在职找工作

A. 关于在职找工作的问题

我有过先辞职再找工作的经历，也有先找好工作再辞职的经历。先辞职是我在私企老板版那里干，老板对权我抠门，我实在忍受不了就辞职了。这个是我一时冲动，结果就是我找了很长时间才找到后面一家新工作，差不多有半年不到点，当时心里感到挺急的，又不想将就，弄得自己真挺被动的。好处是新公司一录用我我马上就去上班了。这个是优点。缺点是我没有工作的情况下找不到合适的心里挺着急的。还有一次是我还在一家公司上班，正好朋友来电话推荐我一个公司挺适合我的，这家是中外合资单位，这个是我第一次能去外企，我当然得去试试。我就先去面试，等过了一个星期对方说基本要我了，我让他们马上给我书面的OFFER，我拿到后就去辞职了。老板一开始留我，我说我心思已经不在你这里你老板强留我也没有意思，这样我跟老板说我可以做好2件事情再走，一个是我尽快做好工作交接，一个是这个月工资我不要了。毕竟是私人老板听我主动放弃工资，就留了我3天，我做完交接就走人了。挺顺利的比前面那次先辞职后找到工作感到顺利多了。我这2个经历分享给你，我给到你的经验还是尽可能先落实好工作再辞职。纯手打码字不容易，望采纳我的回答。

B. 是在职时找工作好还是辞职后找工作好

这是一个双向选择的问题。在职时找工作，哪怕各方面的待遇都比现在的好，我也一定要把原来的工作交接好才会辞职，我是我的底线。新的单位如果认可我，愿意等我，未来我们一起打拼；如果不能达成共识，那没办法，没有缘分吧。 来自职Q用户：刘女士

C. 发现公司在职员工还在人才网上找工作怎么办

个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路

过完年了，现在很多的地方还是陆陆续续招工，马上就要到招工的高峰

先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的

不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的

没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备

尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心

现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道

由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!!

1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈
2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻
3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格
4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。
5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。

第一：找工作如何防骗

1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息
2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况
4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方
5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈

第二:对方打电话过来分析综合因素

1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。
3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）
5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历
6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。

第三：应聘时候的自我介绍

1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。
3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。
4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。
5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点
6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么
7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法
8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位
9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。

第四：应聘面试的如何能做到礼节性

1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官
3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路，
4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。

第五：该谨慎的东西需要注意下

1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交
2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子，去面试的时候记得多细心观察下
3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司
4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了
5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的
6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度
7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。

送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的
虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答
你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。

D. 在职找工作技巧

裸辞一时爽，但后面的日子就比较难过了。

所以，作为一个理性的职场人，在找好下家之后再离开会是一个最佳的选择。公子在这里要说明的是，有一些人会认为这是对公司不忠诚的一种表现，但俗话说得好“条条大路通罗马”，如果确实不合适，继续留在公司或许对双方来说都是一种折磨。

那么，既然在不裸辞的状态下，如何去找新的公司面试呢？公子这里给几个小建议：

一、有提前和公司申请过离职
如果我们之前就有按照离职的程序提前和公司的人力部门申请，那么其实我们完全可以光明正大的请假（事假）去面试。毕竟人心都是肉长的，大家都是同事一场，既然要离开了，双方也都知道你的心思已经不在这里了。

这个时候，只要和自己的领导提前沟通好，向人力部门报备好就行。提前找好一份心仪的工作对你或者对公司来说，都是一个不错的结果。也能以一个良好的心态和圆满的结局离开公司。

二、未和公司申请过离职
反之，如果你之前从未申请过离职，而且也不想其他人知道你有离职的想法。那么这个时候就要把握好自己行为的分寸，具体来说我们可以这么做：

1.请假

这里就不再局限于前面说到的事假了，也就说为了新工作，我们的撒谎也是必要的。可以是事假，也可以是病假，朋友结婚等等。

2.灵活调整面试时间

这里还有一个比较实用的方法就是在公司休息的时间去面试，比如我们可以和新公司的HR约在中午或者下了班之后面试。

不过这个方法有利也有弊，好处就是可以不用担心别人怀疑，也不用去找各种各样的理由来请假。坏处就是首先会让自己很累，毕竟是要利用休息的时间，还有就是有不少大公司并不会选择在休息或者下班的时间来面试。

所以，这个方法可以值得一试，但是具体的时间点可以根据实际情况作调整。

三、一些具体的小建议
1.既然有离开公司去其他公司面试的打算，那一定要注意平常刷新简历的时候屏蔽掉自己的公司，不要让自己公司的HR看到了，以免造成不必要的烦恼。

2.准备离职的这段时间是非常宝贵的，所以如果你是要在不裸辞的状态下面试，投递简历的时候就一定要掌握“精准”的原则。不要广撒网，而是要找到真正符合自己的公司和岗位，这样可以减少你去面试的时间。

3.前面也说到了时间很宝贵，所以如果利用休息的时候去面试，那么就不要吝啬你的钱包，选择能够快速到达目的地的交通工具，比如的士等。

4.不要随便发朋友圈，如果要发，也请分好组。有部分人来到一些高大上的公司面试的时候就想着在朋友圈炫耀一番，如果你是请了假出去的，这样的后果有多严重你应该是知道的。

以上。

E. 在职时找工作和离职后找工作的区别

这个得来看你们现在的公司辞源职流程是怎么规定的了，很多公司规定辞职都要提前一个月递交辞职申请。
那么你就要先提辞职申请，然后关注多方面的招聘信息，筛选，到剩下大约十天半个月左右的时候选出几家自己觉得合适的公司去面试，如果面试成功，让对方公司等你1周左右问题应该不大的。
先离职再找工作呢，生活开支应该会大一些。
祝你好运！

F. 在职状态，找工作的时候，应该先提离职再找工作，还是先找到工作再提离职呢单休，请假不好请，可是干的

建议先找到新工作再离职，这样即使很长一段时间找不到适合的也有基本收入，可以保障生活。
然后估计在原单位几天能办理好手续，找到新单位后可以跟新单位约定上班日期，以便按时入职。

G. 找工作说在职好还是不在职好

各有来各的好，在职的话不自容易焦虑，可以骑驴找马，慢慢看工作，直到找到你满意的为止。但是在职心态会比较放松懈怠，找工作可能抱着可去可不去的态度，不能全力以赴，也容易错过一些比较好的工作岗位，而且在职时间也不自由，很难约到合适的时间面试。
不在职的话，时间自由，随时可以参加面试和培训，但是不在职找工作，时间久了还没找到容易有心理压力和经济压力。

H. 在职的情况下如何找工作

劳动法规定：如员工辞职，因为工作原因，公司有权要求员工继续工作专不超过30天进行交接。这点是所属有公司的人事都理解并接受的。如果你已提交辞呈，现在正好是进行大量面试找下家的黄金时期：
一 .现在在原先的岗位已经没有工作负担，只要做好交接即可，一般只要是和平离场，原公司也不会在请假这点上多为难你。

二.在这段时期内找好下家，在上一份工作离职后，立刻对接下一个工作，社保不会中断，这对将来买房或信贷都是有利的。
至于下家是否原因耐心等待，就看他们的对人员需求的急迫度了。但一般如给了你offer（注意一定要书面的），公司不太会临时改变注意。因为，
一来,参与面试的人事、岗位主管、部门经理不可能有太多时间，一般敲定一个候选者，除非特殊原因，就不会再安排其他面试了。
二来,如果公司真的临时变卦，你有offer在手，也可以到劳动仲裁部门申诉，一般这种情况，公司都会赔偿被放鸽子员工1个月的工资。所以除非是特别财大气粗的老板，没人愿意无缘无故为这赔偿的1个月的工资买单的。
所以放心投，放心面吧，只有跨出去，才会有转机。