加强这方面知识的学习”。

面试技巧：如何回答问题

(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。

(2) 讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

面试技巧：如何消除紧张

由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。

(1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。

(2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪 ，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。

(3) 回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象；两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。应届生面试，最佳的取胜策略是诚实！是实在！

刚毕业的大学生在求职面试时千万不能给人以老油条的印象，惹人生厌。面试时不能自吹自擂，也不能心虚胆怯，要实实在在，一是一，二是二，把自己的优势和劣势都陈述出来，让考官定夺。当然，要多说优势少说劣势，但绝不能只说优势不说劣势，哪怕只说一条明显的劣势——没有经验也比不说强，有人就是因为每次面试都主动述说一两条自己的劣势赢得考官的好感而面试成功。

有位考官面试的人说：“你不是最优秀的，却是最实在的，在你之前，没有人主动揭自己的短。”其实，我自己揭的都是最无关紧要的短，和工作本身关系不大，比如去应聘秘书，我绝不会告诉考官我的打字速度比要求慢一倍，而只说自己不够漂亮，个儿矮，稍胖，这些都与秘书工作本身无关，而且显而易见，我不说老板也看得见，我若不说老板会认为是不足，我自己说了反而成了优点，坏事变好事。

应届生面试要注意着装

那些女孩子打扮的很妖艳的那种，的确让人容易记住，但是也很容易让人在第一眼否定，除非招聘者别有用心，不然不会招聘这样的女孩；男生头发要整齐，不要太长，更忌油头粉面；戴近视眼镜，不戴太旧镜或太新潮的眼镜框架；穿颜色庄重的西装，衣裤笔挺；不穿牛仔衣裤、休闲衫等；衬衫新旧要适当；领带颜色不要太鲜艳，质量中档以上；皮鞋八成新以上，要擦亮

女生则要追求“端庄大方”：头发整齐，不染发；穿职业套装，裙子不宜太短；不穿太紧、太露、太薄衣服；指甲不染色，不带夸张饰物；略施淡妆，切忌浓妆艳抹；不擦过多香水；穿中、高跟鞋，不穿平跟鞋、大头鞋。

在关注着装和礼仪方面，求职者中男生往往比女生马虎，其实细节决定成败，男生需要照顾到的形象细节丝毫不比女生少。

应届生面试过程中的禁忌

迟到不吭声——不为他人想

面试迟到也是经常发生的事，但不是不能挽救。面试官也是常人，他们会理解交通堵塞、路上遇到一些意外等情况，而且相信大多数毕业生面试迟到不是故意的。如果是跟亲友、熟人约会，迟到了是不是该礼貌地发条短信或者打个电话通知对方，解释一下迟到的原因呢？面试官通常在一段时间内要面试好几个人，一个人迟到10分钟，下一个面试者的时间就会拖延。站在面试官的立场想想，他也会心急，而且也会担心面试者的安全。因此如果面试迟到，一定要通知面试官，讲明原因，让对方早做安排。一般迟到的面试者会排到最后一个。

周园说，她曾经面试过一个女生，迟到10分钟没有打招呼。但是周园还是给了她复试机会，没想到这个女生提前20分钟就到了。她说上次迟到以为自己没有机会了，公司给了她二次机会，她一定改过。就因为这一点，周园录用了这名女生，她在以后的工作中表现非常出色。面试经理能从这样的细节中发现一个人的人品及做事风格。一个人犯点小错误在所难免，只要心中有愧疚，能为别人着想，就说明他是一个真诚的人，是对别人、对工作负责的人。

G. 竞聘须知

1、招聘的岗位主要工作职责是什么及招聘的数量
2、应聘人员所需要具版备的基本要求：包括学历、权工作经验、知识结构等
3、其它特殊的要求：如必须为党员、所学专业等等。
4、招聘的程序及各项程序所占的比例（通常有笔试、计算机考试、面试等）
5、录用的程序
6、录用以后的其它相关问题。
仅供参考!

H. 关于应聘应注意的事项

- 应届毕业生找工作要注意的几点地方
又到了找工作的高峰期了，结合自己找工作的经验，提醒一下大家找工作时应该注意的几点地方。
首先，要写一份精致的简历。我这里指的精致有以下几点涵义
1.一页A4纸就够，不要写太多，否则hr看起来很烦。你不想让他们看到自己的简历就烦吧？：）
2.根据应聘的职位突出自己的特点，所以投给不同企业的简历可以是不同的，这要以你对应聘职位的了解程度来定。比如说一个人是数学院毕业的又修了经济中心的双学位，如果应聘程序开发类的工作，那他就应该在简历中着重讲述自己学过的计算机类课程；如果应聘证券公司，就应该突出描述下自己所修的经济类课程，而他所学的计算机课程可以不写或少写。总之，不要偷懒，针对不同的职位投不同的简历！
3.写上自己的特殊经历(比如参加过的实习、培训)，尤其是与应聘职位相关的经历，这会成为你简历中的亮点，建议写在比较靠前的位置，让对方先看到这些，会有一个先入为主的良好印象。

接下来是面试了，各个公司的特点不一，就我个人的经历说说吧 ^_^
1.面试前做好准备工作，先去看看这个公司的概况，这在网上一般都能找到的。尽可能多的去了解自己应聘的职位有什么特点、做的是什么工作、需要一个人有怎样的性格和品质，然后在应聘过程中尽量表现出自己在这些方面的优势，这对你能否应聘成功有决定性意义! 最后，如果去的是大公司，则应该了解一下这个公司有怎样的企业文化，比如有的公司的企业文化是积极进取，那你在面试的时候就要周中表现自己很有上进心；有的公司是与人为善，那你在面试的时候就尽量表现的和善一些。
2.如何准备笔试。多数公司的一面都是有笔试部分的，相当一部分公司的一面就是笔试。准备笔试不要过分的倚重课本，因为很多企业根本不会考那么难的东西，多看看关于应聘职位相关的实务知识吧，这部分应该是重点，比如说去应聘信用卡业务，笔试的题目就包括如果客户没有按时偿清欠费，此时开始对欠费征收利息，利息是多少？诸如此类，大家自己把握吧。至于何处能找到这些实务知识，google上搜一下吧，应该足够用了，另外看看与业务相关的法规也会对笔试有很大帮助的。
3.着装。面试的时候着装很重要，最好穿西服和皮鞋。男生最好打领带，女生最好不要素面朝天，应该略施粉黛，但也不要浓妆艳抹，淡妆就行了。总之，不要让人一眼就看出你是个学生，要向专业人士的着装靠拢。
4.面试。面试的过程通常是：一面（笔试、和人力资源部的工作人员面谈）——二面（和人力资源部的负责人面谈、和用人部门的负责人面谈）——三面（和公司的高层管理人员面谈，通常是总经理、董事长等人）。每个公司的面试过程都可能不同，但有一点几乎是不变的，就是人力资源部的负责人、用人部门负责人、公司高管必然会和你一一见过的，只是出现在第几面不一定。这里面最难对付的估计就是人力资源部的负责人了。通常的面试中，面试官会让你先做个自我介绍，大约用2-5分钟，这段时间他会看你的简历，然后再根据你的简历结合刚才的自我介绍问一些问题。但是人力资源部的负责人却很有可能不会这样，他通常不按正常顺序进行，这样可以打乱别人的思维，防止有的人提前准备好一些不真实的经历来欺骗公司。面试官们提问的重点在于你是否适合这个职位（见第一条里的内容）以及简历的真实性，建议大家诚信为先，不要在简历中作假。如果你面试的是国企，那么最后一面会有很多人一起面试你，他们通常是公司高管加人力资源部负责人，做好心理准备，不要害怕。最后，面试的时候要有礼貌，北大清华的xdjm们要表现的谦虚一些，和面试官交谈的时候要自然的注视对方的眼睛（当然也不要狠狠的盯着-_-!），不要躲避对方的目光(会然人觉得你心虚)，如果实在有些不适应，就看对方的鼻子吧 ^_^,还有就是不要翘腿，不要做一些小动作（比如揉眼睛、舔嘴唇、玩衣角）。
5.关于薪水。一般来说，不要一来就问薪水如何，这样会招致反感。面试官到最后一定会问你这个问题的，有的地方是让你填个表，里面包括期望薪水这一项。其实在企业招人之前，早就定好了薪水是多少了，问问应聘者，只是为了和自己开的价做个比较而已。比如一个职位的月薪定好了是5k,你开的是4k，他最后也会给你5k的，但你开6k，他也不会多给你的，而且有可能因为这个原因淘汰掉你。所以建议大家不要漫天要价，开的稍低一点吧，北大、清华的本科生建议开3k/m。

需要补充的几点，比较零碎，但也会有些用处
1.9月底到12月底是找工作的最佳时期，绝大多数好的公司都在这个时间段招聘，所以抓紧时间投！等到第二年就没有什么好的公司了，有的话也是凤毛麟角。
2.有的时候会看到企业要求有工作经验，如果要求是一年到两年的话，不用理会他，可以投的。
3.有的公司要求招聘研究生以上学历的，如果你是北大清华的本科生，自己看一下招聘的是那种类型的岗位，如果是作研发的，那就不用在这上面浪费感情了；如果是做实际工作的，也可以投一下试试。
4.面试的时候不要表现出你近期打算出国或者考研！这样公司会认为你不会安心工作，这是北大清华的xdjm们面试时经常出现的问题，一定要注意。
5.说一下hr可能问的几个问题及问题的标准答案
问题一：你希望工作环境是怎样的？
标准答案：我对环境没有苛求，我会努力适应环境的。
注：此问题是在测试你的求职心态，是以自己为中心还是以工作为中心。

问题二：你觉得自己有哪些缺点？
标准答案：说一些对这个职位无关紧要的小缺点吧，或者说自己的“缺点”是没有工作经验。
注：此问题极为阴险，让你自己说出缺点，省得他们费力面试了，大家千万不要上当，真的列数自己的 缺点。

问题三：提一些令你尴尬的问题，比如：你专业课怎么成绩这么差呀？你英语怎么还没过六级呀？
标准答案：见机行事吧……这些问题的借口应该事先想好的。
注：此问题的目的在于检测求职者的反应能力，并不说明对方真的关注这些令人尴尬的问题。

I. 如何去应聘工作的注意事项

学习应聘技巧--教你如何应聘：

要得到一份称心如意的工作，绝非易事。或许你刚刚从象牙之塔中展翅欲飞，是个Freshman；或许你不喜欢现在的工作，想换个环境，换个心情，当你在四处出击求职的时候，请注意应聘技巧。

写好简历非常重要，但要避免一份多投。

现在许多学生存在的“通病”，就是简历写得太通用化，不具体，而且一份简历投给许多公司。作为学生来讲，应针对你所应聘的公司的职位需要，突出自己的技能与能力。比如说，贝尔实验室软件工程师需要招聘具备在“UNIX系统下，用C＋＋语言编程序”技能的人员，而你的简历中只写了“会编软件，会用许多系统”，招聘人员不会选中这样的简历，应聘者当然会失去面试的机会。如果是应聘销售人员，则要在简历中写清曾销售过什么产品，前几年的销售额的趋势等等，若只说“我是一个很好的销售人员，我有很多销售渠道，业绩很好”，这样的简历命中率不会高。除简历外，成绩单与论文、推荐信也很重要。我们招聘很严谨，尤其是研究开发人员，要研读所有论文，然后从中评出在论文、学习成绩、简历等方面都较优秀的人员，列入考虑范围内，最后进行面试。

求职目标要明确，不可轻言放弃。

许多学生在应聘之前并没有明确的目标，对于自己想就职于哪家公司及选择这家公司的原因没有很具体的计划。无论是去朗讯、诺基亚、摩托罗拉、IBM还是别的公司，总之要有目标。即使起初并没有获得面试机会或面试没有成功，也不必灰心，可以不失时机地与面试经理联系并告知最近的进展，递交更新的简历并询问新的机会，也许该公司的经理对你没有任何印象，但久而久之，你与他建立了一定的联系，当该公司要招人时，可能会想到你，机会总要靠自己去创造。

如何珍惜面试机会的来之不易？

加深对所应聘公司的了解，可以给人留下深刻印象。

对所应聘公司是否了解，尤为重要。我曾经历过这样一件事，那时在AT＆T（朗讯的前身）公司，曾面试过这样一位应聘者。当我问他对AT＆T公司有什么了解时，他竟能把AT＆T在全球及中国的概况，销售什么产品，说得很清楚。我问他是怎么了解到的，他说他一直就想来我们公司，听到获得面试机会非常高兴，于是在图书馆泡了几天。他当时给我印象很深，不是他的答案，而是他的诚意。

面试＝技能＋行为

我们的面试打分系统一般分为两部分，技能分数与行为分数。技能方面重点考查应聘者专业知识和相关经验。行为方面重点考查一个人用什么样的行为完成工作的。也许你可以完成这项任务，但是怎样完成的，这个过程也很重要，也就是考察一个人的综合能力。只有双方面的结合，才能真正衡量出面试者是否适合我们的职位需求，是否和公司企业文化匹配。