面试官说来面试的人很多

⑴ 国考面试，面试官人很多，紧张怎么办

对于这一抄次面试连紧张说明你很袭看重这一次的面试，而且也说明这一次面试对你来讲是非常的重要的。所以你得先把心态放好，你应该把这一次看成是一次机会，如果抓住了是运气，但是如果抓不住，后面还会有很多次机会。在面试的时候你就当面试官就是旁听的无关紧要，那么应该就不会太影响你的发挥。

⑵ 面试后面试官说后面还有人面试，让我回去等消息，请问我是不是面试失败了

一般来来说，让你回去自等消息都是官话，客套话，实际上就是本次面试他们不大满意，或者说，你面试失败了。没关系，好好总结下今天面试自己有哪些地方不足，然后又针对性的去弥补，下次面试就不会出现同样的错误了，面试也是一步一步慢慢走向成熟的不要紧，这次失败了，下次会有更好的机会出现，加油吧！

⑶ 面试通过，为什么很多面试官还是让应聘者回去等消息呢

因为很多公司都不是一个面试官就能说的算了，有些比较严格的公司，每个部门和每个部门的分工非常明确，面试一个人需要联动，面试官只能负责一部分而已，你面试就面试，但是拍板的话面试官说了不算。

所以面试不只是一个面试官的事情，他得进行多方的考量才行，面试官还得和别人商量呢，并不是对你有意见，大家可以放心。

⑷ 如果一位面试官告诉你有很多更适合这份工作的人，你会怎么说

如果一位面试官告诉你有很多更适合这份工作的人，并问他为什么应该选择你，你会怎么说?

当一位招聘经理问你:“我们为什么要聘用你?”实际上，她是在问:“你凭什么胜任这个职位?”对于这个问题的回答应该是简明的“自我推销”，告诉雇主你可以为他做什么。

记住，雇主雇佣员工是为了解决问题，无论是促进销售、简化流程还是建立品牌。你的目标是展示你是解决这个问题的最佳人选。

你做得越好，得到这份工作的机会就越大。

最佳答案的6个例子

“我认为我在(小部件)行业的经验和自主工作的能力使我很适合这个职位。”

“我有悟性、经验和出色的沟通能力，这些都将是贵公司的宝贵财富。”

“贵公司提供了很多服务，我在各种岗位上都有过经验。提供几个具体的例子。我相信我对这个行业的熟悉会使我很适合这个职位。”

“贵公司正在招聘的销售经理必须具有有效管理12名以上员工的能力。在我担任销售经理的15年经验中，我培养了很强的激励和团队建设技能。我曾两次获得年度最佳经理奖，原因是我运用了创新策略来激励员工完成并超过季度最后期限。如果我被录用，我会把我的领导能力和策略运用到这个职位上，为公司带来利润。”

"我有一流的管理技能，我相信我对办公室来说是一个资产。我的技能似乎完全符合你们的要求。此外，我喜欢和人一起工作，并希望有机会成为贵公司团队的一员。”

⑸ 面试官为什么要说:后面还有很多人面试,你的情况....之类的话

笨啊，这还不知道？意思是告诉你，条件基本合格，你要是有人就赶紧找人，没有就可以走人了。

⑹ 面试官说比你优秀的人很多但我选择了你，是什么意思

虽然你说自爱程度很低，但你提问、求助，这本身就是一种自爱 ，因为你这专样做，意属味着你想直接发展得好一些。
虽然你说你不懂得为自己争取，但你提问、求助，这本身也是一种争取，你想自己更加合群，在遇到自己喜欢的人和事时，你喜欢自己拿出更积极进取的态度，帮助自己达成愿望。
所以，你的潜力，比你意识到的要大得多。因为你有改善自己的动力，同时，你还会想办法向别人学习。这样的人，未来怎么会差呢？

⑺ 为什么大家面试的时候总是说得自己有多么多么的厉害，有人说这是自信的表现，但我觉得更多的是虚伪...

我从无数次面试走出来，也做过人力资源招聘专员，我来解答一下你的疑问：
你的问题可以简略为：为什么面试官要问个人简历，工作经历，个人特长，以及一些稀奇古怪的问题。
身为面试官，我面试人第一个问题，哪怕拿到简历了，也要先说：请简略描述一下你的学习经历和工作经历。
问第一个问题，
首先是为我自己争取时间看简历，我不想冷场，而且你描述个人经历的时候我可以通读你的简历，可以对照你的换工作时间点，看有没有明显虚假。
其次，我要通过你自我陈述，看你语言是否流畅，问你的问题你是否可以迅速回答，是否从容自然大方坦然。这是你内在的表现能力，逻辑思维能力，以及沟通能力的表现。 说白了，真正说了什么问了什么其实不重要，我才不在乎。就看你反应是否迅速，组织语言是否精确简练，表达是否清晰。
这就是为什么面试官会问些乱七八糟的问题的原因：你的优点是什么？你以往的学习工作中有什么难忘的经历？为什么你来我们公司？ ....谁管你为啥来，你说就行了呗。

如果没有工作经验，我们是通过问这些东西来判断内在能力。
如果有工作经验，我问完，会叫相关部门主管来考核工作业务方面的东西。比如问以前工作的细节来确定真实性，问比较有难度的问题来确定能力。问离职原因和工作状态压力等，判断是否值得培养，会不会积极跳槽。

总之，该问的都要问，都是有目的性的。
听语气你是个没有什么经验的实在人，抱怨归抱怨，到找工作的时候，还是要积极准备呀！

再看一遍问题，忍不住再来补充一下：应聘者把自己夸得天花乱坠的其实不多，应聘者表示“我学习能力很强，很能能吃苦，很主动积极工作”这在我看来不是坏事。起码表明他有强烈的争取这份工作的欲望，这是他在为谋生而努力，我也愿意为此多给他一点机会。表现的很淡然，很平淡的，或许本身他对求职也没有非常强烈的渴望。不是么？

⑻ 昨天去面试，初试完后面试官说：“这段时间会有很多人来面试这个岗位，我们会择优录取。”没有说3到7天...

这个不算是，可能只是面试官的一种风格。。。

⑼ 今天去面试。结束后面试官跟我说谢谢你今天过来面试。到时有通知人事会告诉你。。。 这样说证明没戏了

是的 ，没戏了， 赶紧找另一家
如果面试官觉得你还可以，一般都会约第二次面试，由岗位的直属上司再面试一次，通过就OK了

⑽ 面试官说，应聘的人很多需要挑选，给答复。

这个只能等，有的确实是需要挑选一段时间，毕竟那么多人，想要挑一个最适合的来工作，需要花点时间。
不管是挑选面试过的人，或者是还未面试的人，都可能在公司考虑的范围之内。