面试考察敬业

❶ 求问面试 如何看待爱岗敬业

这道题考察你的工作态度。
包括主动积极的态度，归零的心态，职业精神和游戏精神。
一楼说得对，真诚很重要。不过一楼后面说得不是太好，我补充一点。
要让别人感到真诚，就要结合自己的例子。
比如说到主动积极，你可以举自己是如何主动积极配合同事、领导或者同学、老师做好工作的（要和你应聘的岗位相关），说到归零的心态，你可以说一下如何用归零的心态和别人沟通，向别人学习。归零的心态其实通俗点说就是谦虚，三人行必有我师。职业精神可以告诉别人自己是如何做工作的（比如工作中如何迎接挑战，高标准要求，提高自己等）。游戏精神可以告诉对方自己在受到挫折时的心态，如何调整自己，百折不挠。
为了方便你理解，我举一个例子：
我认为爱岗敬业简单来说就是热爱自己的工作，把自己当成主人翁，把单位的事情当成自己的事情一样做。。我在××公司实习期间，一次公司里就我一个人，这时接到外单位的电话，找公司业务经理。由于经理外出，我先是留下了对方的姓名、联系电话，再承诺无论能否找到，都在一个小时内给他回复。经过一番周折，终于通过这位业务经理的家人要到了手机号码。事后才知道，如果当时我们联系的速度慢一点，那家大客户就可能另找商家了。当然，工作中难免会遇到不懂和挫折，我在实习期间，一直都把身边每个人当成老师，主动观察，学习比较他们的习惯和优点，遇到问题及时请教，不在困难面前退缩，而且愿意从基础做起。老实说，虽然实习期间大多数工作都比较基础和专业无关，但我从中学到的好的工作习惯和工作态度是在学校里学不到的，收获很大。不过，我个人觉得爱岗敬业不代表工作狂。也要留一点时间和家人相处，获得家人的支持，能让我更好地将精力投入到工作中去。

❷ 面试时要考察我的吃苦耐劳我该怎么表现呢

看你潜在的思想认识了 只要你潜在思想认识好 不管用什么题目考你 你都行的 加油 你很棒!!!!

❸ 面试如何考察责任心

老板都希望自来己的员工有责任感，可自以通过几个方面来考察。
1、职责范围内的。员工都有自己的职责，对自己的职责负责是最基本的要求。经常出现老板要求的无法按时完成的工作量（这个工作量实际上都是胡扯的，永远无法按时完成。按时完成了，那说明老板计算有误，需要调整），这个时候，就需要看你要不要牺牲自己的时间来完成工作。
2、职责范围以外的。在职责之外，发现了问题，会影响公司的利益。要不要做？如果做了会付出或者牺牲，要不要做？（说白了，就是你要不要牺牲自己，成全公司）
现在职场上，拼死拼活，实际上嘴会说（不是会扯淡），能摆平绝大多数问题。不会说，只会做 的，你就被会说的指挥着做吧！

❹ 面试主要考察员工哪些方面的能力

一、在面试时，求职者的个人能力也是面试人员考察的要素之一。所以求职者应该可以通过各种细节来完美展现自己的个人能力。一般的用人单位都希望求职者具备以下个人能力：
1、语言表达能力：考察求职者能否准确地表达自己的想法，语言表达能力强，有助于工作沟通中获得良好的效果；
2、综合分析能力：考察求职者是否具有缜密的理性思维，能够抓住问题的本质，方法得当，条理清晰；
3、应变能力：考察求职者的机敏程度，主要看求职者能否对各类问题快速反应，并给出答案，特别是针对逻辑类、博弈类的问题，能否快速把握住问题的关键并能兼顾现场的变化；
4、自我控制能力：主要是针对应聘管理岗位和销售岗位的人员，考察应聘者在有压力的情况下，能否控制住感性思维，采用科学合理的方式解决问题；
5、人际关系的处理能力：考察求职者能否换位思考，在把握原则的基础上，灵活处理人际关系，体现出良好的亲和力；
6、生活情趣：通过询问求职者的生活爱好，考察其对生活的态度与性格取向，从而判断他与应聘岗位的心理契合度。
二、工作技能：
用人单位通过面试意在寻找与招聘岗位契合的人才
，
因此与工作有关的技能和经验便是
面试人员面试的重点。
这些方面主要包括以下方面：
1、求职动机与工作愿景：了解求职者为何寻求此工作，
对该项工作的兴趣度如何，
在工作中追求什么等，以此来判断单位能否满足求职者的心理预期，从而达到日后工作的稳定；
2、专业知识与特长：了解求职者所掌握知识的深度与广度，其专业知识与特长是否符合
招聘岗位的要求，并以此作为专业笔试或操作测试的补充与参考；
3、工作经验：通过了解求职者的工作经历与工作业绩，
可以判断其实际的工作能力与业务水平。
4、工作态度与价值观：
①了解求职者过去对工作、
学习和生活的态度；
②了解其对应聘职位的态度，
以及对工作标准的追求程度。
5、事业进取心：事业心、进取心强的人，
一般都有明确的事业目标，并为之而积极努力。表现在工作上兢兢业业，刻意追求、不安于现状、追求完美，工作中常有创新。
三、面试人员还会通过外貌着装、
言谈举止和精神面貌一些细小的方面来考察求职者的性格、态度等，所以这种细节是求职者在面试时需要注意的。

❺ 考察敬业精神的面试问题有哪些

何谓敬业精神？是认清自我所扮演的角色，坚守自己职位本分，并秉持「一分耕耘、一分 收获」之工作态度，去面对自己所从事行业的各项挑战。

一个人，无论从事各行各业、扮演何种角色？都应具备体认自我，并从自我心理建设开始， 督促并调适自己，即使面临不同挑战，亦能实际行动的配合，这些都在在显示一个从业人员之敬业精神，更是有朝一日自己创业立业成功之基石。 以往受雇之工程人员理应做的：

一、施工前之准备。

二、施工中盖真负责的工作态度。

三、 施工后的妥善整理。

而现今受雇之工程人员，却连最基本上下班的守时观念都缺乏，若想能沿袭过去人员之精神者就更寥寥无几了，更别去谈论对所承揽工程之成功与否的责任感了。

功利主义挂帅的社会，好逸恶劳者比比皆是，既要福利好、待遇高，还要工作轻松，这样只求收获而不问耕耘的心态，严重的腐蚀人心，也因此造成许多行业遭致人力不济的困扰，再加上新生代、新人生观，普遍存着好高骛远的心态，能一本务实且热诚学习之工作人员也愈是少见。

好逸恶劳乃人之本性，如能悟透「学如逆水行舟，不进则退」的道理，鞭策自己对工作品质 的严格要求，并珍惜现有的工作机会，时时自我勉励，同事间互相学习、扶持，养成守本份务实之观念，同时劳资双方相互体认共存共荣之必然性，应是当务之急。

从业人员的敬业精神，对于雇主所经营事业的成功与否，有着密不可分的关连性而雇主如 何将大家努力而赚取的利润，合理的回馈给每一位付出的工作伙伴，更是不可轻忽。所以员工之敬业精神与公司的盛衰是环环相扣的。

❻ 面试时面试官主要考察什么

1、政治鉴别能力：善于政治上观察、思考和处理问题，能透过现象看本质，是非分明;具有一定的政治敏锐性和洞察力，正确把握时代发展的要求，科学判断形势等。

2、公共服务能力：牢固树立宗旨、观念和服务意识，诚实为民，守信立政，责任心强，对工作认真负责，密切联系群众，维护群众的合法利益，有较强的行政成本意识，善于运用现代公共行政方法和技能，注重提高工作效率。

3、研究调查能力：坚持群众路线，掌握科学的调查研究方法，发现问题，分析问题，准确把握事物发展的历史、现状和产生的影响，积极探索事物发展的规律，预测发展的趋势，提出解决问题的建议，善于总结经验。

4、学习能力：树立终身学习观念，有良好的学风，理论联系实际，学以致用，学习目标明确，根据自己的知识结构和工作需要，从理论和实践两个方面积累知识与经验。

5、沟通协调能力：言语文字表达条理清晰，用语流畅，重点突出，尊重他人，善于团结和自己意见不同的人一道工作，坚持灵活性与原则性相结合，营造宽松和谐的工作氛围。

6、创新能力：思想解放，视野开阔，与时俱进，具有创新精神，掌握创新的方法、技能，培养创新思维方式。

7、应对突发事件：头脑清晰，冷静应对，科学分析，敏锐把握事件的潜在影响，密切掌握事态的发展情况，准确判断，果断行动，整合资源，调动各种力量有序应对突发事件。

8、心理调适能力：事业心强，有积极、乐观和爱岗敬业的热情，自信心强，意志坚定，能正确对待和处理顺境和逆境、成功与失败。

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❼ 如何通过面试来考察一个人的抗压能力

以下是压力面试几种套路：

1、不断追问

这是面试官最喜爱的压力面试套路之一，通常会出现在行为面试环节中，表现为深挖求职者语言逻辑和故事中的细节。

2、质疑否定

不夸张地说，当一个HR决定对你采取压力面试的面试方法，便会以飞快的速度成为一个“职业杠精”。

“抬杠”的方法，包括但不限于质疑你对自己的评价“你说自己逻辑思维能力很强，但在刚才的交流中我并没有感受到”、质疑你的观点看法“。

对于这个问题的看法是不是有些片面和理想化”、质疑你的工作经历“你之前一直在乙方工作，我们是甲方公司，是否会对角色转化不适应”。

3、节奏限制

节奏是求职者思考和回答问题的节奏。面试官经常通过增加限定条件的方法提高压迫感，让求职者在紧张的心理环境下组织逻辑和表达。

HR口中的“给你三分钟时间思考一下”、“一分钟的时间介绍一下自己”、“最后一分钟总结一下你今天的表现”、“请把问题的核心总结成三点”等话术，本质上都是对于节奏的控制和对求职者心理状态的影响。

4、冲突难题

直面冲突的话题，往往能带给求职者，尤其是工作经验较少的年轻人很大的压力体验。这类问题通常面临两难或冲突。

例如，HR会很直接地提出一些有攻击性的问题“如果办公室里有人欺负你该怎么办”、“上司给你安排过量的工作，你会怎么办”、“有人把你的工作成果占为己有你会怎么处理”

5、制造僵局

该说的套路都说完了，该“抬杠”的问题都“杠”过了，铁了心想让你再多体验体验压力的面试官还有一个不常用的、SSR级别的法宝——沉默。

(7)面试考察敬业扩展阅读：

在面试中显得异常紧张、眼睛不敢直视你、说话的时候声线颤抖，这种人容易紧张焦虑，情绪稳定性差，通常抗压能力不会很好。

注意，面试中表现得过于顺从、讨好的人，当你发起侵略性问题，会不断往后“退”的人，抗压能力未必好。因为能够应对冲突、解决冲突、甚至发起冲突，是抗压能力的重要表现，而害怕冲突的人，可能不太具备这样的能力。

用上“压力面试”的方法，也就是发起有侵略性的问题。出其不意给对方一个压力，这个时候你看到的是本能反应。

举个例子，当面试官发起这样的问题：“我看你过去换工作特别频繁，你有没有想过是自己身上的原因？”一种情况是，对方神色、语气表现出一定的对抗性，为自己辩解，但是不至于失态。另一种表现是退缩、沉默、无言。通常来说，前一种表现的人，抗压能力会更好。

❽ 面试 如何看待爱岗敬业

这道题考察你的工作态度。
包括主动积极的态度，归零的心态，职业精神和游戏精神。
一楼说得对，真诚很重要。不过一楼后面说得不是太好，我补充一点。
要让别人感到真诚，就要结合自己的例子。
比如说到主动积极，你可以举自己是如何主动积极配合同事、领导或者同学、老师做好工作的（要和你应聘的岗位相关），说到归零的心态，你可以说一下如何用归零的心态和别人沟通，向别人学习。归零的心态其实通俗点说就是谦虚，三人行必有我师。职业精神可以告诉别人自己是如何做工作的（比如工作中如何迎接挑战，高标准要求，提高自己等）。游戏精神可以告诉对方自己在受到挫折时的心态，如何调整自己，百折不挠。
为了方便你理解，我举一个例子：
我认为爱岗敬业简单来说就是热爱自己的工作，把自己当成主人翁，把单位的事情当成自己的事情一样做。。我在××公司实习期间，一次公司里就我一个人，这时接到外单位的电话，找公司业务经理。由于经理外出，我先是留下了对方的姓名、联系电话，再承诺无论能否找到，都在一个小时内给他回复。经过一番周折，终于通过这位业务经理的家人要到了手机号码。事后才知道，如果当时我们联系的速度慢一点，那家大客户就可能另找商家了。当然，工作中难免会遇到不懂和挫折，我在实习期间，一直都把身边每个人当成老师，主动观察，学习比较他们的习惯和优点，遇到问题及时请教，不在困难面前退缩，而且愿意从基础做起。老实说，虽然实习期间大多数工作都比较基础和专业无关，但我从中学到的好的工作习惯和工作态度是在学校里学不到的，收获很大。不过，我个人觉得爱岗敬业不代表工作狂。也要留一点时间和家人相处，获得家人的支持，能让我更好地将精力投入到工作中去。
你看，这个回答有观点有例子。基本上如果你这么回答，后面面试官没什么好问的了。

❾ 在面试时怎样考察一个人是否踏实

考察一个人是否踏实，也就是看一个人的忠诚度
一个人无论学识多么渊博、技术多么精湛、学历多么高深，如果总是二心二怠、频频跳槽，甚至“吃里爬外”，那他绝对是团队成长的大敌。为实现基业常青，管理者必须精心挑选出那些对团队忠诚、时时为团队着想、处处维护团队利益的员工。
谈及忠诚度考察，我们不得不首先来探讨一下员工的跳槽问题。
员工跳槽和他(她)的忠诚度有很大关系。员工跳槽，特别是核心员工的跳槽，对团队来说是一笔很大的损失。要建设节约型团队，防止员工跳槽不可忽视。
招聘是团队获得人才最有效的方式之一，可是从新员工进入公司后的不同忠诚度表现来看，大多数团队在招聘时经常会犯一个非常严重的错误：纯粹以技能为导向，而忽视了员工忠诚度的测试。
对应聘者的忠诚度的测试方法通常有：
（1）结构化面试
结构化面试是将有针对性地检测员工忠诚度、个性方面的问题归纳为若干条，可以制戊问卷让应聘者填写，也可以由主考官提问让应聘者回答。该测评工具因每个公司性质、行业、规模而异，但至少应包括以下带有共性的问题：离职原因，对原来公司的评价，对工作环境、工作机会及报酬福利的体会，什么是最好的工作、什么是最好的同事(请他＜她＞说明)，个人职业生涯规划是什么等等。
（2）关键事例评价
关键事例评价是针对员工忠诚度问题出现过的一些例子(可以是自己企业的也可以是其他企业发生过的)，让员工发表个人看法。言为心声，你可以从其只言片语中发现其心理轨迹。
心理测量是由心理学从业者根据人的个体差异原理研制出的专业测量工具。可对人的职业能力、职业倾向、人格品质和个性特征等指标进行客观评价，并有较好的诊断性和预见性。心理测量在国外校广泛用于公务员选拔、企业人员招聘、人员铡评、高管录用等工作之中。心理测量的不足之处是较为费时且花费较高，不太适合劳动密集型企业的普工招聘，但是用于选拔高管和关键岗位人才时可以避免给企业带来震荡性的风险，性价比较为合算。目前国内一些人才测评专业网站也开始出现，给企业人才测评带来了较多的选择。

❿ 招聘面试：如何考察工作态度

1）开拓能力：勇于接受挑战、超越自我，改进现有的工作方法。
考察要点：
a、乐于接受有一定难度的任务，对富有挑战性的工作感到兴奋；
b、主动要求新的任务和工作，为自己设定具有挑战性的目标，并采取具体行动去实现该目标；
c、对工作流程、工作方法或规章制度提出改善建议或采取行动以提高工作效率，能主动地对组织的产品与服务提出改进建议；
d、支持他人的创新行为，积极参与营造组织内开拓创新的良好的氛围。
提问示例：
a、请给出一个你面地非常具有挑战性的目标，但仍然通过个人努力最终达成目标的例子。
b、请给出一个你改进现有工作方法或流程的事例。

2）诚信正直：以企业的道德规范正直处世，遵守各种规章制度，并抵制不道德的行为。
考察要点：
a、遵守职业规范，明确自己的职业行为标准与处事原则，制止不道德的商业行为；
b、在需要时，客观提供基于事件本质的正确信息，不夸大或缩小事实，不散布未经正式渠道证实的信息；
c、在职业交流中，以诚实的态度对待他人，尽可能客观、全面地让对方充分了解全部信息；
d、即使在面临风险或压力的情况下，仍然坚持以企业的利益为先。
提问示例：
a、请你给出一个你站出来坚持你认为正确的事情的例子。
b、你是怎样理解职业道德标准的？
c、你是否在某种情况下有理由挑战你的老板，甚至老板的老板？
d、假如你发现你的上司的一个工作举措有违公司规章制度，你会怎么处理？你不担心你的上司因为这件对而对你有看法吗？

3）职业化的行为：能够为客户提供最为专业化的服务，并确保任务能够按照所承诺的完成。
考察要点：
a、任何时候都保持一个职业化的形象，了解自己的形象代表公司的名誉；
b、只从事符合法律和职业道德的业务实践，不以任何原因牺牲以下的标准；
c、对于客户、同事均给予尊重，愿意了解他们的想法；
d、保持独立的思考，不为获得客户好感而放弃个人观点。
提问示例：
a、请给出一个与客户发生冲突的例子，你是如何处理的？
b、请给出一个你认为你的客户或同事想法不值一提的例子。
c、什么情况下，你会愿意改变你的想法？
d、你认为一个成熟的、职业化的工作人士应该具备哪些条件呢？

4）高效的工作能力：能够进行科学的管理，养成高效的工作习惯。
考察要点：
a、如果决定进行某项工作，就不再拖延，并确保预期的效果；
b、一件事如果可以在1小时内完成，就不会拖延到2小时；
c、具有管理项目的能力，确保工作目标明确、职责清晰、工作量安排合理；
d、为达到工作高效的目的，尽可能周详地思考，尽量避免闲置或人手短缺现象。
提问示例：
a、如果某件事情预计需要三天的时间，而其实只需要一天就能完成，你会如何处理？
b、请给出一个你管理项目的例子。
c、你是如何保证自己稳定地处于一种高效的工作状态的？

5）计划与自我管理能力：有效管理个人工作时间，有效规划工作所需资源。
考察要点：
a、计划并管理自己的日常工作，能对自己的工作按重要性和时间紧急性进行排序，确保工作效率；
b、按照要求在既定时间内完成工作，并对工作的质量、成本和所带来的风险负责；
c、了解工作所需要的资源情况及其对成本的影响，并能够有效规划资源；
d、能够有效解决工作中的问题，及时向上级汇报或向下属传达。
提问示例：
a、请给出一个你同时面临几项工作，但经过合理规划最终有效完成的例子。
b、你在工作中拥有哪些资源？你怎样来合理规划利用这些资源？

6）充满工作激情：积极、执著地为改善企业营运成效而努力；采取主动，即使需要承担适度的风险。
考察要点：
a、高度积极地对待工作成果，对于任何决定都能够马上落实到行动上；
b、积极主动地把握机遇，不让任何一次机会从手中溜走；
c、愿意寻找更好的工作方式，自问“为什么不这样做”，永远不认为已经找到了最好的工作方式；
d、不管遇到怎样的困难和压力，都会坚持到底，达到目标。