应聘超市营业员怎样说

⑴ 我想应聘超市做营业员工作该怎样写个人简历

我想应聘超市营业员的工作，对超市工作的不了解我应该怎么写简历呢啊

⑵ 如何应聘超市营业员

尊敬的“朋友”: 您好,你的问题很实际,我乐意为你解答! 应聘营业员时应注意的问题 : 1、基本注意事项 （1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。 （2）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。 （3）要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。 （4）显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。 由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪，有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常见的。 （1）要保持”平常心”。在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待；或掌握讲话的节奏，”慢慢道来”；或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲；或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。 （2）不要把成败看得太重。”胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会；这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己；即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验，得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。 （3）不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。 （4）要准备充分。实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。考官提出的问题你都会，还紧张什么？”知识就是力量”，知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少。 （5）要增强自信心。面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这是造成紧张的客观原因之一。

⑶ 应聘超市营业员怎么问当面试人员说只是招营业员你怎么回答

看看有没有工作经验被，家在哪里住要是离超市的就可以回家住，要是远的话就看你有没有准备宿舍了 类似着些的问题 很简单的

希望采纳

⑷ 超市营业员该如何面试

工作经历和是否有工作经验等等以及对超市的看法

⑸ 去超市面试的个人简历表。超市应聘营业员时该怎么自我介绍

营业员最基本的素抄质是 说话口齿清晰，条例明晰，声音不能太大也不能太小 另外就是你的语言表达力和感染力， 在面对突发事件时，情绪不能有太大的变化，尽量保持冷静，千万不能意气用事 至于面试吗，一般情况下因为时间的原因，他们只能看你的外观形象和语言基本表达力以及临时事务处理能力，很可能会出一些常见的小问题让你应对，一般都没有什么难度 不过千万记住一点，无论是什么事情都不能怯场，这是任何一项工作都忌讳的事情。 相信自己，双手可以撑起一片天！ 参考： www.01yyy.com

⑹ 应聘超市营业员时怎么介绍自己

因为你说的是卖洗抄衣粉的，但是我不知道，你是去做什么的？如果你是对（商场）终端的销售，你须这样介绍自己：
你好，我是///，是学什么专业，今年/岁。到目前为止从事了/份工作。分别是///年/月/日在//公司工作，从事////，主要负责1、2、3、4、5，通过在社会中及其他企业的学习，我学会了如何运用团队的力量共同协作完成任务。我知道在集体生活中，我一个人的力量很有限，要靠大家的共同努力。通过我对//公司的了解，结合本人实际，我觉得//销售是个不错的职业，不仅可以锻炼自己的沟通能力，也能在每次成功销售后有一次次的成功感。我很喜欢现在我选择的这个岗位及工作，希望能够面试成功！如果我在面试中有些不能符合公司的要求，也希望各位主管给于指导，谢谢！
因为，每个岗位不同，其自我介绍的方法也不同。
上述仅供参考！

⑺ 要应聘超市收银员怎样写自我介绍

我以前的时候有去过的，刚上大学
的时候，拿的高中毕业证书去面试的，你一定要说你以前在类似的卖场做过的，有经验，金鹰这方面要求挺注重的，手不要放在考官的桌子上哦，还有要侃侃而谈的，考官看你讲话比较多的话，会觉得你有做营业员的潜质的，还有要说两句好话，说金鹰的发展比其他的同类商场前景更好什么滴~~嘿嘿~~至于金鹰的企业文化，这个当然不需要了，因为你话讲太多，考官会直接说你面试没有通过的，企业文化这个会在面试结束以后，给你一个本本，让你回家背的，因为几天后面试通过的还要笔试的，哦，对拉，要化淡妆，尤其唇彩，考官相当注重，还有就是你的手，要整洁，不要留长指甲，或指甲油，考官看到了直接pass的~~还有身上不要带超过三件饰品哦，面试的时候最好不要戴！还有不要以为穿的朴素会给考官好印象，不是这样的，金鹰是一个时尚的购物中心，你要穿的很时尚，但是一定要整洁，不要穿得非主流似的跑去面试，高档消费场所，最俗气的就是非主流打扮了，还有不要顶个爆炸头去哦，最好扎起来，马尾，要保持微笑，在面试结束后，跟考官说谢谢，否则也许就算你过
了，他也会收回你的过关培训证的！就这样，都没分，还跟你讲这么多，希望你加油咯，如果面试过了，以后笔试也过了，接下来还有面试的，祝你顺利咯~~

⑻ 超市要招聘怎么写

来超市招聘信息参考源范文：

公司名称:
公司行业:
公司类型:
公司规模:
公司地址:
超市招聘信息
1、调理员:负责超市内的熟食加工，热爱其工作岗位，有蒸、烙、炸、烤经验者优先录取。 工资:1500+奖金(上六天休息一天，早晚班倒8小时)。
2、收银员:35岁以下，中专及以上学历，工作踏实，认真负责。 工资:1300---1800(上一天休息一天12小时)
3、理货员:负责超市整理货物，要求干活麻利，敢于吃苦耐劳。(急)要50人。在丰台上班，还有宣武区的虎坊桥 工资:1200---1500(上六天休息一天，早晚班倒8小时)。
4、收货员:负责超市货品登记 查收工作，要求仔细掌握货品数据。 工资:1200---1500(上六天休息一天，早晚班倒8小时)。
5、防损员:负责超市反扒工作，要求敢于辨明是非，良好的身体素质。 面试时间:*点到*点,携带身份证和两张一寸照片(面试前请打电话预约，不接受短信、邮件)
联系人:
面试地点:

⑼ 去超市应聘营业员要怎么回答

去超市应聘营
业员要好好回答

⑽ 到超市应聘应该怎么说

按我国劳动法规定，必须是年满16周岁的公民才能参加工作，也就是必须是等到起码初中毕业以后，你目前还未到法定劳动年龄。 关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
麻烦采纳，谢谢!