对线面试官
1. 面试的时候有没有遇见过一些奇葩面试官，让你对公司的印象大打折扣
这个当然有，很多人都在找工作的路上栽过跟头吃过亏，随便拉一个人问他求职面试遇到的奇葩面试官，相信他都能给你吐槽半天。真的是让人感到很无奈。
明明看过简历，通知我去面试，然后面试告诉我“工作经历与职位不符”很多人都遇到过这种问题，找工作的时候狂投简历，自己投过哪家公司，自己都记不清楚了。每天接到各种企业打来的电话和面试邀约，结果兴冲冲的跑去面试，屁股还没有坐热就被面试官以“你的工作经验和我们的职位要求不符”所拒绝。面对这样的面试官，无论求职者心理素质有多强，也想吐槽一句“扎心啊，老铁”。
谈到工资待遇就画大饼，对求职者一点也不真诚。现在的企业都喜欢自己赚大钱，却又不跟员工谈钱。请不要和我们谈“诗和远方”，毕竟很多人上班的目的没什么高深目标，就是为了赚钱。
2. 面试怎么跟考官打招呼啊
公务员面试么？
不需要怎么打招呼。
先敲门，里面说进来，你就进去。进门－－－关门（回很重要哦答，除非领路的小战士抢着帮你关门，不然进门不关门可是要扣分啊）
走到和桌子齐平时；弯腰。（30度左右）
起来说，各位面试官（或者考官）下午好/上午好，我是XX号考生。考官会说请坐，然后说些套话，如恭喜你进入面试，现在为对你有进一步了解，会问你几个问题，限时10分钟左右。
你自己说的很自然就行了，要表现得恰到好处
5.开始问答（答完一题勿忘说回答完毕）最后一个题回答完毕，主考官宣布考试结束，站起说，谢谢各位考官；踏一步出来，摆好自己坐的椅子（椅子歪吧啦唧地可是给人印象不好哦）转身走人
3. 面试如何同面试官打招呼
面试的好坏，很多时候是由第一印象决定的，第一印象就是初次和面试官见面的时候，内所以应聘者向面试容官打招呼是尤为重要。
一、微笑
应聘者要面带微笑的走进面试房间，因为微笑是一个人能力和品行最好的表现，微笑能使人感觉信任和依靠，有一句俗话是这样说的：面带三分笑，礼数已先到，所以微笑是很重要的，微笑可以创造一个良好的气氛，也可以缩短和面试官的距离。
二、礼貌问好
当进入面试房间后，除了微笑之外，要礼貌的问好，应聘者可以这样说：您好，见到您很高兴，这样可以打破初次见面的陌生感，但是应聘者要记住的是：不要主动的握别人的手，说话时要用敬语，当面试官没有让坐下时，最好不要着急的坐下。
4. 面试怎么样和面试官打招呼
面试时候人因为在乎才会紧张，你心里想着：此处不留爷，自有留爷处
战术上专要藐视对手，战略属上要重视对手
事前的准备还是必不可少，面试官和你差不多，你会打败他的
越放松越能表现出最好的状态
熟悉的问题要详细地回答，越流利越好
不会的问题，先重复一遍问题，或者让对方解释得更清楚一点，要得到哪部分的答案，这时你要拼命去阻止语言，回答要肯定，但是想办法用简单的语言把问题引到你熟悉的地方去！
5. 去面试如何与面试官打招呼
面带微笑，扫视主考官，声音不大不小，语速不徐不疾，各位老师好。
6. 如何应对面试官的“打压”问题
化解招数之一：绕开陷阱
面试情景：
一家知名咨询公司招聘咨询顾问，经过几轮对答后，面试官突然表示：“你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用
人需求的吗?”
原本信心十足的应聘者，听到完全否定的回答，一下子就懵了。尽力回忆面试回答也没发现什么纰漏，于是犹豫了半晌，不知如何回答。
求职一点通：
先否定你的成绩和观点，然后看求职者在被否定的情况下表现出的处理能力，这是一种较为典型的压力面试。类似的质疑性问题有很多，
如“你认为你刚才的回答正确吗?我觉得似乎不太正确。你为什么那么肯定?”“这就是你的 简历 吗?明显没有很好地准备和修改，错误百出。
”“我觉得你今天的穿着不适合我们公司的文化和要求。”“你不是上海人吧?不会说上海话，你在上海怎样开展工作?”“我对你今天的面试
表现非常失望!”等等。遇到这类问题，识破陷阱是关键。
1、保持镇定。求职者不要被突如其来的质问给吓住。只要自己认真面对每个问题，且推理符合逻辑，回答能自圆其说，就应该对自己的判
断和回答有信心，保持微笑和镇定。
2、耐心解释。求职者可以把招聘官看作一位难缠的的客户，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心
和涵养，尽力表现出一个职业经理人应有的沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。
3、提出反问。除了解释，求职者也可以提出反问。比如“您觉得我的 简历 有什么需要改进的地方”或“您对我的面试表现失望，请问优
秀的面试表现应该是怎样的?”等等。
总之，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。
7. 面试后打电话给面试官不正面回答是否通过是什么意思
1、你没有通过面试，面试官在委婉的拒绝。如果面试官在面试过程或者在后回期综合评断答以及筛选过程中，能找出很明显的你不符合该岗位的要求的地方，他会明确的告诉你因为哪些方面你没有通过面试。但是很多时候面试是否通过都是面试官或者用人部门的主观判断，很多候选人都符合条件，这时候面试官很难说出某个人因为某个方面不符合岗位要求，总不能说“因为你个子太高了”或者“因为你长的不符合我的审美标准”吧；
2、公司还在筛选或者与用人部门沟通中，结果还没有出来。
8. 面试的时候刚进门怎么跟面试官打招呼
面对面交谈：有声部分低于35%；无声
部分65%
手： 一般认为，伸开手掌，掌心向上，
是坦诚的象征
小孩说谎时，手掌藏在背后；
成人说谎时，双手叉兜、双臂交叉，
不露手掌
掌语：
掌心向上：诚实、谦虚、不带任何威
胁性；
掌心向下：压制、指示性、强制性，
易产生抵触情绪
搓 手 掌：焦急等待，跃跃欲试
指语言：
拇指：积极语言，表示优越
双手插兜，拇指伸出，表示高傲；
双臂抱胸，拇指翘起，表示敌对
情绪和防卫；这种人难以接近；
谈话中拇指对人，表示嘲弄和蔑
视；
十指交叉 ：十指交叉动作，常与笑脸配合，貌似自信，其实表示焦虑，甚至暗示敌对情绪；
注 视：
时间：应占谈话时间的50% — 70%三分之一以下，表示不诚实，恐慌；三分之二以上，表示诚恳和有自制力。
1、对方瞳孔放大，表示你有吸引力，喜欢
2、对方瞳孔缩小，表示敌意
注视方式：
眨 眼：平均每分钟 5 — 8 次
频率快，表示感兴趣；
经常闭眼，表示轻蔑；
点头：
频频点头：表示感兴趣，鼓励继续谈话；
候选人频频点头，表示无主见；
重复点头：表示乏味，希望改变话题或
尽快摊牌；
触摸：
手与额头：表示紧张思考、困惑、悔恨，
或顿悟；
手与眼睛：掩饰行为，表示延期思考；
手与鼻子：表示犹豫、怀疑、无从回答；
手 与 嘴：表示怀疑、戒心、掩饰自己；
手与耳垂：表示谈话乏味、无聊、对话题反感；
手与脸颊：表示犹豫、困惑、为难；
手与下颚：表示评估；
手与后脑：表示困惑、为难、紧张思考