广东中行面试
❶ 有谁知道中国银行广东分行历年的笔试通过率大约是多少啊
这个真没有统计数据，一般是看报名的人多不多，比如招1个人，那么就是前三名进入面试。
招的人越少，报名的人越多，就越难。
中行比较热门，所以报名的人肯定不少，笔试有难度。看你能力了。
❷ 中行面试流程
http://club.whcaijing.net/forum.php?mod=viewthread&tid=735&extra=page%3D1
这篇帖子强烈建议你看看。 对你肯定很专有帮助属的
❸ 中行面试后多久出结果
中国银行招聘面试时间：在每年笔试之后两周内会发布面试通知。
中国银行校园招聘面试内流程主要容分为一面、二面和三面，每一轮面试的形式和流程如下：
一面：无领导小组讨论，一组10个人左右。
1)首先考官会简单说一下此次面试的注意事项，然后会宣布题目。
2)宣布考题后，考生有5分钟的独立思考和组织语言的时间。
3)在5分钟的独立思考时间过后，会进入20分钟的自由讨论，每个人都需要积极发表自己的观点。
4)在自由讨论后，每组组员都有5分钟的总结，每组组员可以推选一名总结者来进行总结。
二面：具体流程是每组十个人按照顺序进行单面，一名考生对4名考官，这次面试主要是半结构化面试，根据考生的简历和回答情况来进行提问，每个人5分钟时间。
三面：在一面和二面结束后考生等通知，考官会结合考生一面和二面的表现来淘汰人，通过的考生会受到三面通知，在三面环节，主要是考生和HR的一个交流的过程，能进入三面的考生，基本上都能拿到中行的offer。
❹ 中国银行面试一般都会问什么问题
中国银行面试一般会问：自我介绍；对薪资的要求、对加班的看法；为什么愿意到我版行工作；有什么问权题要询问吗；做过的最令自己感到骄傲的事情、朋友对你的评价；在实习或以前的工作中学到了什么。
当我们遇到这些问题时要进行如下回答：
1、自我介绍时不要只说姓名、年龄、爱好等这些简历上都有的内容，还要介绍自己最强的个人技能和主要成就等，突出自己的工作能力，证明自己可以胜任这份工作。
2、对薪酬和加班的看法主要是想看看应聘者对这份工作的兴趣、是否愿意奉献时间和精力在工作中和对自己能力的看法。
3、在回答为什么愿意来本行工作时，可以说出自己对银行业的了解和对自己未来的规划，表现出自己对工作的热情和理解程度。
4、能否胜任工作、实习中学到了什么、令自己最骄傲的事情，这三个问题主要是看应聘者的能力和信心，体现的不仅是工作能力，还有你的学习能力。
❺ 中行面试,是不是问了一个问题的,就没有机会了。
我想是的。如果他对你感兴趣，会多问几个
❻ 广东银行一般面试形式有哪几种啊
从全国银行招聘面试来看，在面试中主要采取的面试形式主要是以半面结构化、无领导小组谈论和结构化三种常规形式。初次之外，个别地区也会采用辩论赛、演讲、角色扮演、商务谈判等新兴形式。今天广东中公金融人就带大家主要分析三种常见的面试形式。
一、无领导小组讨论
1.无领导定义
要求一组应试者(一般8至10人)在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语和行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价，并由此来综合评价考生之间的优劣。
2.无领导考场布置
U型：
考生呈U型围坐，考官在考生前方一字排开。
O型：
考试呈封闭式围绕在桌子周围，考官围绕在考生周围记录。
3.无领导流程
4.无领导新趋势
(1)小组规模扩大
(2)时间缩短
(3)题目专业性逐渐增强
5.无领导常见题型
开放类：根据题目要求分析问题、制定方案、提出对策等。
选择类：在给定的选项中，根据要求作出选择，多选题居多。
排序类：在给定的选项中，按照题目要求将选项进行排序。(会跟多选结合)
资源争夺类：给定一定的资源，要求小组成员进行合理的分配或争夺。
操作类：给考生一定的材料(纸、笔、吸管、剪刀等)，要求考生利用给定材料按要求完成任务。
二、半结构化面试
1.半结构化面试的定义
半结构化面试是在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定。它综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一要求，但面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化，更好地找到最适合从事某岗位工作的人，实现"人—岗位—组织"匹配。
2.半结构化面试的组织形式
半结构化面试的组织形式通常有两种：一种是逐一面试(如下图左)，另一种是多人面试，即几名应试者同时进入考场进行面试(如下图右)。
半结构化逐一面试考场 半结构化多人面试考场
3.半结构化面试的考查形式
面试中最常考的题目是自我介绍。自我介绍是统领性的题目，基本涵盖了"是什么样的人"、"做过什么"、"能做什么"、"想做什么"这四个方面，因此通常出现在半结构化面试的最开始阶段。考官通过应试者的自我介绍可以对应试者有了全面的、基本的了解。在此基础上，再根据应试者的个人情况，提出针对某一方面的提问，做进一步的了解。我们根据对各大银行历年面试真题分析可以发现，半结构化面试提问主要集中在以下四个方面：
(1)个性特征——"是什么样的人"
(2)行为经历——"做过什么"
(3)个人能力——"能做什么"
(4)求职动机——"想做什么"
三、结构化面试
1.结构化面试的定义
结构化面试是对面试的测评要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等进行规范化和系统化，使同一职位不同应试者的评价结果之间具有可比性的一种有效的面试手段。从规范程度上来看，结构化面试是典型的标准化面试。结构化面试比较适合规模较大、规范性较强的招聘面试。
2.结构化面试的组织形式
结构化面试的组织形式和半结构化面试所采用的形式一样，也分为逐一面试和多人面试。
3.结构化面试的特点
(1)面试测评要素的确定以工作分析为基础。
(2)面试的实施过程对所有的应试者相同。
(3)面试评价有规范的、可操作的评价标准。
小编语：以上就是小编为大家整理的三种常见性的银行面试形式，无论哪种形式都是考察考生的临场应变性和逻辑思维，还有对银行知识的储备，希望广大考生认真备考，打有准备之仗!
❼ 中国银行广东省分行的秋招面试一般有几轮面试，都有什么形式
一般是半结构化加无领导两到三轮，建议你问问你当地的中公他问每年做辅导肯定清楚
❽ 最近几年在中国银行面试过的请进，谈谈经验。
英语口语看你面试的什么职位了
简单叙述中行的历史 重点业务方向 市场占有率等内 主要还是看你面的是容什么岗位 哪个分支行 要答的有特色 时间不宜太长 一般2分钟就可以了 讲太多反而象背书
面试方式一 结构化面试：
也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
结构化有以下几种题型：
1、认知类
2、计划组织
3、 人际关系类
4、 社会现象类
5、 名言警句类
6、应急处理类
7、 综合类........
面试方式二 无领导小组讨论面试
1、无领导小组讨论的答案本身并不重要，陈述你的答案之理由的过程极其重要；
2、每次发言时，都要保持条理性、流畅性；
3、要有全局观念，在讨论中没有领导，你要争取扮演了实际上领导的角色；关键环节、出现冷场、争论过分时，你要挺身而出；
4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手，你如不能保证做到上面第2条，就不要去争取代表小组发言；
做到以上几条，你肯定获得高分！
❾ 中行面试的问题急
首先我在天津，去年我参加的农业银行天津分行的招聘，据我参加过中行面试的同学讲，面试的内容和形式差不多，我的面试是1V3的，就是有3个面试官，一个观察你的仪态，一个问你职业道德方面的问题，一个问你专业方面的问题。
其次就是你的GF一定要表现的从容，我认为这一点很重要。就是你的语速不要太快即使你觉得这个问题简单之极，也要沉吟2，3秒在作答。还有专业问题不会太难都是最最基本的东西，比如我是金融专业的，他就问了问L/C是什么之类的，都是不用紧张的问题。还有就是职业道德方面的问题，主要是问你对待跳槽是什么态度啊，对待薪金是什么态度啊，对待工作是什么态度啊如此云云，我答的是：现在我是刚毕业的大学生，很多事情都不懂，我不是急功近利为了赚钱，是要多学东西，因此薪金我不是放在第一位的，只要有更多的学习培训机会就行；工作一定永远是第一位的，你不必要说的很直白，比如他会问你，“当你的家里出了一件事，而同时工作也很需要你，二者不可兼得的时候你怎样选择”，我觉得先不要表明态度，先分析，说说情况缓急啊什么的，最后再总结一下，还是工作比较重要因为可能因为我一个人的缺席而搁置很重要的事情……
最后一点最重要的就是：我再银行工作半年了，我不想干了！所谓综合岗位就是银行柜台办公的柜员，是银行里除了打扫卫生看门的人以外最低等的工作，往往是先从储蓄柜员学习，每天面对劳苦大众，存钱取钱，每天要办无数笔业务，一有态度不好就有人投诉然后扣工资，周末也要轮换休息，什么黄金周双休日想也不要想，累的你近视咽炎颈椎肩周炎。这些毛病我上了16年学都没有得，上了半年班就全部上身了。所以你还是慎重考虑把，银行的服务期都是5年，5年的合同！违约金很可观，我现在就是上了贼船了想下都下不来。
不好意思说了这么多，聊当参考把，命运掌握在自己手中，要慎重！
❿ 中国银行广东省分行的秋招面试一般有几轮，都有哪些形式
秋招面试轮次看招聘人数的，像管培生岗一般都有2-3轮，普岗1-2轮；
面试形式一般就是无领导群面+半结构化单面，可能存在追问的情况。
一般大行采取其他形式的可能性较小，如辩论赛，做游戏等。