找工作技巧
基本礼仪
面试是求职过程中很重要的环节，是面试官和求职者互相了解的重要步骤，面试官需要对求职者是否适合本岗位进行一系列的考察，而求职者也会通过和面试官的沟通来了解本岗位和本公司的情况。面试过程中有很多不可控因素，比如面试官的性格，如：两个人沟通过程中的互动程度等，但也有很多可控因素，比如“礼貌”。
应届生在学校和同学相处比较随意，在家中也都是以自我为中心，在和面试官谈话时，给人的感觉很像自来熟，和谁都能打成一片，而这却是面试中的禁忌。有些求职者讲话很直白，礼貌用语基本没有，“你们给多少钱啊”，“保险怎么上”，“不提供住宿啊”，“你们的企业文化是什么啊”，“怎么晋升啊”，给人的感觉好像讨价还价。
有的求职者坐姿很不雅，随便倚靠在椅子上，装出很“成熟”的样子，岂不知，自己的谈吐早已将自己的实际情况表现得一清二楚。进门和面试官不打招呼，连最基本的“您好”都不会讲，总希望有人过来主动发现自己这块“宝玉”。
通常在参加面试时，应聘者的心中都有两种情绪在交替跳动，一种是忐忑，另一种是期待。作为应聘者，都希望通过面试可以获得这份工作，希望这次面试能成为自己事业发展过程中一次成功的转折。但是，正如人们经常说的“机遇只降临给有准备的人”，要想在面试中表现不俗，就需要事先做好充分的铺垫，这既包括内在思想、知识层面的良好积淀，同时还包括衣着、举止等方面的谨慎处理。礼貌更是面试过程中的一个重要加分元素，说话多用敬语，“请您多介绍一下这个岗位的情况好吗”，“请问公司如何为员工提供保险和福利”，“很高兴和您见面，希望尽快得到您的面试反馈”，“和您谈话学到很多东西，非常希望能在咱们公司就职”，只短短的几句话，面试官会对你产生非常良好的印象，感觉求职者很有教养，一个有礼貌的员工在和团队中其他成员相处时，必定会赢得团队成员的认可
② 找工作有什么技巧吗
如何找到一份好工作
想做什么，
首先问五个问题:我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同:定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事
找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容:
⑴.了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵.了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶.自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生。
③ 找工作技巧
巧写应聘邮件标题，提高简历点击率 网络求职是大部分求职者的首选，不用去拥挤的专招聘会现场，轻松属点击鼠标，企业的招聘信息就尽在眼底，但在网上求职的人会发现，网上找工作的成功率很低，往往投递了几十，甚至上百封简历，也没有回复，再看看有的网站提供的应聘信息，会发现你投递简历的职位，已经有几百上千的人同样也投递了简历。
④ 找工作有什么技巧吗
如下：
⑤ 找工作时需要掌握哪些面试技巧
(1)要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
(2)要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题;如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方;如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的 思路。
(3)要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上
都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。
(4)显示潜能。
⑥ 在职找工作技巧
裸辞一时爽，但后面的日子就比较难过了。
所以，作为一个理性的职场人，在找好下家之后再离开会是一个最佳的选择。公子在这里要说明的是，有一些人会认为这是对公司不忠诚的一种表现，但俗话说得好“条条大路通罗马”，如果确实不合适，继续留在公司或许对双方来说都是一种折磨。
那么，既然在不裸辞的状态下，如何去找新的公司面试呢？公子这里给几个小建议：
一、有提前和公司申请过离职
如果我们之前就有按照离职的程序提前和公司的人力部门申请，那么其实我们完全可以光明正大的请假（事假）去面试。毕竟人心都是肉长的，大家都是同事一场，既然要离开了，双方也都知道你的心思已经不在这里了。
这个时候，只要和自己的领导提前沟通好，向人力部门报备好就行。提前找好一份心仪的工作对你或者对公司来说，都是一个不错的结果。也能以一个良好的心态和圆满的结局离开公司。
二、未和公司申请过离职
反之，如果你之前从未申请过离职，而且也不想其他人知道你有离职的想法。那么这个时候就要把握好自己行为的分寸，具体来说我们可以这么做：
1.请假
这里就不再局限于前面说到的事假了，也就说为了新工作，我们的撒谎也是必要的。可以是事假，也可以是病假，朋友结婚等等。
2.灵活调整面试时间
这里还有一个比较实用的方法就是在公司休息的时间去面试，比如我们可以和新公司的HR约在中午或者下了班之后面试。
不过这个方法有利也有弊，好处就是可以不用担心别人怀疑，也不用去找各种各样的理由来请假。坏处就是首先会让自己很累，毕竟是要利用休息的时间，还有就是有不少大公司并不会选择在休息或者下班的时间来面试。
所以，这个方法可以值得一试，但是具体的时间点可以根据实际情况作调整。
三、一些具体的小建议
1.既然有离开公司去其他公司面试的打算，那一定要注意平常刷新简历的时候屏蔽掉自己的公司，不要让自己公司的HR看到了，以免造成不必要的烦恼。
2.准备离职的这段时间是非常宝贵的，所以如果你是要在不裸辞的状态下面试，投递简历的时候就一定要掌握“精准”的原则。不要广撒网，而是要找到真正符合自己的公司和岗位，这样可以减少你去面试的时间。
3.前面也说到了时间很宝贵，所以如果利用休息的时候去面试，那么就不要吝啬你的钱包，选择能够快速到达目的地的交通工具，比如的士等。
4.不要随便发朋友圈，如果要发，也请分好组。有部分人来到一些高大上的公司面试的时候就想着在朋友圈炫耀一番，如果你是请了假出去的，这样的后果有多严重你应该是知道的。
以上。