会理应聘

① 我现在想应聘文员，但我没这方面的经验，如果人家问的时候我该怎么说呢

很多面试技巧说的很好却不一定适合每个人，面试中的考官可以看出你的破绽，别说他专就是我们任何一个人都属可以看出一个人说的话是不是很中肯，俗话说：会说的不如会听的。如果你想按照自己的能力去找工作的话，就很诚实很中肯的和考官去说，不很过分的紧张考官也不会理会。当然不要把自己的缺点说的太明确，那也算隐私。如果想找个更好点的儿自己的能力又不足，那你只能靠运气。还有一点很重要，不要轻视任何一次面试，如果你稍稍被人看出来你不是很重视的话，完全PASS的。就算你去面试时一看公司的情况很不如意也不要轻视，因为面试成功了你再不去会给自己增添信心。总是失败的话会对心情有很大影响的，哪怕你安慰自己说本来也不想去，而且会不自信了。这是我个人的总结，希望对你有用。祝你成功!!
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② 去超市应聘理货员应注意什么

很多面试技巧说的很好却不一定适合每个人，面试中的考官可以看出你的破绽，别回说他就是我们任何一个答人都可以看出一个人说的话是不是很中肯，俗话说：会说的不如会听的。如果你想按照自己的能力去找工作的话，就很诚实很中肯的和考官去说，不很过分的紧张考官也不会理会。当然不要把自己的缺点说的太明确，那也算隐私。如果想找个更好点的儿自己的能力又不足，那你只能靠运气。还有一点很重要，不要轻视任何一次面试，如果你稍稍被人看出来你不是很重视的话，完全PASS的。就算你去面试时一看公司的情况很不如意也不要轻视，因为面试成功了你再不去会给自己增添信心。总是失败的话会对心情有很大影响的，哪怕你安慰自己说本来也不想去，而且会不自信了。这是我个人的总结，希望对你有用。祝你成功!!!

③ 面试时需要注意哪些问题,需要带什么东西.应聘时需要带什么东西

面试之前做一些相应的准备，了解一下公司的背景、岗位的要求……在面版试的时候要保持平和的心权情，回答问题的时候，不要急于回答，首先仔细听清楚问题，然后稍稍停顿，让自己的大脑有一个考虑的过程，不急不慢的把你的回答说出来，回答的过程中，要直视面试官的眼睛，保持微笑。介绍自己的时候，不用说的很花哨，主要介绍一下自己的基本情况、教育经历、工作经历、兴趣爱好……有些内容适当的要贴近公司对于岗位的需求。之后面试官一般会对你了解一些想要知道的相关的信息，你只要有理有序的回答就可以了，注意面试的时候一定要让面试官觉得你有信心胜任这个岗位，并且有能力胜任，这是很重要的。
带好面试单位要求你带的东西，还有一些例如：身份证、学历证书、荣誉证书……有关的东西最好都带上，以防万一。

④ 应聘人力资源助理是一般会问到什么问题

通常都会问你为什么要应聘这个职位，你觉得对于这个职位来说，你有什么优势？以前的工作经验等等。。。。
有些公司还会做性格测试，看是否符合该岗位要求。

⑤ 如何接待应聘的工作人员

第一、身为行政人员，衣着是很重要的，因为你负责执行公司管理层的管理精神，一个正版面的，健康的，积权极的形象是很重要的，起码你要让人看起来觉得你稳重、大方、可以信任。
第二、反应灵敏，一个行政人员，绝不能呆板，当你睁着茫然的大眼睛看着招聘人员的时候，就直接回家等消息吧。一个成功的行政人员一定是聪明与才智兼备的。(见过经常被骂哭的小文员吧)穿梭老板与各部门经理之间，没两把刷子，且等着受气吧。
第三、脱颖而出的能力，在一堆人里面，也许不是条件最好的，但得有脱颖而出的本领，注意一些细节，比如说，制造一个话题，占主导地位，口才，分析能力，都是面试官会观察的内容。

⑥ 关于面试的一些问题

鞠躬太夸张了

微微的弯一下腰 点个头 打招呼 就好

进去的时候 你好 这些话是必须的

包 就放在专 自己属坐的椅子上 你坐前面 包放后面

手就自然点 放腿上OK 的

一般都是一问一答 冷场 也是单方面的 你冷而已

他问了你不会的问题 那证明 你完全没能力胜任这份工作 他不可能问的太深

肯定是和自己单位或公司 挂钩的 这个你去之前自己在网上或别的途径了解

自我介绍 用1分钟的人 基本都是被淘汰的

简洁是最重要的 你要知道你不是第一个 也不是最后一个面试者

要为他 节约时间 他节省了时间 可以早点去吃饭 泡妞

所以 他肯定希望你们的介绍简短 但要有分量 体现自己

一般 先 我叫某某 今年几岁 哪个学校哪个专业毕业的

有过哪些工作经历 希望能为贵公司做出自己的一份贡献

结束了 你通过 考官的 表情 话语 也可以看出 几分 结果

不过礼貌还是要的 如果你说了 你上面写的那句话

就证明 你是 应届毕业生 太嫩

⑦ 应聘文职需要注意什么文职一般有些什么工作内容

应树立两种心态: 一.面试的目的是合作而不是竞争。招聘人员对考生的态度一般是比较友好的，他目的是把优秀的人才遴选进自己的公司增强公司的竞争力，而不是为与考生一比高低而来，所以考生在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。二.面试中两者的地位是平等的，面试者是求职不是乞职。面试者是在通过竞争，谋求职业，而不是向招聘人员乞求工作，成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。

第二，面试者要注意自己在面试中的礼仪问题。因为文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象，所以这一点必须要在面试中予以充分注重。要做到仪表大方，举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，与文职人员的身份不符，给招聘人员的印象也不太好。面试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。一般说来，着装打扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦干净一些，女生可以化个淡雅的职业装，总之，应给招聘人员、大方、干练感。

第三，文职岗位需要很强的语言表达能力，所以在面试时要注意特别说话内容，说话语气以及所表达出的诚意。如果求职者说话颠三倒四，语意不清，容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听，但华而不实，缺乏诚意，都不是成功的表达。

在回答问题时要辩证分析，多维答题。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应多正反两面考虑。从很多面试中所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于面试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简单地下结论，有时还要从多个角度思考，具体情况具体分析。

同时还要冷静思考，理清思路。一般来说，当招聘人员提出问题以后，考生应稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人员所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在招聘人员话音一落，立即答题，那给招聘人员的感觉可能是你不是用脑在答题，而是在背事先准备好的答案。如果是此前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍材工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。
一般文员的工作内容都很琐碎，所以每天都得安排明天工作的内容，这样才能有条不紊的开展工作，文员经常与领导以及与同事之间发文件，起到一个桥梁的作用，所以得认真、仔细，下面是文员的工作内容，以及要掌握的技能。

文员的工作内容
1.每月环保报表的邮寄及社保的打表。
2.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
3社会保险的投保、申领。
4统计每月考勤并交财务做帐，留底。
5管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
6.接受其他临时工作.
7.接听、转听电话；接待来访人员
文员要掌握的基本办公技能
1、应能独立操作计算机，熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公自动化软件及Internet邮件收发和处理技巧。熟练运用各类办公自动化设备。
2、同时应具备良好的记忆力以及对时间的分配和沟通协调能力，还要有较强的保密意识。具有良好的文字组织和语言表达能力，中英文打字速度快，能熟练操作五笔输入等汉字输入法。掌握常用英语口语，有较好的英语阅读和写作能力。

⑧ 应聘文员时，面试官问以前做文员感觉做什么最困难时怎么回答

中午给各个部门的员工订午餐最困难，很多员工跟晚才跟你说要吃哪一家送的回饭，结果送外卖的人因为答生意太好而很晚才送来，因此各个部门的员工总是将怨气发在你的头上。你就说这个是最困难的。其实回答这个问题，对方是想窥视到你的弱点，越是这样，你就越不能掉进问题的陷阱。如果你是广东人你就应该能明白我说的订餐问题，这边的公司中午都是叫外卖，而且多半都是公司文员来负责帮各个部门的员工叫外卖。你举这个例子，可以让对方找不出你的弱点。