面试的尖锐问题

Ⅰ 面试时，问我尖锐的问题，我怎么答（具体问题请点击）

记得我们英语老师跟我们说过：
面试的时候你要说些和别人不同的东西，就是想别人所不想，这样的人很能引起招聘人的注意。
我老师以前就是人事部总监，专门考面试人员的

Ⅱ 面试时该如何应对面试官一些比较尖锐的问题

我们来在毕业的时候，老师专门给我们讲源了面试的问题，首先在面试之前我们一定要做好充足的准备，把考官可能面试我们的问题想一遍，想出来答案记下来，这是首先应该做的，其次我们应该自信，即使有一些问题回答不上来，我们也应该自信诚实。

Ⅲ 学生会面试时碰到一个很尖锐的问题....卡壳...

实话实说，我报了两个部门，是多给自己一个机会可以加入学生会这个组织
我相信自己的能力，无论你给怎样的一个职位给我，我都会努力并很好地去完成它

Ⅳ 面试考官常问的而且尖锐的问题

问“你为什么想应聘我们公司，你怎么打听到我们公司要招人的。”这类问回题没有明确答案，但逻辑推理要清答晰。

主考官问，“我觉得你的经验很差，不太适合我们的位置。”其实这是个陷阱，如果他真的觉得你很差，还会面试你？如果对方在为难你，比如说，“你是民办学校的，平时读书肯定不太好。”此时，千万不要说，“我平时读书很好的，一不小心失误，掉进了民办。”，标准回答应该是：对的，我在这方面有很多欠缺，但是我想用我的勤奋弥补这方面的不足。
问“你是名牌大学毕业，又是计算机专业，肯定是这方面的专家，请你谈谈目前计算机方面发展的趋势。”谁知，这又是个陷阱。有的同学说：好的。这不就等于承认自己是专家？讲得好，是理所当然，讲得不好，就是自己故意卖弄。
应该这样回答：不是的，我不是专家，只懂一点皮毛，可以谈一点初浅的认识。这样谈得不好，也没关系，谈得好，反而让人觉得你很谦虚。另外，谈到你的期望工资是多少时，回答千万不要太直接，切忌用鲜明的数字回答，可以说：我对这个行情也不太了解，听朋友说，工资在2000元左右吧。这样，说对了算朋友的，说错了，也算你朋友的，你就能巧妙脱身。

Ⅳ 面试文员和销售的过程中，有哪些尖锐的问题

文员的话，可能会问你，你知道我们公司文员的具体职责么；还有问你期望的专薪金；熟属悉的办公软件
销售的话，个人觉得要会说话，从一开始的自我介绍就是在推销自己的口才的时候，然后可能会让你分析一些奇怪的问题，比如说你卖出去一个东西，结果你发现原本2w的东西你卖出去1w你怎么把这个事情解决。还有也会触及的比较尖锐的问题是问你期望的薪金。

Ⅵ 如何回答尖锐的面试问题

面试嘛，总不能怼起来嘛，绕开话题就好了

Ⅶ 对于面试所提问的一些尖锐问题应该怎样解答

可以2我擅长的 3我没有理由 4应该 5利益
求采纳

Ⅷ 如何应对面试官提出的尖锐问题

首先尊重面试官，做到不争辩不抬杠（因为多数情况下你赢了工作机会就没了），企业招聘涉及的几乎所有面试问题，均与招聘岗位要求相关。面试官大多时候提出尖锐问题或者类似故意刁难，实际是在考察应聘者的危机处理以及在面对巨大压力时的抗压能力。
其次，遭遇压力面试时，切忌不懂装懂、大言不惭，对于专业性极强的问题了解多少说多少，该请教就请教，总之让面试官感受到，在压力面前自己还是一如既往的自己就可以了。

Ⅸ 2015国考面试中的尖锐问题怎么回答

您好，中公教育为您服务。

1、有关“职业目标”问题的应答思路
“不想当元帅的士兵不是好士兵”，说明每个人都应有自己的职业生涯设计。在对此类问题的描述上，要根据应聘岗位的特征来回答。有些岗位需要应聘者有一定的超越能力，比如，一个开创性的岗位，就需要应试者雄心勃勃；反过来，有些岗位就需要应聘者去忠于职守，耐得住寂寞，比如，一些专业技巧、技能性强的岗位。

2、有关“怎样看待别人”的应答思路
对别人怎么看、对自己怎么看是一个人是否具备团队意识、公关意识和学习意识的重要体现。一个人不能正确地看待自己、看待别人，就不能正确地看待工作。在公务员面试中，当谈到您周围同事的时候，考生要像评价自己一样，更多地说同事的优点，在肯定优点的前提下，看同事的不足。如果在面试过程中，谈自己和谈别人是属于一组问题的话，那么，最好是多谈自己，少谈同事，要把握分寸，适度表态。

3、有关“事业和利益选择”问题的应答思路
在面试过程中，应试者会经常遇到“两难”选择的问题，比如“对个人利益和对事业选择”这样的问题，简单化的回答就不是一个很圆满的答案。要把“利益选择”看成是一种价值选择，是对公平原则的选择，是对挑战自我的一种选择。当然，大前提还是对事业的选择。在面试中，必须坚持这个原则，否则，就意味着您将放弃这次机会。

4、有关“面对失败”问题的应答思路
考生在回答这个问题时，要注意避免两种不合适的回答：一是我在生活中从未失败过；二是曾经遭遇的失败使我受到了沉重打击，直到现在还不能恢复过来。花无百日红，人无千日好。人在生活中都会遇到困难和挫折。事实上，对失败挫折的描述也是一个从反面来证明自己的良好时机。一个人有多大的能力，就会遇到多大的困难。同样，不同的人对不同的困难和挫折的理解程度和承受能力也是有很大差异的。同一件事情，对甲来说可能是晴天霹雳，而对乙来说可能会泰然处之。所以，面对困难和挫折，要表明心态，特别要表明坚强的一面。既要正视困难和挫折，又不被困难和挫折击倒。同时要学会在失败中总结出经验教训，养成把坏事变成好事，把挫折变成动力的意识和能力。

5、有关“动机”问题的应答思路
应试动机是一个人行为的内在因素。作为应试者，除基本情况、基本条件、基本能力符合岗位要求外，求职动机就显得尤为重要了。在面试中，通过应试者对求职动机的描述，可以给考官提供三个重要信息：一是了解你的为人、职业生涯设计、人生理想追求；二是了解你一旦被录取后，想做什么工作、怎样工作；三是求职动机时的表述是否准确、明了、真实、生动。在求职动机的表述过程中，是您展示自我才能的一个重要机会。一般说来，除了在表述求职动机时阐明自身的价值追求，还应在专业技能素质方面做一些重点的介绍，让人了解你的职业选择与自身的素质与价值取向是相一致的。如果(考)官赞成你的职业选择，那么面试成功的机率就会大大提高。

特别说明：由于各方面情况的不断调整与变化，新浪网所提供的所有考试信息仅供参考，敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。

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Ⅹ 尖锐面试问题 如何回答才得体

你一想到明天即将有个重要面试，就心跳加快，冷汗直冒吗？不论你的个性是天生紧张型，还是神经大条型，面对形形色色365行，有的公司主管相当「善解人意」，面试过程「家常」无比，从谈谈你自己、家庭背景、拿手科目到社团活动等问题，一切都有迹可循。但也可别轻忽，有些企业的主考官会刻意询问一些稀奇古怪、甚至挑衅的问题，观察应征者面对刁钻问题时的反应。
面对这样的「质问」，千万别张大了嘴，支支吾吾的样子，那样就太逊了！首先，千万记得要嘴角上扬，露出你的招牌微笑，让对方「误以为」你早已胸有成竹，之后回答「嗯！您提出的这个问题的确很关键，我想可能是我在履历表上（或我刚刚的表达）不够充分……」记得，在你说这句话的同时，脑袋瓜子也要快速转动，赶快把你准备的理由想好，不急不徐、有层次条理地说出来。
面试者接招：据说，外行人常常会有超乎内行人想象的灵感，因为他们的思维没有受到制式的框框限制。目前来看，我对于人力资源领域似乎是外行，也没有正式的人资经验，但是在哲学系中，有许多与人性本质与思维方面的相关训练，我自己在闲暇时，也常会购买与商业心理学、人事管理方面的书籍来研读。
解析：面试者可能会怀疑，你是不是因为哲学系出路有限，才跑来应征人力资源部门。因此很重要的是，明确表达出自己的确有跨领域学习的能力，以及过去的学习历程中，有哪些事情与你目前应征的工作有直接、间接关联的，即使是一小段经历都好，请不要客气，大胆地说出来...... 面试很恐怖吗？你一想到明天即将有个重要面试，就心跳加快，冷汗直冒吗？不论你的个性是天生紧张型，还是神经大条型，面对形形色色365行，有的公司主管相当「善解人意」，面试过程「家常」无比，从谈谈你自己、家庭背景、拿手科目到社团活动等问题，一切都有迹可循。但也可别轻忽，有些企业的主考官会刻意询问一些稀奇古怪、甚至挑衅的问题，观察应征者面对刁钻问题时的反应。
面对这样的「质问」，千万别张大了嘴，支支吾吾的样子，那样就太逊了！首先，千万记得要嘴角上扬，露出你的招牌微笑，让对方「误以为」你早已胸有成竹，之后回答「嗯！您提出的这个问题的确很关键，我想可能是我在履历表上（或我刚刚的表达）不够充分……」记得，在你说这句话的同时，脑袋瓜子也要快速转动，赶快把你准备的理由想好，不急不徐、有层次条理地说出来。
面试者接招：据说，外行人常常会有超乎内行人想象的灵感，因为他们的思维没有受到制式的框框限制。