应届生面试技巧

❶ 应届生面试应该注意些什么问题

(一)面试的准备 每个人都想在面试中获得成功，你知道你的成功率有多大?面试的目的是让面试员深入了解你，以决定你是否合适人选，因此，如果你表现出对自己的能力、个性及就业倾向了解不足，便会大大影响面试员对你的评价。我们必须充分认识自己，对自己作出正确的评价，以回答面试员提相关的问题。没有准备的面试往往招致求职的失败。为了求职成功，面谈前必须做好比较充分的准备，根据专家们的理论与笔者的实践经验，面试前的准备工作应包括如下几个方面：

1、能力准备? 善其事，必先利其器。对于大学毕业生而言，这个“器”就是指个人能力、专业特长等。潜心分析一下布满校园的招聘广告，你不难发现今年用人单位所缺乏的专业人才主要有哪些类型。所谓临阵磨枪，不快也光，你不妨抓紧最后冲刺的机会，弄清自己要找的工作，必需的技艺，及时补充自己的不足。

2、充分的资料、信息，了解应聘岗位 要尽力设法找寻所谋求的职业单位的有关资料，求职者要了解应聘岗位的工作职责、工作方式、在企业组织架构中的位置、在企业中的发展空间等，还要了解这个岗位的工资福利待遇。从原则上说，这些情况招聘单位应该向应聘者解释清楚，但现实往往有其复杂、微妙的一面，比如实际情况与招聘单位介绍的情况有明显差距，甚至招聘单位可能会有意隐瞒一些对求职者很重要的情况等。这些都需要求职者自己用心去了解并与自己实际情况相比较，以便先达到知己知彼的地步。

3、自信的仪表、着装 在初次与人结交时，你的仪表形象是得分的一个重要方面。去参加面试时你得考虑到你的仪表和服装，因为它们会直接影响主考人对你的第一印象。你应该始终以微笑热诚的面容出现。随时保持一种笑容可掬、彬彬有礼、真诚期待的形象，应该是最恰当的姿态。

4、自我介绍的腹稿与预演 自我介绍的腹稿要有精练明了的和较全面的各一种。根据主考人的提问及当时的情况介绍其中的某一种。腹稿准备好了以后，你可以对着镜子练习，直到流利满意为止。找出自己至少三条以上的优点，并能有条不序地讲述出来，以备面试时自我推销，让主考人充分了解你。

(二)面试的技巧 面试，是用人单位招聘人才通常采用的考核方式。如何才能在激烈的面试竞争中脱颖而出呢?

1、随机应变 面试者应明白，无论你准备得多么充分，总有一些问题你没有想到，总会有一些突发情况需要你处理。所以，随机应变的能力对求职者尤为重要。

2、推销自我 面谈的核心目的是向对方推销自己，所以，如何适时适度地把自己的能力、潜能显示出来，在自我介绍中是很有重要的。 首先，你的个人经历尽量与你所应聘的单位相联系。你在谈个人经历时，你应从以往的经历中，找出合乎的应聘单位理想的方面，进行重点叙述，顺水推舟地把自己的优点与长处表现出来。 其次，找出你真正的优点来，并大胆地说给对方听。如果面试官提出：“请谈谈你的优点吧!”你万不可畏畏缩缩。因为说不出自己优点的人，多半会被认为缺乏自信心及自我分析能力，所以必淘汰无疑。

3、应对面试官的语言艺术 求职中如何说服面试官，使他对你感兴趣，并进而愿意录用你，是求职成败的分界点。以下四项原则可以供大家实践把握：①根据实际需要来说服。②抓住有利时机进行说服。③提出可行性方案来进行说服。④把主管人当作朋友来说服。 总之，当你在与面试官交谈时，千万不可有生硬和陌生的表情出现，你应当表现出你是一个非常随和善谈易于结交的人，以至于拉近你与面试官的距离，让交谈充满热情和愉快。

4、注意身体语言 从心理学的观点看，人们的身体语言会传播出某些信息。当你与主考官谈话时，你应将视线放在对方的动作上，某些身体语言会暗示你他的心理活动。 ①主考官不耐烦时。他会做些漫无目的的动作，例如，随手玩弄桌上的物在桌上敲指头，当你发现这一现象时，就该设法转移话题，改变一下现状。 ②当主考官的目光不大正对你，而左顾右盼时，表示他对你不太感兴趣而心神不宁，此时你不应再滔滔不绝，而应该马上总结你的谈话，让他问你问题。

5、意外时的回答诀窍。 面试中免不了会出现一些难以预料的情况，如说错话、问题太难、甚至涉及自己隐私等，这时候说话更宜讲究技巧。 对于偶尔发生的错误不必耿耿于怀。当你说错话后，心里不要总想着这事，应该继续回答问题，录用你否并不在于你是否犯了小过错。 在无法抓住问题核心时，应该使用缓兵之计。技巧在于：你可以先起个开头，然后在讲开头时，想第二点，讲第二点时想第三点。真不懂的问题，要果断地说不知道。你坦然承认自己对某个问题不明白，不会影响面试官对你的印象，反而使对方产生良好的印象。千万别吹牛、不懂装懂。 遇到涉及你个人隐私的问题时，你不可生气，而应该保持沉着冷静，避开问题，用委婉的语言拒绝回答，如：“这是我个人隐私，我暂时不能给你回答，请问能否改个时间我们再谈?”

6、注意面试中的良好仪表和行为举止 仪表、礼貌、态度是面试中十分重要的因素。它不仅反映出你的人品、性格、教养、文化等，而且直接影响面试官对你的印象好坏，从而最终决定是否录取你。 进门时不要紧张，应主动热情地向面试官打招呼问好：“您好，您早”这样可以在主试人和你之间创造出和谐的气氛。若无面试官的邀请，你切勿径自坐下。对方叫你坐下时，应表示谢谢。坐下时要放松自己，但要坐得挺直，切勿弯腰弓背，不要摇摆小腿。不要挪动椅子的位置。不要把随身携带的皮包、物品等压在桌子上，东西应放在膝盖上面。双手保持安静，不要搓弄纸片或其它分散注意力的物品。说话时眼睛要看着对方。如果面试官有二、三位，要看着首席的那位。让面试官结束面谈。不要在面试官结束谈话前表现浮躁不安、急欲离去或另赴约会的样子。最后结束时，谢谢面试官给予应试的机会，并礼貌地离开。

❷ 有哪些应届生需要留心的面试技巧

对于经验不足刚毕业的应届生们，面试可真是令人头大的事情，常常会因为面试官的几个问题，被问到面红耳赤，突然语塞。搞不懂HR们的话里有话，不知道他们想要问些什么。

那么，作为初出茅庐的应届生，如何才能通过面试得到HR的认可，为自己更大程度争取到Offer呢？

回归本我与自然，控制节奏与情绪，不要紧张，用平常的语气语速表达，自然发挥。

在做面试前的准备时，尽量不要准备完整的背稿，防止背不过时卡壳。可以多思考一下，准备一些回答问题的要点，这才是面试成功的终极方法。

❸ 应届毕业生，关于面试的问题和技巧

我来跟你交流下，亲。

如果你学校没那么硬，来面试的公司也不是什么回世界500强什么的，面试没那么牛答逼那么可怕，尽管放心。现在的本科生什么水平，大家心里都清楚，你书上学的都不是最新的玩意，你还不一定好好学。上了企业都会有实习期培训期的。现在的企业还是奔学校多一点，如果看不上你这个学校，人家根本就不会来。如果觉得你们学校比较靠谱，他来开招聘会了其实就差不多了，你只要别太过分差劲都没问题的。
至于面试问题，我周围最多的是问你有没有对象、家是不是本地、语言表达、人性有没有什么明显弱点等（都关系到你能否稳定在这干），专业知识考察的真的不多，不要怕。

呼呼，累死我了~放松点，没那么可怕

纯手打，望采纳，欢迎追问O(∩_∩)O

❹ 应届生面试要注意些什么

需要注意的太多了。

虽然我的面试经历不是特别的多，但是多多少少看过很多再加上自己个人的经历应该也可以分享一些有用的经验给大吉。

除了衣服，还有姿势也要准备好自己该怎么样抬头挺胸，坐直，等等，细节决定成败，一个人的姿势就可以看出一个人的气度，挺直腰背的人总是比驼背的看起来更有精气神不是吗？

再就是心理要准备好，要自信要乐观，不能紧张，从心理上面要把这个不当回事。

这个意思是说放松而不是敷衍。

以上就是我的经验。

❺ 应届生公务员面试技巧

陷阱藏在备考方法里，常见的误区有：第一，看懂答案，题就会答了;第二，追求标准答案;第三，不想思考，背答案也可以。其实应该是这样的：第一，面试与生活联系比较密切，基本没有看不懂的答案，但看懂答案不代表就会答了，开口练习是必不可少的。认为看懂答案就会答，就好像戴着耳机唱歌以为歌声很悦耳，这是一种错觉。第二，面试没有标准答案一说，围绕题干关键信息，自圆其说即可。购买的资料附带的答案，也只是起到参考作用。考生应该把握正确方向，掌握答题方法，充分展示自己对于话题的认知和理解。第三，面试考试考的是测评要素，不是知识点，所以背答案对于大部分考生来说效果并不明显。分能力版块学习，会更为高效。因此，同学们在备考的时候，一定要找准方法，遵循科学规律，高效备考。
陷阱藏在举止礼仪里，常见的误区有：第一，鞠躬、问好必须有;第二，走路踢正步;第三，落座之前机械地说谢谢;第四，双手刻意叠放在桌子上，纹丝不动。其实应该是这样的：第一，鞠躬、问好都是礼仪的体现，如果模式化地鞠躬、问好，不仅达不到礼貌的效果，可能还会让考官觉得过于僵硬。第二，不需要过分追求走姿规范，简单大方自信即可，无需机械化摆臂，防止身体僵硬。第三，落座之前，可以表示感谢，但不要不分情况的说“谢谢”。可以微笑、礼貌地点头或回答“好的”，可选项非常多。第四，双手摆放桌面，自然即可，作答过程中双手可以有动作，只要不出现频繁且无意义的小动作即可。简言之，行为举止务必回归自然，避免模板、僵化。
陷阱藏在言语表达里，常见的误区有：第一，使用格式化的语言，如“考生思考完毕，现在开始答题”“考生开始回答第一题”“考生答题完毕”等;第二，面试答题就像写作文，辞藻要华丽。其实是这样的：第一，语言要个性化。可以结合自己的日常表达习惯，让作答语表述更自然。第二，辞藻华丽固然会让听者赏心悦目，但也只是锦上添花，如果没有充实的内容作支撑，过度关注措辞的华丽则是本末倒置。总之，个性化表达能够为答题增色不少，在日常练习中需有意识地锻炼自己的表达能力。
陷阱隐藏在答题内容里，常见的误区有：第一，踩点给分，所以答题内容多多益善。精彩的答题内容是考生取胜的法宝，考生在日常学习中应掌握答题方法，注意丰富自己的知识储备，拓展思维，保证内容的深度和广度。
陷阱藏在评分标准里，常见的误区有：第一，外在很重要，颜值即正义。第二，答题时间越长越好。其实是这样的：第一，测查要素是既定的，整体评判十分客观公正。原则上外貌不会影响得分，但如果邋遢随意，也会影响整体印象。因此，考生应穿着得体，端庄大方。第二，时间不是打分标准，只是约束线，原则上只要在规定时间内完成答题，便没有好坏一说。但实际上，高分考生用时一般平均为一道题思考1分钟，答题2分钟左右。且对于大部分普通题目，2分钟就可以简洁明了、重点突出的作答完毕。

❻ 无经验应届生面试技巧

无经验的应届生就按照自己的实际情况去应对，不需要装出有经验。