应聘希尔顿

『壹』 去希尔顿酒店面试，第一关人力资源第二关经理，是前几天21号面试的，今天问面试好了过了在走流程呢，也

一般来说，如果来他们说源你面试过了在走内部流程，那就是将你们这些通过了面试的人的名单及相关资料呈交给高一级领导，比如副总经理之类的人进一步审核签字等。等这些手续完了，就会通知你去报到了。祝你早日上班，工作顺利！

『贰』 面试希尔顿销售经理，我可以吗求助！

这个要看你的个人性格，毕竟做HK和做m&s是有很大区别的；一个是做产品的，一个是卖产品的；专

还有属，你要问清楚哦，很多酒店销售经理就是指销售代表，主管级别的；

至于你能否面试这个职位，这个问题得你自己问自己，只要自己喜欢就行。

你的资历应该没有问题，但HK更强调个人业务能力团队管理能力等硬实力，销售更强调人际关系能力和判断力等软实力。

个人建议你可以去应聘FO的职位。做AFOM或AM等可能更容易得心应手一些。以后再转销售也更容易。

『叁』 希尔顿销售协调员是怎么面试的

把面试来常见的几个典自型问题好好准备下，我个人觉得做过前台也会有一定的优势呢，前台需要不错的沟通和解决问题能力呢。 面试其实就是一个阐述你适合这个职位，然后你能给公司创造价值的过程。。。回答问题时心中要想到这一点呢。。。。如果会有英文面试的话，强烈推荐下边这个贴【英语面试现场】十九：应聘销售人员 http://www.sharewithu.com/thread-430517-1-1.html

『肆』 希尔顿酒店前台面试

不知道你面复试的是哪家希制尔顿，但是假如你又英语基础的话，即使没有工作经验也是没有问题的，因为酒店都会有相应的培训，问题的话可能会问你从哪得到的招聘信息，对希尔顿有什么了解，你未来的工作计划是什么等等···每个面试官不一样问题也就不一样···希尔顿还是比较不错的··祝你好运

『伍』 希尔顿应聘P是什么意思

恐怕只有面试官自己才知道了。。
我们不是你，也不是面试你的人，怎么知道ta的习惯。
面试官可能需要在现场对不同人员进行适当区别，以免今后进一步选择混淆，所以会加注一些符号。一般P（通过）A（备选，英文应该是ALT），每个面试官选用的方法是不一样的。

『陆』 去希尔顿酒店应聘，外国面试官会问什么问题

绠短汲深,驾轻就熟

『柒』 上海希尔顿酒店面试时会问你什么问题

希尔顿酒店管理的七大信条： 1、联号的任何酒店必须有自己的特点，以适应不同国家、不同城市的需要。 2、预测要准确。 3、大量采购。 4、挖金字：把酒店的每一寸土地都变成盈利空间。 5、为保证酒店的服务质量标准，并不断地提高服务质量，要特别注意培养优秀人才。 6、加强推销，重视市场调研，特别重视公共关系，利用整个系统的优势，搞好广告促销。 7、酒店之间互相帮助预订客房。 希尔顿的“七大信条” 第一．领导做榜样打造快乐参照系 从领导层做起，打造一个态度参照系。作为人际关系的协调中心，领导层以自身做榜样带动团队成员的快乐心态。我们要求各区域的销售经理，不能简单地向销售人员要销量，而要蹲点带班，当好一线销售人员的老师、助手和榜样，“逼”着销售人员端正工作态度，改变以往的工作作风。 第二．工作习惯奠定快乐基石 建立严格的考核奖惩制度，让销售人员的工作业绩及时、公平地得到认同和激励，是我们建立快乐工作态度的重要手段。另外，考核制度不是单独以销量为标准。我们明确地告诉销售人员，我不管你销售多少，我一定要管你做什么和如何做。只要你做得好，销量不好也不是你的错，并照样能得到公司的承认和奖励。于是，销售人员在精神上解除了“销量”这个巨大的枷锁。这个措施，促使销售人员能够认真对待销售工作中的每一个细节，培养销售人员的良好工作习惯，为快乐销售打下了坚实基础。 第三．双回路反馈实现快乐沟通 我们把所有的信息都汇总到一个交流平台上，利用“双回路信息反馈模式”（如上图），让销售人员、客户、决策者、执行者都能够共享各种市场信息，从而营造一个民主、平等、和谐的交流环境氛围。在每一项销售工作中大家都能理解怎样做、为什么这样做，这也是调整人员心态、促进人员态度改变的一项基础工作。 第四．自我解决问题提升快乐价值 我们要求管理层、督察层不准带着问题下市场，而是要到市场后再去发现问题，把自己发现的问题与下级汇报的问题进行对比分析，并在共享信息平台进行充分的沟通交流，及时地从中找出正确的应对策略，探索出正确的工作方法。最后，大家都认为这种方法是自己想出来的，而用自己想出来的方法创造出好的成果，更让销售人员感到了自我价值的实现与提升。 第五．自由辩论找到轻松做事航标 通过定期的辩论，以正确的认知为引导，改正销售人员原有的错误认知，促使销售人员的态度转变，积极地做正确的事，正确地做事，使工作变得更顺畅、轻松。事实上，认知是行动的指南与动力，做自己认为正确的事，才会感受到快乐。 第六．业务培训为快乐工作充电 许多观点认为，销售职业生命周期较短。相比之下，培训则是延长职业生命周期和提高团队战斗力的最佳手段。我们发现，加强销售人员各项知识和基本技能的培训，可以使销售人员轻松、快乐地完成各项工作。 知识的培训主要靠外脑，可以聘请专业人员进行系统的营销知识培训。而技能的提升主要靠实战，要不断地进行销售人员的交流与互动学习，让业绩差的到业绩好的区域进行跟班锻炼。

『捌』 希尔顿酒店面试了，两天才跟我说过了如果我这边没问题那就叫我等电话入职，但是他们还打电话给我以前单位

按你的表述，给原单位打电话有可能是入职前的尽职调查，是用人单位招聘的一般程序。

『玖』 [讨论]有没有同志去希尔顿应聘的啊~接到什么通知没呢~

我觉得一点也不象大企业，因为我一个朋友也去应聘了，是第一天下午去的，结果排了内近四个小容时的队哎，终于到他了，结果人家一看应聘的职位就说这个职位已经招满了，这怎么可能嘛，一个这么大规模的招聘，刚开始招就说职位招满了，谁信啊？肯定有暗箱操作。就算招满了也应该告之一声，估计外面还有很多人上当在等着呢！